人力資源外包服務協議(薪酬)-PAGE人力資源外包服務協議(薪酬)-PAGE人力資源外包服務協議（薪酬）1.引言2.服務內容2.1薪資核算和發放人力資源外包服務方將根據雇員的工作時間、考勤情況、崗位級別等相關因素，計算和發放雇員的工資、獎金、津貼等。薪資核算和發放應確保準確性、及時性和合法性。2.2社會保險和公積金管理人力資源外包服務方將負責雇員的社會保險和公積金的管理，包括繳納、申報和查詢等事務。在辦理雇員入職和離職手續時，人力資源外包服務方應妥善處理相關社保和公積金的轉移和結算事宜。2.3合規和政策咨詢人力資源外包服務方將及時了解國家相關法律法規以及勞動人事政策，并向委托方提供相應的合規和政策咨詢。在薪酬方面的變動或政策更新時，人力資源外包服務方應及時提供相關信息和建議。3.合作方式3.1雙方合作責任雙方應本著誠實守信的原則，積極配合，共同完成各項薪酬相關工作。委托方有義務及時提供員工薪酬相關的數據和資料，并保證其真實性和完整性。人力資源外包服務方應按照雙方約定的時間和要求，完成相關工作并及時匯報。3.2信息保密雙方在本合作過程中共享的商業和信息資料應予以保密，未經對方書面同意，不得向第三方透露。合作期結束或終止后，雙方應歸還對方提供的所有機密資料，或按對方要求進行銷毀。4.服務費用和支付方式4.1服務費用委托方應按照協商的服務費用標準向人力資源外包服務方支付費用。服務費用包括薪酬計算、處理和發放所需的人力資源服務費用和相關稅費。4.2支付方式委托方應將服務費用以（支付方式）支付給人力資源外包服務方。支付時間和方式應與人力資源外包服務方協商一致。5.保密條款5.1保密義務雙方應對在合作過程中涉及的商業信息、技術資料、客戶資料等保密信息承擔保密義務。未經對方書面同意，任何一方不得將保密信息用于其他目的或向第三方披露。5.2違約責任如任何一方違反本保密條款約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、違約金等。6.合同期限和解除6.1合同期限本協議的合同期限自（生效日期）起至（終止日期）止。任何一方在合同到期前（提前通知期限）提出終止合同的意向，則本協議終止。6.2提前終止一方未按約定履行合同義務，且在接到對方書面通知并要求改正的（通知期限）內仍未改正一方出現重大違約行為，嚴重損害了對方權益因不可抗力等不可預見情況，導致合同無法履行。7.法律適用和爭議解決7.1法律適用本協議的解釋和執行適用于（適用法律），雙方在履行本協議過程中，應遵循相關法律法規的規定。7.2爭議解決本協議的解釋、履行過程中發生的爭議和糾紛，雙方應通過友好協商解決。如協商不能解決，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟解決。8.其他條款本協議未盡事宜，雙方可根據業務需要隨時進行補充和修改，補充和修改的協議應經雙方一致簽署并生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。（委托方名稱）