職員招聘錄用管理制度（討論稿）一、目為規范職員招聘錄用工作，吸引、招募、保留符合企業要求人才，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適適用于企業全部職員招錄用。三、聘用標準1、公開招聘、全方面考查、擇優錄用。2、能力和崗位要求匹配。3、內部調配和外部招聘相結合。四、崗位聘用條件1、凡年滿18周歲以上，身體健康，有獨立民事行為能力，符合本企業對應崗位聘用條件者，均屬聘用對象。2、受聘人必需接收用人單位審查，推行崗位工作標準，嚴格遵守企業各項規章制度，盡職盡責做好工作。3、具體錄用條件以崗位需求為準。五、招聘申請程序1、生產車間招聘車間主任填寫《用工申請表》交人事管理，人事管理對部門需求進行審查，簽署意見后報總經理同意，申請手續完備后，人事管理按要求招聘。2、其它部門招聘用人部門主管領導填寫《用工申請表》交人事管理，人事管理對部門需求進行審查，簽署意見后報總經理同意，申請手續完備后，人事管理按要求招聘。六、招聘需求溝通人事管理在處理招聘作業時，應優先考慮從企業內部調整、提升人才。為此，人事管理需和相關部門充足溝通：1、現在是否有足夠職員，是否合理利用了企業現有些人力資源。2、所需人員可否在企業內部進行調配或選拔，使企業人才得到合理流動或晉升。3、可否對現有些人員進行輪換作業培訓，方便崗位缺員時臨時頂替。七、招聘實施人員增補需求經過審核確定后，人事管理開始實施招聘。1、選擇招聘渠道（1）內部招聘：人事管理和各部門溝通，從內部調配和選拔。（2）外部招聘：依據人員需求層次，可選擇廣告（報紙）招聘、學校招聘、人才市場招聘、網絡招聘及獵頭企業招聘等形式。在滿足用人需求前提下盡可能選擇無償或費用較低形式。2、公布招聘信息（1）確定招聘廣告公布渠道。（2）選擇及確定招聘廣告公布時間。（3）依據崗位描述及要求公布招聘廣告，內容包含：企業介紹、招聘職位名稱、人數、崗位描述、任職要求等。3、確定選擇方法可采取面試、筆試、其它能力測試，或采取綜合選擇方法。現在企業招聘作業關鍵采取面試為主，筆試及其它測試為輔方法。4、招聘預算特殊崗位需要付費招聘或從事招聘過程中需要產生相關費用，人事管理應將招聘活動費用進行預算，在取得總經理同意后方可實施招聘。八、人員選擇1、初試依據崗位要求，人事管理對搜集到應聘者資料進行評價分析，作出初步選擇意向后，通知應聘者參與初試。初試關鍵是對求職者個人品格、履歷真實性、離職原因、求職動機、待遇要求等方面進行考察、核實。2、復試（1）生產操作員初試合格者，由人事管理向生產部長（副總經理）推薦，安排復試，關鍵考察求職者實際工作技能和崗位匹配程度。復試完成，面試人將評語及意見統計于《面試統計表》上。（2）其它部門職員及部門主管初試合格者，由人事管理向總經理推薦，安排復試，關鍵考察求職者實際工作技能和崗位匹配程度。復試完成，總經理將評語及意見統計于《面試統計表》上。3、人事管理依據《面試統計表》立即通知面試復試者面試結果。九、錄用、報到1、對于被企業確定正式聘用求職者，由人事管理通知其攜帶相關證件來企業報到。2、被錄用人應按指定時間報到及辦理入職手續。如在發出正式錄用通知3天內不報到，取消其錄用資格（特殊情況經同意可延期報到）。3、新職員在報到時，須向行人事部提供以下相關證實文件：（1）本人身份證、最高學歷證實、職稱證實、技術等級證實等有效證件原件及復印件。（2）近期一寸彩色免冠照片兩張。（3）前工作單位離職證實或前工作單位地址、電話號碼、聯絡人姓名等資料。4、凡有下列情形者，不予錄用（1）經查實被錄用人所提供資料虛假者。（2）經核實身體情況不佳，或患有精神病、傳染病者。（3）和原工作單位未解除勞動協議或未脫離勞動關系者。（4）品行不端，曾被開除者；（5）有其它劣跡者。5、新職員交付相關證實文件后，由人事管理為新職員建立個人檔案。6、新職員報到當日到人事管理辦理考勤，并領取工作服，考勤統計從其報到之日起開始。十、職員試用及考評1、職員辦理入職手續后，由人事管理組織相關部門對新職員進行職前培訓。職前培訓關鍵內容為企業發展歷史、企業文化、規章制度及三級安全教育等。2、新入職職員試用期為三個月。職員在試用期內，因表現不佳或能力不符合工作要求，由主管部門向人事管理提出，經核準后可隨時給予解聘。在辦理完相關交接手續后，按其當月實際工作天數發放工資（其中，前七天為考察期，如在此期間新職員不符合工作要求或新職員提出終止考察，則雙方終止試用，企業將不支付其任何薪資）。3、試用期滿（或未滿但表現突出）新職員可填寫《試用期職員考評意見表》申請轉正（或提前轉正）；試用期滿不符合企業要求者，將視情況給予解聘或延長試用期。十一、人才資料庫1、人事管理負責建立人才資料庫，為備選人才之用。人才資料庫包含未被錄用優異人才、同行優異人才和符合企業用人要求但現在崗位滿員不能招錄人才。2、其它部門有需求時，由人事管理根據要求調出資料查閱。十二、本制度自公布之日起實施，若原制度和此有沖突，以此制度為準。****電機6月15用工申請表申請日期：要求到崗日期：需求職位名稱需求人數隸屬部門申請原因□離職補缺：□替換人員：□崗位調動：□新增職位：崗位描述職位要求項目最低要求/底限水平項目最低要求/底限水平基礎期望性別□不要求；□要求：_________教育背景學歷□不要求；□要求：__________年紀□不要求；□要求：_________專業□不要求；□要求：__________工作經驗行業背景□不要求□要求：_______________ 工作年限□不要求□要求：_______________必備技能電腦水平□不要求；□要求：_________外語水平