公司加班考勤制度1.有關(guān)考勤及加班管理規(guī)定的基本說明：1.1本管理規(guī)定將與新修訂的《工資制度大綱》配套執(zhí)行，由企管部負(fù)責(zé)實(shí)施。

本規(guī)定解釋權(quán)在企管部。

1.2適用對(duì)象：公司所有員工。

1.3從本規(guī)定被批準(zhǔn)生效之日起，原公司相關(guān)規(guī)定作廢。

但本規(guī)定未涉及規(guī)定事項(xiàng)，仍應(yīng)執(zhí)行原規(guī)定。

2.考勤管理規(guī)定：2.1正常工作時(shí)間：本公司執(zhí)行每月26天工作日考勤制度。

為上午8：30—12：00、下午13：00—17：30，因季節(jié)等原因需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)另行通知：2.2考勤項(xiàng)目規(guī)定：2.2.1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；2.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；2.2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；2.2.4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均視為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。

2.2.5公司員工除經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不用打卡外的一律實(shí)行上下班打卡制度。

需員工本人打卡。

2.2.6.事假：?jiǎn)T工個(gè)人因私事請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，即為事假。

2.2.7.病假：?jiǎn)T工個(gè)人因病請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，即為病假。

2.2.8.法定假：國家法定節(jié)假日、婚嫁、喪假、探親假等。

2.2.9.年休假：按公司規(guī)定、員工每年享受若干天的帶薪休假。

2.2.10.倒休假：根據(jù)公司有關(guān)審批手續(xù)批準(zhǔn)的員工加班，員工可選擇領(lǐng)取加班費(fèi)，也可對(duì)抵倒休。

2.3考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定：2.3.1.全勤獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假。

每月以三天事假為上限，如當(dāng)月沒有事假記錄，員工將得到全勤工資獎(jiǎng)勵(lì)。

請(qǐng)一天事假，則扣除全勤工資的三分之一。

以此類推，事假滿三天，將不再享受全勤工資。

2.3.2.遲到、早退或擅離職守：每一次扣罰十元。

但因天氣惡劣等不可抗拒因素除外。

2.3.3.曠工：曠工一天扣三天績(jī)效工資，且不再享受全勤工資；當(dāng)月累計(jì)曠工二天者，取消當(dāng)月績(jī)效工資。

2.3.4.考勤打卡：任何人代替他人或他人代替打卡一次罰款三十元，重犯者給予辭退。

2.4.請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工申請(qǐng)事假、病假、婚嫁、喪假、探親假、年休假、.倒休假等都要填寫“休假申請(qǐng)單，逐級(jí)提出申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。

原則上三天以內(nèi)休假，主管總監(jiān)批準(zhǔn)即可。

三天以上休假申請(qǐng)，須經(jīng)工廠總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.5.病假管理規(guī)定：?jiǎn)T工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日上班后1小時(shí)內(nèi)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。

每日病假應(yīng)按當(dāng)月出勤日合計(jì)、平均計(jì)算扣除績(jī)效工資。

病假累計(jì)超過5天者，除扣除累計(jì)績(jī)效工資外，還要扣除全勤工資；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資和全勤工資。

連續(xù)5天以上之病假須報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方可生效；3.加班管理規(guī)定：3.1.符合下述情況之一的，可安排加班：3.1.1.工作時(shí)間內(nèi)不能完成而又必須在指定時(shí)間內(nèi)完成的。

3.1.2.工作時(shí)間外突發(fā)事件，必須及時(shí)搶修或作應(yīng)急處理的。

3.2.加班申請(qǐng)制度：3.2.1.部門安排加班須填寫《職工加班申請(qǐng)單》，申明加班時(shí)間、加班理由，經(jīng)部門長(zhǎng)簽字，報(bào)工廠總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行加班，否則視為自愿延時(shí)工作。

3.2.2.各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班，嚴(yán)格審核加班時(shí)間和加班理由。

對(duì)于在工作時(shí)間本可以合理安排完成的工作申請(qǐng)加班，不應(yīng)批準(zhǔn)加班，應(yīng)由該部門自行安排處置。

3.2.3.每月考勤員將部門考勤表送交企管部時(shí)，應(yīng)匯總《職工加班申請(qǐng)單》一并送交，以備企管部核對(duì)申報(bào)。

3.3.加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)3.3.1.加班時(shí)間計(jì)算單位一律按小時(shí)計(jì)算。

3.3.2.加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一律以員工5.7元/小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)。

3.3.3.工作日加班的加班費(fèi)用=標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)×1.5周日加班的加班費(fèi)用=標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)×2法定節(jié)假日的加班費(fèi)用=標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)×33.4.加班倒休規(guī)定：3.4.1.根據(jù)公司《工資制度大綱》，允許員工以個(gè)人意愿安排加班倒休，或部門合理安排加班倒休。

3.4.2.每月企管部經(jīng)核對(duì)部門考勤報(bào)表和《職工加班申請(qǐng)單》后下發(fā)“倒休證，由員工個(gè)人保存。

3.4.3.員工倒休時(shí)應(yīng)在“休假申請(qǐng)單的假別上注明倒休，并交相應(yīng)倒休時(shí)間的“倒休證，隨每月部門考勤報(bào)表上繳企管部統(tǒng)一銷毀。

3.4.4“.倒休證發(fā)放時(shí)應(yīng)注明加班類別：工作日加班、假日加班、節(jié)日加班。

3.4.5“.倒休證結(jié)算成加班費(fèi)：原則上“.倒休證可以每半年結(jié)算一次，半年后可以依據(jù)員工個(gè)人意愿繼續(xù)再保留半年，但最多不可超過一年，即一年內(nèi)要節(jié)清。

4.年休假規(guī)定：年休假是公司給予員工的一種福利待遇，享受年休假的天數(shù)也根據(jù)員工為公司連續(xù)工作的年限的不同而不同。

4.1.享受年休假的天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；以后每增加一年增加一天年休假，但最多不超過15天。

4.2.“年休假證的發(fā)放：公司企管部每年年初按規(guī)定發(fā)給員工“年休證。

“年休證的最小單位為半天（4小時(shí)）。

4.3.年休假必須在當(dāng)年度內(nèi)使完，逾期視為自動(dòng)放棄。

6.相關(guān)文件：《工資制度大綱》；《職務(wù)工資額基準(zhǔn)表》公司加班、考勤制度2017-12-1218:22|#2樓為規(guī)范管理制度、嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，公司自八月份起，將依據(jù)考勤情況對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰，并開始執(zhí)行公司加班補(bǔ)助制度。

現(xiàn)就進(jìn)一步明確考勤與加班補(bǔ)助事項(xiàng)，通知如下：一、公司加班補(bǔ)助制度1.人員范圍：除高管、保安保潔及置業(yè)顧問外所有公司正式員工。

2.有效加班認(rèn)定：雙休日及國家法定節(jié)假日中，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)安排并確認(rèn)后認(rèn)定為加班工作日。

3.補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：每小時(shí)10元，最高每日不超過80元，如遇國家法定節(jié)假日，按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。

4.其他事項(xiàng)：未納入補(bǔ)助范圍的員工如遇加班，可進(jìn)行調(diào)休。

二、公司遲到、早退、曠工處罰制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

不遲到、不早退、不曠工。

遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除10元；10分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)者，每次扣除20元；遲到或早退2小時(shí)以上者按曠工處理，扣除本人日工資的200%；當(dāng)月累計(jì)曠工5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，公司予以辭退。

2015年8月4日公司員工加班制度2017-12-1213:59|#3樓第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度第二條適用：適用于酒店全體員工第三條程序內(nèi)容：酒店提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，酒店支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

第四條加班申請(qǐng)及記錄1、工作日加班者:員工需在實(shí)際加班的前一天下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2、周末加班者:員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3、假日加班者:員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，酒店將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

5、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門經(jīng)理和主管需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明,當(dāng)日值班經(jīng)理確認(rèn)。

7、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

第六條加班工資及調(diào)休計(jì)算1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2、加班2小時(shí)以上，付給其本人日工資50%加班補(bǔ)貼(或換休0.5天)；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的200％(或換休2天)。

3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實(shí)需要加班時(shí)，部門經(jīng)理和主管應(yīng)積極為加班員工換休或申請(qǐng)加班補(bǔ)貼。

第七條以上未盡事宜由企管部全權(quán)解釋。

公司員工加班制度[15]2017-12-1211:36|#4樓由于公司的業(yè)務(wù)繁忙，部分員工在8小時(shí)工作制內(nèi)無法完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，需要加班，公司根據(jù)《國家勞動(dòng)法》規(guī)定，員工在公司加班都可領(lǐng)取加班工資或給予補(bǔ)假待遇，經(jīng)總經(jīng)辦研究決定，對(duì)于員工加班制度有以下的規(guī)定：1、公司員工加班，需部門主管同意加班，在次日將加班時(shí)間和內(nèi)容上報(bào)總經(jīng)理核查、審批。

2、部門主管要求加班。

公司員工必須配合部門主管完成工作。

3、公司員工在本月加班需領(lǐng)取加班費(fèi)用的，需及時(shí)寫申請(qǐng)到人事部（申請(qǐng)單上應(yīng)有部門主管簽字確認(rèn)），再由人事部門上繳財(cái)務(wù)部核算加班工資。

4、公司員工在本月內(nèi)不愿領(lǐng)取加班費(fèi)者，需及時(shí)寫申請(qǐng)到人事部（申請(qǐng)單上應(yīng)有部門主管簽字確認(rèn)），由人事部發(fā)于補(bǔ)休條，可在第二月補(bǔ)休。

5、公司員工未經(jīng)部門主管同意私自加班者，均不可享受加班費(fèi)用和補(bǔ)假待遇。

6、公司員工加班若享有加班工資待遇的，則不享有補(bǔ)假待遇。

7、員工在補(bǔ)假一天的情況下，須提前一天向部門主管提申請(qǐng)，部門主管在補(bǔ)休條上簽字認(rèn)可，將補(bǔ)休條交于人事部后，方可同意休假。

8、員工在節(jié)假日加班，加班費(fèi)按《國家勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。

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