成全部優尼客酒店職員考勤管理制度一、目標為加強職員勞動紀律，維持正常工作秩序，規范考勤管理，令各項考勤愈加正確、規范。二、適用范圍本制度適適用于成全部優尼客酒店全部職員。三、職員考勤要求及請假要求3.1依據酒店經營需要，本酒店行政班次人員上班時間為8：30-11:30,13:00-18:00；倒班班次上班時間依據各部門經營需要進行合理安排。工作時間不包含用餐時間。3.2工作時間內必需堅守崗位，不得擅離職守。嚴禁在工作時間內從事和工作無關活動。各部門組織職員從事非業務性活動（如旅游、參觀、娛樂等）必需報經酒店管理層同意。3.3全店職員必需遵守要求上下班時間，不得遲到、早退或曠工，因特殊情況，部門需調整上下班時間，需向總辦進行書面報備，經同意后方可實施。職員享受國家和酒店要求假期時亦須推行相關手續，職員請假須按相關要求填寫《職員請假單》，經同意后實施。3.4非因營業、工作急需不得私自加班加點，未經上級同意加班加點酒店不予認可。3.5各部門必需嚴格考勤制度，自覺遵守本《考勤制度》。職員上下班必需根據要求簽到、簽退；當日簽到、簽退統計，不得她人代簽或月終補簽，一經查出將對部門責任人做出對應處罰。職員內部調動，調出部門負責將當月考勤情況填寫在《優尼客酒店調職單》上，由調入部門月終上報。3.6各部門應確定專門（或兼職）人員作為部門考勤員。考勤員由各部門經理指定，報總經辦立案并接收考勤知識培訓，日常考勤工作業務受總經辦指導。各部門考勤員必需根據本制度要求辦事，對本部門報送考勤正確度負責。3.7凡申請連續休假三天及以上職員（行政班職員三天及以上，倒班職員五天及以上），請假單由部門經理簽批后，由申請人送交總經辦簽字同意后方可離崗休假。未取得同意離崗休假者根據曠工處理,依相關要求扣發300%日工資。未獲假而離崗職員，部門應立即上報到總經辦，不然將對休假者部門責任人做出對應經濟處罰。3.8休假期滿后休假者應在上班第一時間到總經辦銷假。休假后未立即到總經辦銷假者，視為曠工，部門經理對該情況未立即反應也將受到對應經濟處罰（部門責任人有責任督促職員按時銷假上班）。3.9各級管理人員要堅持根據制度辦事，不得隨意違反本制度要求給部分職員同意違規假期，對于違反本要求人員均應一視同仁根據要求扣發相關待遇或受到對應處分。3.10全部考勤以指紋打卡統計為準。若職員上下班指紋考勤無統計或統計不完整（無上班統計或無下班統計），部門當日或次日需將情況說明交至總辦，不然將默認為事假，扣除當日日工資。情況說明每個月使用不得超出3次，超出部分若無特殊情況部門經理仍為其簽批者，扣除當事職員當日日工資并對部門經理做出經濟處罰。四、存休和存時4.1因為工作需要而加班時，應在下班時填寫加班統計（部門自行準備“加班統計本”），由主管級以上管理人員簽字確定，管理人員均下班時，由行政值班經理簽字確定；4.2凡加班人員應服從部門安排進行補休，不服從部門安排者，視為自動放棄補休；4.3職員使用存休時間，應事先申請，經部門同意，方可離崗補休。未經申請或雖經申請但未獲同意而離崗者按曠工處理。4.4超出或達成1小時以上，方可算作加班，進行存時（存時以半小時為單位進行計算）。因個人能力或其它原因造成拖延造成無法正常下班，則不計入存時。4.5倒班班次人員存休不得超出5天（或40個小時。年假、法定假日除外）；欠休不得超出三天（或個二十四小時）。全部存休和存時，部門需在依據經營情況立即安排補休，不然，將在每個季度最終30天末進行無償清零處理（特殊崗位和特殊時期經同意后可合適延長存休、存時/欠休、欠時時限）。欠休、欠時超出部分將在超出當月扣除對應日工資。4.6部門需合理控制按正常手續辦理離職手續職員加班，若因部門安排不妥，造成職員在正式離職時還有存時或存休情況，由此產生費用由部門自行負擔。4.7行政班次人員加班需報總經理或副總經理同意，不然不計入加班。行政班次人員嚴禁先休假后補班。若無存休，但需請假者，按正常程序扣除對應日工資。4.8部門經理以上人員加班不予補休。如遇特殊情況能夠合適適量請假，報經總經理或副總經理同意后實施，工資待遇照發。五、遲到和早退5.1凡未根據要求時間上、下班（以著工裝到崗、離崗時間為準），晚到或提前離開工作崗位者視為遲到或早退。5.2對遲到或早退職員按相關要求給予一定經濟處罰：（1）遲到或早退1--30分鐘，罰款10---20元；（需提前5分鐘到崗）（2）遲到或早退30分鐘至2個小時，罰半天工資；（3）遲到或早退2個小時至4個小時，罰全天工資；（4）遲到或早退4小時至8小時，視為曠工一天，罰三倍日工資；（5）參與培訓和外勤人員須在要求時間內到位，不然將參考以上四條進行處理。（6）每個月累計遲到兩次者，從第三次起根據50元/次進行處罰，月累計遲到5次（含5次）、年累計遲到7次者，將無條件解除勞動協議。六、曠工6.1職員無故缺勤半天以上或有下列情況之一者，計為曠工：6.2未按要求手續請假或提出申請但未取得同意而不到崗者；6.3不服從工作調動，私自不到崗者；6.4工作時間擅離職守者；6.5假滿不歸，無故不到職(崗)者；6.6多種假期無證實或無有效證實者；6.7偽造或涂改多種假期證實者；6.8假期證實丟失或未按時上交假期證實而責任在本人者；6.9脫產學習人員和出差人員期滿后不按時返崗者。6.10職員無故曠工應由部門給嚴厲批評，曠工期間根據實際時數扣發工資，并扣發其它獎金、補助、過節費、年底獎等。6.11曠工三天內（不含三天）扣發曠工期間300%工資及各項補助，當月無增發績效；連續或累計曠工三天及以上者按自動離職處理。七、病假7.1申請休病假職員，憑縣級以上醫療機構開具有效證實（有效證實為且僅為醫院蓋有鮮章病假條，需注明病由、住院或提議休假時段，病假工資按該時段進行核實）和請假單由部門經理簽批、總經辦主任簽批，安排好工作后方可休假，若無以上手續，則按事假處理。因急癥或慢性病急性發作，由部門人員代患者先到總經辦進行快報，患者或患者家眷于突發日起三日內帶上病情證實到總經辦辦理請假手續。不按要求辦理請病假手續，將按事假處理，情節嚴重將按自動離職處理。無證實或證實丟失者根據事假或曠工處理。7.1.1醫療期（1）長久病假或非因公負傷醫療期時間要求：在本酒店工作年限5年以下醫療期為3個月，5年以上（含5年）為6個月。（2）在協議期內，病假時間超出3個月或6個月醫療期者（含病假天數整年累計3個月或6個月），酒店有權解除其勞動協議。（3）病假期內按基礎工資60%進行發放（依據工齡和醫療期來核定計算基數）。另：職員病假期間遇有國家法定節日(元旦、春節、勞動節、國慶節)和公休假日(星期六、日)時，應算作病假時間。（4）病假到期，應正常上班工作。如仍不能工作，則須到醫院復查，需要繼續休息者，應重新開病假條，不得口頭續假。（5）病假證實不得涂改、偽造等，不然將按曠工處理。（6）職員因個人原因造成身體不適，如打架、酗酒受傷或亂搞兩性關系傳染性病者，不能根據病假處理。（7）職員因公出差或休假期間離開本市或發生急癥時，如為鄉級以上醫務部門急診證實，經本部門經理簽字認可方為有效。（8）慢性病癥如需要長久申請病假最多不超出3個月或6個月，標準上按停薪留崗對待,且需經總經理或副總經理同意實施，不然一律無效。如需要申請休長假診療，必需經相關部門同意不然按事假或曠工處理。（9）病假期跨兩個考勤月者，前1個月交假條并在下月考勤表上注明；住院跨兩個考勤月者，出院前在考勤表上注明，出院后補交證實。八、事假（1）職員因事需請假，需填寫事假申請。（2）主管及以下人員連續請事假天數在三天及以內，由部門經理同意后上交總經辦立案；凡連續請事假天數超出三天不到七天，經部門經理同意后，須交至總經辦審核同意。超出七天（含七天）假期需經總經理或副總經理同意。事假期內無工資，可占用公休假期。（3）部門經理以上人員事假申請需由總經理或副總經理同意。九、婚假（1）達成符合國家要求法定結婚年紀正式職員（女：20周歲，男：22周歲），可享受帶薪婚假3天。（2）婚假應提前15日向部門經理提交婚假條報總經辦審核，得到同意后附上結婚證復印件上交總經辦方可生效。（3）婚假須一次性休完，假期申請使用期自頒證起90天內有效，過期視為自動放棄休假。（4）婚假期間標準工資及各項補助照發，超假則視情況根據事假或曠工處理。十、喪假（1）職員直系親屬即父母、配偶、兒女、配偶父母逝世時，享受三天有薪慰唁假。（2）職員應在休假前提出書面申請，假期超出部分按事假處理。（3）喪假需出示有效證實，方可帶薪休假，不然將按事假處理。十一、工傷假（1）工傷假由含有認證資格醫院開具診療證實，并報總經辦審批后經成城市勞動判定委員會判定可按要求享受工傷假及相關待遇。（2）職員在工作中受到傷害而需要休養可視為工傷，經總經理或副總經理同意后可享受工傷假，工傷假期間工資待遇照發。不過否能享受工傷假相關待遇應依據本國政府相關要求確定。無診療證實或手續不全，未確定為工傷和超出同意休假時間者，視情況根據病假、事假或曠工處理。（3）工傷假期間工資和各項工資性補助照發。十二、帶薪年假（1）酒店正式職員累計工作已滿1年，享受帶薪年假5天；國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。本年度休上十二個月度年假。（2）酒店依據生產、工作具體情況，并考慮本人意愿，統籌安排職員年休假。年休假在1個年度內能夠集中安排，也能夠分段安排，通常不跨年度安排。酒店因生產、工作特點確有必需跨年度安排職員年休假，經書面申請同意后，能夠跨1個年度安排。（3）職員依法享受婚喪假等國家要求假期和因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（4）凡在1年(公歷年)時間內請病假累計2個月以上、事假累計超出20天，當年不再享受年假待遇。若在休假后，再請假超出以上要求時間，在下十二個月不再享受休年假。（5）凡在1年(公歷年)時間內職員受到書面警告以上處分5次及以上，當年無年假，第二年不得享受年假待遇。（6）職員休年假必需提前三天填寫《職員請假單》，主管級（含主管級）以下職員，由部門經理同意，并由總辦主任簽批后方可離崗；部門經理級及以上人員由總經理或副總經理同意，并報總經辦立案。（7）年假在當年內安排，能夠一次性休完，也可分三次安排（截止日期為當年12月底）。如確因為工作需要不能休假者，經本人所在部門申請，總經辦同意，最遲能夠延遲至第二年2月底，過期作廢。（8）各部門要依據工作實際情況和業務淡旺季，做出本部門職員整年休假安排，有計劃地安排本部門職員休年假。因職員休假而影響到工作，將對部門責任人及休假者進行處罰。通常部門安排休假而不休者，視為自動放棄休假。十三、工資及獎金發放標準（1）法定節假日當日工資：（基礎工資÷21.75）×加班天數×3（倍）；（2）平時加班折算成工資：工資總額÷當月應出勤天數（以行政班應出勤天數為準）×平時加班天數；（3）小時工資：工資總額÷當月應出勤天數（以行政班應出勤天數為準）÷8（小時）；（4）病假工資：基礎工資×60%（服務期2年以內按60%，2年-4年按70%，4年-6年按80%，6年-8年按90%，8年及8年以上按100%）÷21.75×病假天數；病假月工資：基礎工資×60%（服務期2年以內按60%，2年-4年按70%，4年-6年按80%，6年-8年按90%，8年及8年以上按100%。）（5）事假扣款：工資總額÷當月應出勤天數（以行政班應出勤天數為準）×事假天數；（6）曠工扣款：工資總額÷當月應出勤天數（以行政班應出勤天數為準）×曠工天數×3（倍）；（7）本制度行文中“日工資”：工資總額÷當月應出勤天數（以行政班應出勤天數為準）；（8）銷售人員工資總額不包含浮動工資；（9）年底獎：年底獎金是酒店給職員一個特殊獎勵，是加強職員忠誠度有效手段，不屬于勞動酬勞一部分，酒店將依據經營情況和職員工作表現對年底獎金進行發放。a未提出離職已轉正在崗職員享受年底獎；b凡在十二個月（公歷年）內，累計病假2個月以上、事假超出20天者，依據實際情況扣發50%及以上對應年底獎；c扣發年底獎其它情形。（10）其它福利：已轉正在崗職員享受過節費、生日費等其它福利。十四、附則（1）本制度遵照國家《勞動法》及相關政策要求，結合本酒店情況而制訂，和國家法律有沖突地方，應以國家法律為準。（2）本制度中未明確或不能詳盡事宜由總經辦（人力資源部）另行處理。