勞動教育一/分/勞/動

一/分/收/獲

模塊一

勞動認知項目一項目二項目三勞動的本質和意義勞動的育人價值科技革命與勞動形態發展學習內容項目四擁抱未來的勞動世界導入案例名人名言

馬克思認為，勞動首先是人和自然之間的過程，是人以自身的活動來引起、調整和控制人和自然之間的物質變換的過程。

恩格斯在《勞動在從猿到人轉變過程中的作用》一文中發表了“勞動創造了人本身”的科學論斷。

勞動是指在一定的社會關系中，人類實現人和自然間的物質交換，以滿足人類需要的有目的的創造物質財富和精神財富的社會實踐活動。一、勞動的本質（一）勞動的概念分類簡單勞動和復雜勞動具體勞動和抽象勞動體力勞動和腦力勞動（二）勞動的分類必要勞動和剩余勞動體力勞動和腦力勞動（三）勞動的本質一、勞動的本質勞動是人類社會特有的一種有目的的社會實踐活動，這就是勞動的本質。（１）勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。（２）勞動是有目的的活動。12345勞動創造世界勞動創造歷史勞動創造人本身勞動創造文明勞動促進人的成長與發展二、勞動的意義（一）（四）（三）（二）勞動的人生觀馬克思認為，人們應該而且必須依靠勞動而生存，只有勞動才是人的根本存在方式。勞動的價值觀勞動不僅是人謀生的手段，更是通向客觀世界與主觀世界的媒介，也是實現人性至美至善、徹底自由的必由之路。勞動的理想觀習近平總書記指出：“中華民族是勤于勞動、善于創造的民族。正是因為勞動創造，我們擁有了歷史的輝煌；也正是因為勞動創造，我們擁有了今天的成就。勞動的成才觀勞動是實現人生價值、成長成才的必經之路。三、新時代高職學生應樹立的勞動觀四、新時代樹立正確的勞動觀對青年學生成長成才的作用（一）有助于培養熱愛勞動的美德（二）有助于形成積極向上的就業創業觀（三）有助于促進自身全面發展（四）實現理想的必由之路拓展閱讀位于重慶市巫山縣竹賢鄉的下莊村，被四面千米高山絕壁合圍，猶如坐在一口井中，曾經唯一的出村路，是一條“108道拐”的古道。1997年冬，下莊村黨支部書記兼村主任毛相林決定帶領村民修路。修路7年，共有6位村民為修路獻出了寶貴的生命，但為早日走出大山、拔掉窮根，下莊村民沒有退縮。2004年初，懸崖絕壁間一條長達8千米的“抗爭之路”通車了，幾輩人渴盼的出山公路最終建成，村民們終于夢想成真。這是走出大山的路，走出貧困的路，也是走向致富的路。項目二項目三勞動的育人價值科技革命與勞動形態發展學習內容項目四擁抱未來的勞動世界項目一勞動的本質與意義導入案例

耕讀傳家中的勞動教育

耕讀不僅是指一種半耕半讀的教育和學習方式，更是一種高尚情懷、價值追求與文化修養。中國的耕讀文化起源，可以追溯至春秋戰國時期，漢魏時期耕讀文化的發展已經非常成熟，至唐宋時期耕讀文化達到鼎盛。時至今日，耕讀文化的精髓依然發揮著積極的社會影響和潛移默化的教育作用，其中最典型的就是耕讀傳家。如顏之推在《顏氏家訓》中指出，士大夫如果不了解農業，不參加農業勞動，“治官則不了，營家則不辦”，他認為只有通過農業勞動來體會人生，才能做好官、當好家。曾國藩也始終將“耕讀”作為治家的根本，他認為耕讀是安身立命與傳家的根本之道。“以耕讀二字為本，乃是長久之計。”此時的“耕”已經不僅僅局限于傳統意義上的農業勞動，而有了更為深遠的實踐意義，今天看來這其實已經是先民們對勞動教育的推廣。一、勞動與立德樹人1、勞動是立德樹人的基本途徑2、立德樹人以勞動教育為載體3、勞動具有立德樹人的價值二、勞動與增長才智1.勞動實踐是增長才智的重要途徑2、才智增長在勞動實踐中檢驗3.勞動具有增長才智的價值1、勞動健全體魄（１）勞動孕育了體育。（２）勞動是體育的基本方式。（３）勞動具有健全體魄的價值。A2、勞動孕育美好（１）勞動是認知美的基本途徑。

（２）勞動提升審美能力。（３）勞動具有孕育美好的價值。B三、勞動與體育美育拓展閱讀他憑著能和機器“心靈相通”的干勁，主持和參與研發了30余項重要專利技術，其中5項獲國家專利證書，榮獲科學技術進步獎等諸多獎項，并在2020年11月成為當時最年輕的“全國勞動模范”，受到國家領導人的接見。他就是梅志平，是安徽省科昌機械制造股份有限公司副總經理、總工程師兼研發部部長。與機器“心靈相通”最年輕的“全國勞動模范”梅志平項目二項目三勞動的育人價值科技革命與勞動形態發展學習內容項目四擁抱未來的勞動世界項目一勞動的本質與意義導入案例

科技革命推動勞動行業、勞動結構和勞動組織的變化，同時科技革命也帶來勞動工具的改進，進而引發生產力變革，從而最終推動人類社會歷史不斷向前發展。勞動形態是人類作用于自然界在生產活動中所采取的表現形式。根據人類勞動歷史各階段所使用的主要勞動工具，人類勞動形態可分為手工勞動、機器勞動和智能勞動。一、科技革命與勞動形態發展演變一、科技革命與勞動形態發展演變（一）手工勞動一、科技革命與勞動形態發展演變（二）機器勞動一、科技革命與勞動形態發展演變（三）智能勞動基本特征新的職業形態不斷涌現智能勞動具有獨特的特點體力勞動和腦力勞動新舊勞動形態并存二、新時代勞動形態的基本特征1.具備復合素質2、具備實體經濟勞動能力3.具備跨界整合、溝通協作能力三、新時代勞動形態對勞動者的要求課堂活動制作一份勞動形態演變的思維導圖一、活動目標通過學習與活動，使學生認識到科技革命與勞動形態的演變歷程，知道人的生活離不開勞動，社會的進步離不開勞動。二、活動時間建議在40分鐘左右。三、活動教具思維導圖軟件。四、活動流程１．對應表1-1、表1-2、表1-3，查找資料，畫出勞動形態變遷的思維導圖。２．感受和體悟科技革命帶來的勞動形態演變軌跡和人類文明進步史。項目二項目三勞動的育人價值科技革命與勞動形態發展學習內容項目四擁抱未來的勞動世界項目一勞動的本質與意義導入案例一、實現體面勞動（一）體面勞動的內涵

體面勞動是１９９９年６月由國際勞工組織時任局長索馬維亞在第８７屆國際勞工組織的報告中首次提出的。他在《體面勞動》報告中指出，國際勞工組織當前的首要目標是促進男女在自由、公正、安全和具有人格尊嚴的條件下，獲得體面性的、生產性的工作機會。

體面勞動的內涵，不僅是指勞動者要有一份養家糊口的工作，還要有平等的就業機會、安全的工作條件、充分的社會保障以及工作中更為廣泛的權利，就是要尊重勞動，尊重勞動者的尊嚴和權利，落實勞動者主人翁地位，使每個勞動者通過體面的、有尊嚴的勞動來主宰自己的命運。3、體面勞動是時代精神的體現。2、體面勞動是尊重和保障人權的重要舉措。1、體面勞動是落實以人為本的要求。4、體面勞動是社會建設的重要基石。一、實現體面勞動（二）體面勞動的意義一、實現體面勞動（三）體面勞動的基本要求（1）保護勞動者的權利既是體面勞動的基本要求，也是實現體面勞動的前提，更是尊重勞動和勞動者的具體體現。（2）勞動者能得到有效的社會保護。（3）勞動者能得到合理的勞動報酬。（4）勞動者能得到工作崗位。二、提高勞動者待遇（一）勞動者待遇的內涵1、政治待遇2、經濟待遇3、社會待遇。（二）實現體面勞動的重要指標

提高勞動者的待遇是衡量體面勞動是否實現的重要指標，無論是全社會還是企業都應該努力提高勞動者的待遇，讓勞動者的勞動價值得到充分體現，讓勞動者的勞動得到全社會的尊重，讓勞動者因為努力勞動而不斷提高生活質量，從而更加有尊嚴地生活。三、做新時代的勞動者（一）做有理想的勞動者

理想是人生的燈塔，理想是對未來的期望和憧憬，理想指引著人生前進的方向。沒有遠大的理想，就容易迷失前進的方向，缺乏前進的動力。有理想勞動才會有靈魂。在日常生活中，因為有了理想，即便是辛苦的勞動，其過程中產生的情感愉悅、心靈自由，以及收獲時精神的享受也是我們的精神上的支點和平衡點。三、做新時代的勞動者（二）做有本領的勞動者1、掌握知識并能運用知識技能。2、掌握創新能力。三、做新時代的勞動者（三）做有擔當的勞動者1、人生需要擔當。2、要有社會責任感。3、具有主動作為的精神。勞動教育一/分/勞/動

一/分/收/獲

模塊二

勞動組織項目一項目二項目三勞動分工和勞動組織勞動的基本制度勞動者和人力資源開發學習內容導入案例

勞動分工是指人們社會經濟活動的劃分和獨立化、專門化。1776年3月，亞當·斯密在《國富論》中第一次提出了勞動分工的觀點，并系統全面地闡述了勞動分工對提高勞動生產率和增進國民財富的巨大作用。一、勞動分工（一）勞動分工的概念（二）勞動分工的意義1、積極作用。勞動分工有助于推動生產專業化，提高勞動者專一技能的熟練程度，提高勞動效率，提高勞動成果的質量，有助于降低勞動培訓、監督成本。2、消極作用。過于精細的勞動分工容易對勞動者身心健康產生不良影響，枯燥單一的勞動環境容易使人產生抑郁情緒并降低人的應變能力；精細分工容易造成同事之間的對立矛盾，使職工內部產生不穩定、不和諧因素。一、勞動分工1、產業第一產業主要指農、林、牧和漁業第三產業是指除第一產業、第二產業以外的其他行業體力勞動和腦力勞動（三）勞動的產業分工第二產業主要指加工制造產業或手工制作業一、勞動分工一、勞動分工（三）勞動的產業分工2、行業。行業是指提供同類相互密切替代商品或服務的公司。它是依據經濟活動的同一性進行分類的，即主要按企業、事業單位、機關團體和個體從業人員所從事的生產經營活動或其他社會經濟活動性質進行行業分類。一個產業一般可以包括多個行業，如第二產業有汽車行業、船舶行業、電商行業等。12345由單一、基礎型向跨專業、復合型轉化。由封閉型向信息化、開放

型轉化。由傳統工藝型向智能型轉化。由繼承型向創新創造型轉化。服務型職業由普通低端向個性化、知識型轉化。（四）我國職業發展的態勢一、勞動分工6職業活動趨向綠色、可持續、低碳。2019年發布的13個新職業2020年發布的16個新職業2021年發布的18個新職業一、勞動分工（五）新職業2022年發布的18個新職業

勞動組織是按照分工與協作的原則，正確處理勞動集體之間、勞動者之間以及勞動者與勞動工具、勞動對象之間的關系，建立有效的勞動生產體系的方式。（一）勞動分工的概念二、勞動組織（四）（二）觀察其所屬勞動者的數量，少于３人是不能被稱為組織的。確定其是否以創造價值為目標。分析其成員是否屬于勞動者。探尋其是否對勞動者進行了管理和組織。（一）（三）二、勞動組織（二）勞動組織的基本特征二、勞動組織（三）勞動組織的作用

勞動組織在整個勞動過程中起著重要的作用，主要體現在以下四個方面。（１）形成一個協調統一的勞動體系。（２）實現勞動者與生產資料的科學配置。（３）提高勞動生產效率和品質。（４）制定勞動規章制度，讓勞動者有章可循，有法可依。二、勞動組織（四）我國的勞動組織

當前我國勞動組織的內容主要包括以下七個方面。（１）設置企業、車間、班組等合理、精簡的組織結構。（２）定量制定勞動組織和勞動者勞動定額。（３）合理優化企業和各級各類人員結構與配比。（４）制定合理的勞動時間和周期，組織輪班制。（５）合理組織工作場所，使勞動主體和客體達到有機統一。（６）制定合理的勞動方法，避免無效勞動。（７）制定合理、合規的勞動準則拓展閱讀國際空間站是在軌運行最大的空間平臺，是一個擁有現代化科研設備、可開展大規模、多學科基礎和應用科學研究的空間實驗室，為在微重力環境下開展科學實驗研究提供了大量實驗載荷和資源，支持人在地球軌道長期駐留。國際空間站由16個國家共同建造、運行和使用，是有史以來規模最大、耗時最長且涉及國家最多的空間國際合作項目，是迄今世界上規模最大的航天工程。自1998年正式建站以來，經過十多年的建設，于2010年完成建造任務轉入全面使用階段。項目二項目三勞動的基本制度勞動者和人力資源開發學習內容項目一勞動分工和勞動組織導入案例

國有國法，家有家規，單位制度須共同遵守

2010年，鄭某某入職某交通器材有限公司工作。2020年5月25日，某交通器材有限公司出具《部門處分申請單》，載明鄭某某于2020年5月25日上班時間干與工作無關的事情，在上班時間玩手機，鄭某某在“當事人確認簽名”一欄中簽名，公司據此依據《員工手冊》相關規定對鄭某某記大過處分。2020年6月29日和6月30日，鄭某某在微信工作群中多次辱罵公司領導和同事，還在微信群寫了一首打油詩詆毀領導和同事。2020年7月2日，某交通器材有限公司依據《員工手冊》相關規定，再次對鄭某某記大過處分。同日，經公司工會討論同意后，某交通器材有限公司以鄭某某2020年度內記滿兩次大過為由，根據《員工手冊》相關規定給予開除處理。一、制度與勞動制度（一）“制度”是一個寬泛的概念，一般是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律（包括憲法和各種具體法規）、戒律、規章（包括政府制定的條例）等的總和。制度包括成文的規則和約定俗成的不成文的準則，是人類社會和諧發展的保障。（二）勞動制度勞動制度是人們在一定社會生活中為滿足勞動關系發展的需要而建立的有系統且有組織，并為社會所公認的勞動行為規范體系。勞動制度有正式與非正式之分，正式的勞動制度是支配勞動關系的互為關聯的規則，包括廣義和狹義兩方面。特征普遍性相對穩定性組織強制性一、制度與勞動制度（三）勞動制度的特征系統性（一）就業制度的概念

廣義的就業制度是指直接或間接規范勞動者就業行為的制度總稱，包括雇傭解雇制度、用工制度、就業培訓制度、就業服務制度、辭職退休制度和勞動計劃管理制度等；狹義的就業制度僅指雇傭解雇制度及用工制度。A（二）就業的含義

就業既是重大的經濟問題，也是重要的社會和政治問題。擴大就業，減少失業，是經濟社會發展的基本目標。對就業的概念的理解可以從理論和實際兩個角度把握。從理論上講，就業是指具有勞動能力的人，運用生產資料從事合法社會活動，并獲得相應勞動報酬或經營收入的經濟活動。B二、就業制度2007年，國際勞工組織與聯合國環境規劃署發出《綠色工作全球倡議》，提出綠色就業理念。根據該倡議，綠色就業是指從事可以減少企業和經濟部門對環境的影響，最終實現經濟、社會、環境可持續發展，又保持“體面勞動”的工作。二、就業制度（三）綠色就業（一）工資制度：

工資制度是一國法律、政策所規定的有關工資的支付、形式、標準、水平、定級、升級。等方面的制度體系。（二）工資的組成:工資總額組成項目和不列入工資總額的項目。三、勞動工資制度（一）失業保障制度失業保障制度是當勞動者一旦失去工作之后為其提供基本物質幫助的一種制度。失業保障制度的建立有助于勞動者維持基本生活，從而保護勞動力資源的生產和再生產。同時，它也可以起到縮小收入差距，保證和維護社會安定的作用。A（二）退休保障制度退休保障制度既是勞動保障制度的重要組成部分，也是社會保障制度的基本內容。當今實行退休保障制度的國家，從退休保障基金的籌措方式來看，大致可以分為三種類型。（１）投保資助型退休保障制度。（２）強制儲蓄型退休保障制度。（３）統籌型退休保障制度。B四、勞動保障制度項目二項目三勞動的基本制度勞動者和人力資源開發學習內容項目一勞動分工和勞動組織導入案例1、社會定義2、哲學定義3、法律定義4、馬克思主義定義一、勞動者與人力資源（一）勞動者的定義一、勞動者與人力資源（二）人力資源的定義

一般把為了創造物質財富而投入于生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等。其中人力資源又稱勞動力，是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。一、勞動者與人力資源（三）勞動適齡人口

勞動適齡人口指的是處于勞動年齡的那一部分人口。國際上勞動人口年齡分組以滿15周歲為下限，15周歲及以下為青少年，15～64周歲為勞動適齡人口，65周歲為退休年齡。因社會經濟發展水平的不同，不同國家對勞動年齡的規定亦不同。拓展閱讀

“就業難”“招工難”并存

就業結構性矛盾是指人力資源供給與崗位需求之間的不匹配。就業的結構性矛盾在全世界都普遍存在。２０２１年８月１６日，國務院常務會議審議通過《“十四五”就業促進規劃》，２０２１年８月３０日，國務院政策例行吹風會舉行，“結構性就業矛盾”等關鍵詞在吹風會上被提及。國家發改委副秘書長高杲指出，突出表現就是“就業難”“招工難”并存。一、勞動者與人力資源（四）勞動者必備的素質

勞動者素質是指從事勞動或者能夠從事勞動的人的體力因素、腦力因素和主觀勞動意識因素。高素質勞動者保有量對一個國家的國際競爭力具有重要影響。勞動者必備的素質如下。（１）體力。（２）腦力。（３）勞動意識。3、人力資本投資的主要形式2、人力資本的特點1、人力資本的含義。4、人力資本投資的特點二、人力資本開發拓展閱讀

高校畢業生求解穩就業2022年我國高校畢業生規模達到1076萬人的新高，在國內外環境不確定性因素增多的情況下，促進就業的任務更重。人力資源和社會保障部表示，將堅持把促進高校畢業生就業作為就業工作的重中之重。國務院常務會議也提及，要落實“大眾創業、萬眾創新”相關政策。推進高校畢業生“百萬就業見習”。2022年3月，人力資源和社會保障部組織開展了“公共就業服務進校園”活動，短短一個多月，各地共組織各類活動一萬余場，提供崗位信息近500萬個，服務畢業生近600萬人次。“下一步，我們將堅持把促進高校畢業生就業作為就業工作的重中之重。”相關負責人介紹，促進高校畢業生就業主要有四方面重點舉措，包括加力渠道拓展、加力崗位推送、加力見習培訓以及加力困難幫扶。勞動教育一/分/勞/動

一/分/收/獲

模塊三

勞動權益項目一項目二項目三勞動法律體系勞動合同與勞動爭議勞動倫理與和諧勞動關系學習內容項目四擁抱未來的勞動世界導入案例

勞動法律體系是由各項勞動法律制度及其勞動法律規范組成的勞動法有機聯系的整體。一、勞動法律體系概況（一）關于勞動的法律（一）關于勞動的法律（二）關于勞動的行政法規《女職工勞動保護特別規定》《職工帶薪年休假條例》（二）關于勞動的行政法規國務院關于職工工作時間的規定（三）關于勞動的規章１、《社會保險基金行政監督辦法》２、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》３、《網絡招聘服務管理規定》（四）關于勞動的規范性文件１、《技能人才薪酬分配指引》

２、《電子勞動合同訂立指引》二、關于勞動的法律概況（一）《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）的基本原則如下。１、勞動既是權利又是義務。２、保護勞動者合法權益。３、勞動力資源合理配置原則。二、關于勞動的法律概況（二）《中華人民共和國勞動合同法》

《勞動法》和《勞動合同法》屬于普通法和特別法的關系。普通法是指在一般范圍內適用的法律，其效力具有普遍性；特別法是指在特定范圍內適用的法律，其效力僅僅適用于特定的人或者事。一般而言，特別法優于普通法。對于《勞動法》和《勞動合同法》都有規定的，適用《勞動合同法》的相關規定；《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。

大學生畢業后進入單位工作都會經歷試用期。《勞動合同法》第十九條對試用期進行了詳細規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。拓展閱讀

企業向員工收取費用合理嗎

小金是一名廣告公司的銷售人員。2021年入職后，公司要求統一銷售人員服裝，并要收500元押金。小金對公司的這種行為表示不滿。他認為，公司應該免費提供統一制服，不應該向員工收取任何費用。你認為公司的行為正確嗎？為什么？（三）《中華人民共和國社會保險法》

《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱《社會保險法》）規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。這種保障是依靠國家立法強制實行的社會化保險。拓展閱讀

勞動合同要及時續簽

小李大學畢業后與一家藥品企業簽訂了為期3年的勞動合同，工作一直很順利。但2019年6月合同期滿后，公司未與小李續訂勞動合同，卻仍然繼續安排小李在原崗位工作，并向其支付相應的勞動報酬。小李覺得反正都已經工作三年了，工資也照發，就沒好意思向公司提出續訂勞動合同的事情。2020年8月10日，小李上班時因履行工作職責不慎受傷，經當地社會保險行政部門認定為工傷。但公司認為與小李的勞動合同已期滿終止，公司不用再為其繳納工傷保險費，也無須支付工傷保險待遇。小李則要求公司支付工傷保險待遇。（四）《中華人民共和國就業促進法》

《中華人民共和國就業促進法》（以下簡稱《就業促進法》）將就業工作納入法治化軌道，從法律層面形成了更有利于就業者就業的社會環境。《就業促進法》共有九章、六十九條，主要內容可歸納為“116510”，即“一個方針，一面旗幟，六大責任，五項制度，十大政策”。拓展閱讀拓展閱讀位于重慶市巫山縣竹賢鄉的下莊村，被四面千米高山絕壁合圍，猶如坐在一口井中，曾經唯一的出村路，是一條“108道拐”的古道。1997年冬，下莊村黨支部書記兼村主任毛相林決定帶領村民修路。修路7年，共有6位村民為修路獻出了寶貴的生命，但為早日走出大山、拔掉窮根，下莊村民沒有退縮。2004年初，懸崖絕壁間一條長達8千米的“抗爭之路”通車了，幾輩人渴盼的出山公路最終建成，村民們終于夢想成真。這是走出大山的路，走出貧困的路，也是走向致富的路。項目二項目三勞動合同與勞動爭議勞動倫理與和諧勞動關系學習內容項目一勞動法律體系導入案例

加班費怎么算

張某于2020年6月入職某科技公司，月工資為20000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協議作為合同附件，協議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費”。半年后，張某因個人原因提出解除勞動合同，并要求公司支付加班費。某科技公司認可張某加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付。張某向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁，請求裁決某科技公司支付2020年6月至12月的加班費，共24000元。最終，仲裁委員會裁決某科技公司支付張某2020年6月至12月加班費24000元。一、勞動合同《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員時，要承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。一、勞動合同（一）勞動合同的法律特征1、合法性2、協商一致性3、合同主體地位平等4、等價有償一、勞動合同（二）勞動合同的內容勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。勞動合同的必備條款有：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。（3）勞動合同期限。（4）工作內容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。一、勞動合同（三）勞動合同的履行、變更

如果在履行勞動合同期間，由于各方面的原因，需要對合同中約定的部分條款進行修改、補充和完善，這種行為稱為勞動合同的變更。在這種情況下要注意以下事項：（1）勞動合同變更要遵循平等協商的原則，用人單位未征得勞動者本人的同意，不得隨意變更勞動合同的條款。（2）變更勞動合同與訂立勞動合同的規則一樣，也應以書面形式訂立。（3）如果協商不成，則原合同應繼續履行。拓展閱讀口頭變更合同有效嗎2014年10月，小張到一張廣告公司工作。由于表現出色，2015年11月，公司與小張口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，廣告公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同的內容變更未采用書面形式，故變更無效，決定仍按原每月4500元的標準向小張支付工資。小張表示異議并最終提起訴訟。你認為小張的請求合理嗎？為什么？一、勞動合同（四）勞動合同的解除

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（2）未及時足額支付勞動報酬的。（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的。（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。（5）因該法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、勞動合同（五）勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的。（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）用人單位被依法宣告破產的。（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（6）法律、行政法規規定的其他情形。二、勞動爭議及其解決途徑

勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。（一）勞動爭議的范圍（二）勞動爭議的分類（三）勞動爭議的處理原則拓展閱讀拒絕違法超時加班安排

張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，工作時間執行該快遞公司規章制度相關規定。該快遞公司規章制度規定，工作時間為早上9時至晚上9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，該快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決該快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。仲裁委員會裁決該快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，并將案件情況通報勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對該快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。二、勞動爭議及其解決途徑（四）勞動爭議的處理程序1、協商程序2、申請調解3、仲裁程序4、訴訟程序項目二項目三勞動合同與勞動爭議勞動倫理與和諧勞動關系學習內容項目一勞動法律體系導入案例

公交司機突發心梗強忍疼痛疏散乘客后逝世2014年11月7日9時許，在安排所有乘客安全下車轉乘后，面色慘白的唐迪生艱難地關上駕駛室的車窗玻璃，拔下鑰匙攥在手里。此時距離他突發心肌梗塞已有29分鐘。一個多小時后，年僅40歲的他，永遠地離開了人世。公交車上的監控錄像顯示，7日上午8點30分左右，在湖南省株洲市荷塘區水仙路口的公交站點上客時，司機唐迪生突然感到一陣胸悶，隨即用手捶打了幾下胸口。“大家等一下啊，我實在受不了了，出了一身的冷汗了。”等乘客上下車后，他深呼吸了幾口氣，繼續開車上路。10分鐘后，唐迪生臉色慘白，不斷用衣袖擦拭著頭上的冷汗，他緩緩地靠邊停車，向乘客解釋說自己身體很不舒服，請求乘客諒解，換乘下一輛公交車。看到司機身體不適，公交車上的乘客趕緊撥打120救助。而唐迪生強忍著疼痛冒雨為乘客提供換乘指引，直到所有乘客全部下車并安全換乘。回到公交車上，他直接趴在了方向盤上，大口地喘氣。當救護車趕到時，他依然不忘關上駕駛室的車窗玻璃，緊緊地攥著車鑰匙。此時，距離他突發心肌梗塞已有29分鐘。送到醫院后，他已經神志不清。醫生連忙對他實施心肺復蘇、輸液等搶救。但醫生的搶救沒能留住他正值壯年的生命，當時鐘走到１０點２２分，他永遠地離開了人世。醫生說，時間對心肌梗塞的救治非常重要，如果他早點被送來醫院，情況就會不同了。他的同事們說，唐迪對工作認真負責，從來沒有違章和投訴。聽聞唐迪生因搶救無效去世，被他安全轉移的乘客們惋惜不已。

《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。１、職業道德２、敬業精神３、職業技能一、勞動倫理（一）履行勞動義務

誠信勞動是指從業者以高度的職業責任心和職業榮譽感對待工作的一種職業道德規范。“民無信不立”，后人又說“事無信不成，商無信不興”，誠實守信是中國人千百年來修身立業的基礎和要求，也是社會穩定繁榮、市場有序運行的基本保障。一、勞動倫理（二）誠信勞動

勞動成果是勞動者通過付出智力和體力的勞動創造出來的物質財富和精神財富。勞動成果具有各種不同的形式，包括有形的成果和無形的成果。無形的成果包括新思想、新理論、新技術、新發明，包括文化知識技能的傳播與傳承。有形的成果包括農民耕種收獲的農作物、工人在企業生產出來的產品、環衛工人清潔過的美好環境、文學家創作出的藝術作品，等等一、勞動倫理

（三）珍惜勞動成果

和諧勞動關系是指在生產經營過程中，勞動者與企業經營者雙方共同建立起來的相互信任、共同合作、互贏互利、和平共處的勞動關系。二、和諧勞動關系

（一）和諧勞動關系的概念

（二）和諧勞動關系的特征1、自主性。

2、平等性

3、效益性

（三）企業規范處理勞動關系

《中華人民共和國勞動法》關于用人單位的職責要求為形成和諧勞動關系提供了堅強的制度保證，用人單位必須依法依規辦事，履行應盡職責。1、為勞動者提供保障。2、提供職業培訓3、支付勞動報酬二、和諧勞動關系

（四）用人單位履行職責勞動教育一/分/勞/動

一/分/收/獲

模塊四

勞動精神項目一項目二項目三勞動精神的內涵勞動精神與大學生成才樹立正確的勞動觀念學習內容項目四養成良好的勞動習慣導入案例

2020年11月24日，習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上強調：“光榮屬于勞動者，幸福屬于勞動者。”“社會主義是干出來的，新時代是奮斗出來的。”并提出“崇尚勞動、熱愛勞動、辛勤勞動、誠實勞動”的勞動精神。2020年12月10日，習近平總書記在致首屆全國職業技能大賽的賀信中說：“各級黨委和政府要高度重視技能人才工作，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，培養更多高技能人才和大國工匠，為全面建設社會主義現代化國家提供有力人才保障。”一、勞動法律體系概況一、崇尚勞動

“崇尚勞動”是指樹立正確的勞動價值觀，充分認識到“勞動最光榮、勞動最偉大、勞動最崇高、勞動最美麗”。

弘揚崇尚勞動的勞動精神，需要我們堅決抵制拜金主義和享樂主義思想侵襲，要厚植崇尚勞動的基因，從小培養熱愛勞動的觀念，讓勞動光榮成為全社會的共識，讓崇尚勞動成為全民的“星”追求。二、熱愛勞動

“熱愛勞動”是指培養正確的勞動態度，促進勞動者自覺勞動、積極勞動、主動勞動。勞動不僅作為一種實踐活動，更是一種正確的人生觀，是一種高尚的價值取向。人在勞動中不斷滿足自身的生存和發展需要，能夠促進個人全面發展，也可以用自身發展促進社會發展，實現個人與社會相統一。熱愛勞動，我們要知道人類是由勞動創造的，社會是由勞動創造的。熱愛勞動，我們還要知道美好品德的陶冶，智慧潛能的激發，健康體魄的養成，審美水平的提升，往往都離不開特定的勞動場景和勞動實踐。熱愛勞動，需要我們成長為擔當民族復興大任的時代新人，才智要強起來，身體也要強起來，精神更要強起來。熱愛勞動，更需要我們用自己的實際行動去踐行，從而主動投身于勞動實踐。

三、辛勤勞動

“辛勤勞動”是對勞動過程及其強度的充分肯定，需要勞動者遵循勞動的客觀規律，承擔必要的勞動強度，體力勞動要付出辛勞和汗水，腦力勞動也要付出智慧和心血。“一勤天下無難事。”

三、辛勤勞動

袁隆平是首屆國家最高科學技術獎獲得者，被譽為“雜交水稻之父”，為了讓雜交水稻造福人類，他刻苦鉆研、不懈奮斗，辛勤勞動了半個多世紀，年逾８０仍然在田間地頭、實驗室里工作。他的一生就是辛勤勞動實現美好夢想、破解發展難題、鑄就生命輝煌的典范和明證，辛勤勞動是人生圓夢的根本之道。三、辛勤勞動

抗日戰爭時期，陜甘寧邊區及各抗日根據地財政經濟發生極大困難，邊區軍民在黨的領導下，在逆境中自己動手、豐衣足食，頑強生存、英勇斗爭，創造了歷史奇跡。在如火如荼的社會主義建設歲月里，工人階級和廣大勞動群眾始終站在時代前列，用汗水和智慧奏響“咱們工人有力量”的主旋律。四、誠實勞動

“誠實勞動”就是以誠實品質為前提的勞動品質與勞動精神的體現，也是對勞動者品德的客觀規定，要求勞動者在工作中愛崗敬業，誠實守信，以主人翁的態度對待勞動，把勞動看作自己應盡的職責和神圣的義務，在勞動中踏踏實實、求真務實、真抓實干、實事求是拓展閱讀

以精湛技藝書寫精彩人生

追求塑造管道的“力與美”，把管道角度誤差控制在１度以內……1999年出生的楊應政是浙江省湖州市安吉技師學院的一名教師，他通過學習和提升技能，收獲了精彩人生。2019年8月，楊應政代表中國隊參加第5屆世界技能大賽“管道與制暖”項目的比賽，以精湛的技藝奪得該項目的銀牌，這也是我國在此項目上的歷史最好成績。學習內容項目二項目三勞動精神與大學生成才樹立正確的勞動觀念項目四養成良好的勞動習慣項目一勞動精神的內涵導入案例

辛勤勞動成就人生夢想

2021年8月19日上午，在浙江省的義烏西站，一列掛著大紅花的火車，鳴笛啟程，駛向德國羅斯托克港。這是“義新歐”中歐班列義烏平臺累計開行的第3000列班列。四五十年前，這個浙中小縣還不富裕，義烏人拿著撥浪鼓走街串巷，雞毛換糖，艱苦創業。后來，條件稍好了，義烏人便在路邊支起小攤，雖然經營場所相對固定了，但依舊簡陋；再后來，義烏建成了全國最大的小商品批發市場，又進軍海外市場，被譽為“世界小商品之都”。有外媒戲稱，“圣誕節的真正故鄉其實是義烏”。因為這個奇特的中國城市“是全球節慶飾品的主要來源地”。義烏發展的奧秘，就是辛勤勞動。中國奇跡的源頭，也是辛勤勞動。一、堅持新時代勞動精神對大學生成才的意義1、堅定理想信念，為追逐夢想指明前進方向。2、確立正確的價值取向，為人生抉擇提供正確指引。3、提高責任意識，為擔當使命提供不竭動力。4、傳承勞動品質，為幸福人生奠定基礎。5、提升就業能力，為成功道路增加寶貴籌碼。6、淬煉心智體質，為健康生活提供有力保障。二、新時代勞動精神的基本要求1、樹立正確的勞動價值觀。

苦干實干挺起脊梁

利落的短發、飽滿的精神，開著一臺“東方紅”拖拉機……2020年1月14日，第三套人民幣１元紙幣正面的女拖拉機手原型梁軍在黑龍江省哈爾濱市逝世，享年90歲。她是中華人民共和國第一批全國勞動模范，被稱為“開國勞模”。1947年，17歲的梁軍擺脫了童養媳的命運，進入萌芽鄉村師范學校學習。學校要推動機械化，梁軍便積極主動報名，成為培訓班70多名學員中唯一一位女性。在廣闊的原野里，梁軍忘我地耕耘拓荒，為國家建設盡情揮灑汗水。１元紙幣上她開著拖拉機的颯爽英姿定格了一個時代的記憶。二、新時代勞動精神的基本要求2、樹立正確的勞動主體觀

人民群眾是歷史的創造者，是推動社會歷史發展的根本力量。無論歷史怎樣演變，人民群眾始終是社會歷史發展的主體。3、踐行正確的勞動過程觀（1）堅持正確的勞動觀。（2）堅持辛勤勞動。（3）堅持誠實勞動。（4）堅持創造性勞動。4、保持正確的勞動權益觀拓展閱讀

在平凡崗位上發熱發光

“以前，我認為要做一些驚天動地的事情才稱得上是勞模。”2020年度全國勞動模范、中建二局三公司華東分公司副總經理李綱笑言。2019年3月，李綱赴任南京華能雙子座工程總承包（EPC）項目指揮長。該項目地下構造帶斷裂，為工程施工帶來了巨大挑戰，但李綱偏要“碰碰硬”。最終，他帶領團隊實現91天完成95幅地連墻的施工進度，刷新了華東區域超深地連墻施工的新紀錄，為長江生態保護貢獻了才智。從初出茅廬的實習技術員到全國勞動模范獲得者，李綱深知，在平凡的崗位上精益求精，用工匠精神做好每一件事情，正是發揮勞模示范引領作用的價值所在。學習內容項目二項目三勞動精神與大學生成才樹立正確的勞動觀念項目四養成良好的勞動習慣項目一勞動精神的內涵導入案例

種糧大戶珍惜這份光榮

全國勞動模范、全國種糧標兵、全國科技興村帶頭人、安徽省優秀共產黨員……年近70歲的徐淙祥頭銜和榮譽不少，但他說他就是一個種糧食的人。1983年，當地政府招收鄉鎮農民技術員，徐淙祥參加考試，成績名列前茅。后來，他成為鄉農技站站長，開始參與一系列糧食高產攻關項目，他把這些項目當成自己家里的事做。比如，小麥高產試驗，從麥苗出土那天起，他就幾乎天天從早到晚都蹲在田里。不管刮風下雨，天熱天寒，他都仔細觀察、記錄，從沒有間斷過。冬季的一天，突然下起了雪，徐淙祥還蹲在地里觀察冬小麥麥苗的分蘗情況。雪花模糊了視線，怎么也看不清楚，他索性趴在雪地上，一個品種一個品種地觀察。雙手凍得麻木青紫，連筆都拿不住了，他就把手放在嘴上哈哈熱氣，搓搓手指，再接著記。等他觀察記錄完，回到家里，渾身上下像個雪人，連眉毛都變成白的了。一、弘揚辛勤勞動的傳統美德

勞動精神要求一名合格的勞動者應展現出熱愛勞動、勤儉勞動、誠實勞動以及創造性勞動的精神面貌。尊重勞動是新時代勞動精神蘊含的核心要義。第一，尊重勞動是對每個人的道德要求。第二，尊重勞動者創造的價值。第三，維護勞動者的尊嚴。二、培養愛崗敬業的優良品質（一）愛崗敬業的內涵

愛崗敬業指的是忠于職守的事業精神，這是職業道德的基礎。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作；敬業就是要用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作。愛崗和敬業互為前提，相輔相成。愛崗敬業包括以下三個方面的內容。1、熱愛工作，敬重職業。2、安心工作，任勞任怨。3、認真工作，一絲不茍。二、培養愛崗敬業的優良品質（二）職業理想的特征1、社會性。2、時代性。3、發展性。4、差異性。三、堅持崇尚勞動的價值取向（一）新時代勞動精神的價值

新時代勞動精神是推進中國特色社會主義現代化建設的重要抓手。推動社會發展必須依靠廣大勞動者砥礪奮進、銳意進取；實現復興藍圖，必須通過廣大勞動者誠實勞動、真抓實干；弘揚新時代勞動精神，必須用習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝頭腦，以勞動的手段來鍛造艱苦奮斗的意志，在全社會大力弘揚工人階級的優秀品質，讓崇尚勞動、熱愛勞動、辛勤勞動、誠實勞動的勞動精神在全社會蔚然成風。

要實現中華民族偉大復興，必須大力弘揚新時代勞動精神。（二）樹立正確勞動價值觀的意義1、促進自身全面和諧發展的需要。2、實現美麗青春夢想的需要。3、形成積極向上的就業創業觀的需要。拓展閱讀

2018年，武漢生物工程學院在武漢高校中率先設立“勤勞獎學金”，與其他獎學金不同，該獎項專門針對“非家庭經濟困難認定庫內學生”設置。據學校介紹，學校設立“勤勞獎學金”，強調“非家庭經濟困難認定庫內學生”，目的就是要發揮更廣泛的輻射引領效應，不再讓“熱愛勞動”“勤工助學”等成為家庭經濟困難學生的特定“標簽”，從而引導更多的大學生“勤以養性、儉以養德”，在辛勤勞動、努力奮斗中自我發展，獲得幸福生活，并使之成為廣大青年學生的價值共識。（二）樹立正確勞動價值觀的意義

勞動是一切成功的必經之路。要想成功，大學生就必須保持終生勞動的習慣，要敢于挑戰、勇于擔當，在實踐中增長才干和本領。一要立足日常。在家里，要主動參加家務勞動，為父母分憂，保持良好的勞動習慣；在學校，除學好書本知識外，還要走出校門，參加專業實習和社會實踐，參加勤工助學等社會公益活動，積極培養公共服務意識。二要立足專業。將專業學習和社會實踐緊密結合，在專業實踐中不斷提升自身理論水平，不斷提升自己的專業素養和實踐能力，學以致用、學有所成，努力成長為行業里的行家里手。三要立足自身。將個人發展和祖國需要相統一，將勞動教育貫穿于個人素養、品行、能力與情懷提升的全過程，不斷豐富人生經驗、樸實家國情懷、砥礪精神品質，懂得空談誤國、實干興邦的深刻道理，不斷升華自己的家國情懷。（二）樹立正確勞動價值觀的意義學習內容項目二項目三勞動精神與大學生成才樹立正確的勞動觀念項目四養成良好的勞動習慣項目一勞動精神的內涵導入案例

踐行勞動精神

李印想是江蘇省徐州技師學院數控加工專業的一名學生。2021年暑假，學校組織開展“青春向黨、勞動最美”暑期勞動實踐活動。李印想給自己定了一個目標，即利用暑假兩個月時間，參與生產實習勞動，培養自己的勞動習慣，提高自己的勞動技能，在生產勞動中塑造勞動精神。2021年7月3日，李印想來到某線束有限公司，在注塑車間，他最初被分配到注塑機床操作工的崗位。通過觀察，他發現，這份工作雖然與他在校學習的專業不同，但是相關操作方法十分類似，效仿之前在校學習使用數控機床的方法來完成現在這份工作是可行的，而且效果尤為顯著。于是他暗暗下決心，一邊學習一邊改進，不懂就問，遇到問題時便找在校的教師請教。在此基礎上，努力提高工件制作質量，保證工件制作完好，并追求精益求精。一、勞動習慣認知

習慣是指由重復練習而固定下來并變成需要的行動方式。勞動習慣是一個人在長期勞動中形成的，是通過千錘百煉，在一次次勞動實踐中練就的，如果能長時間堅持勞動，就會逐漸養成勞動習慣。一、勞動習慣認知

中華民族一直以來都是一個勤于勞動、善于創造的民族，從橫臥于崇山峻嶺之間的萬里長城，到“馴服”了洪水海浪的都江堰，從橫貫大洋的港珠澳大橋，到窺探宇宙的“天眼”望遠鏡，這些偉大的成就，凝聚了勞動人民的血與汗，展示了勞動人民的智慧與創造，昭示著勞動對于國家、對于民族、對于世界的重要意義。新時代屬于每一個人，每一個人都是新時代的見證者、開創者、建設者，讓我們從生活中的細微之處做起，養成熱愛勞動、艱苦奮斗的好習慣，準備好為實現中華民族的偉大復興貢獻出自己的力量。都江堰二、培養良好勞動習慣的途徑

1、堅定勞動光榮的觀念2、積極參與校園勞動活動3、自覺提升勞動價值理念4、主動積極參與各種勞動實踐拓展閱讀

大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神2022年4月27日，習近平總書記在致信祝賀首屆大國工匠創新交流大會中強調，要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，適應當今世界科技革命和產業變革的需要，勤學苦練、深入鉆研，勇于創新、敢為人先，不斷提高技術技能水平，為推動高質量發展、實施制造強國戰略、全面建設社會主義現代化國家貢獻智慧和力量。勞動教育一/分/勞/動

一/分/收/獲

模塊一

勞模精神項目一項目二項目三

勞模精神的內涵勞模精神的歷史演進及時代價值大力弘揚新時代勞模精神學習內容導入案例

從“擇一事、終一生”的執著專注到“干一行、專一行”的精益求精，從“偏毫厘不敢安”的一絲不茍到“千萬錘成一器”的追求卓越……1980年出生的張志忠是中國電子科技集團公司第十三研究所加工中心的一名操作工，他加工出來的零件精度非常高。然而，這種“中國精度”卻來之不易。在從業的20余年里，最令張志忠難忘的是工作中新型吸盤的設計與應用，他跑遍京、津、冀各大城市，現場查看各類吸盤，經過和領導、同事不停探討，一次次試制、失敗、改進、提升，最終發明出數控真空吸盤技術。這種真空吸盤裝夾簡便快捷、穩定可靠，加工效率提升200％，加工精度從原來的0.1毫米提升至0.02毫米。

2020年11月24日舉行的全國勞動模范和先進工作者表彰大會上，習近平總書記指出，勞模精神、勞動精神、工匠精神是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的生動體現，是鼓舞全黨全國各族人民風雨無阻、勇敢前進的強大精神動力。

凝練為“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻”的二十四字勞模精神精辟概括了勞模精神的深刻內涵。

一、新時代勞模精神概述勞模精神的深刻內涵

“愛崗敬業、爭創一流”是勞模精神的本質特征，體現了勞模對國家、社會、職業的高度責任感、時代使命感和舍我其誰的主人翁精神。

愛崗敬業是職業道德的基礎，是忠于職守的職業態度，是把職業看成事業的職業精神。愛崗表現為熱愛自己的本職工作，安心于本職崗位，在本職崗位上恪盡職守、深耕細作。敬業是指勞動者充分認識到自己的工作在社會經濟活動中的地位和作用，認識到自己工作的社會意義和道德價值，具有職業榮譽感和自豪感，在職業活動中具有高度的勞動積極性和創造性，并對工作有極強的敬業精神和責任心。在工作崗位中表現出的爭創一流的精神，是對愛崗敬業的完美詮釋，也是對實現個人價值的迫切需求。一、新時代勞模精神概述（一）愛崗敬業、爭創一流

偉大出自平凡，英雄來自人民。在我黨領導人民取得革命勝利的過程中，就涌現出了一批批勞動英雄，“邊區工人”趙占魁穿著濕棉襖在高達2000℃的熔爐前工作，終日汗流浹背，從不叫苦叫累；大慶“鐵人”王進喜立下“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的錚錚誓言。“金手天焊”高鳳林先后為９０多發火箭焊接過“心臟”，先后攻克航天焊接２００多項難關，成為航天航空領域“大國工匠”……一、新時代勞模精神概述勞模精神的深刻內涵導入案例

全國勞動模范評選及表彰

全國勞動模范是黨中央、國務院授予在社會主義建設事業中做出重大貢獻者的榮譽稱號，目的是弘揚勞模精神、勞動精神，弘揚中國工人階級和廣大勞動群眾的偉大品格。從２０世紀９０年代開始，全國勞模表彰大會每５年召開一次。２０２０年１１月２４日上午，全國勞動模范和先進工作者表彰大會在北京人民大會堂隆重舉行。１６８９名全國勞動模范和８０４名全國先進工作者受到表彰。對全國勞動模范和先進工作者進行表彰，是對當代工人階級和人民群眾愛崗敬業、艱苦奮斗、無私奉獻的優秀品質和求真務實、勇于創新、開拓進取時代精神的一次盛大的集中展示。“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”，這是勞模精神，也是成為勞模的必備條件。如今，我國經濟已進入高質量發展階段，需要更多知識型、技能型、創新型勞動者，只要有想法、肯干事、敢創新，任何人都有機會成為勞模。２０２０年受表彰人選具有三個突出特點：一是具有很強的政治性和先進性；二是具有廣泛的代表性和群眾性；三是選樹了一批抗疫先進典型。（二）艱苦奮斗、勇于創新

中華民族以艱苦奮斗著稱于世界，中國共產黨靠艱苦奮斗興旺發達。艱苦奮斗不僅僅是一種優良傳統，而且是一種科學的世界觀和方法論，是一種積極向上、奮發有為的人生取向，是一種敬業奉獻、樸實簡約的生活態度，是一種勇于創新、求真務實的行為方式。

從“三峽工程”“嫦娥工程”到“北斗衛星導航系統全球組網”“首艘國產航母正式列裝”，一項項輝煌的成就，都離不開艱苦奮斗精神，凝結著新時代奮斗者的心血和汗水，彰顯了不同凡響的中國風采、中國力量。（二）艱苦奮斗、勇于創新

勞動需要學會創新，通過技術、知識、思維革新，更好地實現自主勞動，創造更多財富。創新，是勞動實踐的發展方向和目標，是建設創新型國家、實現中國夢的必要措施，也是勞模精神不斷發展、與時俱進的時代內涵。（二）艱苦奮斗、勇于創新

大學生要學好基礎知識和專業知識，并要善于總結前人的經驗和教訓，發現和改進不足，迎難而上，取得成果。要培養獨立思考的習慣，培養創新意識和創新能力，既要掌握一定的思維方法，如發散思維、類比思維、橫向思維、逆向思維、批判性思維等。（二）艱苦奮斗、勇于創新

全國勞模薛瑩來自中航西安飛機工業集團股份有限公司，從1992年開始參與國際航空制造合作項目垂直尾翼的裝配生產，為了讓安裝到飛機上的每一顆鉚釘都做到質量最過硬、外觀最漂亮，她和同事們一直致力于改進操作方法和工藝流程，先后交付的7000余架份優質垂直尾翼，贏得國際航空制造合作公司的高度認可。

全國五一勞動獎章

全國五一勞動獎章和全國五一勞動獎狀，是中華全國總工會授予在中國特色社會主義建設中做出突出貢獻的勞動者和企事業單位、機關團體的光榮稱號，是中國工人階級的最高獎項之一。2021年，中華全國總工會重新設計了全國五一勞動獎章，圍繞“勞動最光榮，勞動最崇高，勞動最偉大，勞動最美麗”的理念設計，彰顯“民族的精英，人民的楷模，共和國的功臣”，走在時代的先鋒的榮譽感，授予為國家經濟和社會建設作出貢獻的勞動者。獎章整體以“齒輪”“書籍”“旗幟”“五星”“天安門”“祥云”“麥穗”造型融合。“齒輪”象征著工人階級；“書籍”象征著教育及文化事業的工作者；“旗幟”象征著先鋒、引領、信念和凝聚力，寓意每名受獎者都是行業的一面光輝旗幟；“五星”“天安門”取自國徽，象征著中國；“祥云”象征著“淵源共生，和諧共融，攜手共創”；“麥穗”象征著勞動者創造的碩果累累。獎章整體以金色為主，象征榮耀；國旗紅作為點綴，象征著中國。綬帶以代表中國的紅、黃兩色為主，象征著榮耀。如意祥云紋象征著“淵源共生，和諧共融，攜手共筑中國夢”。動感曲線，象征著時代，寓意時代發展和經濟建設。拓展閱讀

“淡泊名利、甘于奉獻”是勞模精神的價值追求，彰顯了勞模心甘情愿、默默堅守、身心投入、不求名利的職業價值。立足本職、淡泊名利、愛崗奉獻，是一代代勞模的奮斗品格。偉大出自平凡，平凡造就偉大。社會主義是干出來的，新時代是奮斗出來的。勞動模范們把個人追求與國家發展、社會進步緊密聯系在一起，淡泊名利、甘于奉獻，以高尚的品格拓展了生命的廣度和深度，為我們留下了寶貴的精神財富。在他們身上，我們能深刻地感受到對信念的堅守、對名利的淡泊、對事業的熱愛。（三）淡泊名利、甘于奉獻

要做到淡泊名利，就要正確看待工作與生活中的苦與樂、得與失、利與弊，培養積極的價值取向，無論何時都要始終堅守初心，克服急功近利的浮躁，遠離追名逐利的彷徨，不謀一己之得失，而憂事業之興衰。工作時吃苦在前，享受在后，腳踏實地，爭做不務虛名的行動者和兢兢業業的奉獻者，成就有價值的人生。（三）淡泊名利、甘于奉獻１微米有多細？只有一根頭發絲直徑的1/60！把模具精度控制在１微米之內，是全國勞模、無錫微研股份有限公司高級技師陳亮的拿手絕活。“再仔細一點點，離１微米的精度就能更近一點點！”為了更好地應對每一次挑戰，陳亮為自己立下了這樣一條工作準則。（三）淡泊名利、甘于奉獻

全國勞模、中鐵一局五公司高級測量師白芝勇深有感觸地說。從一名普通技術員到“金牌測量師”，在２０多年職業生涯中，他始終以“干一行、愛一行，鉆一行、精一行”的精神，默默扎根一線，不斷實現人生的自我超越。他和他的團隊精測的線路占了中國高鐵運營里程的十分之一。拓展閱讀金牌焊工高鳳林是全國勞動模范、全國五一勞動獎章獲得者、全國技術能手、2018年“大國工匠年度人物”、2019年“最美奮斗者”。高鳳林曾是第七機械工業部第一研究院211廠技工學校焊接專業的一名學生，畢業后參加工作成為一名焊工。作為一名航天特種熔融焊接工，高鳳林敢于創新突破，先后攻克200多項技術難關，突破國外對我國的前沿技術封鎖，并帶出一支優秀的航天技術班組，為我國航天事業發展作出了積極貢獻。項目二項目三勞模精神的歷史演進及時代價值大力弘揚新時代勞模精神學習內容項目一勞模精神的內涵導入案例

全國勞模、大國工匠竺士杰用心無旁騖鉆研技能的工匠精神，用立足本職愛崗敬業的工作態度，去引領、帶動身邊的同事，激發大家的工作熱情，為建設“世界一流強港”貢獻了自己的力量。“大家抓緊時間，確保一小時內完成這臺龍門吊的緊急維修！”“五一”小長假期間，寧波北侖第三集裝箱碼頭有限公司維修工朱小明顧不上休息，早早來到了單位，堅守在設備維保的第一線。在寧波舟山港，像竺士杰、朱小明這樣的員工還有很多。2017年至2021年，寧波舟山港啟動了培育“海港工匠”五年行動，從最優秀的一線技術員工中遴選“海港能手”“海港工匠”。2022年4月27日，以梅東公司員工吳起飛命名的“起飛遠控橋吊操作法”正式發布，這是寧波舟山港集團首部遠控橋吊操作法。據了解，該操作法歷經兩年編制，提煉總結了吳起飛團隊長達6年的遠控橋吊操作經驗，包括2020年在40小時內通過遠控橋吊高效完成全球最大集裝箱船“現代阿爾赫西拉斯”輪近6000標箱裝卸的作業任務。一、勞模精神的歷史演進勞模精神在各個歷史時期都發揮著不同程度的積極作用。建黨百年勞模精神的歷史演進，大致可以劃分為以投身于社會主義建設的“站起來—富起來—強起來—跑起來”四個時期對應的“艱苦奮斗，保家衛國”“無私奉獻，投身建設”“頑強拼搏，創先爭優”“開拓創新，攻堅克難”為主要特征的四個階段，四個階段各有側重，也有共同點和相通之處。（一）勞模精神的發展歷程根據社會變革的性質、生產力發展的程度以及發展需求特征的不同，勞模精神經歷了以下四個時期。１．新民主主義革命時期勞模精神：站起來———艱苦奮斗，保家衛國２．社會主義革命和建設時期勞模精神：富起來———無私奉獻，投身建設３．改革開放初期勞模精神：強起來———頑強拼搏，創先爭優４．新時代時期勞模精神：跑起來———開拓創新，攻堅克難一、勞模精神的歷史演進（二）勞模精神的現實啟示繼承發揚勞模精神這一優良傳統，對于推進中國特色社會主義事業走向輝煌有著重要的現實啟示。（１）要堅持發揚艱苦奮斗的精神。（２）要堅持發展社會生產力。（３）要堅持正確的理論指導。二、勞模精神的時代價值勞模精神是中國優秀傳統文化的傳承，是社會主義先進文化的升華。勞模是時代的標桿和旗幟，勞模精神代代相傳。現在，勞模已經成為標識時代價值的品牌。“勞動模范是民族的精英、人民的楷模，是共和國的功臣。”黨和國家領導人之所以給予勞模非常高的評價，不僅是因為他們在自己的工作崗位上做出了非凡的貢獻，而且還因為他們的身上體現著非凡的時代價值。勞模精神不僅代表著崇高的價值取向，其作為一種寶貴的精神資源，還具有鮮明的勞模精神的歷史演進及時代價值理論價值、現實價值和實踐價值。（一）理論價值（二）現實價值（三）實踐價值拓展閱讀“新時代是追夢者的時代，也是成就夢想的時代……”2022年4月28日，內蒙古自治區慶祝“五一”國際勞動節暨內蒙古自治區五一勞動獎表彰大會召開，包頭鋼鐵集團有限公司煉鐵廠４號高爐爐前大班長孔德禮作為全國五一勞動獎章獲獎代表，宣讀致全區各族勞動者的倡議書。“我要做最好的產業工人。”孔德禮多年前獲評內蒙古自治區勞模時許下這樣的心愿。如今，他夢想成真，捧回全國五一勞動獎章。用勞動創造光榮與夢想項目二項目三勞模精神的歷史演進及時代價值大力弘揚新時代勞模精神學習內容項目一勞模精神的內涵拓展閱讀一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒。“全國勞動模范”王文水就是英雄，他是西洋參產業發展的“急先鋒”。王文水憑借著敢為人先的氣魄，創造了進口藥材本土化、規模化種植的成績；他憑借著百折不撓的鋼鐵意志，譜寫了從8粒種子到百億產業的傳奇，帶領村民走上了致富的道路。從24歲到64歲，從意氣風發到滿頭白發，改變的是模樣，不變的是“咬定青山不放松”的韌勁。面對西洋參種植這一陌生領域，他敢想敢干，連續幾年住在深山里，摸索西洋參的生長環境和出苗情況，用小推車推出了5000多平方米參田。有人曾說“農田種不了西洋參”，但是他迎難而上，查資料，找方法，夜以繼日地在參田測地溫、濕度等環境要素，掌握了西洋參育種、移植、病蟲害防治的整套種植技術，成功實現西洋參農田種植。面對西洋參產業發展的瓶頸，他不等不靠，探索出烘干、切片、磨粉、包裝等一整套制作工藝，再次打開了西洋參的銷路。

1、把勞模請進課堂2、發揮各類工作室的作用3、廣泛開展技能競賽4、營造校園文化：

獨手焊俠，為國筑劍（右圖）二、充分利用學校學習途徑勞動教育一/分/勞/動

一/分/收/獲

模塊六

工匠精神項目一項目二項目三工匠精神的內涵工匠精神的意義踐行工匠精神的價值學習內容項目四踐行新時代工匠精神導入案例

執著專注是大國工匠的典型特質。

執著專注的工匠精神是時間上的堅持、精神上的聚焦，體現的是始終堅守一項事業、把工作做到極致，體現出來的是心無旁騖、堅如磐石、鍥而不舍的人生追求和精神品質。“匠心”就是用心，是一股不達目的不罷休的執著與堅守。

大國工匠們往往都有“擇一事、終一生”的執著專注精神。

在我國，早就有“藝癡者技必良”的說法。一、執著專注

爆炸力學與核試驗工程領域的專家林俊德扎根大漠50余載，把青春全部獻給了祖國的核事業；故宮的文物修復師耗時幾年甚至幾十年臨摹一幅畫；創造世界集裝箱裝卸記錄的青島港碼頭工人許振超從1984年被選為青島港第一批橋吊司機，就立足本職，干一行、愛一行、精一行，練就了“一鉤準”“一鉤凈”“無聲響操作”等絕活，先后８次刷新集裝箱裝卸世界紀錄，使“振超效率”享譽全球；在飛機制造上，中國大飛機C919機身蒙皮凹凸控制在0.1毫米，重復定位精度到達0.05毫米，比人類的一根頭發絲還細。工匠們用自己的手和傳統的工床，在一個小時之內打造了36個孔洞。這些卓越的工匠都身體力行地向世界展示著中國工匠的執著和專注。一、執著專注

精益求精是工匠精神的核心要義。

精益求精是指勞動者對每件產品、每道工序、每個工作環節都以凝神聚力、鍥而不舍、追求極致的職業品質去對待。具體來說，精益求精的工匠精神表現為對品質追求完美，對質量精益求精，對工藝推陳出新，對技術爐火純青，對創作不遺余力。二、精益求精

對于任何一項工作，以負責任的態度做到會、熟、精、絕，是工匠們的職業境界。“80后大國工匠”陳亮在無錫微研股份有限公司負責加工工業模具。工業模具加工，分毫之差都會決定產品品質的好壞，甚至是產品的成敗。經陳亮之手制作出的工業模具，誤差可控制在１微