公司禁止玩手機管理制度_第1頁
公司禁止玩手機管理制度_第2頁
公司禁止玩手機管理制度_第3頁
公司禁止玩手機管理制度_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

公司禁止玩手機管理制度隨著智能手機的普及，越來越多的人將手機視作生活不可缺少的伴侶。不過，對于企業而言，員工玩手機可能會對工作效率和工作質量產生不利影響，所以，許多公司在規定上都對員工使用手機有一定的限制。本文將闡述公司禁止玩手機的管理制度，并探討這樣的規定是否合理。禁止玩手機的理由理由一：影響工作效率。員工把時間花在玩手機上會導致工作效率下降，進而導致工作量無法完成，甚至耽誤了其他同事的工作進度，這種做法不僅對公司產生損失，也影響公司的口碑和聲譽。理由二：占用工作時間。如果員工在工作時間內玩手機，就會將公司付出的工資浪費在了自己的娛樂上，這種行為既不對公司負責也不對自己負責。理由三：數據泄露風險。許多企業在業務上都有涉及到敏感信息的處理，如果員工在工作中使用個人手機，并參與到公司業務中，存在數據泄露風險。因此，禁止員工在工作時間內使用手機，也是企業采取保密措施的一種方式。管理制度禁止員工在工作時使用手機不是一件容易的事情，因為這樣的規定會引起員工的不滿，可能會對企業的正常運營產生一定的影響。但一些公司設計了一些管理措施以保障工作質量。一、定時檢查一些公司采取創新管理策略，如每隔一段時間內檢查一下員工的手機，看看他們是否遵守規定，是否用手機浪費了工作時間。如員工不遵守規定，將會受到相應的處分。二、應用管控企業可以通過對員工手機下載應用的管控，使員工無法下載娛樂APP或禁止員工用手機上網；或是對應用進行審核，選擇一些有實際助益的應用，減少對員工的影響，提高工作質量。三、職業道德建設除了制度的限制以外，更重要的是公司需要加強企業文化建設，提高員工的職業道德和自我約束意識，讓員工認識到在工作時間內嚴格履行職責的重要性，不玩手機并不僅僅是對公司的要求，也是自律的表現。建立禁止玩手機管理制度的利弊權衡管理制度的果效并非總是如理想中那樣，因此，公司在建立《禁止玩手機管理制度》之前，應該進行一定的利弊權衡。優點一：提高工作效率和質量。員工在工作時間內不再玩手機，自然也不會因為電話、短信、微信等其它私人事宜進行打擾，增強了員工的工作紀律性，有助于提高員工的工作效率和工作質量。優點二：保護公司安全。如果企業規定員工不得在工作時間內使用個人手機，可以有效地避免公司的數據信息被泄露，保證公司的機密性安全。缺點一：員工不滿。如果公司沒有做好關于禁止玩手機的規定，以及解釋工作中手機使用的必要性，員工肯定會對這種規定不滿，甚至有可能引起不必要的糾紛。缺點二：不可大量限制。如果公司要求員工一直禁止使用手機，就會引發對員工的負面影響，因為手機在現代生活中已經成為了人們的重要性的一部分。總結企業為了保障工作的質量和效率，限制員工使用手機必然是必要的。如何進行適度的規定和約束是企業管理者需要考慮的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論