.頁眉.頁腳.城鄉規劃中心整治庸懶散貪自查報告根據市委、市政府的要求，為深入開展好治理庸懶散軟專項活動，規劃中心及時召開了宣傳動員會，制定了活動實施方案，明確了治理重點和階段性活動計劃，為活動的開展奠定了良好的思想基礎。目前活動已進入自查整改階段，為切實抓好集中排查活動，我們通過召開座談會、開展專題民主生活會、組織人大代表、政協委員及基層服務對象、群眾代表進行民主評議等多種形式，征求廣泛意見，全體干部職工對照存在的突出問題進行了深刻的剖析，制定了切實可行的整改方案，并形成單位整體的自查整改報告。現將自查整改情況匯報如下：一、存在的突出問題(一)工作能力上不夠高。一是工作缺乏主動性、前瞻性。工作思路不夠寬，不夠清晰。尤其是對中原經濟區鄭州都市區建設的戰略定位、鞏義新城的概念認識不清，了解不深，研究不透；城鄉統籌需要進一步落實到位，存在重城市輕鄉鎮的思想。二是工作標準不夠高。工作上缺乏高標準嚴要求以及爭創一流業績的優良作風。具體表現在：修規審批程序不夠規范，城市設計沒能夠全面展開，停車場位明顯偏少等；新型社區規劃編制水平不夠高，操作性不夠強；城市色彩有些雜亂，建筑缺乏地域特色，建筑物外飾面材料檔次有些低等。（二）思想狀態不夠好。一是深入基層調研指導工作的力度不夠大。日常工作中多次深入基層調研，有效地指導和有力地推動了規劃編制工作開展，為各鄉鎮、建設單位等部門解決許多現實問題；但是具體工作中仍然存在一定的不足，對基層服務群眾的指導不夠具體，幫助基層解決疑難問題的力度不夠大。二是團結意識和協作精神有待于進一步增強。雖然單位的整體精神面貌比較好，各項工作都能夠有序開展，但是全員的團隊協作精神有提升的空間，涉及各科室之間某些環節的銜接工作還是不夠流暢，不能充分發揮好干部職工的凝聚力作用。（三）工作紀律觀念不夠強。一是工作紀律存在時緊時松的現象。工作節奏不夠快，加班意識不夠強，個別同志工作紀律有所松懈，值班期間擅離職守、脫崗現象偶有發生。二是主動服務意識不夠強。對服務理念、服務質量、辦事效率、主動協調溝通不夠重視，服務觀念有待于提升和轉變，服務模式有待于更新。（四）工作作風不夠扎實。主要是干部作風和思想作風不夠扎實，工作中不能經常開展批評與自我批評，對單位干部管理存在有失之于寬、失之于軟等現象，個別黨員干部對工作落實抓得不夠好。二、產生問題的原因1、工作能力方面：一是主動學習意識不夠強。領導班子在日常工作中有時忙于事務，學習的自覺性不夠高，抓得不夠緊。尤其是缺乏政治理論學習，不注意更新知識，疏于學習和思考，導致工作思路不清，有時會出現計劃及決策失誤的現象；二是工作要求不夠高，有些干部職工對工作要求低、標準低，責任心不強，缺乏緊迫感，工作成效不明顯；三是制度落實缺乏有效監督，使一些管理規定和制度沒有得到認真落實督查欠缺力度，問責機制不能落實到位；四是人才梯隊建設不太合理，人才培養機制不夠完善，一線人才、后備人才匱乏，人才儲備不夠，因而不能適應新形勢、新情況的發展需要，造成在工作中存在一定的局限性。2、思想狀態方面:一是宗旨意識淡薄。一些領導干部存在無功就是過的消極思想，以身作則、率先垂范的表率作用不強，不能激發廣大干部職工的工作積極主動性；主要表現為深入到基層掌握情況、督促基層抓落實的力度不夠大，從而一定程度上影響了工作針對性。二是科室之間協調配合不是很好，培育團隊精神大局意識不夠強，影響干部職工的工作積極性。3、工作紀律方面：對單位工作紀律管理還不夠嚴格，服務機制不夠完善；個別干部職工的紀律觀念不夠強，責任意識不強，導致電話無人接聽，重要會議不能及時傳達到位，進而影響了工作正常開展和工作進度；必須轉變強化管理、淡化服務的觀念，服務觀念、服務模式都有待于更新。4、工作作風方面：主要是工作作風和思想作風不夠扎實，個別黨員干部對抓工作落實不夠好。工作中不能經常開展批評與自我批評，對單位干部管理存在有失之于寬、失之于軟等現象。三、提出整改措施1、加強政治理論學習，提高隊伍整體素質進一步加強政治理論和業務知識的學習，提高理論、業務素養，增強責任意識和政治敏銳性，同時還需要不斷更新自身的業務知識儲備，具備過硬的業務素質。當今的時代知識與信息的更新瞬息萬變，在實際的工作中，特別是當前面臨中原經濟區鄭州都市區建設發展的新形勢，要想有所作為，有力推進城鄉統籌工作，必須理順科學發展思路，加強知識的儲備和更新，以便解放僵化落后的思想，為規劃管理工作提供具有科學性、前瞻性的決策。2、提高工作的主動性，樹立開拓進取精神增強工作的主動性，主要從兩個方面入手：一方面需要進一步拓展工作思路，積極探索新路子，主動把握形勢，在實際工作中積極主動，事無巨細親力親為，用理性的思維處理事務的矛盾，審時度勢，進一步加大深入基層調研的工作力度，結合實際，不拘形式，發揮優勢，加強指導，促使各項規劃編制工作更具有可操作性和針對性；另一方面需要樹立開拓創新意識和奮發進取的精神，敢于沖破傳統理念的束縛，不因循守舊，創造性地開展工作，不斷完善和總結已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，踏踏實實做好每一步規劃，每一件事情，明確目標，開創工作新局面。3、增強宗旨觀念，抓好作風建設一是進一步強化全體職工的整體配合意識，積極加強各科室之間的聯系交流，注重培養團隊協作精神，充分發揮干部職工的凝聚力作用，努力打造高效務實機關；二是進一步嚴肅工作紀律，做到寬嚴適中，松緊有度，張弛有序，加快工作節奏，強化主動加班意識，形成張弛有度合力發展的工作局面；三是扎實有效地抓好干部作風建設和思想作風建設，堅持從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，防止失之于寬、失之于軟的現象，建立健全干部管理機制，認真落實民主生活會、談心談話等制度；四是進一步淡化權力觀念，強化服務意識，轉變服務觀念，必須在服務理念、服務機制、服務質量上實現新的轉變和提高。工作量化分解落實到科室、個人，加強效能工作，推進協同協作，樹立機關良好形象，讓企業滿意，讓群眾滿意。4、健全完善各種制度，加大監管力度進一步完善工作機制，強化監督力度，確保內部監督取得實效，建立落實問責機制；不斷完善人才培養機制，完善人才結構，加強人才梯隊和后備人員建設，吸納優秀人才，為規劃工作的順利推進提供堅強有力的人才支撐。5、高標準嚴要求做好規劃工作按照目標高定位、工作高標準、成果高水平的要求，激發全員的干事創業精神，努力做好各項工作。一是積極參加住建廳等各級部門組織的業務學習培訓，加強對外聯系交流，尤其是向城鄉規劃編制較好的周邊城市學習，比較差距，對照優勢，認真研究，以便做出我們自身的地域特色；二是進一步規范修規審批程序，提高修規編制審定質量，嚴格按照國家規定，每個規劃都要由我中心負責審查，同時加快推進城市規劃設計工作，規劃方案中有計劃地增加停車場位；三是召開新農村