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文檔簡介

調動勞動合同在員工就職企業后，企業有時需要根據各自的業務變化或員工的能力和崗位要求，調整員工的工作崗位。這就需要調動員工的勞動合同。一、調動勞動合同的類型根據勞動合同法（以下簡稱“勞動法”）規定，勞動合同一般分為以下幾種類型：固定期限勞動合同：雙方約定在一定期限內工作，如2年、3年或5年等。無固定期限勞動合同：雙方未約定工作期限，但在約定工作內容和工作報酬的基礎上繼續勞動關系的合同。實習協議：即約定以“實習生”身份進入企業，對于企業未來能否轉為正式員工需要通過評估才能確定。在調動員工的勞動合同時，應首先明確其合同類型，以了解具體的調動要求和程序。二、調動勞動合同的審批要求對于勞動合同的調動，需要進行審批。企業一般設置了各級審批程序，不同級別的調動需要不同層次的審批。如調動員工到不同的部門，需要經過部門經理或部門主管審批；調動到不同的城市或省份，需要有更高層次主管的審批才能最終確認。三、調動勞動合同的程序和流程根據調動情況不同，調動合同的程序和流程也會有所不同。一般來說，調動勞動合同的程序分以下幾個步驟：（一）雙方協商根據公司調動的需求和員工個人的意愿，雙方需要進行協商，討論具體的調動事宜。如果員工同意調動，將會進行進一步的審批流程。（二）部門、區域經理審批經部門、區域經理審批后，需要向企業的人力資源部門或相關部門提交調動申請（三）企業領導審批企業領導審批同意后，向員工發出《調動勞動合同通知書》。（四）新部門接收員工調入新部門后，需要新部門負責人對其崗位進行評價，并與員工簽訂新的崗位聘用合同。（五）解除舊合同企業與員工需要在調動過程中簽訂《勞動合同修改協議》，明確新的崗位、工作條件、工資待遇等細節，并同時解除原來的勞動合同，簽訂新的勞動合同。四、調動勞動合同的注意事項（一）調動不能超出原合同約定的范圍企業在調動員工時，需要明確調動的內容，不能超出原合同約定的范圍，且調動內容需要符合《勞動法》和其他相關法律法規的規定。特別是對于固定期限的勞動合同，雙方應當在合同約定期滿前，對續訂與否的問題進行協商。（二）考慮員工意愿和利益企業對員工進行調動時，應當考慮員工個人的利益和意愿。而對于員工以故意拒絕或侵犯公司利益等情形影響公司正常經營的，企業可以在遵循相關法律程序的基礎上解除勞動合同。（三）注意保密事項企業需要在調動員工時，明確員工涉及的保密事項。一方面，離職員工需要按要求進行資料和證物的歸還，另一方面，調動后員工也需要對與其崗位相關的工作內容和涉及保密事項等進行保密。五、總結調動勞動合同需要遵守相關的法律規定，注意審批程序以及

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