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文檔簡介

諸城教師合同1.背景自2018年起，教育部頒布了《中小學教師聘用管理暫行規定》和《教育部關于加強中小學教師聘用合同管理工作的通知》等政策文件，對中小學教師聘用合同規范化管理提出了明確要求。其中，規定了中小學教師和用人單位應當簽訂書面聘用合同，教師聘用合同應當明確教師崗位、聘用期限、工作內容、工作地點、薪酬待遇及勞動保障等內容，重視教師的人身利益和勞動報酬，切實保障教師的權益。故，為了加強諸城市中小學教師的聘用合同管理，提高教師的人身利益保障和工作穩定性，制定本合同管理規定。2.適用范圍本規定適用于諸城市各級政府、各學校、各教育培訓機構及其所聘用的中小學教師。3.聘用合同3.1簽訂時間用人單位應當在招聘的中小學教師確認錄用后五個工作日內與教師簽訂聘用合同。3.2基本內容聘用合同應當包括以下基本內容：1.教師崗位；2.聘用期限，和試用期時間；3.工作內容，包括教學任務和其他工作安排；4.工作地點；5.薪酬待遇及工作時間；6.勞動保護、福利待遇以及社會保險等內容；7.其他經雙方協商一致的事項。3.3試用期試用期不得超過六個月，試用期內的教師表現應當受到全方位的評定，并應當及時反饋，確保教師能夠正確認識自己的職業素養和能力，以及適應聘用單位的期望。3.4終止1.經教師提出申請，用人單位同意解除聘用合同的；2.試用期內，用人單位認為在教學、業務能力或者工作記錄等方面不符合錄用要求，可以解除聘用合同的；3.用人單位其他規定的終止聘用合同的情形。4.合同變更和續簽4.1合同變更聘用合同在履行期間，可能因為教師工作崗位、學校所在地等因素產生變更，需要協商簽訂新的聘用合同或者變更原有聘用合同的相關條款。在變更之前，雙方需完全溝通協商并達成共識。4.2續簽當中小學教師的聘用合同期滿，用人單位決定繼續聘用的，應當在聘用合同期滿一個月前，與教師重新協商簽訂新的聘用合同，并在該期限內將續聘的意向書及新的聘用合同送達教師。5.維護教師權益用人單位應當為教師提供相應的人身利益保障和勞動報酬，確保教師合法權益得到充分維護。用人單位應當依法開展教師聘用、考核、評價、獎勵、安全保障、職業發展等各項工作。6.教師服務和管理用人單位應加強對中小學教師的服務和管理。學校領導應當重視中小學教師的心理健康和身體健康，及時為教師解決生活、工作、學習上的一些困難和問題。在教學工作中，應當支持教師進行教學科研活動，并加強對教師的培訓、評價和監督等環節的工作。7.法律責任違反本管理規定，用人單位應當對中小學教師承擔法律責任，并承擔違約責任。8.結論以諸城市中小學教師為例，制定合同管理規定，對提高教師對聘用管理規范的認知度和管理水平，加強中小學教師聘用合同管理、保障教師的人

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