勞動(dòng)法中的加班和休息制度CATALOGUE目錄加班制度概述休息制度概述加班費(fèi)計(jì)算及支付規(guī)定違反加班和休息制度法律責(zé)任實(shí)際操作中注意事項(xiàng)與建議加班制度概述01在法定工作時(shí)間外，用人單位安排勞動(dòng)者工作的行為。加班定義根據(jù)加班發(fā)生的時(shí)間和工作性質(zhì)，可分為工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。加班分類(lèi)加班定義及分類(lèi)用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)遵循自愿、協(xié)商和支付加班費(fèi)的原則。用人單位應(yīng)提前與勞動(dòng)者協(xié)商，明確加班任務(wù)、時(shí)間和報(bào)酬等事項(xiàng)；同時(shí)，應(yīng)保障勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán)利。加班原則與要求加班要求加班原則每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。一般規(guī)定特殊規(guī)定禁止規(guī)定對(duì)于某些特殊行業(yè)和崗位，如醫(yī)療、交通等，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。禁止用人單位強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，以及違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間。030201加班時(shí)間限制休息制度概述02根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少休息一日，即通常所說(shuō)的“雙休日”。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行雙休日的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。休息日全體公民放假的節(jié)日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日等。在法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。法定節(jié)假日休息日與法定節(jié)假日年休假條件勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假安排單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。年休假制度病假：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)者享有病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等權(quán)益保障。探親假：在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。婚喪假：勞動(dòng)者在法定婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。具體婚喪假天數(shù)依據(jù)各地相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。如有的地方規(guī)定職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。特殊情況下休息安排加班費(fèi)計(jì)算及支付規(guī)定03VS根據(jù)勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，通常包括基本工資、崗位工資、技能工資等。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；在休息日工作的，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。基數(shù)確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)

不同類(lèi)型加班費(fèi)用計(jì)算延時(shí)加班在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。休息日加班在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。支付時(shí)間加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)在加班發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)支付給勞動(dòng)者。支付方式加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供一份個(gè)人的工資清單。加班費(fèi)支付時(shí)間與方式違反加班和休息制度法律責(zé)任04違法行為一：強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如以暴力、威脅或限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間。處罰措施：由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。違法行為二：未按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)。如未按照法定標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定支付加班費(fèi)。處罰措施：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位違法行為及處罰措施向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。對(duì)于用人單位違反加班和休息制度的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，并要求處理。途徑一申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者與用人單位因加班和休息制度發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。途徑二提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。途徑三勞動(dòng)者權(quán)益保障途徑勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，就加班和休息制度相關(guān)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。協(xié)商在協(xié)商無(wú)果的情況下，可以邀請(qǐng)工會(huì)或者第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解調(diào)解無(wú)果的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。仲裁對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者或用人單位可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法程序解決爭(zhēng)議。訴訟爭(zhēng)議解決機(jī)制實(shí)際操作中注意事項(xiàng)與建議05健全加班管理制度建立加班審批制度，明確加班申請(qǐng)、審批、調(diào)休等流程，確保加班管理的規(guī)范化和透明化。加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)關(guān)注勞動(dòng)者身心健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保勞動(dòng)者在加班過(guò)程中的合法權(quán)益。合理安排工作時(shí)間遵守國(guó)家法定工作時(shí)間規(guī)定，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間，避免超時(shí)加班。用人單位管理策略熟悉國(guó)家和地方關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的法律法規(guī)，了解自己的權(quán)益和義務(wù)。了解相關(guān)法律法規(guī)合理規(guī)劃自己的工作和生活時(shí)間，避免長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)工作，保持良好的工作狀態(tài)和生活習(xí)慣。合理安排個(gè)人時(shí)間在遭遇超時(shí)加班等違法行為時(shí)，敢于向用人單位提出異議或向相關(guān)部門(mén)投訴舉報(bào)。敢于維護(hù)自身權(quán)益勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)培養(yǎng)完善法律法規(guī)不斷完善國(guó)家和地方關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的法律法規(guī)，為勞動(dòng)者