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2014“新航程·讓我們一起成長”校園招聘宣講會招商地產2014校園招聘計劃書一、校園招聘目的及意義校園招聘屬于企業外部的人員招募的具體形式之一，相對于企業內部的人員選拔，能帶來新思想，新方法，有利于招收到一流人才。同時，由于校園招聘作為一種特殊的外部招聘形式，它與其他社會招聘形式相比又具有很多優勢，學生可塑性強、選擇余地大、候選人多樣化、可滿足企業多方面的需求、招募成本低、有助于在新青年中打造品牌知名度等。校園招聘策劃（一）、前期準備工作1、院校聯系與學校就業指導中心聯系，確認我司招聘意向、拜訪時間及計劃招聘宣講時間等。同時，將公司介紹、招聘崗位、招聘流程等信息網發學校就業指導中心，及時跟進在學校或院系網站相關信息的發布。2、高校拜訪與就業指導中心老師或負責宣傳的學生溝通，明確以下事宜：（1）確定最佳的宣傳方式；（2）確定宣講會場地（實地查看）、時間等，學校對接人員姓名、職務及聯系方式。宣講會地點原則上安排在學校或院系的禮堂、大型階梯教室、會議室，會場要求音響設施齊全，硬件條件好，容量在200至300人為宜。（參照近幾年我司校招宣講場地，基本定為四平校區經緯樓三樓演講廳）3、校園宣傳（1）校園網站：在校園宣講會前一周委托目標院校在校園網站發布我司招聘崗位和宣講會信息；（2）海報張貼：在校園宣講會前一周張貼在人員較為密集的場所（如食堂門口、圖書館門口、教學地點公告欄）和目標人群宿舍樓前公告欄，加大宣傳力度，以確保目標對象能按時參加宣講會；

（3）宣傳單頁及橫幅：在校園宣講會前1—2天派發公司宣傳單，懸掛校園招聘橫幅；（4）現場宣傳單：校園宣講會當天在該校教學樓前擺放展臺，豎立易拉寶展架，發放公司校園招聘宣傳手冊，現場進行簡歷投遞。4、物料準備為確保校園招聘順利進行，應提前準備并攜帶相關物料，具體物料清單如下：序號資料物品準備責任方備注1企業宣傳片、宣講PPT總部2橫幅、海報、易拉寶公司3小禮品總部4宣傳手冊總部開考前5分鐘8發放試卷，交代注意事項：時間、手機靜音考試中9注意提醒考試時間，結束前15分鐘、5分鐘提醒10核對到場人數，在名單上做好記錄11遇到考生身份不對、作弊等行為，及時制止并記錄筆試結束12考試后清點試卷份13回收借出去的筆、等物品14盡快選出進入面試的人選，并通知面試（四）、無領導小組面試無領導小組面試由總部人資部領導及同事進行，我部協助，按8人/組進行，30分鐘一組，必要時可對表現優異的進行面談。時間段序號工作任務內容備注開始前1面試場地布置及面試官引導可選擇公司會議室，備好座位號2安排人員引導到場學生登記，進等候區等候3面試間各項資料清點面試中4引導和安撫無領導小組面試，優異者等候面談初試、復試同時進行的操作5學生等待時的情緒安撫面試結束6通過名單與學生本人取得聯系及時性7總結溝通各項目組總結溝通，避免重復人員招聘應急預案及注意事項（一）、工作人員應維持好

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