2024年限制勞動合同（15份范本）

目錄

第1篇勞動合同(含競業限制條款)

第2篇企業競業限制勞動合同

第3篇勞動業務法律文書競業限制合同

第4篇公司競業限制勞動合同

第5篇勞動合同競業限制內容

第6篇競業限制勞動合同

第7篇競業限制勞動合同范本

第8篇企業競業限制勞動合同書

第9篇勞動仲裁申請書競業限制

第10篇勞動合同法解讀禁業限制范圍

第11篇競業限制勞動仲裁申請書

第12篇勞動合同：限制不正當競爭協議書

第13篇2022年經濟師高頻考點：對勞動合同解除和終止限制性規定

第14篇勞動合同：競業限制協議書

第15篇勞動合同：競業限制合同

勞動合同(含競業限制條款)

甲方(用人單位)：

法定代表人或委托代理人：

用人單位地址：

乙方：

居民身份證號碼:

住址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》，甲、乙雙方經自愿、平等、協商一致簽訂本合同，共同遵守下列條款。

第一條：勞動合同期限

雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：

(一)本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

期限為個月。

合同期滿自行終止勞動關系。

如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不再實行試用期)。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。

合同期從_____年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

其中試用期個月(日)，從_______年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

第二條：工作內容

(一)甲方根據工作需要和乙方自身條件(專業、能力)安排乙方在______________工作崗位(工種)上工作，并可根據工作需要和乙方的工作表現及考核情況，調整乙方的工作崗位。

(二)乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，遵守公司章程及公司規章制度，按時按質完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容，達到甲方標準要求。

第三條：工作時間和休息休假

(一)工作時間

甲方根據崗位工作內容和性質不同，實行不同的工作時間制：

1、生產一線崗位：實行綜合計算工時制，以季度為周期，由公司根據崗位任職資格及公司技術設備情況，制訂出季度工時定額。

2、管理、技術等崗位：目標工作制，以完成既定工作目標任務為標準。

3、小車駕駛員：不定時工作制，根據工作需要。

4、保衛和其他輪值班人員：標準工作制，按國家規定標準時間。

(二)乙方享有國家規定的法定節假日休假權利，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、節日假、探親假、年休假、看護假等有薪假期，期間待遇按甲方有關規定執行。

第四條：培訓、生產、工作條件和勞動保護

(一)甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術和企業規章制度的教育培訓，乙方有義務接受甲方的培訓和考核。

(二)甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施，建立健全生產工藝流程，制訂操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

(三)甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。

第五條：勞動報酬和保險福利待遇

(一)甲方的工資分配遵循按貢獻分配原則，實行同工同酬

1、甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度，乙方的工資形式及標準額根據所從事的崗位而定，崗變薪變;

2、甲方根據乙方每月的工作表現和考核情況，每月15日以貨幣形式支付上月工資(遇節假日或重大事件時日期順延)。

企業生產經營發生困難，職工提供正常勞動且完成標準定額情況下，乙方工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

3、本合同簽訂后，根據本單位經濟效益變動狀況，參照政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位以及地區、行業人工成本和工資水平、物價增長等因素，甲方、工會或職工代表均可提出對本單位工資水平進行調整的方案和意見。

經甲方與工會和職工代表平等協商、達成一致，公示或告知勞動者后，可對乙方工資標準和工資水平進行調整。

(二)保險福利待遇

1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2、如乙方不能配合公司辦理正式用工手續，導致甲方無法為其繳納或續繳社會保險的情形，造成后果由乙方承擔。

3、乙方患病或非因工負傷，經甲方認可的醫院證明，在規定的醫療期內，其病假工資、醫療待遇和醫療補助費按甲方有關規定執行。

4、乙方患職業病或因工負傷，其工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第六條：勞動紀律

(一)乙方要自覺遵守甲方制定的各種規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生制度、生產工藝、操作規程和其他工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德，履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益，積極參加甲方組織的各項培訓和其他活動。

(二)乙方違反勞動安全、勞動衛生規程和勞動紀律給甲方造成經濟損失的，應按甲方規定承擔相應的經濟責任。

乙方違反勞動紀律，甲方將依照國家法律和本單位相關規定進行處理。

第七條：合同的變更、解除、終止和續訂

(一)若訂立合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化，本合同將變更相關內容。

(二)若訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

(三)經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

3、連續曠工7天或一個月內累計曠工10天或者一年內累計曠工30天的;

4、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

5、嚴重失職、營私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

8、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

9、請人代工的;

10、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

11、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

12、法律、行政法規及公司規定的其他可以解除的行為。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資之后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行。

經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

(六)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

(七)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(四)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的;

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的;

5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(八)乙方提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，乙方曠工或因其他原因，未書面通知甲方而擅自離職的，應當承擔賠償責任;甲方根據相關規定解除與乙方的勞動關系;

(九)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;

1、在試用期內(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);

2、甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(十)有下列情形之一的，本合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、以完成一定的工作任務為合同期限的;

3、一方開始依法享受基本養老保險待遇的;

4、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

5、甲方被依法宣告破產的;

6、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

7、法律、行政法規規定的其他情形;

(十一)乙方有本合同第七條第七款規定情形之一的，本合同屆滿期限順延至相應情形消失時。

喪失或部分喪失勞動能力職工的勞動合同終止情形，適用國家《工傷保險條例》的規定。

若乙方為甲方營銷人員由于工作的特殊性，當其在外因工作原因不能回公司期間合同期限屆滿的，屆滿期限順延至其回公司為止。

若甲乙雙方經協商同意續簽勞動合同，乙方遇不可抗力因素期間合同期限屆滿的，屆滿期限順延至其回公司為止。

(十二)本合同期屆滿，勞動關系終止。

雙方當事人在本合同期限屆滿之日前三十天以書面形式通知對方表示續訂意向，并經協商一致的，可以續訂勞動合同。

(十三)根據《勞動合同法》第十四條、第九十七條規定有以下情況之一的，可以簽訂無固定期限勞動合同：

1、勞動者在甲方連續工作滿十年;

2、連續簽訂兩次固定期限勞動合同;

3、若乙方符合上述條件在續訂勞動合同時簽訂固定期限勞動合同的，視為其主動放棄簽訂無固定期限勞動合同。

(十四)乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，誠實信用的辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產，包括但不限于：

1、乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方及管理、經營和產品的文件、檔案原件及復印件。

2、甲方的供應商、客戶以及其他聯系單位和個人的名單的資料。

3、包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、盤等存儲設備。

4、甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等。

乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫時不予支付乙方工資或補償金，并暫停協助乙方辦理剩余手續。

因乙方超過三日仍拒絕辦理交接手續給甲方造成的損失，甲方有權從乙方工資或補償金中扣除。

若工資或補償金不足以彌補損失，乙方仍承擔賠償剩余部分的責任。

(十五)勞動合同解除或終止后60日內，乙方提出辦理失業證需求，由人力資源部協助乙方到人力資源和社會保障局辦理失業手續。

第八條：法律責任

(一)甲方用工應遵守國家法律法規，違反國家法律、法規造成乙方損失的，依法承擔相應的法律責任。

(二)甲、乙雙方的任何一方違反本合同，給對方造成損害的，依照法律、法規、行政規章承擔賠償責任。

(三)乙方因違紀、違法或編造虛假事實導致本合同無法履行，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任;

(四)乙方曠工或因其他原因，未書面通知甲方而擅自離職的，應當承擔賠償責任。

第九條：服務期約定

(一)乙方在本合同期內接受甲方的專業培訓(派出培訓人員需同時履行培訓協議書內容)，并與甲方約定服務期，服務期限與勞動合同期限等同。

(二)在該服務期內乙方違反服務期約定，應當向甲方支付其培訓乙方投入的所有費用。

若乙方在收到甲方催款通知書3日內仍未交納該項違約金，甲方將不予辦理乙方離職手續。

第十條：保密條款

乙方應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，保密信息包括：

(一)經營信息

1、公司重大決策中的秘密事項;

2、公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;

3、公司掌握的合同、協議、判決書、報告、主要會議記錄;

4、供銷情報、客戶檔案和客戶信息;

5、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表;

6、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

7、公司職工人事檔案、工資、勞務性收入及資料

8、公司產品成本及相關內部價格資料;

9、公司內部管理制度。

(二)技術信息

1、公司開發資料、調研報告、開發工具、開發環境等;

2、公司所開發產品的資源程序、相關分析、設計資料、圖像(紙)、照片及相關使用資料、宣傳資料等;

3、公司開發的各類產品及附件;

4、離職員工在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作等。

5、經公司確定應當保密的其他事項。

第十一條：競業限制條款

1、乙方掌握甲方商業機密或關鍵研發制造技術，應當履行競業限制條款。

2、勞動合同期限內及乙方自離職之日起兩年內，乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業。

乙方自離職之日起兩年內，不得從事與客車及客車配件生產或經營等相關職業(甲方注明乙方無需執行此規定的除外)。

3、在乙方執行此規定的期限內，甲方以人民政府規定的最低工資標準為標準按月向乙方支付經濟補償;

4、乙方違反此條款的，應當對甲方進行一次性經濟賠償，經濟賠償標準為乙方辭職前十二個月工資總額的2-4倍。

若對甲方造成損失，應當承擔賠償責任。

乙方使用、披露、允許他人使用甲方商業秘密獲得的一切收益，歸甲方所有;情節嚴重者甲方將提請執法機關追究乙方刑事責任。

第十二條：勞動爭議的處理

甲乙雙方在履行本合同而發生勞動爭議時，當事人可以協商解決;協商不能解決的，當事人可以在爭議發生之日起一年內直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十三條：其他

(一)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在乙方簽字、甲方蓋章后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

雙方應當全面履行合同約定義務。

(二)公司各項規章制度作為本合同的附件，與勞動合同具有同等效力。

(三)甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下，以乙方在本合同中填寫的住址為郵寄送達地址，送達材料或郵件一經簽收，視為送達。

(四)乙方向甲方提供虛假的個人信息資料或者變更個人信息后未告知甲方的，因此造成的一切后果，由乙方承擔。

(五)以下文件作為本合同的______，與勞動合同具有同等效力，乙方知悉認可并完全遵從。

(六)雙方認為需約定的其它事項載入附錄。

附錄：若乙方因外出，無法填寫甲方為其在勞動局辦理就業手續所需的系列表格，乙方在此授權甲方人力資源部為其填寫該系列表格。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

_______年_____月_____日_______年_____月_____日

企業競業限制勞動合同

企業：___________________

營業執照碼：___________________

員工：___________________

身份證號碼：___________________

鑒于員工知悉的企業商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

1.員工義務

1.1未經企業同意，在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的行業

1.2不論因何種原因從企業離職，離職后______年內不得到與企業有競爭關系的單位就職。

1.3不論因何種原因從企業離職，離職后______年內不自辦與企業有競爭關系的企業或者從事與企業商業秘密有關的產品的生產。

2.企業義務

從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業應當按照競業限制期限向員工支付一定數額的競業限制補償費。年經濟補償費的金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的1/3不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領取，企業可以將補償費向有關方面提存。

3.違約責任

員工不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業支付違約金，金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的______倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業。

4.爭議解決

因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。

5.合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

企業：(簽章)_______________

員工：(簽章)_______________

_________年_______月_______日

勞動業務法律文書競業限制合同

甲方(企業)：

法定代表人：

地址：

乙方(員工)：

居民身份證號碼：

家庭住址：

鑒于乙方知悉的甲方商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

一、乙方義務

1.未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業

2.不論因何種原因從甲方離職，離職后年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。

3.不論因何種原因從甲方離職，離職后年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。

二、甲方義務

從乙方離職后開始計算競業限制時起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資(不包括獎金、福利、勞保等)。補償費按季度支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

三、違約責任

1.乙方不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當返還甲方。

2.甲方不履行義務，拒絕支付乙方的競業限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣元。

四、爭議解決

因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交仲裁委員會仲裁。

五、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

甲方(簽章)：乙方(簽名)：

年月日年月日

公司競業限制勞動合同

2022公司競業限制勞動甲方：(企業)營業執照碼：

乙方：(員工)身份證號碼：

鑒于乙方知悉的甲方商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經

協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

一、乙方義務

1.1未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業;

1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。

1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。

二、甲方義務

從乙方離職后開始計算競業限制時起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。補償費的金額為乙方離開

甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取

，甲方可以將補償費向有關方面提存。

三、違約責任

3.1乙方不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同

時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。

3.2甲方不履行義務，拒絕支付乙方的競業限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。

四、爭議解決

因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。

五、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

勞動合同競業限制內容

甲方:________________乙方(勞動者):________________

地址:________________地址:________________

法定代表人:________________身份證號碼:________________

乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司(以下統稱“甲方公司”)的員工,鑒于乙方已經(可能)知悉甲方重要商業秘密或者對甲方的競爭優勢具有重要影響,為保護雙方的合法權益,根據國家有關法律法規,遵循既要防止出現針對甲方的不正當競爭行為,又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現的原則,甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則,協商一致共同簽訂本競業限制協議。

第一條名詞解釋

競爭業務:與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務;公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務。

競爭對手:除公司或其關聯公司外,從事競爭業務的任何個人、公司、合伙、合資企業、獨資企業或其他實體。

區域:公司或其關聯公司從事或計劃從事其各自業務的地理范圍為界,作為履行本協議競業限制的地域范圍。

期限:乙方受聘于甲方公司的期限和該期限終止后2年的時間。

關聯公司:控制公司的、由公司控制的或與公司受到共同控制的任何其他法人。

有競爭關系:與公司及其關聯公司已開展的業務有競爭關系;有競爭關系的單位包括與公司及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。

第二條乙方競業限制內容和范圍

1、乙方在期限內,非經甲方董事會書面同意,不得在與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務,包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。不得自己經營與公司有直接競爭的業務。

2、在期限和區域內不直接或間接地以個人名義或以一個企業的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨立承包商、業主、合伙人、出租人、股東、董事、管理人員、顧問等的身份或以其他任何名義:

(1)投資或從事公司業務之外的競爭業務,或成立從事競爭業務的組織。

(2)向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。

3、乙方在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使甲方公司:

(1)任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系。

(2)任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關系的其他人或實體(包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關系。

(3)在期限內不得搶奪日前甲方在冊客戶,也不將甲方的客戶介紹給其它單位及個人,損害甲方的利益。

4、在期限內承擔的其他義務包括但不限于:不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業秘密;不傳播、不擴散不利于公司的消息或報道;未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

5、乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、技術秘密或其他商業秘密信息,乙方主張由其本人享有知識產權的,應當及時向甲方申明。經甲方核實,認為確屬非職務成果并可由乙方享有知識產權的,甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營,亦不得自行向第三方轉讓;認為確屬職務成果并由甲方享有知識產權的,乙方不得在未經甲方同意的前提下利用這些成果進行生產、經營,亦不得自行向第三方轉讓。

6、乙方沒有申明的,推定其屬于職務成果,甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明屬非職務成果的,乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后,甲方對成果的權屬有異議的,可以通過協商解決;協商不成的,通過訴訟途徑解決。

7、乙方在完成具體工作過程中知悉或應當知悉自己工作導致侵犯他人知識產權的,應立即將有關情況書面報告甲方主管領導。乙方在履行職務時,按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權時,若甲方或乙方遭到第三方的侵權指控,應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。

8、乙方離職以后,若利用原來在甲方任職期間掌握或接觸到的秘密研制、創作出新的成果,在擬予實施或投入使用前,應事先征得甲方的同意,并需向甲方支付一定的補償費用。未征得甲方同意或無證據表明有關內容為乙方自行創作的成果,甲方保留追究當事人及當事人新任職單位應當承擔的法律責任及經濟責任的權力。

9、乙方無論因何種原因離職,仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的相關秘密,承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務。保密期限依據各技術項目、資料的保密期限而定。第三條乙方確認,遵守本競業限制協議是獲取甲方公司支付的工資、獎金、提成、獎勵的必要條件。甲方按照標準每月向乙方支付“競業限制補償金”。乙方認可,甲方每月在支付乙方工資等報酬時已額外考慮了乙方離職后遵守敬業限制協議需產生的經濟損失,故無須在乙方離職時另行支付競業限制補償金。

第四條違約責任

1、乙方承認,其違反本合同將給公司和/或其關聯公司造成無法彌補的損害,并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。乙方同意,甲方公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。

2、乙方保證遵守本協議約定的義務,乙方違反任何此等義務,均會給甲方造成不可估量的損失。因此乙方同意:如果乙方違反任何本協議約定,則應向甲方支付元人民幣的違約金并返還甲方已向乙方支付的所有競業限制補償金,如果甲方因乙方的違約行為所遭受的實際損失超過違約金,乙方還應當向甲方賠償違約金和實際損失的差額。甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用(含律師費用),應當包含在損失賠償額之內。

3、如乙方在甲方公司任職期違反本競業限制協議,視為乙方嚴重違反規章制度,乙方應立即終止違約行為,并且甲方公司有權單方根據乙方所造成的后果輕重分別采取即時調離崗位、即時解除與乙方的勞動合同等處理,甲方公司不給予乙方任何經濟補償賠償。

4、甲方拒絕支付乙方的競業限制補償金(甲方無正當理由,延遲支付該到期補償費超過一個月的),甲方應當在次月按競業限制補償金標準支付乙方違約金,甲方是否按時足額支付乙方的競業限制補償金,不影響乙方在本協議項下的競業限制義務的履行。

5、因甲方拒絕支付乙方的競業限制補償費而給乙方造成其他方面的直接損失,乙方有權要求獲得賠償。因拒絕支付乙方的競業限制補償費而導致的直接損失,以延遲或者未支付的價款加上延遲支付期間每日萬分之四的利息來計算。

6、乙方未經公司批準擅自離職或離職,仍須遵守本協議規定的競業限制義務。

第五條法律責任乙方違反競業限制義務違法的,由甲方公司移送國家行政機關處理;構成犯罪的,移送司法機關追究刑事責任。

第六條本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有抵觸,以本協議的規定為準。本協議應當視為《勞動合同》的補充協議,本協議的任何內容若與該《勞動合同》有任何不一致之處,應以本協議為準。雙方一致同意對本協議補充、修改時,以書面方式簽訂補充或變更協議。

第七條如果在聘用期內乙方的職務職位、工作地點等發生變化,本協議將持續有效并適用于雙方。雙方因履行本協議發生爭議的,可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

第八條本協議自甲乙雙方簽字或蓋章后生效,在勞動合同解除或終止后本協議繼續有效。本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

第九條甲乙雙方確認,在簽署本協議前已經仔細審閱過協議的內容,并完全了解協議各條款的法律含義。

甲方(簽字):_________________乙方(簽字):_________________

________年________月________日________年________月________日

競業限制勞動合同

甲方：__________(企業)

營業執照碼：__________

乙方：__________(員工)

身份證號碼：__________

鑒于乙方知悉的甲方商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

一、乙方義務

1.1未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業;

1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。

1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。

二、甲方義務從乙方離職后開始計算競業限制時起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

三、違約責任

3.1乙方不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。

3.2甲方不履行義務，拒絕支付乙方的競業限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。

四、爭議解決因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。

五、合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

競業限制勞動合同范本

甲方：__________(企業)

營業執照碼：__________

乙方：__________(員工)

身份證號碼：__________

鑒于乙方知悉的甲方商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

一、乙方義務

1.1未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業

1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。

1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。

二、甲方義務從乙方離職后開始計算競業限制時起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

三、違約責任

3.1乙方不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。

3.2甲方不履行義務，拒絕支付乙方的競業限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。

四、爭議解決因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。

五、合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

甲方：__________(簽章)乙方：__________(簽名)

企業競業限制勞動合同書

企業：___________________營業執照碼：___________________

員工：___________________身份證號碼：___________________

鑒于員工知悉的企業商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

1.員工義務

1.1未經企業同意，在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的行業;

1.2不論因何種原因從企業離職，離職后______年內不得到與企業有競爭關系的單位就職。

1.3不論因何種原因從企業離職，離職后______年內不自辦與企業有競爭關系的企業或者從事與企業商業秘密有關的產品的生產。

2.企業義務

從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業應當按照競業限制期限向員工支付一定數額的競業限制補償費。年經濟補償費的金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的1/3;不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領取，企業可以將補償費向有關方面提存。

3.違約責任

員工不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業支付違約金，金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的______倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業。

4.爭議解決

因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。

5.合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

企業：(簽章)_______________

員工：(簽章)_______________

勞動仲裁申請書競業限制

軟件開發人員競業限制協議范本

合同編號：_________________

合同簽訂地：_________________

甲方：_________________

法定代表人：_________________

乙方：_________________

身份證號：_________________

鑒于乙方在甲方任職知悉甲方的知識產權和商業秘密,為保護雙方的合法權益,根據國家有關法律法規,本著平等自愿和誠信的原則,經雙方協商一致,達成下列條款,以資雙方共同遵守：_________________

一、甲方義務

從乙方開始從事本公司工作之日起,按照本協議的約定,履行競業限制的義務。在競業限制期限內,甲方應當給乙方一定的經濟補償金。并連同每月工資一起結算給乙方。未按時支付給乙方經濟補償金,則要承擔相應的賠償責任。

二、乙方的競業限制業務

1、乙方承諾,未經甲方同意,在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業

1

專業優質的法律服務平臺2、乙方承諾,不得私下自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營

3、乙方承諾,不與公司的客戶發生商業接觸

4、乙方承諾,不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職

5、乙方承諾,直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職,或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工,不論何種理由或有無理由,不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。

三、甲方的義務

1、負有競業限制義務的員工,不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系,在競業限制期間內,員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定,公司則向員工支付競業限制補償金

2、競業限制補償金為員工離職前月平均工資的__________倍,公司按月支付,并代扣代繳個人所得稅。

四、違約責任

員工違反本協議約定,公司將停止支付競業限制補償金,并有權利要求員工糾正違約行為。

五、爭議解決

因履行本合發生的爭議,由爭議雙方協商解決,協商不成的,依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

六、其他

勞動合同法解讀禁業限制范圍

第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，限制前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關系的同類產品、業務的期限不得超過二年。

解讀本條是關于禁業限制的范圍的規定。

用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營與用人單位有競爭關系的同類產品或者業務。

盡管有些信息在勞動合同期間未經允許，勞動者不得披露給第三方或者復制，但是如果勞動者在勞動過程中憑記憶而掌握這些信息，則勞動者在解除勞動合同后可以利用。實踐中，勞動者泄露用人單位商業秘密的事件時有發生，對用人單位造成了較大的損害。為了保護企業的商業秘密，用人單位可以與勞動者訂立競業限制條款。但是，如果勞動者復制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構成對誠信義務的違反，即便沒有競業限制協議，用人單位也可以依據有關法律規定保護自己的商業秘密。

競業限制的實施客觀上限制了勞動者的就業權，進而影響了勞動者的生存權，故其存在僅能以協議的方式確立。比如，競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價，但一般而言，該代價不能完全彌補勞動者因就業限制而遭受的損失。因此，為了保護勞動者的合法權益，在強調約定的同時對競業限制進行了必要的限制：

1、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，不可能面對每個勞動者，企業每人給一份經濟補償金也無力承受。

瑞士債法第340條中規定：“競業禁止以勞動關系中勞動者獲有顧客來源或制造、營業機密，而此等知識的運用對原用人單位可能造成重大損害為限”。我國競業禁止條款被限制在只能和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的信息的勞動者訂立與之相似。

2、競業限制的范圍要界定清楚。由于競業限制限制了勞動者的勞動權利，競業限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴大競業限制的范圍。鑒于商業秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。

3、約定競業限制必須是保護合法權益所必需。自由競爭和貿易自由是市場經濟的基本原則，競業限制本身是對自由競爭的一種限制。因此，競業限制的實施必須以正當利益的存在為前提。必須是保護合法權益所必需。首先是存在競爭關系，最重要的是不能夸大商業秘密的范圍，勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張，損害勞動者的合法權益。

因為忠誠義務在勞動合同終止后受到限制，在勞動合同中明確競業禁止條款的內容對于勞動合同雙方非常重要。在英國，競業禁止條款的約定必須符合“行業限制規則”。是指所有的競業禁止條款首先將被視作無效，除非根據“合理性”審查被證明合理。因此，雇主至少必須證明自己有具體的財產利益需要競業禁止條款的保護。英國法對行業限制規則可以歸結為三點：限制性條款保護的信息應當是商業秘密或者同客戶特殊信息有關;限制性條款應當是在合理時間和地域內保護雇主的財產利益所必需;限制性條款不應當違背公共利益。

就競業禁止保護的信息類型而言，英國法院區分商業秘密和一般技術的訣竅是，對于商業秘密，雇主可以通過競業禁止條款禁止勞動者在勞動合同終止后使用。如果信息并不能被明確地歸類為商業秘密，競業禁止條款將不具有約束力。因此，為防止引發爭議，雇主往往需要在勞動合同中明確約定哪些信息屬于商業秘密，但是無論是明確的競業禁止條款還是默示的忠誠義務，都不能被用來限制勞動者的勞動自由。

競業限制勞動仲裁申請書

申請人：________________，男，漢族，________年________月________日生，住________省________縣________鄉________村________組。

被申請人：_______________股份有限公司

地址：________省________市________鎮________路東段南側

法定代表人：___________________

仲裁請求：

請求被申請人支付申請人競業限制補償金。

事實與理由：

________年________月________日申請人與被申請人雙方簽訂勞動合同，________年________月________日在被申請人的要求下，申請人與被申請人簽訂了競業限制約定協議書。________年________月份經申請人申請并與被申請人協商一致，被申請人終止與申請人的勞動關系。根據雙方約定的競業限制約定協議書的約定，申請人兩年內不從事原工種工作，被申請人按照申請人離職前的12個月崗位平均工資的70%支付申請人經濟補償金，支付的期限為兩年。但申請人多次向被申請人主張要求支付經濟補償金，但被申請人一直沒有按約定向申請人支付經濟補償金。根據相關法律規定及當事人雙方之間的約定，為維護勞動者的合法權益，為此，特提出仲裁裁決申請。

此致

_______________市勞動爭議仲裁委員會

申請人：________________

勞動合同：限制不正當競爭協議書

勞動合同范文：限制不正當競爭協議書

為了保護公司擁有的各項信息的合法權益，維護和促進公司在行業中的地位和發展，并同時依法保護員工的合法權益。公司及員工雙方當事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術秘密和其他商業機密的有關事宜，制定下列條款共同遵守：

一、公司認為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責的一切可能條件。

二、雙方確認，員工在_________公司任職期間，因履行職務或者主要是利用_________公司的物質技術條件、業務信息而產生的發明創造、技術秘密或其他商業信息，有關的知識產權均屬于_________公司享有。

三、_________公司可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、技術秘密或其他商業秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。員工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助_________公司取得和行使有關的知識產權。

四、保密條款

1．無論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關機密是每一位員工的義務。除此以外，公司嚴禁員工利用此類信息謀取私利。

2．員工在_________公司任職期間，必須遵守_________公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

3．_________公司的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，員工亦應本著謹慎、誠實的態度，采取必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或屬于第三方但_________公司有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

4．以下提及的內容（包括但不限于）均屬于保密范圍，員工沒有預先得到天津市_________通訊有限公司的書面準許，不得傳播、復印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時，在其他人面前使用這些資料時，不泄露給他人：

（1）員工在公司期間，無論是工作時間或業余時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關的一切成果：信息、資料、技術、數據、記錄、技術文檔、工具及源程序等，均屬公司財富，屬于保密范圍；

（2）凡封面、首頁或頁面上已明確標有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料；

（3）員工應嚴格遵守的各個項目研制過程中的管理規定；

（4）公司內部的財務制度與數據，人事制度與數據，其他制度、數據與記錄，均屬保密的范圍；

（5）公司內部網絡上的所有信息，屬于保密的范圍；每個員工的內部網絡帳號及密碼均應嚴格保密；

（6）客戶的檔案資料、公司的營業戰略和經濟效益、市場計劃及產品推銷以及尚未公開的公司產品、服務或技術，均屬保密范圍；

（7）客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機密性者，應予保密，不得透露給公司內外非經授權之任何人；

（8）公司在履行與政府、客戶合同時可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須嚴格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關法律、公司規定和合同要求。

5．員工在為公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若員工違反上述規定而導致公司遭受第三方的侵權指控時，員工應承擔為應訴而支付的一切費用。

6．員工因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無論這些秘密信息有無價值，員工應在離職時，或于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體；

7．新員工在培訓期間，必須學習公司有關安全、保密的制度，經培訓合格聘用的，公司有權要求與其簽訂保密協議，不簽署協議者，公司可以不予聘任；

五、競業禁止條款

1．員工在任職期間，非經公司同意，不得在與公司生產、研發、銷售、運營同類產品或提供同類服務的其他企業擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等；

2．不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年內不得到與_________公司同行業或相關行業的單位就職（包括兼職）；

3．不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業或相關行業的企業或者從事與_________公司商業秘密有關的工作；

4．_________公司在支付員工的工資報酬時已經考慮了員工離職后需要承擔的保密義務，其任職期間的工資已含有競業限制補償費，故而無須在員工離職時另行支付保密費。

六、違約責任

1．員工如有違反第四條款中任何一項，應當承當違約責任，視違約情況向公司一次性支付不低于_________元的違約金，并且公司有權不經預告解除與員工的聘用關系；

2．員工如有違反第五條款中任何一項，應當承當違約責任，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還_________公司；

3．員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責任；

4．員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應當賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣。

七、以上表述的一切，都無法完全表達公司認為員工應當遵循所有政策及法規的意愿，公司無法在本協議中對所有與本公司及其全體員工有關的法律提供一個面面俱到的解釋。因此，員工應當提高自身的責任感，努力熟悉與自己職責有關的所有法律、公司政策和規章制度。公司保留對本協議的解釋權。

八、因本協議引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

九、本協議經雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

聘方（蓋章）：_________公司雇員（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

2022年經濟師高頻考點：對勞動合同解除和終止限制性規定

對勞動合同解除和終止的限制性規定

考情分析

考頻：☆

所屬章節：

本知識點屬于《經濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節勞動合同法律制度的內容

高頻考點：對勞動合同解除和終止的限制性規定

用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

6.法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同：競業限制協議書

勞動合同范文：競業限制協議書

企業：_________

營業執照碼：_________

員工：_________

身份證號碼：_________

鑒于員工知悉的企業商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

1．員工義務

1．1未經企業同意，在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的行業；

1．2不論因何種原因從企業離職，離職后3年內不得到與企業有競爭關系的單位就職。

1．3不論因何種原因從企業離職，離職后3年內不自辦與企業有競爭關系的企業或者從事與企業商業秘密有關的產品的生產。

2．企業義務

從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業應當按照競業限制期限向員工支付一定數額的競業限制補償費。年經濟補償費的金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的1／3；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領取，企業可以將補償費向有關方面提存。

3．違約責任

員工不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性