企業自查報告（優秀）企業自查報告1

20××年1月19日開發區質監分局工作人員到公司進行指導，現將公司目前情景自查匯報如下：

一、選購 進貨查驗落實情景：生產所用的主要原輔料有白糖、聚甘油脂肪酸酯、蘋果酸、檸檬酸等，這些原輔料都是經過正規的渠道，從取得生產許可證的廠家購進，并附有出廠檢驗報告，質量要求很嚴格，必需貼合國家對該食品的衛生要求，并且相關資質材料有專人管理。嚴格的履行原輔料入廠的驗收檢驗工作，設獨立檢驗員負責該項工作。

二、生產過程限制情景：我工作每一天支配專人對廠區衛生進行打掃，堅持廠區內環境整齊干凈。定期對生產場所、設備、庫房、進行打掃、消毒。堅持在加工過程中與產品接觸的一切設施、設備、環境的衛生，杜絕一切污染的可能。定期養護設備設施，每批產品生產前和生產結束后，均對相關設施、設備進行清洗、消毒。生產人員的個人衛生，工作服帽的整齊情景，班班檢查。工作人員洗刷、更換專用工作服后，經人員專用通道進入生產車間。驗收合格的原料從原料專用通道進入生產設備。從原料到成品及成品庫均堅持獨立空間，沒有交叉污染。

三、食品出廠檢驗落實情景：我公司配備了電子分析天平、臺式電熱恒溫干燥箱、酸度計、超干凈化工作臺、臺式電熱恒溫培育箱等檢驗設備，具有檢驗所運用的協助設備和化學試劑。檢驗人員經過x質量技術監督局培訓，具有x自治區職業技能鑒定中心發放的檢驗資格證書。根據國家

標準，對生產出的每個單元的每批產品進行檢驗，將檢驗的.原始記錄和產品出廠檢驗報告留存備查，對出廠的每批產品留樣，并進行登記。

四、不合格品的管理情景和擔心全食品召回記錄情景：我公司生產須要的各種原料均從合法、正規渠道購進，并索取相關的證件。嚴格根據產品生產工藝及《食品衛生法》的要求組織生產，未遇到購買不合格原料和出現生產擔心全食品的情景。

五、食品標識標注情景：我公司生產的各個單元產品的包裝上根據相關規定印出名稱、規格、凈含量、生產日期、產品標準代號，以及生產者的名稱、地址、聯系方式、生產許可證編號和QS標識以及運用的食品添加劑的名稱和產品的貯藏方式和保質期等相關信息。

六、企業人員培訓、體檢情景：我公司全部和生產相關的人員均參與了體檢，取得食品從業許可證書（健康證）。并定期參與企業組織的食品法律法規、食品平安學問、食品技術學問培訓。

七、我公司對生產平安非常重視，定期組織員工參與食品法律法規、食品平安學問、平安生產學問的培訓與學習，加強員工的平安生產意識，確保生產的質量平安及人員設備平安。

經過此次自查，我廠基本貼合食品生產企業落實質量平安主體職責的要求，提高了質量平安意識，杜絕了質量平安隱患。在此基礎上，我廠建立了質量平安保證長效機制，為長期、持續地生產優質產品，打下了堅實基礎。

×××有限公司

20××01.19

企業自查報告2

從最初組織生產起先，廠里始終嚴格遵照食品衛生法的要求，步步為營，堅實走好發展的每一步，企業自查報告。在廠子的組建和發展過程中，得到了濟南長清質檢分局大量的無私幫助，廠子始終有著明確的方向和正確的道路。本廠的產品質量始終很有保障，沒有出現過什么質量事故。

廠里所用的主要原料有味精、食鹽、淀粉、白糖、糊精等，這些原料必需都是經過正規的渠道，從取得生產許可證的廠家購進，并附有出廠檢驗報告，質量要求很嚴格，必需符合國家對該食品的衛生要求，比如味精要符合GB/8967的要求，白糖要符合GB317的要求，等等。

廠里所用的食品添加劑主要是呈味核苷酸二鈉、雞肉香精、檸檬黃等，這些添加劑的購進和運用都是嚴格根據GB2760的要求做的。

春節過后，根據濟南市質量技術監督局長清分局，關于加強食品生產加工企業落實質量平安主體責任的要求，我廠成立了質量平安管理小組，由法人葛金河任組長，組員由質量負責人和質量檢驗人員、生產加工人員擔當，根據各自分工，比照《食品生產企業落實質量平安主體責任狀況自查表》，從企業資質改變狀況，選購 進貨查驗落實狀況、生產過程限制狀況、食品出廠檢驗狀況、不合格產品管理狀況、食品標注標識狀況、食品銷售臺賬記錄狀況等10個方面，逐條進行自查。依據企業自查狀況，企業自身感覺各方面做得尚可，基本符合質檢部門的要求。對于稍有差次的，剛好做了整改。現階段，企業基本能做到系統管理，按標準要求組織進貨、生產和銷售。現將企業目前能達到的狀況匯報如下：

一、企業資質改變狀況

企業名稱為濟南市長清區眾惠食品廠，廠址是濟南市長清區歸德鎮開發區，檢驗方式為自行檢驗，固態調味料的生產許可證編號為QS37010307092，新證正在辦理中。本廠證照齊全，經營范圍是味精、雞精調味料和固態調味料。

二、選購 進貨查驗落實狀況

本廠主要選購 的原料為雞肉精膏、麥芽糊精、檸檬黃、呈味核苷酸二鈉、食鹽、谷氨酸鈉、淀粉、白砂糖、包裝袋、紙箱等。全部物品均從具有合法資格的企業夠僅僅，購進時索取了企業相關資質證明。我廠生產的味精沒有食品添加劑。雞精調味料和固態調味料的生產過程中運用的食品添加劑，嚴格遵照了GB2760的要求，并做了具體的相應記錄。食品添加劑還備有單獨的進貨臺賬。

三、生產過程限制狀況

我廠每天支配專人對廠區衛生進行打掃，保持廠區內環境整齊干凈，整改報告《企業自查報告》。定期對生產場所、設備、庫房、進行打掃、消毒。保持在加工過程中與產品接觸的一切設施、設備、環境的衛生，杜絕一切污染的可能。定期養護設備設施，每批產品生產前和生產結束后，均對相關設施、設備進行清洗、消毒。生產人員的個人衛生，工作服帽的整齊狀況，班班檢查。工作人員洗刷、更換專用工作服后，經人員專用通道進入生產車間。驗收合格的原料從原料專用通道進入生產設備。從原料到成品及成品庫均保持獨立空間，沒有交叉污染。

四、食品出廠檢驗落實狀況

我廠配備了架盤天平、分析天平、電熱干燥箱、水浴鍋、旋光儀、分光光度計、PH計、超凈工作臺、臺式培育箱、顯微鏡、蒸汽壓力滅菌器等檢驗設備，具有檢驗協助設備和化學試劑，試驗室測量比對狀況均符合相關規定。檢驗人員經過山東省質量技術監督局培訓，具有山東省職業技能鑒定中心發放的檢驗資格證書。根據國家標準，對生產出的每個單元的每批產品進行檢驗，將檢驗的原始記錄和產品出廠檢驗報告留存備查，對出廠的每批產品留樣，并進行登記。

五、不合格品的管理狀況和擔心全食品召回記錄狀況

我廠生產須要的各種原料均從合法、正規渠道購進，并索取相關的證件。嚴格根據產品生產工藝及《食品衛生法》的要求組織生產，未遇到購買不合格原料和出現生產擔心全食品的狀況。

六、食品標識標注狀況

我廠生產的各個單元產品的`包裝上根據相關規定印出名稱、規格、凈含量、生產日期、產品標準代號，以及生產者的名稱、地址、聯系方式、生產許可證編號和QS標識以及運用的食品添加劑的名稱和產品的貯藏方式和保質期等相關信息。

七、食品銷售臺賬記錄狀況

我廠建立了食品的銷售臺賬，記錄了產品名稱、數量、生產日期、銷售日期、檢驗合格證號、生產批號以及購貨者的相關信息，包括購貨者的名字，地址、銷貨場所等。

八、產品標準執行狀況

企業主動并嚴格執行各個產品的國家標準和企業標準。味精執行的是GB/T8967-20xx、雞精調味料執行的是SB/T10371-20xx、復合調味料執行的是本企業標準Q/01ZH0001S-20xx、雞味調味料執行的是本企業標準Q/01ZH0002S-20xx。全部標準的狀態都是現行有效。

九、企業人員培訓、體檢狀況

我廠全部和生產相關的人員均參與了體檢，取得食品從業許可證書（健康證），并定期參與企業組織的食品法律法規、食品平安學問、食品技術學問培訓。

十、企業售后服務和產品平安預警和風險評估

我廠主要消費者都是回頭客，目前為止，還沒有接到過消費者投訴。我廠已經設立消費者投訴登記本，并制定相應的處理制度、應對機制，確保一旦出現消費者投訴狀況，能剛好做出反應，力保消費者權益。

經過此次自查，我廠基本符合食品生產企業落實質量平安主體責任的要求，提高了質量平安意識，杜絕了質量平安隱患。在此基礎上，我廠建立了質量平安保證長效機制，為長期、持續地生產優質產品，打下了堅實基礎。

企業自查報告3

一、人才需求狀況

據前程無憂()的無憂指數統計數據顯示，20xx年全國金融業(包括證券、保險、銀行、會計四大行業)的發布職位數逐月穩步增長，9月份的發布職位數已經突破了金融危機前的最高點，而隨后的10月、11月發布職位數接著保持較高的水平(見圖-1)。這表明從20xx年下半年起先，全國金融業的人才需求已基本從金融危機的負面影響中擺脫出來。據近日由萬寶盛華發布的20xx年第一季度雇傭前景調查顯示，金融、保險行業的凈雇傭前景指數為44%，與20xx年同期相比，該指數均呈現不同程度的上升。(“凈雇傭前景指數”是指全部接受調查的企業中，期望增加聘請人數的雇主比例減去期望削減聘請人數的雇主比例之差。)

20xx年在全球金融危機的大背景下，廣東省金融業不降反升。據省金融辦的數據顯示，20xx年廣東省主要金融產業和金融市場發展指標均取得了突破性的發展，成為金融危機下廣東經濟發展最大的亮點之一。20xx年，全省金融業接著保持快速增長態勢，金融業增加值占GDP的比重再度提高。數據顯示，20xx年全省金融產業增加值完成524.21億元，同比增長17%，金融業增加值占GDP的比重為6.8%，占第三產業增加值的比重為14.2%，與20xx年底相比，分別提高了0.9和0.4個百分點。據了解，從20xx年起先，廣東省提出了用5年時間將金融產業發展成為廣東國民經濟支柱產業的發展目標。目前金融產業是發展最快的產業之一。而作為廣東的省會,廣州金融業不只是廣東經濟的支柱，在全國也是名列前茅。在將來，廣州金融行業將須要大量具有實操性強的金融專業學問人才，四大金融行業也將供應大量的職位。由此可見，將來廣州金融專業教化市場的需求將會特別大。

二、專業建設狀況

(一)、專業教學團隊

本專業金融老師具有多年的金融的工作閱歷并具有較為豐富的實訓教學閱歷。本專業金融老師現有5名，其中兩名老師為外聘老師，他們具有多年的金融的`工作閱歷并具有較為豐富的實訓教學閱歷。

(二)、豐富的校內活動

為了普及學生個人理財意識、對金融工具的廣泛相識、增加資金增值和風險意識，本專業每個學期都會舉辦各種有意義的投資理財活動，比如華夏學院炒股模擬大賽，銀行技能操作大賽，期貨投資大賽，全國高校金融投資模擬大賽等。讓學生感受金融的魅力，并能夠將理論與實踐相結合，做到學以致用。

(三)、優越的教學設施

擁有多媒體教學設施，先進的金融試驗室。依據學院的支配，實訓樓203、408、502為金融實訓課的模擬實訓室。

三、基本辦學條件

1.專業教學團隊

(1)、師資力氣

理論上要引進“雙師型”老師，并且應達到老師總數的50%以上。這樣才能盡可能將最新的市場資訊與行業閱歷共享給學生。理論上教學要和實踐相結合、走出和引進相結合、校內和校外相結合，全部專業老師必需從事一門以上專業實訓課的教學，加強對其實踐技能的熬煉;聘請社會上有閱歷的金融從業人員擔當學校的兼職老師，以加強對專職金融老師的指導;激勵老師參與證券分析師資格考試與理財規劃師考試。

(2)、師資結構

建立、健全專業帶頭人與骨干老師培育制度與激勵機制，科學制定專業帶頭人與骨干老師考核標準，強化師資隊伍的內涵建設，全面提升師資隊伍的品質。

首先，培育1名基礎理論扎實、人文素養厚實、實踐教學實力突出的專業帶頭人。專業帶頭人每年培育青年老師2名;通過到考察溝通、企業實踐等措施，使專業帶頭人具有較強的組織教學、培訓、科研及實訓基地建設的實力，成為引領專業發展方向的領軍人物。

其次，培育4名基礎理論扎實、教學實踐實力突出的骨干老師，開展教學探討、教材修訂、教學示范等工作，形成老師隊伍可持續發展力氣，帶動專業整體發展。

最終，培育2名愛崗敬業，虛心好學，為人師表，教學工作成果突出青年教學能手。

2.教學設施

擁有多媒體教學設施，并建立的試驗實訓室。實訓室應當有以下的特色：

(1)、實訓內容綜合化。建設勝利后的金融綜合實訓室教學應包含多媒體教學系統，金融投資模擬實訓教學系統、銀行柜臺實務教學系統、期貨投資實訓教學系統、黃金外匯教學系統等等各個方面，綜合性強，為學生今后走向社會奠定良好的基礎。

(2)、實訓環境仿真化。在對環境設計和各個試驗流程設計時，要為學生供應綜合性、設計性、創建性比較強的實踐環境，給試驗者一個置身于企業實際環境的感覺，這種感覺可使學生自覺調整狀態，促使學生主動思索、規劃其試驗過程和試驗步驟，主動加入群體活動中去完成試驗。

(3)、實訓崗位企業化。直到現在，很多院校的模擬實訓就是讓每個學生以企業實際業

務流程為線索，針對某個特定系統的業務，由學生模擬企業不同部門、不同的工作崗位，獨立完成業務處理。例如：“證券投資分析”的試驗，首先讓學生扮演證券公司的證券分析師角色，對宏觀經濟，行業經濟，公司財務狀況進行分析，做出對標的證券的實操方案。因此，金融綜合實訓室要實現試驗崗位企業化，就是讓試驗者模擬真實企業中的不同崗位，讓每個學生都找到自己的“職業角色”。

3.教材及圖書、數字化(網絡)資料等學習資源

將職業資格證書考試主要課程納入教學安排，并充分利用類似“考試大”等資源網站進行模擬考試，主動做好職業資格考試的打算。

4.教學方法、手段與教學組織形式建議

“以學生為主導”并做到理論與實踐相結合。比如說投資的實操課程，引導學生學會獨立思索，獨立操作，驗證投資理論并共享閱歷的形式，讓學生展示自己的機會。此外，激勵實施工學交替的人才培育模式，依據各專業特點，除了在第六學期支配學生在企業頂崗實習半年，在第四學期、第五學期均可以支配學生下企業見習，讓學生學習更有目的性。

5.教學管理

無論是理論界還是實踐領域，都未把教學管理上升到“制度”的層面。大多數的《教化學》、《教化原理》書上講“教化制度”、“教學組織形式”、“教學管理”，而不提教學制度，甚至在《學校管理學》著作里也很少有專章論及“教學管理制度”。實踐上以“教學常規”論之。但教學管理制度的確存在，它詳細表現為一種教學組織結構，比如班級授課制;一套關于教學程序與教學行為的規范體系，比如教學常規;同時它還是一套分類系統與激勵機制，如老師的職稱晉升等。教學管理制度是教學系統高效運行的基本保障。教學系統是由有形的教學人員、教學設施設備和教學時空等物質和無形的課程理念、教學思想等意識組成。正是通過教學管理制度，猶如計算機程序一樣，把教學系統的各種因素連接成一個整體，保證教學活動有序、規范、高效地運行。一方面，課程理念、教學思想總是借助肯定的制度才能轉化為人們自覺的行動，變成現實;另一方面，人員設施等又總要不得借助于制度才得以合理地開發與利用。

四、人才培育方案制定和實施

投資與理財專業的人才培育方案是以《教化部關于制訂高職高專專業教學安排的原則看法》》(20xx.8.26)為基本依據，結合學院各專業實際制定學院高職高專各專業教學安排。并嚴格根據人才培育方案開展教學管理工作。

企業自查報告4

xxxxxxxx公司，位于xxxxx，經營面積xx，法定代表人xxxx，企業負責人xxxx（職稱），質量負責人xxxx（職稱），處方審核員xxxx（職稱），中藥調劑員xxxxx（職稱），經我藥店自查，全部藥品從業人員學歷、職稱符合藥品零售企業開辦要求。藥品從業人員均進行了培訓，進行了健康體檢。

我藥店經營場所與生活區有效隔離且光明整齊，我企業的營業場所與其藥品經營范圍、經營規模相適應，配備了空調、溫濕度計、計算機、冷藏柜、中藥柜、小稱、搗藥罐、滅蚊燈、粘鼠板等保證經營條件的設施設備，我藥店全部藥品均根據藥品特性進行儲存，配備了陰涼柜/陰涼間，符合陰涼儲存20度以下的要求，配備了冷藏柜符合冷藏儲存2—8度的`要求。貨架、柜臺齊備，柜組標記醒目，全部藥品均按要求進行陳設擺放。營業場所內的藥品廣告宣揚符合國家有關規定。

各種質量管理制度已制定且有可操作性，各項質量管理表格表示完整與質量管理制度有關聯性。各項制度都已執行且落實到相應的崗位，且各崗位工作人員都熟識本崗位的制度和責任。我要點已建立與經營范圍和經營規模相適應的計算機系統，并符合電子監管的實施條件，符合xxx的要求。

企業自查報告5

依據省交通運輸廳《xx省交通運輸廳關于印發企業平安生產標準化創建實施推動方案的通知》(xx安監[x2]749號)、省航務管理局《xxx航務管理局關于開展水運企業平安生產標準化考評工作的通知》(xx航監[x3]163號)、《交通運輸局轉發關于加快推動交通運輸企業平安生產標準化建設工作的通知》(xx交安監[x3]20號)和xxx地方海事局關于進一步推動水運企業平安生產標準化考評工作的通知》(xx海事[x3]73號)等文件通知精神，xxx航運有限公司高度重視水路旅客運輸企業平安生產達標考評工作，剛好成立了工作領導小組，公司確定申報三級“水路旅客運輸企業平安生產達標”考評，為達到考評標準及要求，組織開展了相關自評工作，先將有關狀況報告如下：

一、基本狀況

xxx航運有限公司位于xxx水域，共有xx名船員，xx艘航運船舶(x艘載客25人的機動船舶、xx艘快艇，總客位xx人)，按xxxx碼頭至xx村渡口的航線載客營運。公x司由11戶個體船主于xxx年5月9日，以實繳出資的方式，在xxxx工商行政管理局注冊成立了“xxx航運有限公司”，

并于xxx年6月10日取得了xxx航務管理處頒發的“水路運輸許可證”。xx艘航運船舶的全部權證書、國籍證書、船舶運營證、高速船舶平安操作證書、船舶檢驗證書均合法有效。

二、組織領導

為做好水路運輸企業平安生產達標考評工作，xxx航運有限公司特成立考評工作領導小組：

組長：xxxxxx航運有限公司董事長

副組長：xxxxxx航運有限公司副經理xxx航運有限公司副經理

組員：xxxxx

三、自評開展狀況

(一)平安工作方針與目標。

依據(國發[x0]第23號文件精神，公司結合實際制定了年度安排、目標考核、平安生產方針、目標和相應的平安限制指標和配套的目標措施，在完成詳細目標任務、限制事故件數、平安生產方針制定及張貼上墻后，剛好制定了既定的平安生產方針、目標、限制指標相應的保障措施，實現了制定的平安工作方針與目標保障措施相互依托、相互配套、公司上層領導和平安管理員及船長(船員)共保平安的狀態。

(二)管理機構和人員。

為確保平安管理有序開展，公司根據相關規定成立了平安生產工作領導小組，明確了各級職責，設置了3名專職平安員和配備了3名專職平安生產管理人員，上述平安管理人員均持有水上服務資格和船員時任證書，并達到了專人專用的要求。

(三)平安責任體系。

為把平安生產工作落到實處，我公司以文件形式明確了各級機構、部門、船舶和崗位責任，以及權力和相互關系，同時明確了分管平安生產的負責人，并給予了相應的職責、權力和相互關系。此外對公司全體員工實行“一崗雙責”，并落實、明確了業務范圍內的平安生產職責和平安管理機構、各職能部門、生產基層單位的平安職責。

(四)法規和平安管理制度。

經過自查，公司《企業法人營業執照》、《水路運輸許可證》、《船舶營業證》、《船舶檢驗證書》、《船舶全部權/國籍證書》均在有效范圍內。根據考評要求，公司現已經建檔備有《中華人民共和國平安生產法》、《平安生產事故報告和調查處理條例》、《中華人民共和國內河交通平安管理條例》、《中華人民共和國內河海事行政懲罰規定》、《中華人民共和國船舶登記條例》、《中華人民共和國船員條例》《中華人民共和國航道管理條例》、《中華人民共和國水路運輸管理條例》《中華人民共和國內河船舶法定檢驗技術規則x1》等相關法律法規，為把上述法律法規的執行落實到位，公司制定了相關的法律、法規、標準及相關要求的教學教案、崗位平安操作規程、從業人員平安操作規程、從業人員平安操作規程學習和培訓安排并建立了相應的管理臺賬。

(五)平安投入。

公司根據相關規定已經完善、落實了交通運輸企業，以上年度實際營業收入為計提依據，客運業務根據1.5%標準平均逐月提取的標準，制定了為旅客投保責任險制度并建立了相關臺賬。

(六)裝備設施。

根據規定，公司制定了平安生產設施設備維護保養管理制度，建立了船舶建立和修理制度及設備設施保養制定和定期維護保養安排，此外設立了船舶關鍵性標識，同時在平安防護設施設備、通導設備、備件物料管理、電器平安管理等內容頁進行了相應的規范和儲備。

(七)科技創新與信息化。

為使船舶達到低碳、環保、節能的效果，公司主動相應省地方海事局和xxx地方海事局推廣的船舶標準化工作，對原8艘老舊船舶實施了淘汰新建，并結合xxxx水域實際狀況新購買了2部手持式平安監測儀器和16部甚高頻對講機，為船舶平安管理及航行供應了相應的技術支撐保障。

(八)隊伍建設。

為全面提高公司全體員工的職業素養和業務實力，根據要求，我公司制定了年度教化培訓安排，明確了相應的培訓內容和年度培訓時間，組織開展了涉及平安生產相關法律、法規和平安生產學問的宣揚、教化，通過培訓使企業主要負責人和各層級的平安管理人員均駕馭了相應的平安學問和管理實力。此外公司還針對從業人員平安學問培訓更新、新技術(新設備)投入運用前培訓等內容進行了相應的工作開展。

(九)作業管理。

現場平安操作時企業平安生產的關鍵環節，為此公司高度重視制定了相關操作程序集規章制定，對“現場作業管理、平安值班、相關方管理、旅客平安管理、進出港管理、消防管理、防污染管理、警示標記”等內容進行了規范。

(十)危急源辨識與風險限制。

公司針對水路運輸的特點，剛好開展了危急源設施或場所危急源的辨識和確定工作，針對可能存在的`危急源實行了相關防護措施，并向從業人員照實告知了作業場所和工作崗位存在的危急因素，為避開造成人員損害，公司還針對已辨識的危急源對員工進行了響應的應急培訓和訓練。

(十一)隱患排查與治理。

公司制定了平安隱患排查工作方案，明確了隱患排查相關責任、范圍、方式、頻次。按時每月召開一次平安自查自糾工作，對各種平安檢查所查出的隱患進行緣由分析、制定針對性限制對策。對于上級檢查指出的或自我檢查發覺的一般平安隱患實施防范和整改。

(十二)職業健康。

公司按規定設置了平安生產職業健康管理機構，明確了相應的崗位職責，并配備了專(兼)職管理人員，按時組織員工進行了職業健康檢查和組織職工參與了工傷保險。目前，公司的工作環境和各個崗位均符合職業健康要求的條件和標準。

(十三)平安文化。

為打造洱源xxxx水運文化環境，進一步提高全體職工的榮譽感和驕傲感，公司設立了平安文化廊利用板報的方式對成果突出的船員、船舶予以表揚，同時公開了平安生產舉報電話形成了公司上下“人人講平安生產、人人保平安”的良好氛圍。

(十四)應急救援。

為達到預防為主、快捷反應的處置目的，公司制定了相應的水上突發事務應急預案，建立健全了預警預防機制，應急相應、事故上報分析、應急處理、應急保障、后期處置等內容，同時將應急預案執行狀況納入企業平安生產標準化定期評審，同時完善建立了應急處置船舶、應急處置人員購置了部分應急裝備，按時組織開展了相應的應急演練。

(十五)事故報告調查處理。

公司按規定制定了平安生產事故報告規定，建立了跟蹤事故發展、剛好續報事故信息制度，成立了事故調查工作小組并完善了相關的事故分析、事故查處、事故通報等制度。

(十六)績效評定。

為確保企業平安生產保持良好發展狀態，公司制定了“平安生產標準化實施狀況評定制度”，進一步完善了平安標準化的安排和措施，并對平安生產目標、指標、管理制度、操作規程進行了修訂。

四、存在問題及下一步工作努力方向

經過自查、自評，xxx航運有限公司考評分數達600分以上，符合三級標準化企業的評分標準。雖然取得了較好的成果，但也存在一些問題。

(一)存在問題。

1、公司員工普遍存在文化素養較低，國家相關法律法規及海事(航務)法規駕馭不全;

2、部分船員操作技能有待提高;

3、公司船舶因地理環境限制，目前還沒有安裝AIS、CCTV,GPS等通航協助設施;

4、因資金短缺，應急救援裝備存在種類單一、功效性能較低的狀況。

(二)下一步工作努力方向。

1、嚴格根據平安管理經費足額提取的規定，保障經費、人員落實到位，為持續推動企業平安生產奠定基礎;

2、以此次平安生產達標考評為契機，組織全體員工掀起人人講平安、人人學平安的良好氛圍;

3、大力抓好企業平安發展和平安管理雙豐收工作。此報告

企業自查報告6

（一）公司概況

德邦物流是國家“AAAAA”級物流企業，主營國內馬路零擔運輸業務，創始于11016年。截止20xx年7月8日，公司已開設直營網點4，700多家，服務網絡遍及全國，自有營運車輛8,800余臺，全國轉運中心總面積超過97萬平方米。與阿里巴巴、淘寶合作成立了“易郵遞”，特地為阿里巴巴客戶服務，這也為德邦物流供應了許多客戶。德邦物流的品牌支持有IBM、安永、甲骨文、華夏基石等企業。

公司組織結構圖如下：

（二）公司業務

1.零擔快運

零擔快運是德邦供應的快于普件運輸的速運產品，服務于有快速運輸需求的客戶群。

2.代收貨款

代收貨款是德邦物流公司為買賣雙方供應的一種貨款結算服務，雄厚的資金信用保證，使您真正安心。

3.貨物保價

貨物保價是您依據自身貨物的價值，按國家規定3-7‰的費率標準進行投保的一種方法。

4.包裝服務

為提高貨物運輸平安性、防止丟損，德邦物流公司特推出多種材質和規格的****。

5.短信通知

德邦首創，第一時間通過手機短信將貨物到達與提貨的信息發送給您。

6.簽單返回

假如您發貨供應簽收單，德邦可有償為您供應簽單簽收與返回服務。

7.倉儲配送

對月發貨量穩定、集中的企業型客戶，德邦可依據貨物種類、數量、距離為客戶供應上門提貨、送貨服務。

業務所占比例：德邦物流75%以上是汽運，空運占比不足25%，并且汽運業務增長

快速，空運業務增長緩慢，最高時也只有15%的增長速度，而汽運是它的兩到三倍。

（三）業務流程

配送作業流程：

德邦物流公司配送作業流程大體如下：首先，配送中心從各節點接受待配送貨物，掃描入倉，并對貨物進行初步分揀，分區域短暫存放，進一步在區域內進行分揀掃描。然后依據貨物的特點進行裝箱配載，分區域、分地點進行裝箱，保證車輛的利用率，節約成本。裝箱完成后進行整車配送，配送中心發出配送安排，發到車輛調度操作中心，調度員從中心接受配送任務，獲得出庫提貨單證、由審單員核對單證，進行車輛運輸支配，發出運輸指令。司機接受運輸指令，車輛起先項目的地動身，發出車輛動身信息，便利顧客跟蹤查詢貨物的運輸狀況。運輸到達制定站點，卸下貨物，并對貨物進行信息掃描，反饋運輸任務完成的信息到動身配送中心，車輛運輸任務完成。站點接受貨物后，掃描分揀，依據客戶的要求，通知客戶自提或者送達貨物，貨物配送完成。

配送作業流程示意圖如下：

（四）成本項目

配送可能產生的成本：①配送運輸費用

1、車輛費用。2、營運間接費用，這是指營運過程中發生的不能干脆計入各成本計算對象的站、隊經費。包括站、隊人員的`工資及福利費、辦公費、水電費、折舊費等內容，但不包括管理費用。

②分揀費用

1、分揀人工費用。這是指從事分揀工作的作業人員及有關人員工資、獎金、補貼等費用的總和。2、分揀設備費用。這是指分揀機械設備的折舊費用及修理費用。

③配裝費用

1、配裝材料費用。常見的配裝材料有木材、紙、自然纖維和合成纖維、塑料等。這些包裝材料功能不同，成本相差很大

2、配裝協助費用。除上述費用外，還有一些協助性費用，如包裝標記、標記的印刷，拴掛物費用等的支出。

3、配裝人工費用。這是指從事包裝工作的工人及有關人員的工資、獎金、補貼等費用總和即配裝人工費用。④流通加工費用

1、流通加工設備費用。流通加工設備因流通加工形式不同而不同，購置這些設備所支出的費用，以流通加工費用的形式轉移到被加工產品中去。

2、流通加工材料費用。這是指在流通加工過程中，投人到加工過程中的一些材料消耗所須要的費用，即流通加工

材料費用。

3、在流通加工過程中從事加工活動的管理人員、工人及有關人員工資、獎金等費用的總和。

（五）成本管理

公司秉承“承載信任、助力勝利”的服務理念，保持銳意進取、注意品質的看法，強化人才戰略，通過不斷的技術創新和信息化系統的搭建，提升運輸網絡和標準化體系，創建最優化的運載模式，為廣闊客戶供應平安、快速、專業、滿足的物流服務。始終以來，公司都致力于與員工共同發展和成長，打造人企雙贏。在推動經濟發展，提升行業水平的同時，努力創建更多的社會效益，為國民經濟的持續發展，和諧社會的創建做出主動貢獻，努力將德邦打造成為中國人首選的國內物流運營商，實現“為中國提速”的使命。該企業實行信息化管理平臺，其中包括OA智能辦公系統、EDI電子數據交換平臺、ERP企業信息平臺

管理理念：以人為本人企雙贏適度競爭寬嚴相濟

成本管理的意義：

（一）從企業微觀角度看

擴大了企業的利潤空間，提高了利潤水平，并且增加了企業在產品價格方面的競爭優勢，提高了企業的競爭力，依據物流成本計算結果，制訂物流安排，調整物流活動并評價物流活動效果，以便系統優化進一步降低物流費用，提高管理水平。

（二）從全社會的宏觀角度看

可以提高其在全國市場的競爭力。同時，物流成本的下降，從另一個方面來說也是對資源的節約，意味著創建出同等數量的財寶。

企業自查報告7

自開展保持共產黨員先進性教化活動以來，使自己的思想覺悟、政治素養、業務技能、相識問題、分析問題和解決問題的實力等方面有了更進一步的提高，更加堅固的樹立起了發展經濟的觀念，為廣闊人民群眾服務的思想。但同時比照共產黨員的先進性標準，與其他優秀共產黨員相比較，還有肯定的不足和差距。根據教化活動實施方案的要求，我把黨性自我剖析狀況向領導、同志們匯報如下：

一、學習狀況及體會

保持共產黨員先進性教化活動電子商務工作自查報告，是貫徹黨的十六大精神，落實“三個代表”重要思想的戰略舉措，是確保共產黨執政地位、中國不變更顏色、加快社會經濟發展的重要戰略措施，是順當實現黨的最高綱領，在新的歷史條件下進行的黨內整風運動，是中國共產黨利用自身力氣進行黨的肌體自我醫治、自我修復、自我完善的戰略行動。

我在教化活動中，系統地學習了黨中央、市、福州市及市委的一系列文件精神和十六大文獻、黨章、保持共產黨員先進性教化讀本、我市黨代會報告等材料；觀看了偉人豐采記錄片；做好、撰寫5篇心得體會。通過學習，提高了對“保持共產黨員先進性教化活動”極端重要性的相識，真是觸動了神經、激活了思想。思想政治理論水平上了個大臺階，黨性觀念、黨的宗旨進一步得到了升華，業務工作水平也得到較大提高。通過比照先進性標準，自我剖析、深查細找、挖掘根源，找到了自身的差距和存在的問題。

二、自身差距和存在的'主要問題

1、模范帶頭作用發揮的不夠充分。主要表現在：不是事事帶頭，有一種不騎馬、不騎牛，騎個毛驢趕中游的思想在作怪。

2、創新意識不夠強，執行、落實的多，創新發展的少。對上級規定的政策領悟的不夠深、不夠透，有些照抄照搬的現象。對一些不太符合現實狀況的問題，總認為反正是上級的文件、規定，執行就是了，不能夠主動建議。

3、學習上缺乏自覺性。對新學問打擊傳銷工作自查報告、新科技駕馭的不剛好、不堅固、不嫻熟。滿意于一般性的駕馭、了解，只求能工作就可以了，和其它同志相比，相差甚遠，滿意于現狀的思想存在。對新的政策、觀點，只是在電視、報紙上看、耳朵上聽，一些詳細要求和實際內容不了解，也不情愿了解，總認為和自己從事的工作不相干。通過學習黨的基本理論和新時期黨的路途、方針、政策，明確了新了政策和觀點也和自己的工作、學習、生活休戚相關。假如不熟識、不了解、不駕馭，在工作、生活等方面，就要出錯、甚至誤事。

4、黨性覺悟有時不太強，有時存在好人主義。對一些問題有時礙于情面，自己能過去就過去，問題不太大的也不好意思去說、去講，時間長了給工作帶來肯定影響。這主要是一個“私”字在腦子里作怪。

問題存在的主要根源：從主觀上講個人紀律作風整頓自查報告，是思想上保持共產黨員先進性這根弦繃得不緊，遺忘了黨的最高綱領和奮斗目標。從客觀上講，是存在著差不多就行的思想，不求有功，但求無過的思想在作怪。再是總覺得人到中年，家務事較多，行動不是大張旗鼓，沒必要和年輕人搞什么爭名奪利的。

危害：假如不是進行保持共產黨員先進性教化活動，讓這種思想任其發展，把自己混同于一般地老百姓。久而久之黨的作用也就暗淡無光了，假如我們每個黨員先進性不能夠發揮的話，什么黨的最高綱領啊、奮斗目標啊也就成了紙上談兵了。我們黨的執政地位就會動搖，我們的國家就會變更顏色。

三、下一步整改措施

1、加強學習，提高政策理論水平。全面仔細系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，仔細學習“十六大”精神，深刻領悟新的歷史條件下保持共產黨員先進性教化活動的精神實質和深遠意義，扎扎實實地投入到活動中去，根據合格共產黨員的標準嚴格要求自己。仔細學習國家產業政策，提高業務水平，不斷提高為人民服務的本事。與時（20xx最新學校平安隱患整改報告）俱進，牢記“兩個務必”。

2、強化服務，時刻牢記黨的宗旨。把一心一意為人民服務和人民的須要放在第一位，把人民情愿不情愿、興奮不興奮，作為工作的動身點和落腳點，提高辦事效率，最大限度地履行好三項服務職能。要把實現黨的最高綱領與日常工作融合貫穿起來，把為人民服務落實到我們詳細工作的每一個程序中。

3、提高素養，弘揚先鋒模范作用老師紀律作風整頓自查報告。切實加強自身建設，不斷提高自身的政治思想覺悟、政策理論水平、業務工作實力、法制觀念。自覺根據模范共產黨員的標準嚴格要求自己，通過查找問題，細化改進訂正的方法措施，落實到詳細工作中去，以新的境界、新的風貌、新的標準、新的作為弘揚共產黨員的先鋒模范帶頭作用，把黨的意志轉化為我們每個黨員的實際行動，用我們的努力去營造良好的發展環境，用我們實際行動去促進肥城的快速發展。

以上主要是自己在這次教化活動中，通過學習、比照黨員先進性標準查找的不足。有些問題由于自己學習的不夠深和透，還沒