勞動法年月真題

00167201710

1、【單選題】下列關(guān)于勞動法基本原則的說法，錯誤的是（）。

勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護理論為依據(jù)

勞動法基本原則隨勞動法某些規(guī)范修改而改變

A:

勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終

B:

勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則

C:

答D:案：B

解析：勞動法基本原則不能隨勞動法某些規(guī)范修改而改變。

2、【單選題】文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯誤的是（）。

文某應(yīng)由甲公司工會選派

甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同

A:

文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間，甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位

B:

文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行

C:

答D:案：B

解析：與法律規(guī)定的用人單位即時辭退相適應(yīng)，勞動者在法定條件下,也享有即時解除

權(quán)。我國《勞動合同法》第38條規(guī)定了允許即時辭職的幾種情形:①未按照勞動合同約

定提供勞動保護或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法為勞動者繳納社

會保險費的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;⑤因本法

第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除

勞動合同的其他情形。⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者

勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即

解除勞動合同，不需事先告知用人單位。需要特別說明的是，以上①至⑥項的解除,雖然

勞動者有單方面的解除權(quán)，但是在其行使這一權(quán)利時，有事先告知用人單位的義務(wù),即明

確告知用人單位其基于以上的理由解除勞動合同。如果勞動者不履行告知義務(wù)，會給用人

單位組織勞動和正常的生產(chǎn)經(jīng)營帶來困難。只有對符合⑦項條件的，依照我國《勞動合

同法》的規(guī)定，勞動者不需事先告知用人單位。P139

3、【單選題】勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，下列情形中不屬于用人單位合法終止

勞動關(guān)系條件的是（）。

自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位書面通知勞動者簽訂勞動合同

勞動者接到簽訂勞動合同通知仍拒絕訂立勞動合同，用人單位再次書面通知其終止勞動關(guān)

A:

系

B:

向勞動者支付經(jīng)濟補償

向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

C:

答D:案：C

解析：自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞

動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但

是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。自用工之日起超過1個月不滿1

年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)

系，并依照我國《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。因此選項ABD正確，選項C

未說明是自用工之日起一個月內(nèi)，還是自用工之日起超過41個月不滿一年，說法太過絕

對，因此本題選C。P271

4、【單選題】下列關(guān)于最低工資的說法，錯誤的是（）。

最低工資應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)仄骄べY水平

最低工資的具休標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

A:

夜班津貼應(yīng)計算在最低工資內(nèi)

B:

病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

C:

答D:案：C

解析：計算最低工資，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。目前,我國計算最低工資應(yīng)剔除

下列各項（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作

環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。另外，以貨幣

形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼也不應(yīng)包括在最低工資范圍內(nèi)。

5、【單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不

得超過（）。

1個月

2個月

A:

3個月

B:

6個月

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超

過1個月。

6、【單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不是勞動合同必備條款的是（）。

競業(yè)禁止

工資

A:

B:

工作地點

用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C:

答D:案：A

解析：必備條款，是指勞動合同必須具備的內(nèi)容。《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，

勞動合同必須具備以下條款:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（3）勞動合同期限

（4）工作內(nèi)容和工作地點（5）工作時間和休息休假（6）勞動報酬（7）社會保險

（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他

事項，即按照《勞動合同法》以外的其他法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明

的內(nèi)容。

7、【單選題】第一個對勞資糾紛實行強制仲裁的國家是（）。

英國

新西蘭

A:

德國

B:

法國

C:

答D:案：B

解析：第一個對勞資糾紛實行強制仲裁的國家是新西蘭。

8、【單選題】下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（）。

鄒某2016年8月進(jìn)入甲公司工作,鄒某不能在甲公司享受2016年度年休假

年休假不適用于有雇工的個體工商戶

A:

國家法定休假日計入年休假的假期

B:

年休假一般不跨年度安排

C:

答D:案：D

解析：依據(jù)規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年

休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生

產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

9、【單選題】按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者

可以申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法受理支付令申請的機構(gòu)是（）。

當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T

A:

當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T

B:

中級人民法院

C:

D:

答案：A

解析：按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以

申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法受理支付令申請的機構(gòu)是當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?/p>

10、【單選題】根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，

應(yīng)按以下程序解決（）。

由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機構(gòu)協(xié)調(diào)處理

由人民法院受理

A:

由勞動爭議仲裁委員會受理

B:

由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，可以由

當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決。

11、【單選題】邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動關(guān)系存續(xù)期

間，邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真

相后要求邢某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。下列有關(guān)本案的說法，正確的是（）。

宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動爭議仲裁

宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)

A:

宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護協(xié)議

B:

運通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動爭議的被告

C:

答D:案：B

解析：商業(yè)秘密權(quán)是指當(dāng)事人可以依法對商業(yè)秘密享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。

12、【單選題】下列情形中勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)予支持的是（）。

用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”形式單方解除與勞動者的勞動合同

用人單位變更投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者因上述事由要求解除勞動合同

A:

勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止

B:

勞動合同期滿，用人單位提出合同內(nèi)容維持不變的續(xù)約要求而勞動者拒絕的

C:

答D:案：A

解析：勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)予支持的是用人單位在勞動合同期限內(nèi)通

過“末位淘汰”形式單方解除與勞動者的勞動合同。

13、【單選題】下列期間不適用勞動法對女職工特殊生理期間保護規(guī)定的是（）。

哺乳期

經(jīng)期

A:

孕、產(chǎn)期

B:

更年期

C:

答D:案：D

解析：不適用勞動法對女職工特殊生理期間保護規(guī)定的是更年期。

14、【單選題】下列有關(guān)社會保險基金的說法正確的是（）。

鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼

社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用

A:

社會保險基金不得投資運營

B:

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)毎半年向社會公布社會保險基金的收支、結(jié)余和收益情況

C:

答D:案：B

解析：有關(guān)社會保險基金的說法正確的是社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費、運行費

用、管理費用。

15、【單選題】某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1％需納入集團慈善

福利基金。鄭某入職時簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于

本案的下列說法，正確的是（）。

某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為

某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的

A:

鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定足有效的

B:

鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資

C:

的權(quán)利

D:

答案：A

16、【單選題】何某為豐達(dá)公司員工，因患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷，后被鑒定為五級傷殘。下

列說法正確的是（）。

若豐達(dá)公司未參加工傷保險并拒絕支付工傷保險待遇，何某只能提起勞動仲裁

若豐達(dá)公司參加了工傷保險，在停工留薪期內(nèi)，何某的工資由工傷保險基金支付

A:

勞動合同到期后，豐達(dá)公司可以終止與何某的勞動合同

B:

何某除依法享受工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向豐達(dá)公司

C:

提出賠償要求

D:

答案：D

17、【單選題】2016年4月16日洪某向勞動監(jiān)察部門投訴某汽配公司拖欠其工資4500

元。4月27曰勞動監(jiān)察部門責(zé)令汽配公司于4月30日前對拖欠工資問題進(jìn)行整改。汽配公司

于6月19日向洪某支付/拖欠的工資4500元。隨后洪某申請仲裁，要求汽配公司支付拖欠工

資的賠償金9000元。針對本案，下列判斷正確的是（）。

汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元符合勞動合同法的規(guī)定

汽配公司應(yīng)支付拖欠工資的賠償金，但數(shù)額超過了勞動合同法的規(guī)定

A:

汽配公司不應(yīng)支付拖欠工資的賠償金

B:

洪某向勞動監(jiān)察部門舉報汽配公司拖欠工資，不是其獲得賠償金的必要條件

C:

答D:案：A

18、【單選題】下列有關(guān)我國工傷保險的表述錯誤的是

工傷保險費用不需要職工承擔(dān)

工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工

A:

工傷保險實行浮動費率

B:

工傷保險實行強制參保

C:

答D:案：B

解析：工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工。

19、【單選題】據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者己付出勞動的，用

人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）。

按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

按照本單位平均工資支付

A:

參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

B:

按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

C:

答D:案：C

解析：據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者己付出勞動的，用人單位

向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確

定。

20、【單選題】下列情況下，用人單位延長勞動時間應(yīng)受限制的是（）。

安排實行不定時工作制的勞動者延長工時

安排延長工時搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)

A:

安排懷孕女職工延長工時

B:

安排延長工時參加抗震搶險救災(zāi)

C:

D:

答案：C

解析：用人單位延長勞動時間應(yīng)受限制的是安排懷孕女職工延長工時。

21、【多選題】富達(dá)公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內(nèi)容屬于無效的是（）。

熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達(dá)公司無關(guān)

因熊某的過錯給富達(dá)公司造成損失的，熊某應(yīng)予賠償

A:

熊某辭職應(yīng)提前60天通知富達(dá)公司

B:

年度考核如不合格，富達(dá)公司有權(quán)解除與熊某的勞動合同

C:

答D:案：ACD

22、【多選題】下列關(guān)于試用期的說法，錯誤的是（）。

用人單位有權(quán)與勞動者約定試用期，但試用期期間何時起算由用人單位決定

勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同

A:

用人單位提前3天通知勞動者可解除勞動合同

B:

勞動者的崗位發(fā)生變更，用人單位可以與勞動者重新約定試用期

C:

答D:案：ABCD

解析：試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的考察期。試用期多規(guī)定

于初次就業(yè)、新上崗勞動者的勞動合同。約定試用期的目的,在于考察勞動者是否符合錄

用條件,用人單位所介紹的勞動條件是否符合實際情況,從而使勞動者和用人單位在試用期

限內(nèi)對彼此的情況作進(jìn)一步的了解,并根據(jù)實際情況和法律規(guī)定作出是否履行或解除勞動

合同的決定。約定試用期限應(yīng)遵守以下規(guī)定:(1)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期包

含在勞動合同期限內(nèi),勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

(2)同一用人單位與同一勞動者就同一崗位只能約定一次試用期。(3)試用期最長不得超過

6個月。我國《勞動法》規(guī)定,試用期最長不得超過6個月。我國《勞動合同法》第19條

規(guī)定:“勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年

以上3年以下的,用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期

不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)

為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期?！?4)試用期的法

律意義。試用期的法律意義,表現(xiàn)在合同的解除最低工資的保護等若干方面。具體表現(xiàn)為:

規(guī)定在試用期中,除勞動者有我國《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定

的情形外,用人單位不得解除勞動合同,用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者

說明理由。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同;勞動者在試用期

的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,

并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),等等。P128

23、【多選題】女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)定

曠工5天可解除合同。公司遂以其曠工5天，嚴(yán)重違反公司制度為由解除了雙方的勞動合

同。下列說法正確的是（）。

趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動合同

若公司的規(guī)章制度合法，可以作為解除與趙某勞動合同的依據(jù)

A:

懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動合同

B:

公司解除趙某的勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會

C:

答D:案：BCD

24、【多選題】集體合同時間效力的表現(xiàn)形式是（）。

對非工會會員的效力

當(dāng)期效力

A:

溯及效力

B:

余后效力

C:

答D:案：BCD

解析：集體合同時間效力的表現(xiàn)形式是：當(dāng)期效力、溯及效力、余后效力。

25、【多選題】下列情形中屬于勞動保障監(jiān)察事項的是（）。

用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況

用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

A:

用人單位參加社會保險和繳納社會費的情況

B:

勞動者違反與用人單位簽訂的保密協(xié)議的情況

C:

答D:案：ABC

解析：屬于勞動保障監(jiān)察事項的是：用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況、用人單

位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況、用人單位參加社會保險和繳納社會費的情況。

26、【多選題】尤某為捕獵者公司技術(shù)主管，雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。下列

說法錯誤的是（）。

勞動合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟補償，尤某則無需遵守競業(yè)限制義務(wù)

尤某違反競業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無需繼續(xù)遵守該義務(wù)

A:

因捕獵者公司的原因?qū)е露€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法

B:

院應(yīng)予支持

C:

在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持

答D:案：ABC

解析：競業(yè)限制條款是限制勞動者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人

單位同業(yè)競爭的活動,以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。競業(yè)限制條款一般包括

競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、補償費的數(shù)額及支付方法、違約責(zé)任等內(nèi)容。我

國《勞動合同法》第23條、第24條對競業(yè)限制作了較為全面的規(guī)定。(1)對負(fù)有保密義

務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定

在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競

業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(2)競業(yè)限制的人員限于用人單位的

高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限

由用人單位與勞動者約定,業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。(3)在解除或者終止

勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭

關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期

限,不得超過2年。P130

27、【多選題】下列勞動爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是（）。

因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面的爭議

因社會保險犮生的爭議

A:

追索勞動報酬的爭議

B:

追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議

C:

答D:案：ABD

解析：下列勞動爭議，除我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁

決.裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者

賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議;（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工

作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

28、【多選題】高某系某紡織公司職員，平時在公司食宿。某日下班后，高某在前往距離公

司10多公里外的朋友住所聚餐途中發(fā)生了交通事故并受傷，公安機關(guān)認(rèn)定對方承擔(dān)全部責(zé)

任。關(guān)于高某是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的討論，下列說法正確的是（）。

高某前往朋友住處聚餐的行為不屬于正常生活休息中的必須事項

高某平時食宿在公司，聚餐活動與職業(yè)勞動之間沒有必然聯(lián)系

A:

高某前往朋友住處聚餐途中不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為下班途中

B:

高某在前往朋友住處聚餐途中發(fā)生交通亊故，不應(yīng)認(rèn)定為工傷

C:

答D:案：ABCD

29、【多選題】我國《就業(yè)促進(jìn)法》確立的就業(yè)促進(jìn)方針的內(nèi)容包括（）。

勞動者自主擇業(yè)

市場調(diào)節(jié)就業(yè)

A:

政府就業(yè)促進(jìn)

B:

社會就業(yè)服務(wù)

C:

D:

答案：ABC

解析：我國《就業(yè)促進(jìn)法》確立的就業(yè)促進(jìn)方針的內(nèi)容包括：勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)

就業(yè)、政府就業(yè)促進(jìn)。

30、【多選題】下列關(guān)于勞動法律責(zé)任的表述正確的是（）。

我國勞動法律責(zé)任的形式以行政法律責(zé)任和民事法律責(zé)任為主

我國勞動法律責(zé)任的形式包括行政法律責(zé)任、民事法律責(zé)任和刑事法律責(zé)任

A:

我國勞動法律責(zé)任的主體是用人單位和勞動者

B:

勞動者不是我國勞動行政法律責(zé)任的主體

C:

答D:案：AB

解析：我國勞動法律責(zé)任主體是違反勞動法的單位和個人，主要包括用人單位、勞動者、

勞動行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員、職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等。p262

31、【名詞解釋】勞動法

答案：狹義上理解勞動法是指由國家最高權(quán)利機關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)

系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的。全國性的、綜合性的法律，即《中華人民共和國勞動法》；

廣義上理解勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總

稱。

32、【名詞解釋】工傷

答案：所謂工傷，是指勞動者在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的意外傷害。

33、【名詞解釋】勞務(wù)派遣

答案：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立勞動合同后,再與接

受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派遣至

用工單位,從而形成的一種用工形式。

34、【名詞解釋】競業(yè)限制條款

答案：是指對特定的人從事競爭業(yè)務(wù)的限制，分為法定的競業(yè)限制和約定的競業(yè)限制。法

定的競業(yè)限制主要是指甲方法上針對甲方董事、高級管理人員設(shè)定的競業(yè)限制，屬于在職

競業(yè)限制。約定的競業(yè)限制，一般是指依據(jù)合同法和勞動合同法針對交易相對人或者勞動

者通過協(xié)議約定的競業(yè)限制，既包括離職競業(yè)限制，也包括在職競業(yè)限制。

35、【簡答題】簡述勞動仲裁時效規(guī)定的主要內(nèi)容。

答案：（1）勞動爭議申請仲裁的時效為1年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)

利被侵害之日起計算。（2）仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有

關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間

重新計算。（3）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時間申請仲

裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。（4）勞

動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年時效期間的限制。

但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

36、【簡答題】簡述集體合同的法律特征。

答案：（1）集體合同的主體具有特定性，即一方為工會，另一方為用人單位（雇主）。

（2）集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護職工權(quán)益的規(guī)定。（3）集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和

形式要求。（4）集體合同是特殊的雙方合同。（5）集體合同具有勞動基準(zhǔn)法的效能。

37、【簡答題】簡述我國法定節(jié)假日中全體公民放假的節(jié)日種類及時間。

答案：全體公民放假的節(jié)日有：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3

天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;（4）勞

動節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）；（6）中秋

節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（7）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

38、【論述題】（論述題）試述我國《勞動合同法》對用人單位勞動規(guī)章制度適用的限制。

答案：1.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞

動義務(wù)。2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安

全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的

規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與

工會或者職工代表平等協(xié)商確定。3.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職

工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。4.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接

涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

39、【案例分析題】（案例分析）邵某