保安勞動合同范本【詳細解讀版】保安勞動合同范本【詳細解讀版】保安勞動合同范本【詳細解讀版】保安勞動合同范本合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經充分協商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執行。第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容和工作地點2.1甲方根據工作需要，安排乙方在_______（工作地點）從事保安工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規定的工作質量標準。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。3.2甲方根據工作需要，安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班費。3.3乙方享有國家法定節假日、年休假等休息休假權利，具體休息休假時間按照甲方規定執行。第四條勞動報酬4.1甲方根據國家規定和本單位工資制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工資構成為：基本工資+崗位工資+績效工資+加班費+其他補貼。4.3甲方每月__日前支付乙方上月工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家規定為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。5.2甲方為乙方提供住房、交通、通訊等福利待遇，具體標準按照甲方規定執行。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應采取有效措施，改善勞動條件，預防職業危害。6.3乙方應遵守甲方制定的安全生產規章制度，嚴格執行安全操作規程。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排。7.2乙方應保守甲方的商業秘密，維護甲方的合法權益。7.3乙方違反勞動紀律，甲方有權依法給予相應的處理。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應遵循平等自愿、協商一致的原則。8.2甲方因生產經營需要，調整乙方工作崗位或工作地點的，應與乙方協商一致。8.3乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應提前30日書面通知甲方。8.4甲方依法解除乙方勞動合同的，應支付經濟補償。第九條違約責任9.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。9.3乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發生的勞動爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________法定代表人（簽名）：_________簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.新員工入職場景：小明剛入職一家物業公司，擔任保安工作。注意條款：合同期限、試用期、工作內容和工作地點、勞動報酬、社會保險和福利待遇。修改建議：明確試用期為3個月，試用期內工資為正式工資的80%；約定工作地點為物業公司所屬小區；詳細列出工資構成及發放時間；明確社保繳納基數及繳納時間。2.員工調崗場景：小紅在物業公司工作兩年，因工作需要，被調至另一小區擔任保安。注意條款：合同變更、工作內容和工作地點。修改建議：雙方簽訂書面調崗協議，明確調崗后的工作地點、崗位及工資待遇；約定調崗后的試用期為1個月。3.員工加班場景：小剛在物業公司工作，近期因小區舉辦活動，需要加班保障安全。注意條款：工作時間、休息休假、勞動報酬。修改建議：明確加班時間、加班費計算標準及發放時間；約定加班調休制度，確保員工休息權益。4.員工離職場景：小王因個人原因，決定提前解除勞動合同。注意條款：合同解除、違約責任。修改建議：提前30天書面通知物業公司；雙方簽訂解除勞動合同協議，明確離職日期、工資結算及違約責任。5.勞動爭議場景：小李與物業公司發生勞動爭議，雙方協商不成。注意條款：爭議解決。修改建議：嘗試內部協商解決；若協商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.工資發放不及時問題：物業公司經常拖延發放工資。解決辦法：與物業公司溝通，了解原因，督促其按時發放工資；若溝通無果，可向勞動監察部門投訴。2.社保繳納問題問題：物業公司未按時為員工繳納社保。解決辦法：與物業公司溝通，了解原因，督促其按時繳納社保；若溝通無果，可向社保部門投訴。3.加班費計算標準不明確問題：物業公司加班費計算標準不明確，員工權益受損。解決辦法：與物業公司溝通，明確加班費計算標準；若溝通無果，可向勞動監察部門投訴。4.勞動合同解除爭議問題：員工與物業公司就解除勞動合同產生爭議。解決辦法：雙方盡量協商解決；若協商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。三、原始合同所需詳細附件1.乙方聯系復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方離職證明（如有）4.乙方體檢報告5.乙方緊急聯系人信息6.甲方營業執照復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方工資表及工資發放憑證9.甲方加班記錄10.甲方員工手冊及規章制度全文約830字。合同重要要細看，條款內容要記全，甲方乙方要分明，平等自愿是原則。工作內容地點定，工作時間要規范，工資報酬要清楚，社保福利不能少。試用期和合同期，時間節點要記牢，工作變更要協商，調崗調薪要公平。加班工作要給錢，休息休假要保證，勞動保護要做好，安全生產要記心。違約責任要承擔，解決爭議要