行政組織理論年月真題

0031920091

1、【單選題】行政組織職位配置的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)是()

職能目標(biāo)

行政環(huán)境

A:

行政資源

B:

行政效率

C:

答D:案：A

解析：職位是行政組織的基本元素和細(xì)胞，職位之間的權(quán)責(zé)關(guān)系構(gòu)成了整個(gè)行政組織的結(jié)

構(gòu)，而職能目標(biāo)是組織結(jié)構(gòu)建立的依據(jù)，是組織的層次和部門(mén)劃分，以及職位配置的出發(fā)

點(diǎn)和歸宿。

2、【單選題】行政組織是由若干要素按照一定的目標(biāo)結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、部門(mén)結(jié)構(gòu)、權(quán)力結(jié)構(gòu)

組成的權(quán)責(zé)分明、協(xié)調(diào)有序的有機(jī)整體，這體現(xiàn)了行政組織具有()

社會(huì)性

法治性

A:

系統(tǒng)性

B:

階級(jí)性

C:

答D:案：C

解析：行政組織的系統(tǒng)性：行政組織是由若干要素按照一定的目標(biāo)結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、部門(mén)

結(jié)構(gòu)、權(quán)力結(jié)構(gòu)組成的權(quán)責(zé)分明、協(xié)調(diào)有序的有機(jī)整體。

3、【單選題】古羅馬共和國(guó)時(shí)期，負(fù)責(zé)召集和主持元老院會(huì)議、人民大會(huì)的是()

檢察官

營(yíng)造官

A:

保民官

B:

執(zhí)政官

C:

答D:案：D

解析：解析：在公元前6世紀(jì)至公元前1世紀(jì)，羅馬建立了貴族共和國(guó)。其中央機(jī)關(guān)由人

民大會(huì)、元老院和高級(jí)長(zhǎng)官三部分組成。人民大會(huì)是立法機(jī)關(guān)，元老院是實(shí)際上的最高權(quán)

力機(jī)關(guān)。執(zhí)政官由人民大會(huì)選舉，但受元老院控制。執(zhí)政官是高級(jí)長(zhǎng)官中的最高官職，擁

有最高軍事權(quán)和行政權(quán)。作為行政首腦，他負(fù)責(zé)召集和主持元老院會(huì)議、人民大會(huì)，同時(shí)

也是元老院和人民大會(huì)決議的執(zhí)行者。

4、【單選題】中國(guó)歷史上最早開(kāi)始按職能設(shè)官定制的是()

春秋時(shí)期

商朝

A:

周朝

B:

秦朝

C:

答D:案：B

解析：解析：中國(guó)是具有悠久歷史的文明古國(guó)，中國(guó)行政組織的演變也經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)的

歷史過(guò)程。商朝時(shí)期，就已經(jīng)開(kāi)始按職能設(shè)官定制，在行政事務(wù)官中，“司徒”主力役之

征，“司空”主工，“司寇”主刑等。

5、【單選題】16—18世紀(jì)，德意志、奧地利的一些財(cái)政及行政改革家和學(xué)者，由于彼此觀

點(diǎn)接近而形成()

改革學(xué)派

改良學(xué)派

A:

重商學(xué)派

B:

官房學(xué)派

C:

答D:案：D

解析：16世紀(jì)至18世紀(jì)，德意志、奧地利的一些財(cái)政及行政改革家和學(xué)者，由于彼此觀

點(diǎn)接近而形成官房學(xué)派。

6、【單選題】在中國(guó)歷史上第一次明確提出“民為貴，君為輕”的是()

孟子

孔子

A:

莊子

B:

老子

C:

答D:案：A

解析：在中國(guó)歷史上第一次明確提出“民為貴，君為輕”的是孟子

7、【單選題】中國(guó)民主革命先行者孫中山先生創(chuàng)立五權(quán)分立的原則，謀求建立一個(gè)()

廉潔政府

有限政府

A:

萬(wàn)能政府

B:

法治政府

C:

D:

答案：C

解析：孫中山主張按五院制形式構(gòu)建一個(gè)高效率的“萬(wàn)能政府”。

8、【單選題】下列屬于行政組織的外部目標(biāo)的有()

管理好組織資源

推動(dòng)組織發(fā)展

A:

成功進(jìn)行績(jī)效管理

B:

提高社會(huì)生產(chǎn)效率

C:

答D:案：D

解析：行政組織的外部目標(biāo)主要包括維護(hù)社會(huì)公平、提高社會(huì)生產(chǎn)效率、回應(yīng)社會(huì)公眾的

要求和提供公共服務(wù)。

9、【單選題】認(rèn)為目標(biāo)管理是“一套廣泛的管理系統(tǒng)，以系統(tǒng)的方式整合諸多管理的關(guān)鍵活

動(dòng)，有意識(shí)地引導(dǎo)組織與個(gè)人目標(biāo)的有效完成”的是()

韋里奇

杜拉克

A:

奧蒂奧納

B:

帕森斯

C:

答D:案：A

解析：韋里奇認(rèn)為目標(biāo)管理是“一套廣泛的管理系統(tǒng)，以系統(tǒng)的方式整合諸多管理的關(guān)鍵

活動(dòng)，有意識(shí)地引導(dǎo)組織與個(gè)人目標(biāo)的有效完成”

10、【單選題】在實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展的同時(shí)又盡可能地回避風(fēng)險(xiǎn)，在過(guò)去信息的基礎(chǔ)上逐漸改變

現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)組織的未來(lái)目標(biāo)，這是制定組織目標(biāo)的()

目標(biāo)分解法

目標(biāo)綜合法

A:

目標(biāo)滾動(dòng)法

B:

環(huán)境適應(yīng)法

C:

答D:案：C

解析：在實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展的同時(shí)又盡可能地回避風(fēng)險(xiǎn)，在過(guò)去信息的基礎(chǔ)上逐漸改變現(xiàn)狀，

實(shí)現(xiàn)組織的未來(lái)目標(biāo)，這是制定組織目標(biāo)的目標(biāo)滾動(dòng)法.

11、【單選題】行政組織的基本要素和細(xì)胞是()

職責(zé)

職位

A:

職能

B:

職權(quán)

C:

答D:案：B

解析：行政組織的基本要素和細(xì)胞，即職位——工作人員的排列組合，形成一個(gè)行政工作

單位。

12、【單選題】實(shí)行分權(quán)制較為典型的國(guó)家是()

法國(guó)

美國(guó)

A:

中國(guó)

B:

日本

C:

答D:案：B

解析：美國(guó)實(shí)行的聯(lián)邦制國(guó)家結(jié)構(gòu)形式，屬于典型的分權(quán)制，其州政府的自主權(quán)很大

13、【單選題】行政組織階級(jí)性質(zhì)發(fā)展變化的最后根源是()

自然環(huán)境的變化

生產(chǎn)力的發(fā)展變化

A:

國(guó)際關(guān)系的變化

B:

政黨制度的變化

C:

答D:案：B

解析：【考點(diǎn)點(diǎn)擊】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是物質(zhì)生產(chǎn)與人口生產(chǎn)的發(fā)展?fàn)顩r對(duì)行政組織的影

響。【要點(diǎn)透析】物質(zhì)生產(chǎn)與人口生產(chǎn)的發(fā)展?fàn)顩r對(duì)行政組織的影響表現(xiàn)為：（1)生產(chǎn)力

的發(fā)展?fàn)顩r決定著行政組織的存亡和性質(zhì)；（2)生產(chǎn)力的發(fā)展水平制約著行政組織的功

能發(fā)揮和部門(mén)設(shè)置；（3)生產(chǎn)力的發(fā)展?fàn)顩r為行政組織的存在和運(yùn)行提供物質(zhì)基礎(chǔ)；（4)

人口的發(fā)展?fàn)顩r影響著行政組織的發(fā)展戰(zhàn)略和人口管理功能。

14、【單選題】直接決定著一國(guó)行政組織的階級(jí)性質(zhì)的是()

國(guó)體

政體

A:

政黨制度

B:

文化制度

C:

答D:案：A

解析：國(guó)體是一個(gè)國(guó)家中最基本的政治制度，它體現(xiàn)一個(gè)國(guó)家的階級(jí)性質(zhì)。國(guó)體直接決定

著行政組織的基本性質(zhì)。?

15、【單選題】行政組織內(nèi)部的人際關(guān)系中最大量、最經(jīng)常的關(guān)系是()

行政領(lǐng)導(dǎo)者與一般行政人員之間的關(guān)系

行政領(lǐng)導(dǎo)者相互之間的關(guān)系

A:

一般行政人員之間的關(guān)系

B:

行政人員與行政環(huán)境的關(guān)系

C:

答D:案：C

解析：行政組織內(nèi)部的人際關(guān)系中最大量、最經(jīng)常的關(guān)系是一般行政人員之間的關(guān)系

16、【單選題】行政組織管理中一個(gè)最根本的、最具全局性的大問(wèn)題是()

物資設(shè)備問(wèn)題

圖書(shū)資料問(wèn)題

A:

人際關(guān)系問(wèn)題

B:

制度問(wèn)題

C:

答D:案：D

解析：制度問(wèn)題是行政組織管理中一個(gè)最根本、最具全局性的大問(wèn)題，行政組織制度的好

壞直接關(guān)系到能否最大限度地體現(xiàn)社會(huì)整體利益，能否最長(zhǎng)時(shí)間地維護(hù)國(guó)家安定團(tuán)結(jié)。

17、【單選題】目標(biāo)管理的基礎(chǔ)和核心環(huán)節(jié)是()

制定目標(biāo)

執(zhí)行目標(biāo)

A:

檢查成果

B:

反饋信息

C:

答D:案：A

解析：制定一個(gè)切實(shí)可行、科學(xué)合理的行政組織目標(biāo)是目標(biāo)管理中基礎(chǔ)和核心的環(huán)節(jié)。

18、【單選題】行政組織編制管理中最大量、最經(jīng)常的工作是()

職能管理

機(jī)構(gòu)管理

A:

部門(mén)管理

B:

人員編制管理

C:

D:

答案：D

解析：人員編制是行政組織為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)、履行法定職能，經(jīng)過(guò)被授權(quán)的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)而

確定的單位內(nèi)部人員數(shù)額、結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、員工數(shù)額等。人員編制管理是行政組織編制

管理中最大量、最經(jīng)常的工作。

19、【單選題】早期政府行政組織的職能主要是()

經(jīng)濟(jì)職能

政治職能

A:

民主職能

B:

社會(huì)職能

C:

答D:案：B

解析：早期的政府是一種政治統(tǒng)治十分外露的階級(jí)統(tǒng)治工具，其職能主要是政治職能。

20、【單選題】西方國(guó)家中，推行市場(chǎng)化行政改革最早的國(guó)家是()

美國(guó)

法國(guó)

A:

英國(guó)

B:

德國(guó)

C:

答D:案：C

解析：英國(guó)是推行市場(chǎng)化行政改革最早的國(guó)家，可以說(shuō)，它是當(dāng)代西方行政改革的先驅(qū)。

21、【多選題】行政組織與企事業(yè)組織、群團(tuán)組織的區(qū)別包括()

管理對(duì)象不同

活動(dòng)的依據(jù)不同

A:

活動(dòng)的目的不同

B:

為社會(huì)所提供的服務(wù)內(nèi)容不同

C:

行政組織不具有社會(huì)性

D:

答E:案：ABCD

解析：行政組織與企事業(yè)組織的區(qū)別：(1)管理對(duì)象不同；(2)為社會(huì)所提供的服務(wù)內(nèi)容不

同；(3)活動(dòng)的依據(jù)不同；(4)活動(dòng)的目的不同。

22、【多選題】古雅典行政組織的特點(diǎn)有()

行政官員非專(zhuān)業(yè)化、非職業(yè)化、無(wú)報(bào)酬

強(qiáng)調(diào)依法行政

A:

B:

行政職能簡(jiǎn)單

公民擔(dān)任公職期限比較長(zhǎng)

C:

具有原始民主行政特征

D:

答E:案：ABCE

解析：古雅典是古代奴隸主民主共和政體的典型，其行政組織的特點(diǎn)主要有：（1）民主

行政特征；（2）法行政；（3）行政官員非專(zhuān)業(yè)化、非職業(yè)化，無(wú)報(bào)酬；（4）行政職能

簡(jiǎn)單。

23、【多選題】下列關(guān)于中國(guó)古代行政組織思想的評(píng)述，正確的有()

中國(guó)古代行政組織思想產(chǎn)生較早，起點(diǎn)也較高

中國(guó)古代行政組織思想具有系統(tǒng)性

A:

中國(guó)古代行政組織思想有很多值得今天借鑒的內(nèi)容

B:

中國(guó)古代行政組織思想比不上外國(guó)同時(shí)期的行政組織思想豐富

C:

中國(guó)古代行政組織思想源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，內(nèi)容極為豐富

D:

答E:案：ACE

解析：中國(guó)古代行政組織思想源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，內(nèi)容極為豐富。由于中國(guó)是人類(lèi)歷史上最古老的

文明國(guó)家之一，在夏朝就出現(xiàn)了國(guó)家管理機(jī)構(gòu)，因此中國(guó)古代行政組織思想產(chǎn)生較早，起

點(diǎn)也較高，先秦時(shí)期的行政組織思想已經(jīng)達(dá)到很高的水平。中國(guó)古代行政組織思想缺乏系

統(tǒng)性。中國(guó)古代行政組織思想盡管有某些不足，但有很多值得今天借鑒的思想。故選ACE

24、【多選題】行政組織要?jiǎng)?chuàng)建良好的文化環(huán)境，就必須()

樹(shù)立新的行政道德意識(shí)

樹(shù)立民主意識(shí)

A:

樹(shù)立法律意識(shí)

B:

樹(shù)立雙向溝通意識(shí)

C:

樹(shù)立政績(jī)意識(shí)

D:

答E:案：ABCDE

解析：行政組織要?jiǎng)?chuàng)建良好的文化環(huán)境，必須做到樹(shù)立民主意識(shí)；樹(shù)立法律意識(shí)；樹(shù)立雙

向溝通意識(shí)；樹(shù)立政績(jī)意識(shí)；樹(shù)立新的行政道德意識(shí)。

25、【多選題】行政組織產(chǎn)生摩擦的客觀原因包括()

組織結(jié)構(gòu)與體制不合理

角色摩擦

A:

信息溝通渠道受阻

B:

目標(biāo)與利益不同

C:

D:

資源短缺

答E:案：ABCE

解析：行政組織產(chǎn)生摩擦的客觀原因包括：組織結(jié)構(gòu)與體制不合理；角色摩擦；信息溝通

渠道受阻；資源短缺

26、【判斷題】人類(lèi)最早的行政組織產(chǎn)生于原始社會(huì)。()

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：原始社會(huì)末期，隨著階級(jí)和國(guó)家的出現(xiàn)，原始氏族和部落的公共組織逐漸變?yōu)榕`

主階級(jí)的統(tǒng)治機(jī)關(guān)，形成了一套管理國(guó)家事務(wù)的機(jī)構(gòu)，這就是最早的行政組織。

27、【判斷題】雷格斯認(rèn)為，衍射型行政組織模式具有三種特征：異質(zhì)性并存、形式主義、

重疊性。()

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：雷格斯指出，棱柱型行政模式具有三種特征：（1）異質(zhì)性或異種性并存。（2）形

式主義。（3）重疊性，即結(jié)構(gòu)上或組織上的重疊性。

28、【判斷題】商鞅的行政組織思想主要強(qiáng)調(diào)禮法結(jié)合。()

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：商鞅主張“以法為本”，且特別重“法”。他認(rèn)為：法是行政組織活動(dòng)的準(zhǔn)繩。

29、【判斷題】地理環(huán)境決定著經(jīng)濟(jì)制度和文化價(jià)值觀念。()

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：地理環(huán)境對(duì)行政組織有著重要影響，但這決不能與“地理環(huán)境決定論”相混淆。

“地理環(huán)境決定論”是19世紀(jì)末20世紀(jì)初出現(xiàn)的一種政治理論。這種理論認(rèn)為，人是地

球的產(chǎn)物，因此地理環(huán)境決定著人的一切方面。從經(jīng)濟(jì)制度、政治制度、文化價(jià)值觀念，

乃至人的個(gè)性，都是由地理環(huán)境所決定的。

30、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)。

答案：（1）獎(jiǎng)勵(lì)作用明顯。（2）管理成本低。（3）資源配置效率高。（4）有利于

組織發(fā)展。

31、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述合理的行政組織結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)。

答案：（1）任務(wù)與組織平衡。（2）各個(gè)組織、人員之間按比例配置。（3）分工明

確，合作良好。（4）適應(yīng)環(huán)境，具有彈性。總之，良好的行政組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是以職能為

中心，在數(shù)量上保持合理的比例關(guān)系，在質(zhì)量上相互協(xié)調(diào)適應(yīng)，呈現(xiàn)出一個(gè)有機(jī)的、充滿(mǎn)

活力的網(wǎng)絡(luò)整體。

32、【問(wèn)答題】在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如何正確處理中央政府與地方政府的權(quán)力關(guān)系.。

答案：（1）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)政府職能總的要求。（2）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求中央政府具有國(guó)民經(jīng)濟(jì)

宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)秩序的職能。（3）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求地方政府在中央統(tǒng)一法制規(guī)范下主

要負(fù)責(zé)實(shí)施本地區(qū)的各種保障職能。（4）中央適度集權(quán)與地方適度分權(quán)相結(jié)合即均權(quán)制

的優(yōu)越性。

33、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述行政組織編制總體設(shè)計(jì)的依據(jù)。11-283/284/285

答案：（1）職能種類(lèi)。人口數(shù)量、質(zhì)量與人口密度。（2）地域面積及地勢(shì)地貌。

（3）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。（4）行政區(qū)劃。

34、【問(wèn)答題】試述未來(lái)行政組織變革的趨勢(shì)。12-328/329/330

答案：（1）組織結(jié)構(gòu)的扁平化。扁平化組織需要盡量減少組織結(jié)構(gòu)的中間層次，使指令

下達(dá)、信息傳遞速度加快，從而保證決策與管理的有效執(zhí)行，使組織變得靈活、敏捷，提

高組織效率和效能，也將為組織成員的工作提供最大限度的活動(dòng)空間。（2）組織形態(tài)的

網(wǎng)絡(luò)化。網(wǎng)絡(luò)化組織的中心有一個(gè)由關(guān)鍵人物組成的小規(guī)模內(nèi)核，他們?yōu)榻M織提供持久的

核心能力。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)化的組織構(gòu)建，將組織內(nèi)外分散的信息資源加以整合利用，實(shí)現(xiàn)迅速

而更加科學(xué)的決策。盡管網(wǎng)絡(luò)組織不能完全取代傳統(tǒng)組織中的等級(jí)制度，但會(huì)在一定程度

上弱化直線(xiàn)等級(jí)制度。（3）組織邊界的柔性化。隨著行政改革的推進(jìn)，各種職能與任務(wù)

會(huì)隨時(shí)增加，也會(huì)隨時(shí)減少，它需要編制具有較大的彈性；同時(shí)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，組

織界線(xiàn)相對(duì)模糊，組織間越來(lái)越具有可滲透性和靈活性，也為組織從剛性約束模式向柔性

組織模式發(fā)展提供了可能。（4）組織形式的多元化。多元化組織的發(fā)展有賴(lài)于三個(gè)層次

的文化的養(yǎng)成，即單一文化、非歧視文化和多元文化。（5）組織規(guī)模的小型化。大規(guī)模

的組織往往等級(jí)層次多、管理成本高而行政效率低、反應(yīng)乏的重要性相對(duì)降低，中間的層

級(jí)與機(jī)構(gòu)減少。組織成員也不再受專(zhuān)門(mén)化和專(zhuān)業(yè)化的限制，每個(gè)層級(jí)、每個(gè)員工所控制的

領(lǐng)域都比傳統(tǒng)組織大。因?yàn)樗サ粢磺卸嘤酂o(wú)用的東西，只留下最精干的部分，所以其規(guī)

模也就越小，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，也就越具有靈活快捷的優(yōu)勢(shì)。

35、【問(wèn)答題】放松規(guī)制是美國(guó)當(dāng)代行政組織改革的重要特點(diǎn)，請(qǐng)結(jié)合中國(guó)行政組織改革實(shí)

踐，對(duì)其進(jìn)行評(píng)述。

答案：（1）美國(guó)行政組織改革以放松規(guī)制為其突出特點(diǎn)，但放松規(guī)制的改革規(guī)制不利于

行政組織自我控制的一面，對(duì)放松規(guī)制提出了質(zhì)疑。同時(shí)放松規(guī)制本身也不可能解決官僚

體制所固有的一切問(wèn)題。因而，放松規(guī)制的改革仍是一個(gè)實(shí)踐嘗試。即便如此，美國(guó)放松

規(guī)制的改革對(duì)各國(guó)行政組織改革仍有重要借鑒意義。（2）放松規(guī)制的改革為私營(yíng)部門(mén)的

管理理念的導(dǎo)入提供了空間，如成本與效益、競(jìng)爭(zhēng)、顧客至上等意識(shí)。隨著政府規(guī)制的放

松，也激活了政府的創(chuàng)新元素，為各國(guó)行政組織改革開(kāi)拓了新的思路。（3）美國(guó)放松規(guī)

制的改革適應(yīng)了信息時(shí)代政府管理的需求，也是解決規(guī)制過(guò)多過(guò)濫的問(wèn)題的必然選擇。但

應(yīng)看到，美國(guó)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐，各級(jí)政府組織和公務(wù)員都基本上養(yǎng)成了按規(guī)制行事的方式

和習(xí)慣。因此，放松規(guī)制不是不要規(guī)章制度，放松不必要的規(guī)章制度仍是以必要的規(guī)章制

度為平臺(tái)的，只有這樣，才不會(huì)導(dǎo)致隨意性的泛濫。（4）但是，在有些國(guó)家，情況就不

一樣。特別是在發(fā)展中國(guó)家，許多政府管理的規(guī)章條例還未形成體系，已有的規(guī)制還沒(méi)有

內(nèi)化為公務(wù)員的信念，還沒(méi)有轉(zhuǎn)化為自覺(jué)的行為。因此，各國(guó)不能盲目地跟在美國(guó)后面喊

“放松規(guī)制”。只有當(dāng)本國(guó)的規(guī)章制度已形成完備的體系、已內(nèi)化為人們的內(nèi)心信念，并

使公務(wù)員養(yǎng)成自覺(jué)遵守規(guī)制的行為時(shí)，再進(jìn)行以廢除沒(méi)必要的規(guī)制為內(nèi)容的行政組織改革

才是可行的。（5）美國(guó)放松規(guī)制的改革，并不是放松或廢除所有的規(guī)制。美國(guó)放松的只

是那些對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和行政組織自我管理的過(guò)細(xì)過(guò)濫的規(guī)制，而不是所有的規(guī)制。對(duì)那

些社會(huì)政治統(tǒng)治方面的規(guī)制不是放松了，而是有所加強(qiáng)；對(duì)那些公共服務(wù)的職能不是減弱

了，而只是轉(zhuǎn)變那些過(guò)時(shí)、陳舊的規(guī)制的同時(shí)，還在根據(jù)行