第七課

做個明白的勞動者

第二框

心中有數上職場

阿秀所在的公司經常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務重，公司要求員工每天加班4個小時，否則扣發當日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發工資時發現…

（1）請評析材料中公司的做法。

（2）勞動者有哪些權利和義務？探究與分享（一）答案：（1）①材料中公司的行為是違法行為，因為它侵犯了獲得勞動報酬的權利和休息休假的權利。②用人單位由于生產經營需要，可以根據勞動法律、法規的規定延長工作時間，但作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，公司必須向阿秀支付高于正常工資的加班工資。阿秀可以根據法律的規定維護自身的合法權益。答案：（2）勞動者的權利：①平等就業和選擇職業的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息和休假的權利；④獲得勞動安全衛生保護的權利；⑤接受職業技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利。勞動者的義務：①勞動者應完成的勞動任務；②提高職業技能;③執行勞動安全衛生規程；④遵守勞動紀律和職業道德。一、明明白白工作1、勞動者依法享有的權利（1）勞動者有取得勞動報酬的權利。①含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②勞動者依法取得勞動報酬：勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。

工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動法規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

知識拓展

（2）勞動者有休息休假的權利。①基本權利：休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。②國家規定：依照《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作八小時、每周工作四十小時。③要求：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。④帶薪年休假制度：我國還實行帶薪年休假制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。注1：保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。

保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。

知識拓展

（3）勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。①原因：勞動創造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。②要求：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對人事有職業危害的勞動者應當定期進行健康檢查。勞動者健康檢查

某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會保險費，都被王某拒絕。王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費，由此產生的所有后果由本人承擔，與公司無關”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。雙方為此發生爭議。

你認為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔責任？

探究與分享（二）答案：①王某的聲明無效，社會保險具有強制性。勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《工傷保險條例》第六十二條規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。②本案中王某雖然出具了書面聲明，自愿不繳納社會保險費，但他的聲明因違反法律的強制性規定而無效，該公司不能以王某的聲明為由拒絕承擔責任。探究與分享（二）答案（4）勞動者有享受社會保險和福利的權利。①社會保險：勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。②社會福利：勞動法規定，用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

對少數單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權益的行為，國家可以依據相關法律、法規，對繳費單位及其責任人員進行行政處罰。知識拓展（5）其他方面的權利：平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。

某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領導通報批評。此后，易某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對易某作出記過失3次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內累計3次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出，《員工日常管理獎懲條例》中明確規定，若員工12個月內累計3次過失，則公司可以解除勞動合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。

你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？探究與分享（三）（1）支持公司的主張。（2）因為勞動者的權利與義務是相輔相成的，勞動者維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。針對易某的情況，公司可以解除勞動合同。探究與分享（三）答案2、勞動者應承擔的義務：（1）權利與義務的關系：權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。（2）勞動者的義務：①勞動者有完成勞動任務的義務。②勞動者有提高職業技能的義務。③勞動者有執行勞動安全衛生規程的義務。④勞動者有遵守勞動紀律和職業道德的義務。注2：提高職業技能是勞動者的義務，而不是權利。《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。知識拓展

某餐廳開業前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業，且在家等候期間不發工資。蔡某找到餐廳經理，表示1個月后如果餐廳還不開業就解除勞動合同。1個月后，餐廳仍未開業，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。

人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權？探究與分享（四）答案：

遇到勞動爭議要進行和解或調解，也可以申請仲裁，但是除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。勞動仲裁程序是向人民法院提起訴訟的必經程序，因此，人民法院不支持蔡某直接起訴維權。

遇到勞動爭議要進行和解或調解，也可以申請仲裁，但是除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。勞動仲裁程序是向人民法院提起訴訟的必經程序，因此，人民法院不支持蔡某直接起訴維權。探究與分享（四）答案思考：勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議嗎？二、清清楚楚維權1、勞動爭議：用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。2、勞動爭議的處理方式（勞動者維權的途徑）

勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。思考：協商、調解是解決勞動爭議的必經途徑嗎？與用人單位

發生爭執向人民法院提起勞動爭議訴訟向勞動爭議調解組織申請調解向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁勞動者的維權路向勞動保障監察部門投訴與用人單位協商解決請工會或者第三方共同與用人單位協商

當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行

當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行

勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或者當事人對勞動爭議調解仲裁法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服（1）協商解決：勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上協商解決，如果協商一致，可以達成和解協議。（2）申請調解：當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等組織申請調解，按照自愿、合法的原則達到調解協議，簽訂調解協議書。注4：調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。注3：和解協議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動者與用人單位雙方自覺。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第十條

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會;

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。知識拓展（3）勞動仲裁：①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。

②條件：當事人不愿協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。③效力：由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。注5：勞動仲裁是勞動訴訟的必經程序，但不是解決勞動爭議的必經程序。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。知識拓展（4）提起訴訟：

①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。

②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。注6：當事人對仲裁裁決不服的，不能重新申請仲裁。注7：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的兩類勞動爭議案件只有勞動者可以提起民事訴訟，用人單位是不能進入司法程序提起民事訴訟的。

勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益。勞動法規定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”知識拓展注7：向勞動行政部門申訴不屬于勞動爭議的處理方式心中有數上職場勞動仲裁提起訴訟知識脈絡明明白白工作勞動爭議處理方式協商解決申請調解清清楚楚維權勞動者的權利勞動者的義務取得勞動報酬休息休假獲得勞動安全衛生保護享受社會保險和福利等完成勞動任務提高職業技能執行勞動安全衛生規程遵守勞動紀律和職業