食堂職員工資及五險一金實施方案前言第一部分總則第二部分薪資福利結(jié)構(gòu)設(shè)計第三部分薪資標準設(shè)定第四部分薪資控制、管理前言為穩(wěn)定一支“高效、穩(wěn)定、團結(jié)”食堂服務(wù)團體，保障食堂各項工作良好開展，特確定職員工資及五險一金實施方案（以下簡稱“方案”）。第一部分總則1、目標為建立科學(xué)有效薪資體系，實現(xiàn)薪資管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，調(diào)動職員勞動主動性、提升職員綜合素質(zhì)、發(fā)揮薪酬激勵作用。依據(jù)《中國勞動法》等相關(guān)要求，結(jié)合食堂實際情況特制訂本方案。2、適用人員本方案僅適適用于食堂經(jīng)理、廚師長、保管員及以下工作人員。3、薪資調(diào)整標準本著正當、經(jīng)濟、公平、公正、激勵標準，制訂合理層級劃分，設(shè)計規(guī)范工資結(jié)構(gòu)。第二部分薪資福利結(jié)構(gòu)設(shè)計為適應(yīng)食堂發(fā)展要求，激發(fā)職員潛能，充足發(fā)揮薪酬激勵作用，確保食堂連續(xù)發(fā)展內(nèi)在動力，明確食堂價值分配導(dǎo)向，依據(jù)食堂實際情況采取以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)。1、薪資結(jié)構(gòu)組成：職員工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+考評工資+工齡工資基礎(chǔ)工資：保障職員基礎(chǔ)生活薪資（參考地方工資保障標準）。崗位工資：表現(xiàn)不一樣等級崗位不一樣能力任職者差異薪資?？荚u工資：表現(xiàn)食堂工作人員當月工作綜合能力考評薪資。工齡獎金：依食堂工作人員任職年限所定激勵獎金。2、職員福利依據(jù)地方相關(guān)政策法規(guī)要求，結(jié)合食堂上年度薪資成本預(yù)算，給食堂工作人員對應(yīng)福利保障。為食堂工作人員提供5項社會保險及1項公積金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及住房公積金。為職員提供早、中、晚三餐。為食堂服務(wù)滿十二個月以上職員由部門經(jīng)理安排給5天年假。定時組織職員活動。第三部分薪資標準設(shè)定結(jié)合職員崗位職能分析和現(xiàn)有職員薪資體系確定薪資標準。現(xiàn)有薪資調(diào)賬崗位情況管理崗位：經(jīng)理、廚師長、保管員、安全員、采購員服務(wù)崗位：廚師、服務(wù)員、清潔員、洗碗工具體崗位工資以下：崗位基礎(chǔ)工資崗位工資層級工資績效工資工齡工資滿薪累計其她經(jīng)理100050015005000廚師長50030012004000保管員15005003005002800安全員12005003005002500采購員12005003003002300廚師120050030010003000服務(wù)員11003002002001800清潔員10002001001001400洗碗工10002001001001400第四部分薪酬控制、管理1、上年度崗位編制情況表2