勞動合同解除證明行政版甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就勞動合同解除事宜達成如下協議：一、甲乙雙方確認，自__________年__________月__________日起，雙方解除勞動合同關系。二、甲方一次性支付乙方經濟補償金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。三、甲方為乙方辦理社會保險關系轉移手續，并協助乙方辦理相關失業登記手續。四、乙方承諾自本協議簽訂之日起，不再向甲方主張任何與勞動關系有關的權利，包括但不限于工資、加班費、福利待遇等。五、甲乙雙方確認，本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力，雙方應嚴格遵守。六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。2.本協議一經簽訂，甲乙雙方應嚴格遵守，如有一方違約，應承擔相應的法律責任。3.本協議的簽訂、修改、補充均應采用書面形式，口頭協議無效。4.本協議的簽訂、修改、補充不得違反國家法律法規的強制性規定。5.本協議簽訂后，甲乙雙方應按照約定履行各自的權利和義務，如有爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。請仔細閱讀本協議，確認無誤后簽字（或蓋章）。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同解除證明行政版目錄一、引言二、勞動合同解除證明三、經濟補償金支付四、社會保險關系轉移及失業登記五、雙方權利與義務六、協議的生效與終止七、爭議解決八、附件九、簽字蓋章一、引言根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就勞動合同解除事宜達成如下協議：二、勞動合同解除證明甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________甲乙雙方確認，自__________年__________月__________日起，雙方解除勞動合同關系。三、經濟補償金支付甲方一次性支付乙方經濟補償金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。四、社會保險關系轉移及失業登記甲方為乙方辦理社會保險關系轉移手續，并協助乙方辦理相關失業登記手續。五、雙方權利與義務1.乙方承諾自本協議簽訂之日起，不再向甲方主張任何與勞動關系有關的權利，包括但不限于工資、加班費、福利待遇等。2.甲方應按照本協議的約定履行支付經濟補償金、辦理社會保險關系轉移及失業登記等義務。六、協議的生效與終止1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力，雙方應嚴格遵守。2.本協議的終止不影響雙方在協議終止前已經產生但尚未履行的權利和義務的執行。七、爭議解決1.本協議一經簽訂，甲乙雙方應嚴格遵守，如有一方違約，應承擔相應的法律責任。2.本協議的簽訂、修改、補充均應采用書面形式，口頭協議無效。3.本協議的簽訂、修改、補充不得違反國家法律法規的強制性規定。4.本協議簽訂后，甲乙雙方應按照約定履行各自的權利和義務，如有爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、附件附件一：《勞動合同解除證明》附件二：《社會保險關系轉移證明》附件三：《失業登記證明》九、簽字蓋章甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。2.本協議一經簽訂，甲乙雙方應嚴格遵守，如有一方違約，應承擔相應的法律責任。3.本協議的簽訂、修改、補充均應采用書面形式，口頭協議無效。4.本協議的簽訂、修改、補充不得違反國家法律法規的強制性規定。5.本協議簽訂后，甲乙雙方應按照約定履行各自的權利和義務，如有爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。請仔細閱讀本協議，確認無誤后簽字（或蓋章）。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。附件列表：1.勞動合同解除證明2.社會保險關系轉移證明3.失業登記證明法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償金：指用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者一定數額的補償。3.社會保險關系轉移：指勞動者在解除或終止勞動合同后，將其社會保險關系從原單位轉移到新單位或社會保險機構。4.失業登記：指勞動者在解除或終止勞動合同后，向相關部門登記失業，以便享受失業保險待遇。實際執行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.勞動合同解除證明的出具：確保解除勞動合同的證明由用人單位出具，并加蓋公章，以證明其有效性。2.經濟補償金的支付：用人單位應按照相關法律法規的規定計算并支付經濟補償金，確保按時足額支付。3.社會保險關系轉移：用人單位應協助勞動者辦理社會保險關系轉移手續，確保轉移過程中社會保險權益不受影響。4.失業登記：勞動者應在解除或終止勞動合同后及時辦理失業登記，以便享受失業保險待遇。解決辦法：1.勞動合同解除證明的出具：用人單位應按照相關法律法規的規定出具解除勞動合同的證明，并加蓋公章，以證明其有效性。2.經濟補償金的支付：用人單位應按照相關法律法規的規定計算并支付經濟補償金，確保按時足額支付。如有爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.社會保險關系轉移：用人單位應協助勞動者辦理社會保險關系轉移手續，確保轉移過程中社會保險權益不受影響。如有問題，可向社會保險機構咨詢解決。4.失業登記：勞動者應在解除或終止勞動合同后及時辦理失業登記，以便享受失業保險待遇。如有問題，可向當地人力資源和社會保障部門咨詢解決。適用場景：本合同適用于以下場景：1.勞動者與用人單位雙方協商一致解除勞動合同。2.用人單位依法解除勞動合同，如勞動者嚴重