干部換屆管理制度第一章總則第一條目的和意義為規范醫院干部換屆工作，確保換屆過程的公開、公正、公平，促進醫院的健康發展和提升干隊伍伍建設水平，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫院的干部換屆工作。第二章干部選任原則第三條黨性原則干部選任必需堅持黨性原則，充分考察干部黨性、政整治論水平、思想品質和作風等，確保選任的干部能夠忠誠于黨，為人民服務。第四條任人唯賢原則干部選任應堅持任人唯賢原則，依據干部的個人素養、本領和業績等考量，選拔干部，力求選任具備專業素養、領導才略和責任意識的人才。第五條平等公正原則干部選任應堅持平等公正原則，遵從選拔任用干部的競爭原則，確保選任程序公開透亮、公正公平，避開干部選任中的任何不正當行為。第六條民主原則干部選任應堅持民主原則，廣泛聽取基層看法，敬重職工的選擇和意愿，在選拔任用干部的過程中進行民主決策，確保選任的干部得到職工的理解和支持。第三章干部選拔任用程序第七條收集干部信息醫院在進行干部選拔任用前，應收集干部的個人資料、工作履歷、本領素養評價及考核料子等，建立干部信息檔案，以便對干部進行全方位評估。第八條干部考核評議醫院應組織有關部門對干部進行考核評議，借鑒多方面評價看法，形成科學公正的評價結果。第九條干部選拔面試醫院組織干部選拔面試，通過個人面試、崗位技能測試等形式，對干部進行全面考察，以了解干部的本領、工作認真程度和應對突發事件的本領等情況。第十條干部選拔決策醫院應組織專家組對干部進行評估，形成綜合評價看法，提出干部選拔決策建議，由相關部門或領導班子最終確定干部選任事項。第四章干部換屆程序第十一條干部選拔任用工作計劃醫院應依據干部換屆需要，訂立干部選拔任用工作計劃，明確新任干部的職務、崗位和任職時間等。第十二條干部競聘報名醫院應公示干部崗位競聘信息，組織干部報名，并依法公布報名人員名單。第十三條干部選拔任用依據干部競聘報名情況，醫院組織干部選拔任用工作，依照程序進行面試、考核評議、綜合評價和決策選任。第十四條干部履新任職醫院在確定干部選任事項后，應向干部進行告知，并依照相關規定辦理干部履新任職手續。第十五條干部培訓溝通醫院在干部履新任職后，應及時組織干部培訓溝通活動，提高新任干部的工作本領和領導水平。第五章監督與評估第十六條干部任職回避醫院應加強對干部任職回避制度的宣傳和教育，明確干部任期內禁止從事與原任職務相關的工作，避開利益沖突和干部濫用權力。第十七條干部述職評議醫院應定期對干部進行述職評議，評估干部履職情況，對工作表現突出的干部進行激勵和嘉獎，對工作不力的干部進行教育和提示。第十八條干部職務調整醫院在特殊情況下，如發現干部任職存在問題，應依據情況及時進行干部職務調整，確保干部任職的公正和合理。第十九條干部選拔任用信息公示醫院應及時、公開地公示干部選拔任用的結果和干部任職的相關信息，接受職工和社會的監督。第六章附則第二十條本制度的解釋權歸醫院管理負責人。在執行本制度過程中發現問題或需要解釋的，由醫院管理負責人進行解釋和決議。第二十一條本制度自頒布之日起執行，如有需要修改的，應按規定程序進行修訂并報批。第二十二條本制度解釋權歸醫院管理負責人。如有爭議的，依照相