合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方招聘乙方擔任財務總經理職務，達成如下協議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。二、工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的要求，擔任財務總經理職務，全面負責公司的財務管理工作。2.2乙方的工作地點為甲方公司所在地：_______。三、工作時間3.1乙方的工作時間為每周一至周五，每天工作時間為8小時，具體工作時間由甲方根據工作需要安排。3.2乙方應按照甲方規定的工作時間準時上下班，如有特殊情況需提前向甲方請假。四、勞動報酬4.1甲方每月支付乙方工資人民幣____元，支付時間為每月的最后一個工作日。4.2甲方根據公司的經營狀況和乙方的表現，有權給予乙方年終獎金，具體金額由甲方根據實際情況決定。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節假日、年休假、婚喪假等帶薪假期。六、合同的解除和終止6.1在合同期限內，甲乙雙方均有權提出解除合同，但必須提前一個月通知對方。6.2乙方在合同期限內如有嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除合同。6.3合同期滿，甲乙雙方如無異議，本合同自動續簽，續簽后的合同期限和條件由雙方另行協商確定。七、保密條款7.1乙方在合同期內及合同終止后，應對甲方的商業秘密和客戶信息嚴格保密，不得泄露給任何第三方。八、違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如有違約，應承擔相應的違約責任。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、終止和解除等引起的爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：____年__月__日合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內容和工作地點四、工作時間五、勞動報酬六、社會保險和福利待遇七、合同的解除和終止八、保密條款九、違約責任十、爭議解決十一、其他約定十二、附件一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______二、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。三、工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的要求，擔任財務總經理職務，全面負責公司的財務管理工作。2.2乙方的工作地點為甲方公司所在地：_______。四、工作時間3.1乙方的工作時間為每周一至周五，每天工作時間為8小時，具體工作時間由甲方根據工作需要安排。3.2乙方應按照甲方規定的工作時間準時上下班，如有特殊情況需提前向甲方請假。五、勞動報酬4.1甲方每月支付乙方工資人民幣____元，支付時間為每月的最后一個工作日。4.2甲方根據公司的經營狀況和乙方的表現，有權給予乙方年終獎金，具體金額由甲方根據實際情況決定。六、社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節假日、年休假、婚喪假等帶薪假期。七、合同的解除和終止6.1在合同期限內，甲乙雙方均有權提出解除合同，但必須提前一個月通知對方。6.2乙方在合同期限內如有嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除合同。6.3合同期滿，甲乙雙方如無異議，本合同自動續簽，續簽后的合同期限和條件由雙方另行協商確定。八、保密條款7.1乙方在合同期內及合同終止后，應對甲方的商業秘密和客戶信息嚴格保密，不得泄露給任何第三方。九、違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如有違約，應承擔相應的違約責任。十、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、終止和解除等引起的爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。十二、附件（以下為合同附件，具體內容根據實際情況填寫）附件1：崗位職責描述附件2：薪酬結構及福利待遇詳細說明附件3：保密協議甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：____年__月__日附件列表：1.附件1：崗位職責描述2.附件2：薪酬結構及福利待遇詳細說明3.附件3：保密協議法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動法：指國家關于調整勞動關系的法律規范的總稱。3.勞動合同法：指國家關于規范勞動合同制度的法律。4.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、失業、工傷、生育等情況下獲得物質幫助而建立的一種社會保障制度。5.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的各種待遇，如帶薪假期、住房補貼、交通補貼等。6.保密協議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在勞動合同期間及終止后保守用人單位商業秘密的協議。7.違約責任：指當事人違反合同義務，應當承擔的法律責任。實際執行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.崗位職責不明確：在簽訂勞動合同時，應詳細描述乙方的崗位職責，以避免日后因工作內容產生糾紛。解決辦法：在附件1中詳細列出乙方的崗位職責和具體工作內容。2.薪酬結構及福利待遇不明確：在簽訂勞動合同時，應明確乙方的薪酬結構及福利待遇，以避免日后因薪酬問題產生糾紛。解決辦法：在附件2中詳細列出乙方的薪酬結構、福利待遇及發放方式。3.保密條款不明確：在簽訂勞動合同時，應明確乙方的保密義務，以保護甲方的商業秘密。解決辦法：在附件3中詳細列出乙方的保密義務、保密期限及違約責任。4.合同解除和終止條件不明確：在簽訂勞動合同時，應明確雙方解除和終止合同的條件和程序，以避免日后因合同解除和終止產生糾紛。解決辦法：在合同中詳細列出合同解除和終止的條件、程序及違約責任。5.爭議解決途徑不明確：在簽訂勞動合同時，應明確雙方解決爭議的方式和途徑，以便在爭議發生時能夠迅速解決。解決辦法：在合同中明確雙方解決爭議的方式和途徑，如友好協商、調解、仲裁或訴訟等。適用場景：1.適用于用人單位招聘財務總經理等