試題1：為什么你是這份工作最佳人選？

A、我干過不少這種職位，我經驗將協助我勝任這一崗位。

B、我干什么都很出眾。

C、通過咱們之間交流，我覺得這里是一種較好工作地點。

D、你們需要可以生產出“效益”人，而我背景和經驗可以證明我能力，例如：我曾經……

解析：A、錯誤。經驗是好，但“諸多相似職位”也許更讓人覺得你并不總能保證較好體現。

B、錯誤。很自信回答，但是過于傲慢。對于這種問題適當案例和謙虛更重要。

C、錯誤。這對雇主來說是一種較好恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應當指出你能為雇 主提供什么。

D、最佳答案。回答問題并提供案例支持在這里是最佳方略。

試題2：描述一下你自己。

A、列舉自己個人經歷、業余興趣興趣等。

B、大肆宣揚一下自己良好品德和工作習慣。

C、列舉3個自己性格與成就詳細案例。

解析：A、錯誤。普通來說，招聘者更想通過這個問題理解你習慣和行為方式。個人詳細資料對她們來 說沒有任何意義。

B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題后來，你必要得到招聘者信任并讓她/她記住你。 這樣宣揚并不成功。

C、最佳答案。案例是你能力最佳證據。一種清晰簡要有力案例能讓你從人群中脫穎而出，給招 聘者留下好印象。因而，在面試此前最佳考慮一下這份工作需要自己什么樣品質，做好準備。

試題3：如果你被問到一種判斷性問題，例如：你有無創造性？你能不能在壓力下工作？最佳答案是什么？

A、回答“是”或“否”。

B、回答“是”或“否”，并給出一種詳細例子。

C、回答“是”或“否”，并做進一步解釋。

解析：

A、錯誤。沒有支持答案總是顯得不可信。雖然是這種只需要回答“是”或“否”問題也需要詳細解 釋。

B、最佳答案。一種簡短詳細安全可以較好地支持你答案，同步，也能表白你自信和真誠。

C、錯誤。詳細案例可以更簡樸有力地闡明你能力。在解釋時候，人們往往會跑題，夾雜不清。 同步，最佳不要用《應聘指南》之類上面“典型”套話，那會讓你像個“職業”應聘。

試題4：你盼望在這個職位中找到什么？

A、我想找到一種好機會，使得我可以運用自己知識為公司發展做出貢獻，同步也能為自己創造進 一步機會。

B、我想找到一種可以認同我努力和工作成果公司。

C、我想找到一種可以提供應我足夠薪水公司。我工作很努力，值得給我那么多錢。

解析：

A、最佳答案。這個答案展示了你雄心壯志及樂意為好機會努力工作品質。這個答案布滿了信心 和能量。

B、錯誤。這個答案顯得有些一相情樂意，招聘者也許會懷疑你日后為公司好處（而不是為了你 個人實現）努力工作也許性。

C、錯誤。盡管咱們工作在一定限度上是為了錢，但在面試中需要更好解決。大某些招聘者尋找 是可以努力工作員工并完畢業績員工。過度強調收入在招聘中普通不會有好成果。

試題5：對咱們公司都懂得些什么？

A、我事先看過某些貴公司簡介，就我所知貴公司……

B、我看過和聽過關于貴公司一切都深深地吸引著我想加入這個團隊。我懂得這個行業是……， 你們客戶是……。我最感興趣尚有你們是……

C、關于你們公司，我懂得諸多，我喜歡在你們公司工作。

解析：

A、錯誤。這種描述方式顯得你對自己所知不太有信心，并且給跑題留下了大量空間。

B、最佳答案。盡管要說得這樣精確需要好好準備一下，但是會使你面試受益匪淺。(我每應聘一 家公司，都會通過各種渠道，理解公司狀況，且打印下來，面試時帶上，故意無意表達出來，表達你 很在乎公司，很在乎這份工作，你也早就成為公司人）

C、錯誤。這顯得你對該公司什么都不懂得。在面試中，充分準備是無可代替。

試題6：你有什么弱點？

A、我同事們什么事都抱怨時候我總是很有挫折感。

B、我不大看重個人名譽。對我來說，只要把事情做好，我不在乎誰得到名聲。

C、我不覺得自己有弱點。

解析：

A、最佳答案。這個總是很圓滑地體現出你關注并且評價她人體現能力。同步，也顯示了你有較好 批評技巧，這對什么職位都重要。

B、錯誤。這顯得你不大注重別人，過度看重成果，并且不大也許有很強能力協助她人發展。

C、錯誤。弱點也是理解一種人價值重要方式，這種一維答案很也許使得你忽視了招聘者想要 東西。

試題7：你短期目的是什么？

A、短期內我只想得到一份工作。

B、我已有諸多欠賬了，因此短期內我想找到一份工作，然后盡我應有責任。

C、短期內我想找到一份適合自己工作，對公司做出自己貢獻。今天咱們談這份工作看起來是 一種好機會，您能告訴我這份工作更詳細狀況嗎？

解析：

A、錯誤。好久以來這樣就行不通了。

B、錯誤。這有也許是真實狀況，但是沒有公司會但愿她員工僅僅和公司是赤裸裸金錢關系，而 跟公司長期目的沒關于系。并且，公司并不喜歡有諸多債務問題員工。

C、最佳答案。這個答案結合了“貢獻”和“索取”兩個方面，并重新回到了對這份工作講座上面來。

試題8：5年之后你會在什么地方？

A、我還沒想那么遠，但是我真想得到這份工作。

B、如果選定話，我會在公司工作中不斷地學習，在5年內和5年后嘗試不同崗位。我但愿能 在這樣公司里開始我職業生涯。

C、在遠期，我會開一家自己公司。

解析：

A、錯誤。這個問題也許很容易將招聘者“嚇跑”。

B、最佳答案。這個答案顯示了你追求“上進”一面，又體現出你明白提高過程是受各種因素影響 ，而不會急功近利。同步，這個答案暗示了你將安于一家公司，而這正是招聘者喜歡。

C、錯誤。這將暗示你將通過這份工作學習，然后很有也許成為這家公司競爭者。為什么公司會培 養一種競爭者？

試題9：你對薪水規定是什么？

A、我覺得我至少值年薪6萬。

B、我覺得薪水可以協商。貴公司在員工待遇上名譽從來不錯，我相信我待遇也不會差。

C、錢對我來說并不重要，工作環境才是最重要

解析：

A、錯誤。在面試中咱們總是應當更精致地解決金錢問題。

B、最佳答案。這較好地顯示了你樂意為該公司工作意愿。

C、錯誤。這個答案顯得有些一相情愿，招聘者也許會懷疑你日后只是為公司好處而工作。

（固然，關于待遇，我應聘時如果公司提出，我會給個數，這與個人狀況關系很大，因此還是選B好 些）

試題10：如果我錄取你，你以為你在這份工作上會待多久呢？

A.這問題也許要等我工作一段時間后，才干比較詳細地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才干學習到精華某些。

C.這個問題蠻難回答，也許要看當時情形。

D.至少2年，2年后我籌劃再出國深造。

解析：選取B最多，A次之。B回答能充分顯示出你穩定性，但是，這必要配合你履歷表上，之前工作與否也有一致性。A回答則是非常實際，有人事主管由于欣賞應征者坦誠，可以接受這樣回答。

試題11：除了咱們公司之外，你還應征了其他哪些公司呢？

A.除了向貴公司這樣計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工 公司。

B.由于是通過人才網站，因此有諸多公司與我聯系，不勝枚舉。

C.由于我只對計算機公司較感興趣，因而除貴公司外，我還應征了××及××公司。

D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了某些履歷，公司名字不太記得。

解析：C回答可以顯示出應征者目的明確，對于自己下一種工作應當在哪里，思考得很清晰。

試題12：如果你離開現職，你以為你老板會有什么反映？

A.很震驚，由于老板對我算是很信賴，我就猶如她左右手同樣。

B.還好吧，她大概心里也有數，反正公司當前也不忙。

C.她大概習慣了，反正她手下人來來去去已是司空見慣。

D.我想她一定會氣憤地破口大罵，她是一種相稱情緒化人。

解析：最抱負回答是A。面談者想藉此理解，你和前（現）任主管相處情形，以及你在主管心目中地 位如何？（我以為A有點過，可以說，前部門工作短期會有一定問題，但如果能進入貴公司，我會 先解決好XX公司業務，做好工作交接，這是最基本，我想咱們公司應當也如此）試題13：你為什么想離開當前職務？

A.別同仁以為我是老板前紅人，因此處處排擠我。

B.調薪成果令我十分失望，完全與我付出不成正比。

C.老板不肯授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運狀況不佳，人們人心惶惶。

解析：

超過一半人事主管選取C，另一方面為D。選取C回答，可以顯示應征者企圖心、能力強，且但愿被賦予更多職責。選取D，則是因離職原由于個人無法變化客觀外在因素，因而，面談者也就不會對個人能力或工 作體現，有太多存疑。

試題14：你對咱們公司理解有多少？

A.貴公司在去年里，長達8個月時間，都高居股王寶座。

B.貴公司持續3年被XX雜志評比為“求職者最想進入公司”第一名。

C.不是很清晰，能否請您做些簡介。

D.貴公司故意變化方略，加強與國外大廠OEM合伙，自有品牌某些則透過海外經銷商。

解析：

以D居多。道理很簡樸，她們但愿求職者對所申請工作有真正理解，而不但僅是慕名而來。

試題15：你找工作時，最重要考慮因素為什么？

A.公司遠景及產品競爭力。

B.公司對員工生涯規劃注重及人性化管理。

C.工作性質與否能讓我發揮所長，并不斷成長。

D.合理待遇及主管管理風格。

解析：

以C居多，由于公司要找工作體現好、可以真正有貢獻人，而非純粹慕名、求利而來人。

試題16：為什么咱們應當錄取你？

A.由于我深信我比別人都先進。

B.由于我有很強烈企圖心，想要與貴公司共同成長。

C.您可以由我過去工作體現所呈現客觀數據，明顯地看出我全力以赴工作態度。

D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富人脈是我最大資產。

解析：

這題抱負回答是C。你如何讓對方看到你好？單憑口才，是很難令對方信服，因而，從履歷表 內容或之前回答內容中，如果能以客觀數字、詳細工作成果，來輔助闡明，是最抱負回答。

試題17：請談談你個人最大特色。

A.我人緣極佳，持續3年擔任福委會委員。

B.我堅持度很高，事情沒有做到一種令人滿意成果，絕不罷手。

C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我個性很隨和，是人們公認好好先生。

解析：這題抱負回答是B。A、C、D雖然都表達出應征者個性上長處，但只有B回答，最能和工作 結合，可以與工作體現相結合長處、特質，才是面談者比較感興趣回答。

試題18：“談談你家庭狀況”

思路：1、況對于理解應聘者性格、觀念、心態等有一定作用，這是招聘單位問該問題重要因素。

2、簡樸地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教誨注重。

5、宜強調各位家庭成員良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作支持。

7、宜強調自己對家庭責任感。

試題19：“你有什么業余興趣？”

思路：

1、業余興趣能在一定限度上反映應聘者性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題重要因素。

2、最佳不要說自己沒有業余興趣。

3、不要說自己有那些庸俗、令人感覺不好興趣。

4、最佳不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則也許令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最佳能有某些戶外業余興趣來“點綴”你形象。

試題20：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜人能在一定限度上反映應聘者性格、觀念、心態，這是面試官問該問題重要因素。

2、不適當說自己誰都不崇拜。

3、不適當說崇拜自己。

4、不適當說崇拜一種虛幻、或是不知名人。

5、不適當說崇拜一種明顯具備負面形象人。

6、所崇拜人人最佳與自己所應聘工作能“搭”上關系。

7、最佳說出自己所崇拜人哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

試題21：“你座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定限度上反映應聘者性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題重要因素。

2、不適當說那些引起不好聯想座右銘。

3、不適當說那些太抽象座右銘。

4、不適當說太長座右銘。

5、座右銘最佳能反映出自己某種先進品質。

6、參照答案——“只為成功找辦法，不為失敗找借口”

試題22：“談談你缺陷”

思路：

1、不適當說自己沒缺陷。

2、不適當把那些明顯長處說成缺陷。

3、不適當說出嚴重影響所應聘工作缺陷。

4、不適當說出令人不放心、不舒服缺陷。

5、可以說出某些對于所應聘工作“無關緊要”缺陷，甚至是某些表面上看是缺陷，從工作角度 看卻是長處缺陷。

試題23：“談一談你一次失敗經歷”

思路：1、不適當說自己沒有失敗經歷。

2、不適當把那些明顯成功說成是失敗。

3、不適當說出嚴重影響所應聘工作失敗經歷。

4、所談經歷成果應是失敗。

5、宜闡明失敗之前自己曾信心白倍、盡心竭力。

6、闡明僅僅是由于外在客觀因素導致失敗。

7、失敗后自己不久振作起來，以更加飽滿熱情面對后來工作。

試題24：“你為什么選取咱們公司？”

思路：1、面試官試圖從中理解你求職動機、愿望以及對此項工作態度。

2、建議從行業、公司和崗位這三個角度來回答。

3、參照答案——“我十分看好貴公司所在行業，我以為貴公司十分注重人才，并且這項工作很適 合我，相信自己一定能做好。”

試題25：“如果我錄取你，你將如何開展工作？”

思路：

1、如果應聘者對于應聘職位缺少足夠理解，最佳不要直接說出自己開展工作詳細辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“一方面聽取領導批示和規定，然后就關于狀況進行理解和熟 悉，接下來制定一份近期工作籌劃并報領導批準，最后依照籌劃開展工作。”

試題26：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

思路：

1、普通可以這樣回答“我會給上級以必要解釋和提示，在這種狀況下，我會服從上級意見。”

2、如果面試你是總經理，而你所應聘職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回 答：“對于非原則性問題，我會服從上級意見，對于涉及公司利益重大問題，我但愿能向更高層 領導反映。”“應屆畢業生缺少經驗，如何能勝任工作？”

試題27：“咱們為什么要錄取你？”

思路：

1、應聘者最佳站在招聘單位角度來回答。

2、招聘單位普通會錄取這樣應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠信心。

3、如“我符合