經濟學基礎主講人：肖威第七章收入分配理論第七章收入分配理論一學習目標理解洛倫茲曲線與基尼系數理解效率與公平的思想理解收入分配平等化政策掌握工資、利息、地租、利潤等基本概念掌握要素價格決定理論能運用收入分配理論分析現實經濟問題學習目標教學內容教學內容7.1生產要素市場7.1.1生產要素的需求與供給7.1.2生產要素的收入形式7.2要素收入的決定7.2.1工資理論

實訓13教材P151練習題六7.2.2利息理論7.2.3地租理論7.2.4利潤理論7.3收入差別的衡量與控制7.3.1收入差別的衡量7.3.2收入差別的控制7.4關于效率與公平的思想7.4.1帕累托效率與帕累托改進7.4.2關于公平的思想復習與測試教材P149~151練習題一～五7.1.1要素市場及與產品市場的關系生產者行為消費者行為DSQOP產品需求產品供給產品市場DSQOP要素需求要素供給要素市場圖7-1產品市場與要素市場的關系解釋：生產要素、生產要素市場、要素需求（概念、特點及影響因素）、要素供給市場運行簡圖相關概念：市場、市場主體、市場客體、市場競爭公眾（消費者）消費支出公眾需求生產成本廠商供給

銷售收入廠商（生產者）產品市場圖1-2市場運行簡圖要素供給要素收入廠商需求要素市場

供求關系貨幣流向7.1.2生產要素及其收入形式生產要素收入形式階級或階層勞動工資勞動者資本（實物與貨幣）利息資本家土地地租土地所有者企業家才能利潤企業家7.2.1工資理論1.工資的定義2.工資的分類3.工資的決定圖7-2所示教材P136“新聞摘要”4.工資的主要影響因素勞動的供給與需求視頻資料07-1工會組織教材P137“想一想”最低工資法圖7-4所示教材P137“新聞摘要”政府政策5.工資剛性工資的分類計時工資與計件工資計時工資：按勞動時間長短支付的工資。計件工資：按勞動成果及質量支付的工資。名義工資與實際工資名義工資：勞動者所得的貨幣工資。實際工資：扣除個稅和通脹影響后的貨幣工資（購買力）。工資的決定OLWDSEWeLe圖7-2工資的決定S：勞動的供給D：勞動的需求工會組織（要素賣方壟斷）

減少勞動供給（提高工資）限制移民限制工作時間禁用童工強制退休

增加勞動需求（提高工資）貿易保護（減少進口，提高關稅等）減少機器替代人工

工會組織對工資的影響結果

圖7-3

新聞縱覽：我國從1995年起成為5天工作制國家1933年，美國率先把全國標準工作時間改為每周40個小時。1935年，國際勞工組織47號公約規定：每天工作8小時，每周40個小時，但它是逐步推行的。目前世界上有150個左右已經實行了5天工作制，其中包括發達國家和絕大多數的發展中國家。在國際上公認的48個最不發達國家中，有37個國家為5天工作制。我國從1995年5月1日起，成為世界上第145個實行5天工作制的國家。圖7-3工會組織對工資的影響結果E1OLWW1L1W2L2D2S1S2E2D1勞動供給的特殊規律初期，工資增加，勞動會增加。到一定程度后，勞動的供給曲線向后彎曲；工資高過一定限度，貨幣收入的邊際效用不足以抵補勞動的負效用，勞動的供給量反而減少。向后彎曲的勞動供給曲線與市場均衡LWL3L2L1W3W2W1OabcSWLOSDEW0L0勞動需求與供給共同決定工資最低工資法實施結果圖7-4最低工資法實施結果LeDSOLWWeEW1L1L2結論：W1＞We，失業人數:L2-L1張五常：評中國的最低工資政策張五常：評中國的最低工資政策7.2.2利息理論1.利息與利率2.利率的決定圖7-5所示教材P139“新聞摘要”3.利率的主要影響因素4.利率的作用利息與利率

利息

是使用貨幣資本的代價或供給資本的收益。

利率（利息率）

是利息與資本價值的比率，是資本的使用價格。

二者關系

利息=資本價值×利息率圖7-5利率的決定DSKEOiieKe圖7-5利率的決定結論：1）只有在利潤率＞利息率時，廠商才愿意投資；

2）在利潤率既定時，投資與利息率反向變動。利率的主要影響因素資本的需求資本的供給政府政策

擴張性貨幣政策緊縮性貨幣政策利率的作用

調節儲蓄引導投資調節通脹與通縮7.2.3地租理論1.土地2.地租與地價3.地租的決定及變化圖7-6與圖7-7所示土地土地的定義土地的特點土地具有天然報酬，其邊際生產力是先天的供給剛性（不可再生、位置固定、數量有限）質量差異性需求難以替代地租與地價地租（使用權）地價（所有權）地租與地價的關系土地的價格=地租/利率地租的決定及變化DR1E1D0SNORR0N0圖7-7地租的變化E0D1SENORR0N0圖7-6地租的決定7.3.1收入分配平等程度的衡量1.洛倫茨曲線定義例表圖示及收入差別程度判斷方法2.基尼系數定義計算公式：基尼系數=A/(A+B)取值范圍【0，1】國際通用標準我國基尼系數教材P143圖7.10某國收入分配數據人口累計百分比（%）收入累計百分比（%）204.64013.26023.78049.8100100.0洛倫茨曲線及收入差別程度判斷7-8洛倫茨曲線人口累計百分比（%）收入累計百分比（%）2040608010010080604020AOFBGH基尼系數國際標準基尼系數收入分配平等程度＜0.2絕對平等0.2～0.3比較平等0.3～0.4基本合理0.4～0.5差距較大≥0.5差距懸殊注：0.4為警戒線。

各組占全部收入或消費的比重(%)國家和地區年份基尼系數GINIIndex最低的20%第二個20%第三個20%第四個20%最高的20%

巴西20010.592.405.9010.4018.1063.20

墨西哥20000.553.127.2011.7019.0059.10

阿根廷20010.523.107.2012.3021.0056.40

中國①20010.454.669.0014.2022.1049.99

泰國20000.436.069.4813.5420.9350.00

伊朗19980.435.149.3914.0921.4949.89

新加坡19980.425.049.4214.5522.0248.97

美國20000.415.4010.7015.7022.4145.80

土耳其20010.406.0610.5514.9121.7546.72

越南20020.377.5011.2014.8021.0045.40

英國19990.366.0911.4016.0022.5044.00

印度尼西亞20020.348.4111.9215.4120.9843.29

埃及20000.348.5712.0815.3820.3943.59

加拿大19980.337.0012.7017.0022.9040.40

巴基斯坦19990.338.7512.4615.8620.6442.29

法國19950.337.1812.6217.1922.8040.21

印度20000.338.9012.3016.0021.2043.30

孟加拉國20000.329.0012.5115.9321.1741.40

韓國19980.327.9113.5617.9523.1337.45

俄羅斯聯邦20020.318.2012.7016.9023.0039.30

荷蘭19990.317.6013.2017.1923.3038.70

蒙古19980.305.6410.0413.7619.4151.16

德國20000.288.5013.7017.8023.1036.88

日本19930.2510.5814.2117.5821.9835.657.3.2收入差別的控制

收入差別的原因

收入差別的控制收入不平等的原因收入不平等的原因社會經濟發展狀況制度因素個體差異我國收入不平等的具體表現教材P130案例7.2勞動收入不平等行業差別地區差別城鄉差別財產收入不平等特權與腐敗2015年我國部分行業平均工資全國金融業計算機服務業電氣水供應業科技服務業批發零售業文體娛樂業制造業農業非私營62,029114,777112,04278,88689,41060,32872,76455,32431,947私營39,58944,89857,71934,63150,44136,63534,97438,94828,869計量單位：元/人注：表中數據為相應行業城鎮單位就業人員平均工資。資料來源：/workspace/index?m=hgnd2014年我國部分地區平均工資單位性質北京市上海市浙江省廣東省湖北省黑龍江省河南省城鎮單位102,268100,25161,57259,48149,83844,03642,179城鎮私營單位52,90237,37738,68941,29528,53426,96027,414計量單位：元/人資料來源：/easyquery.htm?cn=E01032014年我國居民家庭人均收入城鎮居民家庭人均可支配收入28,843.85農村居民家庭人均純收入10,488.88計量單位：元資料來源：/easyquery.htm?cn=C01收入差別的控制稅收政策（對高收入者征稅）

個稅、財產稅、消費稅、遺產稅、贈予稅等

教材P145“課堂討論”社會保障政策（對低收入者救助）

社保、醫保、教育資助、慈善事業等勞動立法保護

最低工資法、改善工作條件與環境等7.4.1帕累托效率與帕累托改進帕累托效率

帕累托效率，簡稱效率，亦稱帕累托最優，是指資源配置處于任何改變都不可能使至少一個人受益而同時其他人的利益不受損害的狀態。

帕累托改進教材P147“課堂討論”

對某種資源配置狀態進行調整，使得至少有一個