國際防治職業病方法精粹巴西

1.職業病界定更為寬泛。

“重復性勞動損傷”或由有毒物質造成的呼吸道疾病等，都自動被認定為職業病。

企業有特地醫生或者合同醫院。由特地醫生或合同醫院的醫生檢查后可以出示證明：假如沒有，則由社保部門指定醫學專家認定。

2.職業病患者有權要求治療，造成的損害將經濟補償。

患上職業病的職工有權要求治療。假如造成的損害迫使其在一段時間內不能從事類似工作或者必需削減工作時間和強度，甚至永久丟失某種工作力量，他們可以要求得到金錢補償。

德國

1.工業醫學培育專業企業醫師。

針對工廠事故和職業病，德國很多高校都有開設相應專業培育工業醫學醫師。他們大部分在企業擔當企業醫師。

企業醫師必需具備法律基礎，懂得《職業病規定》、《事故保險法》等相關法律法規，在健康愛護問題上向企業主和就業工人供應建議，對工人進行體檢并進行工業醫學評價。

2.嚴格的職業病管理。

按職業病種類建立職業病名單。一些在名單中未作規定的疾病，假如有充分的證據證明該疾病與長期從事的工作有關，也可得到相應賠償。

同時輔以監督制度。職業聯合會負責制定職業健康平安的法律法規、監督企業以及鑒定企業醫師的診斷結果，在發生，法律糾紛時，有義務查明真相。

3.監督管理，分工明確，職能清楚。

德國勞動平安領域存在著雙軌制，勞動愛護(指職業病防治)與事故預防分屬不同機構管理。

行業公會負責事故預防，并負責管理工傷保險，各行業公會的技術監察員負責事故預防監督工作：勞動愛護工作(職業病防治)由國家負責，國家行業監督局的監察員負責監督勞動愛護工作。國家行業監督局和行業公會親密合作，監督管理，分工明確。

4.經濟手段防治工傷事故與職業病。

依據企業的風險和工傷事故發生狀況，調整企業繳納保險金的差別費率與浮動費率，從而激勵和督促企業改善平安生產狀況，削減工傷事故和職業危害的發生。

同時從保險基金中特地支出經費，為企業開展預防工傷事故與職業危害的服務，降低工傷事故和職業危害的發生。

5.強制定期檢查，更換工作崗位。

新工人要進行勞動健康檢查，特別工種的工人必需定期進行檢查。對可疑職業病患者，雇主有責任為其更換工作崗位；對健康已受到肯定損害的人員，雇主要擔當對其進行轉業培訓的費用。勞動健康檢查費用由雇主擔當。

6.面對雇主、雇員開展免費平安教育培訓。

行業公會設立了22個培訓中心，在培訓中心、流淌培訓車、企業內部及地方的培訓中心通過電視、微機等工具為雇主、雇員供應基礎和勞動平安教育培訓；技術監察員擔當平安方案和高校里的講師。參加培訓的學員在培訓期間的食、宿、培訓、交通一律免費，經費由行業公會在工傷事故預防經費中列支。同時法律還規定全部負責勞動平安的人員都必需參與培訓。

7.煤礦行業的職業病防治。

德國煤礦企業均配備有先進的設備，實行了有效的預防火災的措施，比如配備CO檢測設備、井下自動滅火器，為保障生產平安投入了大量的人力、物力和財力：同時，專業的防塵技術措施也保障著礦工的健康。他們特別重視礦工自救，為礦工配備有自救器，每個礦業公司都有搶救隊，煤炭員工經過培訓后兼職搶救隊工作，各種訓練和搶救設備特別完善。

在德國，煤礦工人在真正下井工作之前，必需接受至少3年的培訓。假如煤礦消失任何違反平安生產規定的行為，煤礦警察有權中止一切煤礦生產活動。總體來說，是先進的技術裝置和人員培訓防止了生產事故的發生。

8.職