金昌市人民政府行政審批服務中心精神文明建設制度匯編()金昌市人民政府行政審批服務中心精神文明建設工作制度一、精神文明創立工作要做到有布置、有分工、有貫徹、有檢查，使創立活動做到經常化、制度化、規范化。二、各負其責、恪盡職守，加強隊伍建設，實行政務公開，對發生和發現問題及時解決。三、建立健全各種規章制度，完善各種崗位（操作）規范和服務原則，加強內部管理，樹立良好形象。四、以提高人素質為主線，進一步貫徹《公民道德建設實行綱要》，進一步開展“講文明、樹新風”等宣教活動，充分運用各種形式加強思想道德教誨、形勢教誨、法制教誨、科普教誨，大力表揚好人好事，大力表揚先進典型，充分發揮先進典型示范輻射作用。五、例會制度。堅持每周對干部職工、窗口工作人員進行一次思想政治教誨工作，由中心綜合科科長主持，全體工作人員參加。會議內容以學習貫徹黨十七大精神及市委、市政府關于精神文明建設方面一月一次全會學習制度，對中心全體工作人員進行每季度一期培訓。六、檢查制度。定期或不定期檢查各項工作，由中心主任和專職人員參加對中心精神文明建設工作實行進行檢查，對精神文明建設各項工作進行檢查評比。七、評比制度。為充分調動干部職工積極性，大力開展“講文明、樹新風”，評比“先進窗口”、“先進個人”。金昌市人民政府行政審批服務中心精神文明建設組織領導制度為認真貫徹貫徹“三個代表”重要思想，進一步加強社會主義精神文明建設，增進中心各項工作全面發展，依照省、市關于創立精神文明活動關于實行意見，結合本單位工作實際，制定本制度如下：成立由中心主任為組長、中心副主任為副組長和中心科室負責人為成員創立精神文明領導小組，負責協調、動員、組織中心創立文明活動，并形成正常工作機制。領導小組下設辦公室，辦公室主任由綜合科科長兼任。建立定期召開例會制度，研究創立精神文明建設各項工作，明確目的，制定籌劃，分解任務，貫徹責任。及時研究中心黨員和干部反映強烈疑點、難點問題，制定有效整治辦法，狠抓貫徹。精神文明創立工作要做到有布置、有分工、有貫徹、有檢查，使創立活動做到經常化、制度化、規范化。各負其責、恪盡職守，加強隊伍建設，實行政務公開，對發生和發現問題及時解決。建立健全各種規章制度，完善各種崗位規范和服務原則，加強內部管理，樹立良好形象。以提高人素質為主線，進一步貫徹《公民道德建設實行綱要》，進一步開展“講文明、樹新風”等宣教活動，充分運用各種形式加強思想道德教誨、形勢教誨、法制教誨、科普教誨，大力表揚好人好事，大力表揚先進典型，充分發揮先進典型示范輻射作用。七、加強中心文化陣地建設，貫徹全民健身籌劃，積極開展豐富多彩、健康有益文體活動，倡導文明、健康、科學生活方式。八、牢固樹立全心全意為人民服務思想，認真聽取中心黨員干部和廣大群眾意見，虛心接受廣大群眾監督，努力為黨員干部和廣大群眾辦好事、辦實事。金昌市人民政府行政審批服務中心精神文明建設分工負責制度建立精神文明建設責任制和分工負責制，明確分工、明確任務、明確責任、明確獎懲。重要負責人總攬精神文明建設全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、貫徹工作；班子成員和領導小構成員負責職責范疇內精神文明建設工作，并對重要活動任務掛靠包干，負責貫徹。領導干部要結合職能，在群眾性精神文明創立活動中發揮主體作用，肩負起組織指引精神文明建設共建任務。金昌市人民政府行政審批服務中心精神文明建設會議制度一、每半年召開一次中心精神文明創立專項會議，會議由中心主任召集和主持，中心全體職工參加，對中心精神文明建設創立工作重大問題進行指引、協調，特別是對創立工作中遇到重點、難點問題進行協商、決策和檢查、監督。二、每季度召開一次精神文明建設領導小組會議，專項研究精神文明建設工作，及時總結狀況，研究決策，制定辦法，增進工作有效開展。三、每年度召開一次精神文明建設工作動員大會，對精神文明建設任務辦法進行全面布置，動員廣大干部職工以飽滿熱情積極投入到群眾性精神文明建設工作中。四、精神文明建設工作檢查、調度及狀況交流會議每年至少召開二到三次，對重頭工作貫徹狀況，及時進行檢查、調度、通報、交流，不斷加壓促動，保證工作獲得實效。五、認真組織開好精神文明建設表揚大會，對年度工作進行全面總結，對各類先進典型進行大張旗鼓表揚獎勵。金昌市人民政府行政審批服務中心精神文明建設檢查督導制度一、每半年一次對精神文明建設責任制執行狀況進行考核評比；對重要工作活動及時檢查、抽查，保證各項工作落到實處獲得成效。二、強化社會監督，聘請群眾代表、人大代表等作為社會監督員，對精神文明建設實行全面監督。三、設立舉報電話、意見投訴箱、監督臺等設施，接受群眾監督；采用調查問卷等形式，廣泛征求意見和建議，不斷改進工作。四、領導班子成員分工包靠重點活動，對精神文明建設進行督導督查督辦。金昌市人民政府行政審批服務中心精神文明建設獎懲勉勵制度一、按年度精神文明建設目的管理責任制考核評比成果，對成績突出隆重表揚獎勵，優先晉升文明窗口；對成效不明顯，取消評先樹優資格，并予以通報批評。二、精神文明建設工作與政績考核、職級提高和獎金掛鉤，獎優罰劣、優勝劣汰。三、按照上級規定，對文明窗口、文明個人在予以精神勉勵和物質獎勵同步，在生產生活等方面予以優先支持、優惠照顧。四、對精神文明建設中涌現出先進典型，運用新聞媒體進行大張旗鼓宣傳報道。金昌市人民政府行政審批服務中心精神文明建設領導小組辦公室職責一、依照上級關于精神文明建設布置，起草精神文明建設長遠規劃，制定年度籌劃，安排階段性工作，并組織實行。二、調查理解和掌握精神文明建設狀況，研究探討新形勢下精神文明建設理論與實踐問題，及時提出建設性意見，為領導決策提供科學根據。三、加強對精神文明建設工作和創立活動指引，及時總結典型經驗，推動面上工作。做好對精神文明建設工作檢查、驗收、管理以及評比、表揚先