PAGEPAGE1員工辭職任命書甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方辭職及甲方任命事宜達成如下協議：一、乙方自愿提出辭職申請，甲方同意接受乙方的辭職。二、乙方在甲方工作期間的最后工作日為____年____月____日。三、甲方對乙方在職期間的工作表現給予肯定，并同意乙方在離職后可享受相應的待遇。四、甲方根據公司的實際情況，經與乙方協商一致，甲方任命乙方為公司的名譽顧問，任期____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。五、乙方在擔任名譽顧問期間，應遵守國家法律法規和公司的相關規定，維護公司的合法權益，保守公司的商業秘密。六、乙方在擔任名譽顧問期間，甲方有權要求乙方提供與公司業務相關的咨詢和建議，乙方應盡力提供支持。七、乙方在擔任名譽顧問期間，甲方有權根據公司業務需要，安排乙方參與公司的重要活動，乙方應予以配合。八、甲方為乙方提供名譽顧問的待遇，包括但不限于：____。九、本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。十、本協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日注：本示例僅供參考，具體內容請根據實際情況進行修改。如有需要，請咨詢專業律師。2024帶目錄帶附件詳細版-員工辭職任命書目錄一、前言二、辭職條款三、任命條款四、保密條款五、名譽顧問的職責和權利六、待遇和福利七、協議的生效和終止八、法律適用和爭議解決九、附件前言甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方辭職及甲方任命事宜達成如下協議：一、辭職條款1.1乙方自愿提出辭職申請，甲方同意接受乙方的辭職。1.2乙方在甲方工作期間的最后工作日為____年____月____日。二、任命條款2.1甲方根據公司的實際情況，經與乙方協商一致，甲方任命乙方為公司的名譽顧問，任期____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、保密條款3.1乙方在擔任名譽顧問期間，應遵守國家法律法規和公司的相關規定，維護公司的合法權益，保守公司的商業秘密。四、名譽顧問的職責和權利4.1乙方在擔任名譽顧問期間，甲方有權要求乙方提供與公司業務相關的咨詢和建議，乙方應盡力提供支持。4.2乙方在擔任名譽顧問期間，甲方有權根據公司業務需要，安排乙方參與公司的重要活動，乙方應予以配合。五、待遇和福利5.1甲方為乙方提供名譽顧問的待遇，包括但不限于：____。六、協議的生效和終止6.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。七、法律適用和爭議解決7.1本協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日八、附件附件一：名譽顧問的職責和權利詳細說明附件二：待遇和福利詳細說明注：本示例僅供參考，具體內容請根據實際情況進行修改。如有需要，請咨詢專業律師。附件列表：1.附件一：名譽顧問的職責和權利詳細說明2.附件二：待遇和福利詳細說明法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國勞動法》：我國關于勞動關系的基本法律，規定了勞動者和用人單位的權利和義務。2.法律法規：指甲乙雙方在簽訂本協議時應遵守的國家法律、法規、規章和政策。實際執行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.辭職過程中的工齡計算：在計算乙方的工齡時，應按照國家相關規定進行，避免因計算錯誤導致糾紛。2.名譽顧問的職責和權利界定：在附件一中詳細說明名譽顧問的職責和權利，避免在執行過程中產生誤解。3.保密條款的執行：乙方在擔任名譽顧問期間，應嚴格遵守保密條款，防止泄露公司商業秘密。4.待遇和福利的具體落實：在附件二中詳細說明待遇和福利的具體內容，確保乙方在協議期間能夠享受到相應的待遇。解決辦法：1.對于工齡計算問題，可以查閱國家相關規定，確保計算的準確性。2.在簽訂協議前，甲乙雙方應對名譽顧問的職責和權利進行充分溝通，并在附件一中進行詳細說明。3.加強保密意識，對乙方進行保密培訓，確保保密條款的執行。4.在簽訂協議前，甲乙雙方應對待遇和福利進行充分溝通，并在附件二中進行詳細說明。適用場景：本合同適用于以下場景：1.員工因個人原因提出辭職，公司希望保留與員工的關系，以便在未來可能的項目合作中繼續利用員工的專長。2.公司對離職員工的工作表現給予肯定，希望通過任