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2025年：員工因病住院，公司能否解除勞動合同？勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（員工）：身份號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同。第一條合同的期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若乙方在合同期內因病住院治療，需及時向甲方提交書面請假申請，并提供相關醫療證明文件。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，在崗位從事工作。2.2乙方的工作地點為，如乙方因病住院，經甲方同意后可暫時在家休養或在醫院治療，但需遵守本合同的相關規定。第三條工作時間和休息休假3.1乙方所在崗位實行工時制度（標準工時/不定時工時/綜合計算工時）。3.2乙方因病住院期間的請假天數計入年假或病假，具體按照本合同第四條的規定執行。第四條勞動報酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為人民幣元（稅前）。4.2乙方因病住院期間的工資待遇：（1）乙方在醫療期內的病假工資不低于當地最低工資標準的%；（2）乙方超過醫療期仍需治療的，雙方可協商解除勞動合同，甲方依法支付經濟補償金。第五條社會保險和福利5.1甲方按規定為乙方繳納社會保險費（包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險）。5.2乙方因病住院治療期間，醫療費用按照醫療保險規定報銷，超出部分由乙方自行承擔。5.3甲方根據公司實際情況為乙方提供其他福利待遇，具體詳見《員工手冊》。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。6.2乙方因病住院治療期間，需遵守醫院的診療安排，并及時向甲方報告病情及治療進展。6.3如乙方在工作中因病住院，且經醫療機構診斷為職業病或工傷的，按照《中華人民共和國勞動合同法》及《工傷保險條例》的相關規定執行。第七條合同的變更、解除和終止7.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。7.2乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。7.3醫療期滿后，乙方仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以依法解除勞動合同，并支付經濟補償金。7.4乙方因病住院治療期間，不得單方面解除勞動合同，除非雙方協商一致或符合法律規定的其他情形。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。8.2乙方因病住院治療期間，如隱瞞病情、提供虛假醫療證明或無正當理由拒絕甲方的工作安排，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償相應損失。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可協商解決；協商不成的，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：年月

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