精品精品可修改編輯可修改編輯精品可修改編輯一、在企業(yè)的員工獎(jiǎng)懲條例中，明確規(guī)定屬于“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的情形;二、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形很難按平時(shí)違紀(jì)罰款來(lái)界定;三、所以應(yīng)該按行政處分等級(jí)來(lái)確定;四、不要使用“罰款”一詞，改用“扣減工資;五、處罰必須分兩類(lèi)，一類(lèi)是單處“扣減工資”(一般應(yīng)用在情節(jié)輕微)，另一類(lèi)是行政處分(警告、記過(guò)、記大過(guò)和辭退或解雇);行政處分同時(shí)按等級(jí)附帶經(jīng)濟(jì)處罰(注意：不要使用“開(kāi)除”);六、所以，在確定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時(shí)，就可以以行政處分等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分了;七、“嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度”是“勞動(dòng)合同法”的精髓，這也是法律賦予企業(yè)的寶貴的“唯一”的權(quán)利;八、本公司實(shí)例：(本公司員工獎(jiǎng)懲條例節(jié)選)5、以下情況屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：(1)對(duì)員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴(yán)重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作、生活秩序;(2)蓄意損壞、損毀公司及員工個(gè)人資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施(同時(shí)按價(jià)值全額賠償);(4)故意泄露公司機(jī)密，侵占公司財(cái)產(chǎn)，利用工作之便或公司名譽(yù)謀取私利，徇私舞弊;(5)故意損壞、撕毀公司公開(kāi)、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件;(6)煽動(dòng)、鼓動(dòng)員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事;(7)被司法機(jī)關(guān)處理;(8)不服從管理，態(tài)度、行為惡劣;打罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員，影響、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作、生活秩序;(9)發(fā)生責(zé)任事故或重大過(guò)失導(dǎo)致公司利益受到嚴(yán)重?fù)p失(包括名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失;經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的);(10)不服從部門(mén)及公司的工作班次安排及工作任務(wù)安排，經(jīng)勸阻無(wú)效;(11)自本條例實(shí)施起連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天以上、遲到早退月度累計(jì)達(dá)5次或年度累計(jì)達(dá)10次以上;(12)采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當(dāng)利益的;(13)符合本條例處罰標(biāo)準(zhǔn)、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)處理的;(14)其他嚴(yán)重違反本條例有關(guān)條款規(guī)定及公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為。按照國(guó)家《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，凡屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并按公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的可送交司法機(jī)關(guān)處理。篇二：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的條款嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度條款一．涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為盜竊同仁或單位財(cái)物（包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)）者對(duì)同仁施以暴力敲詐勒索或有重大威脅侮辱行為者聚眾鬧事妨害正常工作秩序者5.故意毀壞公物，金額較大者（500元及以上）6.在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者7.利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者8.嚴(yán)重違反各種安全制度，造成重大人身或設(shè)備事故者9.利用公司名譽(yù)招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者10.11.偽造公司公文或公章者經(jīng)公檢法部門(mén)給予行政拘留、勞教、判刑處理者二．違反單位考勤制度的行為一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)6次（含）以上者連續(xù)曠工3天或不足3天，但月累計(jì)次數(shù)達(dá)3次者一年內(nèi)請(qǐng)事假超過(guò)30天者經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)請(qǐng)?zhí)摷俨〖僬咴诠ぷ鲿r(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者無(wú)故曠工未向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)給公司造成重大損失者（大于或等于5000元）者違反公司考勤制度年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)3次或記小過(guò)累計(jì)10次者三．違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律的行為多次違反公司員工日常行為規(guī)范因此被記大過(guò)年度內(nèi)累計(jì)3次以上者故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或利益造成重大損害者違反公司員工日常行為規(guī)范因此被記小過(guò)年度內(nèi)累計(jì)10次以上者上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間從事非工作范圍內(nèi)活動(dòng)，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評(píng)仍不悔改達(dá)3次者四．違反單位保密誠(chéng)信制度行為虛報(bào)工作成績(jī)騙取公司獎(jiǎng)勵(lì)或規(guī)避公司處罰的行為遺失重要公文未及時(shí)匯報(bào)者故意撕毀公文者故意泄露重要商業(yè)機(jī)密者隱瞞重要事實(shí)或提供虛假材料騙取公司提拔者五．影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為在外從事第二職業(yè)，在本公司以外單位取得報(bào)酬或非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者借用公司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利者非法收受商業(yè)賄賂或回扣者非法煽動(dòng)罷工、怠工，影響工作秩序者非法攜帶危險(xiǎn)品或違禁品進(jìn)入公司者工作嚴(yán)重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者導(dǎo)致公司其他重大利益損失者故意嚴(yán)重?fù)p害公司利益者六．違反員工管理制度的行為員工拒不服從單位正常工作調(diào)動(dòng)者員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，情節(jié)嚴(yán)重者造謠生事，捏造事實(shí)，導(dǎo)致其他員工降薪、降職或受處分者散布虛假信息，分裂員工關(guān)系，擾亂公司正常管理秩序，破壞公司安定團(tuán)結(jié)者以上條款經(jīng)職工代表大會(huì)投票表決通過(guò)，由年月日開(kāi)始實(shí)行職工代表簽名年月日篇三：如何認(rèn)定員工“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”？如何認(rèn)定員工“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”？引言：如何炒掉頑劣的員工？這對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)是一件頭疼的事情，操作不當(dāng)或者企業(yè)本身的規(guī)章制度存在問(wèn)題，企業(yè)就難以避免承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。如何有效的解決這一問(wèn)題，本文以案例分析的方式來(lái)探討用人單位如何以員工“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由辭退員工。《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。那么，在實(shí)踐中，用人單位如何運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定解雇員工呢？我們結(jié)合下面的案例予以分析。[案例分析]劉某為某公司員工，某日接到公司調(diào)崗?fù)ㄖQ(chēng)因公司經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)其到外地工作，遭到其拒絕后，公司進(jìn)行第二次調(diào)崗，結(jié)果，仍遭到其拒絕。隨即公司以劉某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由將其解雇。劉某辯稱(chēng)，公司工作調(diào)動(dòng)應(yīng)經(jīng)其本意同意，否則公司不能強(qiáng)制性調(diào)動(dòng)工作崗位，劉某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。針對(duì)劉某不服從工作調(diào)動(dòng)的行為，公司是否可以解雇劉某？劉某的仲裁請(qǐng)求是否會(huì)得到支持？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以依法單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。本案中，劉某不服從公司工作調(diào)動(dòng)是確定的事實(shí)，公司規(guī)章制度也有相應(yīng)的處理?xiàng)l款。但劉某不服從公司調(diào)動(dòng)的行為是否屬于“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度呢？根據(jù)日常經(jīng)驗(yàn)，用人單位為了發(fā)展經(jīng)營(yíng)，根據(jù)勞動(dòng)者自身的業(yè)務(wù)技能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職位的升降和崗位的調(diào)動(dòng)是時(shí)常發(fā)生的事情。但是，在諸多勞動(dòng)仲裁和訴訟中用人單位卻為此經(jīng)常吃敗仗，原因何在？首先，用人單位是以劉某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由對(duì)其予以解雇，那么用人單位的規(guī)章制度是否合法有效呢？根據(jù)2008年1月1日起實(shí)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條之規(guī)定，用人單位規(guī)章制度合法有效必須滿(mǎn)足兩個(gè)條件：（1）規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）規(guī)章制度必須通過(guò)民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。在實(shí)踐中，絕大部分部分用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主協(xié)商的過(guò)程，基本上是用人單位單方制定，缺少了員工代表方的意見(jiàn)，因而導(dǎo)致用人單位規(guī)章制度在訴訟中被判無(wú)效，從而敗訴。敗訴原因在于用人單位未能領(lǐng)會(huì)勞動(dòng)合同法的立法精神，忽略了用人單位的規(guī)章制度須經(jīng)過(guò)民主協(xié)商這一程序上的規(guī)定。其次，用人單位對(duì)員工的哪些行為可以界定為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度？對(duì)于員工何種行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有做出回答，因此，這就要考慮根據(jù)綜合因素來(lái)判斷了。勞動(dòng)部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》第25條規(guī)定，嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可根據(jù)國(guó)務(wù)院于1982年頒布的《企業(yè)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲條例》，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位制定的其他規(guī)章制度的情形主要包括：（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序；結(jié)合上述分析得知，如果該公司的規(guī)章制度是依法經(jīng)過(guò)民主協(xié)商程序制定，且劉某不服從正常的工作調(diào)動(dòng)嚴(yán)重違反了該公司的規(guī)章制度，那么公司有權(quán)對(duì)劉某采取解雇措施。當(dāng)然，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)劉某崗位調(diào)動(dòng)做出合理的解釋?zhuān)榇顺袚?dān)舉證責(zé)任，法律之所以如此規(guī)定，就是防止用人單位濫用此權(quán)利，對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)。此外，劉某主張用人單位對(duì)其崗位調(diào)動(dòng)必須經(jīng)過(guò)其本人同意是否有法律依據(jù)？本案中，劉某的主張是否會(huì)得到支持？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。……”根據(jù)此條款，需要看用人單位對(duì)劉某的調(diào)崗是否超出了雙方之間勞動(dòng)合同的約定范圍，如果超出了，那么用人單位是否必須經(jīng)過(guò)與劉某協(xié)商才能行使用人單位的調(diào)動(dòng)權(quán)？該條款法律用詞是“可以”而非“必須”或“應(yīng)當(dāng)”，由此可見(jiàn)，立法者考慮到用人單位的用工自主權(quán)應(yīng)該得到法律的保護(hù)。劉某認(rèn)為崗位調(diào)動(dòng)必