在發電廠的培訓總結xx年3月24日至3月29日，我和景昌華兩人參與了由山東電力討論院舉辦的“熱工自動、愛護技術仿真培訓班”。此次熱工自動、愛護技術理論培訓由“山東省電力十大出色青年”孟祥榮主講，孟工調試過多臺機組，并參加了鄒縣兩臺1000MW機組調試的整個過程，有著豐富的現場工作閱歷，在整個理論培訓的過程中穿插了豐富的個人閱歷；基于LNxx的虛擬DCS仿真練習由有著豐富閱歷的侯欽鵬教師指導。作為一名剛剛從事熱工工作不久的新人，以提高業務技能為目標，爭取縮短與教師傅的差距，我珍視此次理論培訓的時機，培訓期間仔細總結，感覺收獲頗豐。現將學習培訓總結如下：

一、熱工自動根底及自控系統的投運與優化

熱工自動根底學問是我們熱工人員從事日常工作的理論根底，是我們進展自控系統投運及優化的必備學問。自動掌握系統的動態過程分為四種典型方式：非周期過程、率減振蕩、等幅振蕩、發散振蕩。對于熱工自動掌握系統來講，應依據生產過程的不同要求來選定掌握過程形式。對穩定性要求較高的過程（如燃燒過程），可以實行非周期過程形式；對快速性要求較高、被控量動態誤差小的過程（如給水調整過程）則應采納率減振蕩的形式；等幅震蕩和發散振蕩過程違反了評價一個系統性能好壞的三個重要指標穩定性、精確性和快速性，都是特別危急的，不被熱工自控系統采納的過程。推斷一個自控系統能否應用，穩定性是必要條件。掌握系統的穩定程度，一般可以用率減率來表示，同時也可以用率減振蕩的次數n進展簡潔的推斷。對于一般的熱工調整系統率減率Ψ掌握在0.6~0.8；對于不允許有過大超調現象的燃料量和送風量掌握系統率減率Ψ則應取更高的數值，通常取Ψ=1（略小于1）；假如依據率減次數n進展推斷，則要求掌握系統在振動3~4次系統就已經穩定。同時，孟工還具體地分析了三種根本掌握規律的特點，并結合自己調試的閱歷，給我們詳細分析了自控系統的投運及調整品質的優化：①被控對象的擾動試驗；②執行機構特性試驗；③預估參數；④愛護設置；⑤試投；⑥優化。這些都將為我們日后參加調試過程及PID參數的整定奠定了堅實的根底。

二、主要熱控系統和火電機組RB、AGC及一次調頻系統介紹孟工利用一天的時間給我們詳細分析介紹了汽溫掌握系統、汽包水位調整系統、燃燒掌握系統和協調掌握系統以及RB、AGC和一次調頻技術，拓寬了我的學問構造。AGC和RB技術，由于平常工作過程中自己未曾接觸，過去也只是知道有這么兩項技術，經過這次培訓填補對其學問的空白。一次調頻技術，是我接觸最多，了解相比而言也算是相對較多的，它是我此次學習把握的一個重點。假如說前面的聽課還有間或的偷懶，我覺得在孟工介紹一次調頻技術時則始終保持了百分之一百的投入。孟工分析了一次調頻掌握的三種方案，并分析以某廠300MW機組為例進展說明。

三、LNxx學習及在虛擬DCS仿真系統上PID參數定的練習我們廠#3機組的調試工作已經越來越近，為了自己積存更多的學問，仿真練習是我此次學習個人把握的其次個重點。PID參數整定的練習由屢次負責魯能熱工技術比武的侯欽鵬教師指導。侯教師先給我們介紹了LNxx系統，又分組給我們演示給水三沖量串級掌握系統主、副PID參數整定的整個過程。侯教師首先幫我們分析熟悉給水三沖量串級掌握系統，介紹某些規律運算塊的作用，及其實現的功能。串級掌握系統的整定，先整定內回路，給水流量作為過程量，主PID的輸出作為設定值，整定副PID的參數實現給水流量過程量對主PID輸出的實時跟蹤，內回路到達能夠快速響應，積分時間設定在20s左右，期間我們需要計算輸入輸出變量比例增益KKP，輸出量程上、下限的設置，試投過程為了避開系統調整幅度過大我們還必需設定手操器輸出上、下限，再依次整定主回路。PID參數比例增益的設定可以依據閱歷，但也可以做簡潔的推算。在整個過程我必需感謝同伴教師傅景昌華，他利用下午下課后和晚上休息的時間幫我分析系統以及PID參數的推算。

通過參與“發電廠熱工自動、愛護技術仿真培訓班”的培訓，我豐富了自己熱工學問，對新東西有了了解，對已有的學問進展了加深和拓寬。感謝分場領導及班長為我供應了這次學習的時機，并感謝學習過程中賜予我幫忙的教師傅景昌華！

機控班：陳洪利

在發電廠的培訓總結2

20xx年馬上過去，磨心坡發電廠在礦業公司和有關上級部門的指導下，在廠黨政的正確領導以及廠屬各部門的親密協作下，安全工作取得了較好的成績。為了在來年進一步搞好安全工作，現將我廠20xx年的安全工作總結如下：

一、主要內容介紹

一、20xx年電廠在各車間、部門的親密協作共同努力下，實現煤矸石發電量10088萬千瓦時；瓦斯發電量2177萬千瓦時，順當完成了全年的發電生產任務。在安全上，毀滅了重傷及以上事故和二級以上非傷設備事故，安全工作取得了良好的成績。截止12月份：

（一）進展安全檢查共50次，發覺77條安全隱患。

（二）開展安全查崗共47次。

（三）查處“三違”共1人次。

（四）發生輕傷事故兩起。

二、仔細貫徹上級安全文件精神，切實抓好安全工作全年我廠仔細貫徹落實黨和國家安全第一的安全生產方針和公司關于安全生產的各項要求，從安全生產指導思想、安全生產工作目標、安全生產工作重點三個方面作了安排。各車間、部門結合本部門實際，仔細貫徹上級的安全文件精神，全年組織學習了《中共天府礦業公司委員會天府礦業公司關于加強20xx年安全生產工作的打算》（天礦司黨發20xx1號）、《關于開展“學永貴找差距添措施強雙1基”安全主題活動的通知》（天礦司發20xx3號）、《鹽井一礦“1.16”和磨心坡礦“1.17”事故處理通報》（天礦司20xx22號）、《關于印發公司19個安全生產治理制度和方法的通知》（天礦司發20xx22號）、《關于印發“023456”安全模式治理方法的通知》（天礦司發20xx23號）、《重慶市能源投資集團公司事故通報》（渝能源安20xx1號）、《關于三匯一礦“2.7”事故的處理通報》（天礦司）20xx39號）、《關于印發天府礦業公司專業安全生產“十條紅線”的通知》（天礦司發20xx99號）、《關于開展“三嚴三敢三反三查”安全主題百日專項整治活動的通知》（天礦司發20xx154號）、《關于鹽井一礦“2.23”事故的處理通報》（天礦司20xx69號）、《關于三匯一礦“3.10”事故的處理通報》（天礦司20xx70號）、《關于開展20xx年安全生產月活動的通知》（天礦司黨發20xx48號）、《關于三匯一礦“5.16“事故處理》、《關于連續開展“三嚴三反，三查三反”安全主題活動的通知》（天礦司發20xx281號）、《關于磨心坡煤礦“6.25”停電事故的通報》（天礦司20xx143號）、《安全辦公會議紀要》（第三期）、《關于印發地面生產單位安全業務保安治理規定的通知》（天礦司發20xx279號）、《關于鹽井一礦11403機巷違規施工事故的處理通報》（天礦司20xx183號）、《班組長溝通發言材料》等上級安全文件精神，同時我廠還依據公司上級文件精神結合我廠特點還出臺了一系列的安全文件，明確了廠及領導和部門領導分管安全工作，把安全工作落到實處。同事廠、部室、車間領導堅持24小時值班制度，做到了隨時消失問題，隨時有領導在現場指揮處理，構筑了一條扎實的安全防線。

二、嚴格執行安全檢查制度，抓好安全隱患的整改

（一）堅持每周星期一的全廠安全大檢查和每月末的安全辦公會議，以及檢修班組每日巡檢和運行班組每小時巡檢制度。每周一廠領導、各車間部門領導和分管工程技術人員對全廠安全生產分組進展檢查，對在檢查中查出的安全隱患及設備缺陷，檢查小組現場落實責任部門定時整改。每周一下午生產安全副廠長主持召開安全生產作業會，對上一周作業會布置的安全整改狀況及本周安全檢查狀況進展通報，并將責任落實到相關部門，月末由廠長主持召開安全辦公會，會后形成會議紀要，各部門依據會議紀要內容對比整改落實。截止到今年十二月三十日，共開展安全大檢查50次，召開安全辦公會議12次，查出各種安全隱患及設備缺陷77條，重大隱患整改率100%，一般隱患整改率98%以上，共印發生產作業會紀要5期。

（二）此外我廠還加強了治理人員的走動式治理，針對走動式治理過程中查處的問題，均嚴格根據“五級”隱患進展了閉環治理，切實保證隱患得到準時有效的整改。同時我廠還依據上級文件精神和季節性特點開展了不定期的安全專項檢查共計6次，為我廠在防火、防洪、機電以及地質災難等方面供應了有力的保障。

三、強化安全技術培訓，提高職工的安全技術素養

電廠在年初就制定了全年各生產部門安全學問的培訓規劃，并以《關于開展20xx年度安全技術培訓的通知》（磨電發20xx4號）的文件形式落實了培訓范圍和治理職責，今年由廠專業技術人員組織全員安全培訓共計3080人次，組織崗位技能培訓共計1346人次，同時7月份開展了各車間的技能提升評比活動。全年特別工種外送新訓、復訓以及職工外委培訓共計60人，新訓入廠職工共計20人，此外11月13日在全廠范圍內開展了20xx年安全消防培訓及演習，通過一年來有規劃有目的的培訓，使職工安全技術素養有大幅度的提高，為我廠的安全生產供應了有力的保障。

四、重視“三防”安全工作，提高職工處理事故的力量

（一）3月份抓好了雨季“三防”的前期預備工作，生技部完成了對雷雨季節應急預案進展修編完善；3月份后勤部門對全廠防洪水溝共計266余米進展了全面、細致地檢查，并對堵塞局部進展了清理，到達了排洪要求。瓦斯發電站、發電車間針對雷雨季節可能消失的給全廠安全發、供電造成影響。同時電廠還制定了切實可行的應急處理預案，分別于3月27日9：00－11：30和14：30－17：00在煤矸石電廠和三匯瓦斯電站進展了重大危急源（瓦斯）應急處理、火災應急預案和余熱利用系統應急預案、環境污染應急處理和機、爐、電、水化、燃運和檢修值班人員聯合反事故模擬演習，以此增加了隊伍的抗災力量，同時驗證了應急預案的適用性。

（二）3月19日由生產安全副廠長王加利牽頭，廠生技部、治安辦以及各車間、站領導和治理人員參與，分別對煤矸石發電廠區全部房屋、邊坡、煙囪、堡坎以及灰渣裝運場地護坡和瓦斯發電站廠區護坡、綜合泵房及送氣管道進展了地質災難安全專項檢查。

（三）在防雷電安全方面，檢修車間在2、3月份對煤矸石電廠和三匯瓦斯電站的19件絕緣工具、17臺發電機、17只避雷器、37處防雷接地裝置、29臺開關柜（含電膠三、四線）和瓦斯電站4臺主變進展了電氣繼電愛護測試，并對三匯瓦斯站1處不合格的避雷裝置進展了整改。6月份對檢查出水化車間會議室、油分板室、庫房、靜電除塵掌握室等15處房屋漏水狀況聯系北碚屋面防水專業有限公司整改。

五、抓好安全教育的宣傳，讓安全工作深入人心

（一）針對公司今年20xx年“023456”這一全新的安全治理理念，我廠充分利用安全標語、安全條幅、黑板報以及車間班前會等形式，對職工進展廣泛的安全教育和宣傳。全年以“023456”安全治理模式為指導，以“學永貴”活動為主線，以公司每季度安全主題活動為依據，同時結合電廠實際狀況在全場范圍內開展了每個季度的安全主題活動，通過主題活動的開展使電廠在不同時期都有明確的目標，各項工作緊緊圍繞主題活動開展。

（二）6月份在全廠范圍內開展了“安全生產月”活動，

在安全生產月活動中，通過安全宣誓、事故案例學習、安全案例巡講、安全學問競賽、安全執法檢查以及班組長和群監員座談等多種方式，使職工的安全意識和安全行為得到了極大的提升。

六、嚴格執行“兩票”、“三制”，狠抓現場安全治理

對“兩票”、“三制”的執行狀況，生技部每月進展定期或不定期檢查，以保證該制度的良好施行，并將檢查結果作為對生產車間每月安全質量便準話考核的重要依據，以行業制度促進安全生產。在規劃性和非規劃性檢修中，檢修車間、發電車間親密協作，狠抓現場治理，仔細落實各項檢修技術措施，生技部、安全職能部門也參加現場的督察，確保技安措施的貫徹執行，為設備的安全運行和設備的檢修安全供應保障。

七、狠反“三違”行為，維護廠紀廠規的嚴厲性

強化安全生產監管責任，開展反“三違”，截止到十一月，共懲罰“三違”人員1人次，對“三違”人員的懲罰，電廠是采勸7+1”幫教流程教育為主，結合懲罰的方法，對于各類事故，按“四不放過”的原則，準時地組織有關人員開事故追查分析會，找準事故緣由，落實事故責任人，并實行有效措施進展防范，以杜絕類似事故再次發生，同時印發事故處理通報，對其他職工起到了良好的鞭策教育作用。

八、針對今年我廠環保安全壓力特殊大的問題，尤其是在今年重慶市創國家環境榜樣愛護城市以來，我廠的環保安

全壓力更顯突出，在整個創模達標過程中，我廠先后投入共計十多萬元對我廠的環保標識、專欄以及環保設施、設備按國家統一標準進展了整改和完善，同時我廠環保部門加強了與市、區環保部門的聯系和協作，準時上報各種環保數據，實時依據實際需要對環保設施設備進展定期的檢查，切實做到合理生產，達標排放，有效的杜絕了環保污染事故的發生。

九、存在的問題

（一）電廠雖然在安全工作上取得了肯定的成績，但是還存在諸多沖突和問題，全年累計發生兩起輕傷事故，從這兩起事故發生的共同緣由來看，均是由于職工在操作過程中的自我愛護安全意識不強以及對作業現場的安全預警分析不夠造成的，所以在來年的安全治理工作中，電廠將會把連續加強職工安全意識和現場的安全監視作為安全治理的重點來抓，堅持以“嚴管重教”來不斷約束職工的安全行為標準。

（二）少數職工對安全生產熟悉程度還不夠深刻，在實際操作過程中存在肯定抵觸心情，其中最明顯的表達是7月11日和11月25日，分別發生了一起車間治理人員和操作人員受輕傷事故；二是職工現實生活壓力與工資收入預期之間的沖突，特殊是新職工表現比擬突出等；三是個別班組安全內頁資料還不夠完善，安全根底工作還不夠扎實；四是對公司今年新的安全治理模式和各類安全考核制度的理解不夠清楚執行不夠到位；五是運行人員執行規程不到位、巡檢不仔細，習慣性作業。

20xx年馬上過去，針對以上幾個方面的問題，電廠將在20xx年的安全工作中將對局部存在的問題一一克制。同時連續抓好全員的安全培訓，不斷提高職工的業務技能和安全防范力量；讓每位職工心中都記住安全，懂得安全技術標準，面對安全壓力科學地解決問題，在公司領導和各級職能部門的指導下，電廠有信念使20xx年的安全工作更上一個臺階。

磨心坡發電廠

20xx年12月11日

在發電廠的培訓總結3

磨心坡發電廠三季度的培訓工作緊緊圍繞全年培訓工作的通知和要求開展，各車間依據車間實際狀況狠抓了安全培訓工作，通過培訓對員工的行為標準、安全意識和按操作規程執行都有較大提高，20xx年7至9月份，各車間、部門細心組織，按時、高質、保量地完成了廠下達的三季度安全技術培訓任務，對全廠的安全生產起到了保證性的作用。現將三季度的培訓工作總結如下：

一、三季度廠屬各車間組織職工崗位技能培訓講課24次，授課117學時，參培訓人員226人次，參考試人員226人次，考試不及格為0人，培訓費用為0.515萬元。三季度進展入廠安全培訓共4人次，三季度組織職工學習了《關于連續開展“三嚴三敢、三查三反”安全主題活動的通知》（天礦司發2023281號）、《關于磨心坡煤礦“6.25”停電事故的通報》（天礦司2023143號）、《安全辦公會議紀要》（第三期）、《關于印發地面生產單位安全業務保安治理規定的通知》（天礦司發2023279號）、《關于鹽井一礦11403機巷違規施工事故的”處理通報》（天礦司2023183號）、《公司20xx年上半年區隊班組建立閱歷》等安全文件精神。三季度特別工種外送培訓叉車1人，橋抓司機復訓2人，水質化驗復訓1人，培訓合格率到達100％。

二、7月份各生產車間針對檢修車間“7.11”輕傷事故的教訓，組織職工深入開展事故案例培訓學習，強化了職工的安全意識，杜絕了習慣性違規行為的發生，確保了工作過程中人員和設備的安全。此外針對7月份電廠燃料變化狀況，使用三匯地區低熱值煤這一特點，我廠出臺了《磨心坡發電廠使用三匯地區低熱值煤應急預案》，各生產年車間、站均組織全體職工對預案進展了學習和培訓，確保了低熱值煤的購進、運輸、加工、配制、使用過程中的安全和穩定。同時7月份各生產車間還對公司“安全生產十條紅線”等安全文件進展了培訓和學習，使職工更深入的了解了公司安全治理的相關規定和制度，職工的安全意識得到進一步的加強。

三、8月份還切實開展了職工技能等級評定和技能競賽工作，在6月份技能等級評定的根底上，我廠為了鼓勵職工廣泛參加學習技術的積極性，在8月份開展了高二級工的技能等級公平工作，通過理論和實做相結合的模式分別對電工作業和鍋爐操作兩個工種的共三名人員通過了此次的高二級工評定考試，通過高二級技能等級評定工作的開展，不僅從工資收入上賜予那些業務技能高、安全意識強的職工有所提高，而且還激發了全廠職工學技術、肯專研的積極性。此外，針對8月份氣溫高、雷電強的季節性特點，為了確保我廠的發供電安全，各運行車間在8月份組織全體運行人員對我廠《雷雨季節應急預案》進展了再次的培訓和考試，通過對應急預案的培訓考試，增加了職工的應急反響力量，確保了我廠雷雨季節的發供電安全、連續、平穩運行。與此同時8月份，廠勞工、生產技術部于8月7日對三匯瓦斯發電站新進4名職工分別進展了勞動紀律和入廠安全培訓。

四、9月份針對“8.3”和“9.1”兩起非規劃性停機事故的教訓，各車間、站，尤其是運行車間在職工安全培訓方面重點加大了對職工安全意識形態的培訓，突出了職工在遇突發緊急狀況時的應急反響力量的培訓，同時9月份各車間站還連續加強了對新工人的以及“師帶徒”的治理和培訓，其目的是讓新職工能更好的把握好所從事工種的安全技能。

五、三季度的培訓工作雖然取得了一些成績，但在培訓過程中還存在著肯定的問題，針對三季度培訓內容過于簡潔、培訓效果不明顯、考試試卷代做、考試前面代簽等現象，在四季度的培訓工作中各車間還要連續加大治理和宣傳力度，明確責任，嚴格考核制度，保證培訓工作順當推動，同時各車間要針對各自的問題加強整改，力爭四季度把職工安全技術培訓工作搞得扎實和更好，順當的完成全年廠所下達的安全技術培訓目標。

在發電廠的培訓總結4

XX年，在電網公司人事部的指導下，xx省電力職工教育培訓中心對各單位新提拔的b級治理人員培訓需求進展了充分調研，針對調研結果，于5月、6月共舉辦四期b