勞動保護監督檢查委員會工作制度匯報人：文小庫2023-10-31CATALOGUE目錄總則勞動保護監督檢查勞動保護宣傳教育勞動保護事故處理工作保障與監督附則CHAPTER01總則目的確保勞動者在生產勞動過程中獲得必要的安全衛生保障，預防和減少傷亡事故和職業病的發生，提高勞動生產率，促進生產的發展。依據根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，制定本工作制度。目的與依據組織機構：勞動保護監督檢查委員會由企業負責人、工會負責人、勞動管理部門負責人及其他相關人員組成，下設辦公室負責具體日常工作。組織機構及職責職責1.負責制定和修改勞動保護監督檢查工作制度。2.負責對企業執行勞動安全衛生法律法規的情況進行監督檢查。組織機構及職責1組織機構及職責233.負責組織開展勞動保護宣傳教育和培訓工作。4.負責對勞動保護設施的運行情況進行監督檢查。5.負責對勞動防護用品的配備和使用情況進行監督檢查。6.負責對傷亡事故和職業病進行調查和處理。7.負責對下級勞動保護監督檢查委員會的工作進行指導、協調和監督。組織機構及職責工作原則及程序工作程序2.實施監督檢查，做好現場記錄和取證工作，及時發現和處理存在的問題。4.對監督檢查結果進行總結和反饋，提出改進意見和建議。工作原則：堅持依法監督、客觀公正、預防為主、注重實效的原則。1.制定監督檢查計劃和方案，明確監督檢查的對象、內容、時間和方式等。3.對監督檢查中發現的問題進行整改，并跟蹤整改情況。010203040506CHAPTER02勞動保護監督檢查企業、事業單位、個體經濟組織等用人單位的勞動安全衛生情況。監督檢查對象主要包括用人單位遵守勞動安全衛生法律法規的情況，包括勞動安全衛生管理、勞動安全衛生設施、勞動安全衛生培訓等方面。監督檢查內容監督檢查對象與內容監督檢查方式與程序勞動保護監督檢查采取定期檢查、專項檢查、舉報調查等方式進行。監督檢查方式包括制定檢查計劃、發出通知、實施檢查、情況匯總、結果處理等步驟。監督檢查程序對違反勞動安全衛生法律法規的用人單位，勞動保護監督檢查委員會可以依法責令其改正，并可以給予警告、罰款等行政處罰。對嚴重違反勞動安全衛生法律法規的用人單位，可以建議有關部門依法暫扣或者吊銷其生產許可證、安全合格證等證件。對勞動保護監督檢查中發現的重大事故隱患，應及時報告當地人民政府或上級勞動保護監督檢查委員會。監督檢查結果處理CHAPTER03勞動保護宣傳教育普及勞動安全衛生知識，包括安全操作規程、職業病防治、事故預防和應急處理等。勞動安全衛生知識法律法規宣傳責任意識教育宣傳國家有關勞動保護的法律法規，提高企業和員工對法律法規的認識和遵守。教育企業和員工認識到勞動保護的責任和義務，加強安全意識和自我保護能力。03宣傳教育內容0201宣傳教育形式與途徑組織勞動保護培訓課程，針對不同行業和崗位的特點制定培訓計劃，確保員工掌握相關安全知識和技能。培訓課程在企業和公共場所張貼宣傳海報和懸掛標語，提醒員工注意安全和勞動保護。宣傳海報與標語利用報紙、電視、廣播和網絡等媒體進行廣泛宣傳，提高公眾對勞動保護的關注度和認識。媒體宣傳組織專家和學者進行講座和座談會，深入宣傳和研究勞動保護問題。講座與座談會對員工進行勞動保護知識測試，評估員工對安全知識和技能的掌握情況。知識測試通過問卷調查了解員工對勞動保護工作的看法和建議，評估宣傳教育效果。問卷調查對工作現場進行檢查，評估企業和員工對勞動保護措施的執行情況。現場檢查宣傳教育考核與評估CHAPTER04勞動保護事故處理事故報告發生勞動保護事故后，當事人或現場目擊者應立即報告上級領導和相關部門，同時采取緊急措施防止事態擴大。事故調查勞動保護監督檢查委員會應組織事故調查組，對事故進行全面、客觀、公正的調查，查明原因、經過和損失情況。事故報告與調查VS根據事故調查結果，對事故責任人進行相應的處理，包括行政處分、刑事追究等。責任追究對于勞動保護事故，應追究相關人員的責任，特別是對于隱瞞不報、謊報或者拖延不報的情況，應嚴肅處理。事故處理事故處理與責任追究針對事故原因，制定整改措施，完善勞動保護管理制度和操作規程。總結事故經驗教訓，加強安全宣傳教育，提高員工安全意識，采取有效措施預防類似事故再次發生。事故整改預防措施事故整改與預防措施CHAPTER05工作保障與監督工作保障措施確保委員會成員具備相應的勞動保護監督檢查知識，提高其專業能力。建立信息共享平臺，提供勞動保護監督檢查相關信息的查詢和使用。提供必要的培訓和指導，加強委員會成員對相關法律法規、標準及規范的理解。鼓勵和支持委員會成員積極參與工作，提供必要的資源和支持。工作監督與考核制定年度工作計劃和目標，明確委員會成員的工作任務和職責。對不符合要求的工作進行整改和追責，確保工作質量和效果。建立定期檢查和評估機制，對委員會成員的工作進行監督和考核。對委員會成員的工作質量、效率和服務態度進行評價，及時反饋考核結果。工作紀律與責任追究制定委員會成員的行為規范和紀律要求，明確違規行為的處理措施。對因工作失職或失誤造成不良影響的成員進行問責，嚴格追究責任。建立投訴和建議渠道，鼓勵成員之間互相監督和約束，促進工作規范化。對違反工作紀律和規定的成員進行調查和處理，追究其責任。CHAPTER06附則本工作制度的解釋權歸屬于公司管理層及勞動保護監督檢查委員會。解釋權本工作制度由公司管理層及勞動保護監督檢查委員會負責修訂，并經過公司董事會審議通過后生效。修訂權解釋權與修訂權委員會成員的資格和職責01委員會成員應具備相關專業知識和經驗，能夠勝任勞動保護監督檢查工作。成員的職責包括對公司的勞動保護工作進行監督檢查、參與制定相關政策和制度、提出改進建議等。其他規定委員會的工作程序02委員會應按照公司規定的工作程序開展工作，包括制定工作計劃、進行調查、組織專題研究等。工作程序應當科學、規范、透明，確保委員會能夠有效地履行職責。委員會與其他部門的協調03委員會應當與公司其他部門保持密切協調，共同推進勞動保護工