精品文檔-下載后可編輯教育資訊事業單位和公務員的區別事業單位和公務員的區別

一、公務員和事業單位概念的區別：

公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。這是中國特色的一類東西。用老話講，事業單位本質是社會服務組織，介于行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。

二、公務員和事業單編制的區別

公務員屬于行政編：公務員從事的主要是國家行政事務性工作，工資收入按照《國家公務員管理條例》，由國家財政撥款。公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行，保險福利等也是與《國家公務員管理條例》相掛鉤的。

事業單位的編制：事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業編制就是指事業單位的人事編制。有些行政機關也有事業編制，主要是指司機、電工、炊事員、鍋爐工等后勤人員，不屬于公務員。

三、公務員和事業單位的優劣對比

1、工作內容的區別

公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。對于個人來說，“有的忙有的閑”的情況逐漸消失。

2、工資收入方面的區別

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，同崗同資歷情況下，公務員的工資要比事業單位的高些。

3、保險福利方面的區別

公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

4、晉升方面的區別

公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理權限要大一些。根據最新的國考政策要求，在職公務員是不允許報考公務員考試的，只能通過遴選來重新考公務員，需要有5年的服務期才能辭職。而事業單位人員相對來說，管理比較寬松，也能去考公務員或者別的單位。

事業單位和公務員哪個好考

一、發起機構不同

國家：中組部和人力資源社會保障部。

地方：省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求。

事業單位考試發起機構是：各用人單位的人力資源社會保障部門。

二、筆試組織實施機構不同

公務員：人力資源社會保障部公務員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務員管理局。

事業單位：用人單位委托省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

三、舉辦的統一性不同

公務員考試每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨舉辦。

事業單位無全國招考，多為全市和縣級統一招考，一般是各個單位發公告招考。

四、報名方式不同

公務員多是網絡報名，事業單位考試一般規模大的采取網絡報名，人數少的采取現場報名。

五、筆試考試科目不同

公務員筆試國家均只考行測、申論，個別省有公基和專業課，警察加體能測試和心理測驗。

事業單位考試一般考行測(多含公共基礎)、申論或行測、申論與公文寫作、專業測試。

六、分數計算方法不同

分數計算方法不同。

國家公務員會設置總分最低線，個別設單科最低線。

事業單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數線。

七、人事編制不同

人事編制不同。

公務員有公務員編制。

事業單位是事業編制。

八、面試考試組織方式不同

國家公務員由人力資源社會保障部通知用人單位。

北京市考試：市人力資源社會保障局公務員管理處命題并組織實施(非考試中心)

事業單位在人力資源社會保障機構指導下自己組織。

九、招考公告發布網站不同

公務員考試招考公告在國家人力資源社會保障網站。

各省公務員考試則發布在各省人力資源社會保障考試中心網站。

事業單位在各級地方人力資源社會保障人才網站，發布網站是各用人單位官方網站。

十、試題難度不同

公務員考試較難。

事業單位考試較容易。

十一、上報職位需求不同

公務員考試由用人單位將職位需求數量和描述上報國家人力資源社會保障部公務員管理司(國家)、人力資源社會保障考試中心(省)。

事業單位考試由本單位人力資源社會保障部門自己決定，報上級主管部門批準。

十二、報名審核不同

報名審核不同。

公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者。

事業單位考試一般審核環節和報名環節同時進行。

事業單位考試一年進行幾次?

不固定。

公務員考試與事業單位考試的不同比較

一、難易程度

整體上講，公務員考試比事業單位考試的題量更大、難度更高。

只要無論考什么，都要進行專項練習，然后臨近考試的時候再綜合做題，并且題目不要貪多，而要保質保量。

山東事業單位統考馬上就要出公告了!公共基礎知識一定要抓緊備考，因為有大量知識點需要去記憶，所以千萬不要臨時抱佛腳，并且注意近期國家大事和當地的時間，政策的頒布等等。

二、題型不同

公務員考試主要是考《行政職業能力測驗》和《申論》，對于專業性較強的崗位會舍棄《申論》考《專業知識》，諸如警察的《公安基礎》等。事業單位考試(山東省統考)主要是考《公共基礎知識》和《寫作》。因為事業單位目前招考最多的工作人員主要是技術性的，《申論》涉及到的不多。

但從整體來看，兩種考試的考察范圍大同小異，特別是《行政職業能力測驗》和《公共基礎知識》之間的知識考察范圍有所交叉。《行測》不外乎就是“數量關系、圖形(演繹)推理、資料分析、常識判斷”等;《公共基礎知識》也有“數量關系、資料分析、常識判斷”。

當然也有不同之處，公務員考試的題型基本是確定的，但事業單位考試會不定時進行調整，比如山東省內參加統考和不參加統考的地方，事業單位考情就有些出入。

三、考試時間

公務員考試《行政職業能力測驗》一般各地區都是120分鐘，120道題目左右，而國家公務員考試就是120分鐘135道題(省級以上)、130道題(地市以下)。

山東事業單位考試時間，我之前推送過，強度也不小，所以大家做題時要分清主次和取舍，一般自己沒把握的題目可以適當放棄，因為即使你花大量的時間去做可能答案中沒有你算出來的結果，所以莫不如把時間給有把握的題目。

工資和晉升上

參公和全額事業單位，在薪資待遇上與公務員沒有太大差異。而差額事業單位和自籌自支事業單位，則會與績效相應掛鉤，尤其是自籌自支的事業單位，薪酬待遇很多時候都根據企業的經營狀況而定。

一般情況下，參公的晉升與公務員沒有太大差別，可直接提拔。而其他事業單位，則很多根據自己的實際情況進行考試，評中級、高級職稱來進行職級的晉升，如果事業單位的人希望可以做行政領導，只能通過公務員考試來獲得晉升。

現在的政府機關有部分人是公務員，部分人是事業單位。作為一名事業單位工作人員，要轉為公務員，有哪些途徑呢?

1、參加省級公務員考試、國家公務員考試

每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安干警、法院、檢察院崗位等。如果事業單位工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。

國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。

2、參加各級副科崗位選拔(公選)

有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備干部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。(比如五年一次的鄉鎮換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業單位干部，開展了鄉鎮副科級領導干部的公選，不少事業單位干部由此進入了鄉鎮副科級領導干部行列，而且直接提拔為副科級領導)

3、破格提拔的情況(要努力爭取)

原則上事業單位不會自動轉為公務員，但如果某個事業單位工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級干部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。

工齡和待遇上

公務員工資主要是職務工資和級別工資，工齡工資組成，工齡最重要的作用是確定工資時的作用，所以可以看出，凡事在政府部分的公務員，事業單位和國企等工作，工齡對各位的職稱的評級和待遇都有很大的關系，那各位對工齡的了解足夠多嗎?公務員考試網分析下工齡與待遇的關系。

什么是工齡

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡的分類

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為“本企業工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。[1])是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括