培訓顧問勞動合同甲方（用人單位）：____________________乙方（培訓顧問）：____________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方聘請乙方擔任培訓顧問事宜，達成如下協議：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為____年。2.合同期滿前，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方作為培訓顧問，負責為甲方提供培訓需求分析、培訓方案設計、培訓課程開發、培訓實施及效果評估等服務。2.乙方應根據甲方的要求，按時完成相關工作任務，并保證工作質量。3.乙方應積極參與甲方的培訓項目，提供專業建議和支持，協助甲方提升員工技能和業務水平。三、工作時間和地點1.乙方的工作時間由雙方協商確定，根據實際工作需要靈活安排。2.乙方的工作地點為甲方指定的地點，如有變更，甲方應提前通知乙方。四、勞動報酬1.甲方每月支付乙方固定的勞動報酬，具體金額為人民幣____元整。2.乙方的勞動報酬支付時間為每月的____日，如遇節假日或休息日，則順延至下一個工作日支付。3.乙方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金等，具體金額和支付方式由雙方協商確定。五、保密義務1.乙方在履行職務過程中，接觸到的甲方的商業秘密、技術秘密、市場信息等，應當予以保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方離職后，仍應遵守保密義務，不得以任何方式泄露或使用甲方的商業秘密和技術秘密。六、合同的解除和終止1.甲乙雙方應履行合同約定的義務，如一方違約，另一方有權解除本合同。2.合同期滿或雙方協商一致，可以解除本合同。3.乙方在合同期內如需解除合同，應提前一個月書面通知甲方。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細版-培訓顧問勞動合同目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內容四、工作時間和地點五、勞動報酬六、保密義務七、合同的解除和終止八、爭議解決九、其他約定十、附件一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：____________________乙方（培訓顧問）：____________________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為____年。2.合同期滿前，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。三、工作內容1.乙方作為培訓顧問，負責為甲方提供培訓需求分析、培訓方案設計、培訓課程開發、培訓實施及效果評估等服務。2.乙方應根據甲方的要求，按時完成相關工作任務，并保證工作質量。3.乙方應積極參與甲方的培訓項目，提供專業建議和支持，協助甲方提升員工技能和業務水平。四、工作時間和地點1.乙方的工作時間由雙方協商確定，根據實際工作需要靈活安排。2.乙方的工作地點為甲方指定的地點，如有變更，甲方應提前通知乙方。五、勞動報酬1.甲方每月支付乙方固定的勞動報酬，具體金額為人民幣____元整。2.乙方的勞動報酬支付時間為每月的____日，如遇節假日或休息日，則順延至下一個工作日支付。3.乙方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金等，具體金額和支付方式由雙方協商確定。六、保密義務1.乙方在履行職務過程中，接觸到的甲方的商業秘密、技術秘密、市場信息等，應當予以保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方離職后，仍應遵守保密義務，不得以任何方式泄露或使用甲方的商業秘密和技術秘密。七、合同的解除和終止1.甲乙雙方應履行合同約定的義務，如一方違約，另一方有權解除本合同。2.合同期滿或雙方協商一致，可以解除本合同。3.乙方在合同期內如需解除合同，應提前一個月書面通知甲方。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。十、附件附件一：培訓顧問工作計劃附件二：培訓顧問工作評估標準甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日附件列表：1.附件一：培訓顧問工作計劃2.附件二：培訓顧問工作評估標準法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動法：指調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：指以設計圖紙、技術資料、試驗數據、工業配方、工藝流程、制作方法、技術情報等形式體現的制造某種產品或應用某項工藝的信息。5.爭議解決：指當合同雙方在合同履行過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式解決糾紛的過程。實際執行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.工作內容變更：甲方應提前通知乙方工作內容的變更，并與乙方協商確定新的工作計劃。2.工作時間和地點變更：甲方應提前通知乙方工作時間和地點的變更，并與乙方協商確定新的工作安排。3.勞動報酬支付延遲：甲方應確保按時支付乙方的勞動報酬，如有延遲，應及時通知乙方并說明原因。4.保密義務的履行：乙方應嚴格遵守保密義務，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。如有泄露，應承擔相應的法律責任。5.合同解除和終止：雙方應履行合同約定的義務，如一方違約，另一方有權解除本合同。合同解除或終止時，雙方應進行工作交接和賠償處理。解決辦法：1.對于工作內容變更，甲乙雙方應進行充分溝通，協商確定新的工作計劃，并簽訂補充協議。2.對于工作時間和地點變更，甲乙雙方應進行充分溝通，協商確定新的工作安排，并簽訂補充協議。3.對于勞動報酬支付延遲，甲方應盡量提前通知乙方，并盡快解決支付問題。如無法解決，乙方有權向甲方提出書面催告，并要求支付滯納金。4.對于保密義務的履行，乙方應加強自身的保密意識，并在離職時與甲方簽訂競業限制協議，以確保保密義務的履行。5.對于合同解除和終止，雙方應按照合同約定進行工作交接和賠償處理。如有爭議，應首先通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。適用場景：本合同適用于以下場景：1.用人單位聘請培訓顧問，提供培訓需求分析、培訓方案設計、培訓課程開發、培訓實施及效果評估等服務。2.培訓