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文檔簡介

人才獵頭合同前言人才是企業發展的核心資源，招聘優秀的人才是每個企業所需面對的重要任務。自己開展招聘工作不僅時間成本高，效率低，招聘成功率也不高，因此，雇傭人才獵頭公司是一個不錯的選擇。人才獵頭公司是專業的人力資源服務機構，提供獵頭服務、人才咨詢、招聘廣告發布等專業服務。那么在與人才獵頭公司簽訂合作協議前，我們需要了解哪些細節問題呢？本文將向大家介紹人才獵頭合同的相關內容。人才獵頭合同要素1.合作期限人才獵頭合同的合作期限通常為半年或者一年，不過可以根據雙方的需求進行具體商議，并在合同中明確。2.合同權利和責任在人才獵頭合同中，雙方需明確權利和責任問題。人才獵頭公司需要承擔以下責任：對招聘職位有話語權；不泄露企業商業機密；對應聘者進行詳細審核，選出有能力的人才；提供招聘廣告發布等招聘服務；在合作期限內提供人才咨詢、人才推薦服務等。企業的責任和權利也需要在人才獵頭合同中予以明確，如：合作過程中，企業需保護人才獵頭公司的商業機密信息；合作期限內，企業需支付約定的費用，并在規定的付款期限內予以結算；企業需承諾，獲取人才獵頭公司尋找的人才后，不會通過第三方渠道招募。3.支付方式和費用標準人才獵頭公司會收取一定的服務費用。費用標準通常是根據候選人薪水的一定比例來計算。企業需在人才獵頭公司提供候選人信息后，根據協議支付約定的費用。在人才獵頭合同中，需明確付款方式，付款時間和服務費用標準等細節問題。4.保密條款對于獵頭服務公司和企業來講，都需要保護雙方的商業機密。人才獵頭合同中涉及到的企業招聘信息應該都要保密，否則會對企業自身的發展和聲譽造成影響。因此，人才獵頭合同中需要明確保密責任，雙方要承諾對交換的信息予以保密。5.終止合同在人才獵頭合同中，需要對合同的終止情況進行明確的規定。終止合同的情況通常包括以下幾種：合同期內，人才獵頭公司沒有提供招聘企業所需的人才；企業提出在合同期內終止合同；人才獵頭公司喪失經營資格；雙方商定終止合同。結論人才獵頭對企業的幫助是顯而易見的，但為了更有效地進行合作，兩個機構之間的合同也非常重要。人才獵頭合同具體內容之前我們已經詳細介紹，希望本文能幫

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