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文檔簡介

第領導小組辦公室工作職責

領導小組辦公室工作職責

1、負責日常行政事務工作;

2、負責公司各類證照的保管，做好日常借閱登記;

3、負責公司各類證照年檢、延期、換證等相關事宜;

4、負責各類文件、合同、協議等的傳閱、收發、存檔、保管工作;

5、負責辦公室環境衛生的監督檢查與維護工作;

6、負責公司日常辦公用品的采購與儲存;

7、負責會議的組織和安排，并做好會議記錄和會后內容整理工作;

8、負責企業活動，如公司年會、團建活動、員工生日會、員工座談會等活動策劃與執行;

9、負責公司網站及微信公眾號信息發布及維護管理;

10、負責資產管理的日常維護、處理資產異動及資產盤點等工作。

領導小組辦公室工作職責

一、及時傳達貫徹上級及有關部門關于安全工作的法律法規政策文件、精神，結合醫院實際，制定工作方案，落實。

二、及時研究醫院安全工作，制定相關安全工作制度和規定，動員和組織各科室和各類人員積極參加各項安全活動，完成各項安全工作任務，落實各項安全工作規定，確保正常的醫療、工作、生活秩序。

三、及時了解掌握醫院安全工作形勢，發現和研究解決安全方面的各種具體問題，為醫院安全工作提供人力、財力、物力保障。

四、及時分析總結醫院安全工作情況，如實向上級和對口部門匯報醫院安全工作情況，認真接受上級部門的檢查督導，整改上級部門檢查時指出的問題，采納上級部門提出的意見建議，有針對性地做好醫院安全工作。

五、及時總結、表揚安全工作先進典型和先進經驗，對安全工作成績突出的集體和個人給予獎勵；及時調查研究處理各種違反安全規定的人和事，嚴厲懲處違反安全規定造成的案件、事故和嚴重問題。

六、及時向上級部門報告安全方面的重大事件。

七、指導醫院各安全組織做好安全工作。

領導小組辦公室工作職責

一、按照黨管人才的要求，加強對全區人才工作的宏觀指導、組織協調和督促檢查，促進人才工作各項政策、措施落實到位。

二、對全區人才工作展開調查研究，探索人才成長規律，提出人才工作的意見和建議；協調有關部門，制定和完善人才工作的政策、措施和規劃，供區委、區政府參考。

三、以具有高級職稱和突出拔尖人才為重點，抓好高層次人才隊伍的培養、使用、管理和服務工作。

四、利用__市優惠政策，做好我區急需優秀人才引進工作。

五、做好人才工作專項資金

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