03四月2024員工職業化培訓02四月2024員工職業化培訓12員工職業化塑造一.為什么要進行員工的職業化塑造二.什么是員工的職業化三.如何進行員工的職業化塑造為什么要進行員工的職業化塑造2員工職業化塑造為什么要進行員工的職業化塑造23員工職業化塑造一.為什么要進行員工的職業化塑造二.什么是員工的職業化三.如何進行員工的職業化塑造為什么要進行員工的職業化塑造3員工職業化塑造為什么要進行員工的職業化塑造34員工職業化塑造（一）企業成長理論嬰兒期學步期青年期壯年期貴族期衰退期為什么要進行員工的職業化塑造4員工職業化塑造（一）企業成長理論為什么要進行員工的職業化塑45員工職業化塑造（二）企業的職業化管理企業的職業化管理管理規范化員工職業化為什么要進行員工的職業化塑造5員工職業化塑造為什么要進行員工的職業化塑造56員工職業化塑造一.為什么要進行員工的職業化塑造二.什么是員工的職業化三.如何進行員工的職業化塑造什么是員工的職業化6員工職業化塑造什么是員工的職業化67員工職業化塑造問題：為什么換工作？格利和繼剛的故事什么是員工的職業化7員工職業化塑造什么是員工的職業化78員工職業化塑造（一）職業和職業化的概念職業：個人參與社會勞動、換取物質保障和財富分配，獲取社會地位及認可的一種勞動方式。職業化：職業化是指按職業的標準化、規范化、制度化的要求塑造自己。即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。什么是員工的職業化8員工職業化塑造（一）職業和職業化的概念什么是員工的職業化89員工職業化塑造（二）職業化標準職業化，就是以最小的成本追求最大的效益；職業化，就是細微之處做得專業；職業化，就是盡量用理性的態度對待工作；職業化，就是別人不能輕易替代。職業化，就是以此為生，精于此道。什么是員工的職業化9員工職業化塑造（二）職業化標準什么是員工的職業化910員工職業化塑造（三）職業素質六層次知識技能觀念思維態度心理什么是員工的職業化10員工職業化塑造（三）職業素質六層次什么是員工的職業化1011員工職業化塑造一.為什么要進行員工的職業化塑造？二.什么是員工的職業化？三.如何進行員工的職業化塑造？如何進行員工的職業化塑造11員工職業化塑造如何進行員工的1112員工職業化塑造三.如何進行員工的職業化塑造（一）角色轉換（二）職業化塑造如何進行員工的職業化塑造12員工職業化塑造如何進行員工的1213員工職業化塑造（一）角色轉換從院校人到企業人的轉變1.院校人與企業人的區別2.企業人應具備的特點如何進行員工的職業化塑造13員工職業化塑造（一）角色轉換如何進行員工的1314員工職業化塑造院校人與企業人的區別院校人崇尚多樣性；企業人崇尚統一性院校人強調挑戰精神；企業人強調遵守規范、服從權威如何進行員工的職業化塑造14員工職業化塑造如何進行員工的1415員工職業化塑造

企業人應具備的特點職業生活與個人生活分開；職業生活與情感生活分開；從某種意義上說，思想與行為分開如何進行員工的職業化塑造15員工職業化塑造如何進行員工的1516員工職業化塑造（二）職業化塑造1.以實用為導向的職業知識2.以專業為導向的職業技能3.以價值為導向的職業觀念4.以結果為導向的職業思維5.以敬業為導向的職業態度6.以成功為導向的職業心理如何進行員工的職業化塑造16員工職業化塑造（二）職業化塑造如何進行員工的1617員工職業化塑造1.以實用為導向的職業知識普通知識專業知識社會知識如何進行員工的職業化塑造17員工職業化塑造1.以實用為導向的職業知識如何進行員工的1718員工職業化塑造2.以專業為導向的職業技能操作技能心智技能社會交往技能如何進行員工的職業化塑造18員工職業化塑造2.以專業為導向的職業技能如何進行員工的1819員工職業化塑造3.以價值為導向的職業觀念工作價值觀效益觀念市場觀念組織觀念時間觀念如何進行員工的職業化塑造19員工職業化塑造3.以價值為導向的職業觀念如何進行員工的1920員工職業化塑造時間管理四象限原則直接價值重要間接價值高度重要+高度重要高度緊迫M1低度緊迫M2緊迫+-低度重要低度重要高度緊迫M3-低度緊迫M4如何進行員工的職業化塑造20員工職業化塑造時間管理四象限原則如何進行員工的2021員工職業化塑造4.以結果為導向的職業思維思維障礙系統思考如何進行員工的職業化塑造21員工職業化塑造4.以結果為導向的職業思維如何進行員工的2122員工職業化塑造思維障礙局限思考歸罪于外缺乏整體思考的主動積極性專注于個別事件危機意識不強從經驗學習的錯覺如何進行員工的職業化塑造22員工職業化塑造思維障礙如何進行員工的2223員工職業化塑造系統思考“舍本逐末”模型如何進行員工的職業化塑造23員工職業化塑造系統思考如何進行員工的2324員工職業化塑造5.以敬業為導向的職業態度積極的心態進取心合作精神堅持原則創新精神如何進行員工的職業化塑造24員工職業化塑造5.以敬業為導向的職業態度如何進行員工的2425員工職業化塑造積極的心態積極心態的重要性如何培養積極的心態言行舉止向你希望成為的人；要心懷必勝、積極的想法；用美好的感覺、信心與目標去影響別人；使你遇到的每一個人都感到自己重要、被需要；心存感激、知足常樂；學會微笑；放棄雞毛蒜皮的小事；培養一種奉獻的精神；培養樂觀的精神；永遠也不要消極地認為什么是不可能的如何進行員工的職業化塑造25員工職業化塑造如何進行員工的2526員工職業化塑造進取心如何進行員工的職業化塑造26員工職業化塑造進取心如何進行員工的2627員工職業化塑造合作精神合作精神的重要性如何獲得合作如何進行員工的職業化塑造27員工職業化塑造合作精神如何進行員工的2728員工職業化塑造堅持原則如何進行員工的職業化塑造28員工職業化塑造堅持原則如何進行員工的2829員工職業化塑造創新精神如何進行員工的職業化塑造29員工職業化塑造創新精神如何進行員工的2930員工職業化塑造6.以成功為導向的職業心理自我意識自我激勵情緒控制人際交往挫折承受如何進行員工的職業化塑造30員工職業化塑造6.以成功為導向的職業心理如何進行員工的3031員工職業化塑造自我意識自我意識是一個人對自己的認識、評價和期望，也就是對自己的心理體驗；自我意識的正面或負面傾向是我們生命走向成功或失敗的指南針；可以通過自我暗示強調正面的自我意識；提高自我意識的方法。如何進行員工的職業化塑造31員工職業化塑造自我意識如何進行員工的3132員工職業化塑造自我激勵自我激勵的重要性自我激勵的步驟如何進行員工的職業化塑造32員工職業化塑造自我激勵如何進行員工的3233員工職業化塑造情緒控制情緒控制的重要性如何進行情緒控制如何進行員工的職業化塑造33員工職業化塑造情緒控制如何進行員工的3334員工職業化塑造人際交往重視和你接觸的每一個人；與人建立親和力；要使別人覺得自己重要；巧妙地贊同別人；巧妙地贊揚別人；巧妙地聆聽別人如何進行員工的職業化塑造34員工職業化塑造人際交往如何進行員工的3435員工職業化塑造挫折承受成功的人失敗的次數要必一般人多得多；只有真正放棄才是失敗；承受挫折、度過難關的方法。如何進行員工的職業化塑造35員工職業化塑造挫折承受如何進行員工的3536員工職業化塑