2024年崗位知識競賽-移動崗位通用知識筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調整）答案解析附后卷I一.參考題庫(共25題)1.無行為能力人可以實施純受益的民事興味2.公司表彰獎勵按種類分為：（）。3.深入推進（），落實監督權，使群眾更多地參與到企業的管理和決策中。A、班務公開；B、組務公開；C、政務公開；D、企務公開4.員工安全教育（）不得少于一次。A、每年；B、每半年；C、每季度5.勞動場所應布局合理，保持（）。A、安靜；B、清潔整齊；6.2G（secondgeneration）表示（），代表為（），以數字語音傳輸技術為核心。7.一開發商將一套商品房同時賣給多位買主，該房屋所有權歸（）A、最早簽訂合同的買主B、先住進房屋的買主C、辦理了房產登記的買主D、最先交清房款的買主8.編報信息要實事求是，有喜報喜，有憂報憂9.不屬于民法范疇的法律有（）A、反壟斷法B、廣告法C、個人所得稅法D、產品質量法10.省公司對新聞宣傳工作實行歸口管理，由省公司（）牽頭，協調各部門有關工作，并組織落實集團公司新聞宣傳工作任務。A、綜合部B、視察經營部C、黨群部11.會議實行預算管理制度。由（）對各部門的會議經費預算進行管理。A、市場部B、數據部C、集團客戶部D、財務部12.簡述績效管理原則13.省公司安全生產委員會辦公室設在（），負責日常事務。A、人力資源部；B、工會；C、綜合部14.人才管理是要善于（）A、發現人才B、培養人才C、合理使用人才D、埋設人才15.記錄類文書的主要特點是什么？16.公布性文件，如公告、通告，通常必須用文件版頭17.分辦的實質是為文件確定（）。A、接受公文的對象B、運轉方向C、處理的程序D、工作的主要依據18.公文的法定制發程序（）A、一般性公文由機關負責人簽發B、聯合公文會簽C、法定性公文會議通過領導人簽發D、一般性公文由會議通過領導人簽發19.公司內部各類會議原則上允許安排游覽及發放各類紀念品。20.移動公司為員工繳納的有（）21.省公司直屬單位可以用省公司名義行文。22.內部信息都可以作為新聞對外披露23.“請示”應一文一事；一般只寫一個主送單位，如需同時送其他單位，應當用（）形式24.在電信重組的新形勢下，如何進一步增強公司的競爭力？25.現代企業形象的作用（）A、良好企業形象可以創造出消費信心，增強企業的籌資能力、凝聚力；B、良好企業形象是企業的重要無形資產；C、良好企業形象有利于企業廣招賢才、廣交合作伙伴；D、良好企業形象可以使企業廣泛得到社會公眾的支持卷II一.參考題庫(共25題)1.2.5G是（），代表為（），比2G在速度、帶寬上有所提高，可使現有GSM網絡輕易地實現與高速數據分組的簡便接入2.在三新動力中，新業務仍是拉動收入增長的第一驅動力3.公文寫作有其鮮明的特點，這些特點是（）。A、遵命性B、針對性C、群體性D、政策性E、時限性4.撰擬文稿的一般程序包括（）。A、構思B、安排結構C、擬定提綱D、正式書寫5.下面哪幾項是屬于公文文種（）A、通知B、報告C、匯報D、通報6.中國移動的企業責任觀：“（）”7.（）是公文處理的管理機構，負責公文的統一收發、分辦、傳遞、用印、立卷和歸檔。A、綜合部B、市場部C、網絡部D、黨群工作部8.物權就是指所有權。9.加快推進集團行業應用，要堅持（）兩種推廣模式，深入挖掘和整合集團客戶個性化需求。A、MAS；B、ADC；C、企信通；D、校訊通10.對媒體提出的采訪要求不能拒絕11.各單位在編制生產計劃、財務計劃的同時，必須編制安全生產的技術措施計劃。12.公文按照處理緊急程度分為（）13.（）是企業文化中反映的企業經營管理的主體是全體員工A、企業靠技術B、企業靠人C、企業靠市場D、企業靠經營14.定制終端連鎖經營要推廣（）的互動式體驗營銷，培養客戶終端與業務同時購買的習慣。A、終端＋業務；B、終端＋服務；C、服務＋業務；D、終端＋資費。15.公告、通告一樣，都具有發布的公開性的特點16.如何請病假17.“報告”的主要特點是（）。A、重論述B、重陳述C、有主見D、不自我評估E、多提意見18.簡述無效勞動合同的種類19.在公司工作滿一年的員工，其配偶或父母在外省居住，本人可享受（）。探親假包括（）。20.各市分公司可以未經省公司同意直接接受中央媒體或省級媒體采訪21.企業不能舉辦新聞發布會。22.企業文化的管理方式（）23.機關文書部整理與保存文件的一種重要方法是（）。A、公文整理B、公文管理C、公文立卷D、平時歸卷24.（）是企業最高層次的文化，它是企業中各種活動規律的正確反映25.甲購買一輛汽車，在開回的路上因剎車失靈而翻車受傷，他可以要求誰承擔何種責任（）A、請求商家承擔違約責任B、請求廠家同時承擔違約責任和侵權責任C、請求廠家承擔違約責任D、請求廠家承擔侵權責任，同時請求商家承擔違約責任卷III一.參考題庫(共25題)1.各市分公司、各直屬單位信息工作由（）歸口管理。A、領導B、各部門C、綜合部門2.各市分公司應與當地主流媒體的（）等建立多層次的密切聯系，維護良好的媒體關系。A、領導B、編輯C、記者D、合作伙伴3.雖提出請假但未獲得相關領導審批的員工休假行為公司將按曠工處理4.民事行為的有效條件包括（）A、主體合格即行為人具有相應的民事行為能力B、意思表示真實C、內容合法不違反法律或社會公共利益D、必須由本人實施5.員工因突發性疾病或意外事故無法自行或事先辦理請假手續的，應委托家屬或他人代辦或事后申明原因及時補辦請假手續6.中國移動企業文化理念體系的核心內涵是什么？7.各市分公司原則上不得向（）等上級機關行文。A、集團公司B、省委C、省政府D、省通信管理局8.公文依內容性質劃分，可分為（）A、規定性文件B、指導性文件C、公布性文件D、陳述呈傳性文件E、商洽性文件9.省公司正式文件的公文文體分（）種A、5B、6C、8D、1010.通信線路維護必須嚴格按照（）進行，防止發生觸電、高處墜落和倒桿等事故。A、流程；B、安全防范措施；C、安全技術操作規程11.以欺詐、威脅手段或乘人之危及違背真實意愿情況下訂立的勞動合同無效12.公司在同業者中率先實現西漢高速的全面覆蓋。13.企業哲學是企業（）的文化，它是企業中各種活動規律的正確反映A、管理層次B、最高層次C、考核層D、生產層14.中國移動主要經營（），并具有（）經營權和（）經營權。15.企業靠人是企業文化中反映的企業經營管理的主體是（）。16.簡述單位可隨時解除勞動合同的情形17.向（）報送的公文均須以“陜西移動通信有限責任公司文件”形式并由總經理或主管副總經理簽發A、集團公司B、省委C、省政府D、省通信管理局18.人本管理是一種一切以人為根本的管理，管理的本質是激勵，其中涉及（）A、情感管理B、民主管理C、自主管理D、人才管理和文化管理19.無代理權人實施的代理行為的法律后果一律由其自己承擔。20.所有負責審核新聞稿件的人員均負保密審查的責任21.所謂（）是指由省公司發布的能引起政府、消費者和投資者廣泛關注，并對政府政策制定，消費者購買行為和股票價格等產生影響的信息。A、敏感信息B、重要信息C、企業機密22.各生產班組應設不脫產安全員23.對于調換新工種，使用新設備的員工，不用重新培訓，直接上崗就可以了24.用工單位與勞動者簽訂勞動合同之日起建立勞動關系25.甲乙丙三人合伙做生意虧本欠債10萬元，原合伙協議中約定虧損分擔比例為5：3：2。現債權人丁要求還債，下列說法正確的有（）A、丁只能要求丙償還2萬元B、丁可以要求甲償還10萬元C、丁可以要求乙和丙共同償還10萬元D、丁可以要求甲乙丙共同償還10萬元卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:正確2.參考答案:通報表揚、授予先進稱號、各類專項競賽及評比獲得的獎勵等3.參考答案:D4.參考答案:C5.參考答案:B6.參考答案:第二代移動通訊技術；GSM全球移動通訊系統（GlobalsystemforMobilecommunications）7.參考答案:C8.參考答案:正確9.參考答案:A,B,C,D10.參考答案:A11.參考答案:D12.參考答案: 1）戰略導向原則。各單位工作任務的分解、績效計劃的制定以省公司戰略規劃重點為導向，定量、定性指標相結合，將目標逐級分解，以保證公司整體戰略目標的實現。 2）溝通全過程原則。考核者與被考核者的溝通貫穿于績效計劃制定、績效監控指導、績效評估反饋的全過程。 3）提升能力原則。在績效管理的過程中，通過對員工持續的監控指導，通過設定實施能力發展計劃，根據崗位任職要求、能力評估弱項、職業生涯發展需要，為員工提供有針對性的培訓認證，并進行評估管理。 4）正態分布原則。在績效評估階段，客觀公正做出評價考核，嚴格執行正態分布，正態分布比例為優秀15%、良好60%、合格22%、待改進3%。 5）公平、公正原則。通過方法科學、制度合理、流程規范、過程透明的績效管理體系，確保績效管理全過程的公平、公正。13.參考答案:C14.參考答案:A,B,C15.參考答案:記錄類文書的主要特點是表述的生動性、內容的紀實性、材料的直接性、語言的實錄性、主題的鮮明性16.參考答案:錯誤17.參考答案:B18.參考答案:A,B,C19.參考答案:錯誤20.參考答案:養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險21.參考答案:錯誤22.參考答案:錯誤23.參考答案:抄送24.參考答案: 鞏固話音市場的領導地位，培育發展基于3G網絡的數據增值業務，做增值業務領先者，實行靈活有效地面向客戶需求與感知的市場營銷業務組合策略，前后臺緊密結合的流程創新，有效應對競爭對手利用全業務運營帶來的競爭威脅，進一步提高和強化公司競爭力。25.參考答案:A,B,C,D卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案:基于2G與3G之間的過渡類型；GPRS2.參考答案:錯誤3.參考答案:A,B,C,D,E4.參考答案:B,C,D5.參考答案:A,B,D6.參考答案:以天下之至誠而盡己之性、盡人之性、盡物之性7.參考答案:A8.參考答案:錯誤9.參考答案:A,B10.參考答案:錯誤11.參考答案:正確12.參考答案:三級13.參考答案:B14.參考答案:A15.參考答案:正確16.參考答案: 1）員工因病可請病假。病假要將病歷連同病假申請單報人力資源部備案。 2）病假期間薪酬發放標準按下列公式計算： 病假期間工資=月職級工資÷20.83天×病假天數×發放比例。 當月病假累計超過7天，除按日計扣職級工資外，停發當月績效獎金。 3）凡屬弄虛作假的病歷，一經查實，按曠工論處，視為嚴重違反公司規章制度的行為17.參考答案:B,C18.參考答案:（1）以欺詐、威脅手段或乘人之危及違背真實意愿情況下訂立或變更（2）單位免除自己法定責任、排除勞動者權利（3）違反法律、行政法規強制性規定19.參考答案:探親假；公休日及法定節假日20.參考答案:錯誤21.參考答案:錯誤22.參考答案:以柔性管理為主23.參考答案:D24.參考答案:企業哲學25.參考答案:A,C卷III參考答案一.參考題庫1.參考答案:C2.參考答案:A,B,C3.參考答案:正確4.參考答案:A,B,C5.參考答案:正確6.參考答案:中國移動企業文化理念體系的核心內涵是“責任”和“卓越”，體現了中國移動作為企業、中國移動人作為社會中的一員，將以成為“負責任”和“最優秀”的企業和個人作為自己的追求。中國移動企業文化理念體系立足于核心價值觀、使命、愿景，凝結了中國移動人締造輝煌歷史的精神精髓，表達了中國移動對未來的美好憧憬和對事業的堅定信念。這一理念體系的提出，必將凝聚和激勵全集團上下一心、同心同德，共同實現中國移動新的跨越！7.參考答案:A,B,C,D8.參考答案:A,B,C,D,E9.參考答案:D10.參考答案:C11.參考答案:正確12.參考答案:正確13.參考答案:B14.參考答案:移動話音、數據、IP電話和多媒體業務；計算機互聯網國際聯網單位；國際出入口局業務15.參考答案:全體員工