管理處員工管理制度辦法為了使員工忠于職守，促進旅游區的繁榮與發展，要求全體員工必須遵守各類制度，自覺維護平山旅游區的根本利益。一、員工錄用制度：根據實際業務需要，擇優錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有一定相關專業知識身體健康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件(原件、復印件)填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》，→面試(合格者)→崗前培訓→試工、試崗(一個月)→合格者正式錄用，簽訂合同。公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經批準后，結清各部門手續，交回工作服，憑《手續結清證明》、原始收據到財務部領取保證金及工資。新員工試用期間必須服從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發試用期工資。二、考勤制度：1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經理批準后才可離崗，違者按曠工論。4、遲到：凡未按公司規定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。無醫院證明或病歷按曠工算。5、上班時間若要外出須得到領班或經理同意。三、福利制度：1、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執行月工資。月工資根據不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。2、員工工資以現金形式按月支付。3、根據需要，按不同工種向員工發放工作服等勞動保護用品。辭職或除名的員工對配發的工作服應上交公司，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。4、為鼓勵發揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。5、為員工提供比較充足的學習時間，并進行定期培訓，提高員工素質和業務水平。四、安全制度：5、嚴重違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。七、衛生制度1、工作現場設施、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛生。2、及時清理環境衛生，保持景點、道路清潔。3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛生間、門外等衛生區域的環境衛生。4、餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛生，及時換洗床上用品。八、交接班制度：有準確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容，進行接班準備。1、收銀員：整理好帳目，清點所有現金交與財務部指定的收款人員。2、值班值宿人員清點本區設備、物品等，作好值班記錄。