標準勞動合同書正式版甲方（用人單位）：____________________地質：______________________________法定代表人：________________________聯系方式：__________________________乙方（勞動者）：____________________聯系號碼：________________________地質：______________________________聯系方式：__________________________鑒于甲方愿意雇傭乙方，乙方愿意受雇于甲方，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，根據《勞動法》及有關法律法規的規定，經雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿后，如甲方繼續聘用乙方，且乙方同意繼續受雇，雙方應簽訂新的勞動合同。如雙方未簽訂新的勞動合同，本合同自動終止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任____崗位（職位）的工作。2.2乙方的工作地點為甲方所在地，如甲方因工作需要調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每天____小時，每周____天。3.2甲方應保證乙方的法定節假日休息，并根據國家規定給予乙方帶薪年休假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（大寫：____元整），支付方式為每月____日支付上月工資。4.2甲方應根據乙方的表現和公司的經營狀況，給予乙方年終獎金，具體金額由甲方根據公司的相關規定確定。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方的規定，為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并定期向乙方提供社會保險繳納明細。第六條保密義務6.1乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方的商業秘密和客戶信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此造成的損失。第七條違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反合同約定的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。第八條合同的解除和終止8.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。8.2乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權立即解除本合同。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用的法律。9.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________附件：崗位職責說明書崗位職責說明書一、崗位職責：1.1負責完成甲方安排的工作任務；1.2遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理；1.3維護甲方的利益，保守甲方的商業秘密。二、崗位要求：2.1具備相關崗位的專業知識和技能；2.2具備良好的溝通能力和團隊協作精神；2.3具備一定的抗壓能力，能適應快節奏的工作環境。三、崗位發展：3.1甲方將為乙方提供良好的工作環境和培訓機會；3.2乙方表現優秀，有機會晉升為更高層次的職位。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________=====本合同更廣泛的場景，特設場景及條款=====特殊應用場合及增加條款：1.高級管理人員勞動合同增加股權激勵條款：規定高級管理人員在滿足特定條件后，可以獲得公司股份或股權激勵。增加競業禁止條款：限制高級管理人員在離職后在一定期限內從事與公司相同或相似的經營活動。增加業績考核條款：明確高級管理人員的業績目標和考核標準，以及相應的獎勵和處罰措施。2.銷售人員勞動合同增加提成制度條款：詳細規定銷售人員的提成比例、計算方式和支付時間。增加客戶資源歸屬條款：明確銷售人員在離職后，其開發的客戶資源歸屬公司所有。增加市場開拓費用報銷條款：規定銷售人員因公產生的市場開拓費用的報銷標準和流程。3.技術人員勞動合同增加知識產權歸屬條款：明確技術人員在工作過程中產生的知識產權歸公司所有。增加技術保密條款：要求技術人員對公司的技術信息和核心機密保密，并在離職后一定期限內不得泄露。增加培訓和發展條款：規定公司為技術人員提供的專業培訓和發展機會。4.兼職人員勞動合同增加工作時間和工作地點靈活性條款：明確兼職人員的工作時間和地點可以根據雙方協商靈活調整。增加按小時或按工作量支付工資條款：規定兼職人員的工資支付方式和標準。增加合同終止通知期限條款：規定兼職人員的合同終止通知期限，以保護雙方的權益。5.項目制勞動合同增加項目期限條款：明確項目的開始和結束時間，以及勞動合同的有效期限與項目期限一致。增加項目目標條款：規定項目的具體目標和要求，以及乙方的職責和義務。增加項目成果分享條款：規定項目成功后，乙方可以獲得一定的項目成果分享。附件列表及要求說明：1.崗位職責說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內容和要求，以及甲方提供的工作條件和環境。2.員工手冊包含公司的規章制度、員工行為準則、福利待遇、晉升機制等相關信息。3.社會保險繳納明細詳細記錄甲方為乙方繳納的社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.股權激勵計劃如果適用，包含股權激勵的具體條款、條件、期限和計算方式。5.競業禁止協議如果適用，明確競業禁止的范圍、期限和補償措施。6.業績考核標準如果適用，詳細規定業績考核的標準、周期和獎勵措施。實際操作過程中的相關問題及解決辦法：1.合同條款不明確或不完整解決辦法：在簽訂合同前，仔細審查合同條款，確保所有內容明確、完整，必要時可以咨詢專業律師的意見。2.合同變更或解除時的爭議解決辦法：在合同中明確變更或解除合同的條件、程序和補償措施，確保雙方的權益得到保障。3.員工違反保密義務解決辦法：在合同中明確規定保密義務的范圍、期限和違約責任，并在員工離職時進行保密提醒和約束。4.社會保險和福利待遇問題解決辦法：在合同中明確社會保險和福利待遇的具體內容，以及甲方為乙方繳納社會保險費的義務。5.合同履行過程中的糾紛解決解決辦法：在合同中明確爭議解決的方式和程序，包括協商、調解、仲裁或訴訟等，并盡量通過友好協商解決糾紛。6.員工績效評估不公平或不透明解決辦法：在合同中或員工手冊中明確規定績效評估的標準、流程和時間，確保評估的公平性和透明度。同時，提供申訴機制，允許員工對評估結果提出異議。7.工作時間和加班問題解決辦法：在合同中明確正常工作時間、加班的條件和加班費的支付標準。同時，確保遵守當地的勞動法規定，合理安排員工的工作時間，避免過度加班。8.員工培訓和發展機會不足解決辦法：在合同中明確甲方提供的培訓和發展機會，包括培訓計劃、培訓費用和培訓期間的工資待遇。同時，鼓勵員工參與職業發展規劃，提供晉升機會。9.合同終止時的經濟補償問題解決辦法：在合同中明確合同終止時乙方的經濟補償標準，包括補償金的計算方式、支付時間和條件。確保在合同終止時按照法律規定和合同約定進行合理補償。10.員工健康和安全問題解決辦法：在合同中明確甲方對員工健康和安全保護的措施，包括提供安全的工作環境、必要的勞動保護設施和個人防護裝備。同時，定期進行健康和安全培訓，提高員工的自我保護意識。11.合同續簽和崗位調整問題解決辦法：在合同中明確合同續簽的條件和程序，以及崗位調整的原則和流程。確保在合同續簽或崗位調整時，雙方的權益得到妥善處理。12.信息化管理和數據保護問題解決辦法：在合同中明確乙方在使用公司信息系統和數據時的權限和責任，以及保密和數據保護的要求。確保公司的信息化管理和數據安全得到有效保障。13.合同解釋和適用法律問題解決辦法：在合同中明確合同解釋的規則和適用法律的選擇。在合同條款存在歧義時，雙方應本著誠實信用原則進行解釋，并在適用法律方面遵循合同中的約定。14.國際員工的工作許可和簽證問題解決辦法：對于國際員工，合同中應明確甲方協助乙方辦理工作許可和簽證的責任，以及相關的費用承擔。確保乙方合法合規地在甲方國家工作。15.靈活工作安排和遠程工作問題解決