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文檔簡介

人力資源外包服務合同（訊風）1.合同背景2.服務內容招聘和篩選人才培訓和開發員工薪酬管理和福利待遇績效管理和員工考核人力資源咨詢和支持2.2乙方會根據需求，提供足夠數量和質量的合適員工，并確保合格員工對甲方的服務達到預期目標。2.3乙方有責任保證所提供員工不侵犯甲方的商業秘密或其他機密信息，并簽署相關的保密協議。2.4乙方需對所提供員工負責，并確保員工工作按時、按質地完成。3.服務期限3.1本合同的有效期為自簽署之日起一年，并可根據雙方協商一致的要求進行延長。3.2若甲方需要終止合同，應提前30天書面通知乙方，否則甲方需支付約定的違約金。3.3若乙方無法按時提供合適的員工或不履行合同約定的其他義務，甲方有權終止合同并要求退還相關費用。4.服務費用招聘和篩選人才：按員工薪酬總額的10%支付；培訓和開發員工：按培訓費用的實際發生額支付；薪酬管理和福利待遇：按員工薪酬總額的3%支付；績效管理和員工考核：按員工薪酬總額的2%支付；人力資源咨詢和支持：按咨詢費用的實際發生額支付。4.2甲方需在每月月初支付上述服務費用。4.3若甲方未按時支付服務費用，乙方有權暫停或終止提供服務，并要求甲方支付違約金。5.保密協議5.1甲方與乙方同意在合作期間和合同終止后繼續保持對互相之間的商業秘密和機密信息的保密。5.2甲方和乙方均不得披露對方的商業秘密和機密信息，除非獲得對方的書面同意或基于法律法規的要求。6.雙方權益及責任6.1甲方權益和責任：按時支付服務費用；向乙方提供準確和完整的員工需求信息；對乙方提供的員工給予必要的培訓和支持。6.2乙方權益和責任：提供合適的員工；按時提供人力資源服務；保護甲方的商業秘密和機密信息；7.合同終止7.1除非根據合同約定提前終止，否則在合同期滿后，本合同自動終止。7.2若有一方違反合同約定，對方有權終止合同，并要求違約方承擔相應違約責任。8.知識產權8.1雙方在合作過程中產生的知識產權歸屬合作雙方共有，可根據協商一致的原則進行使用和轉讓。8.2任何一方未經對方的書面同意，不得擅自使用對方的知識產權。9.其他條款9.1本合同的修改、補充或解釋必須由雙方協商一致，并通過書面形式達成共識。9.2在雙方簽署的合同中未規定的事項，可由雙方協商決定。10.法律適用和爭議解決10.1本合同的訂立、解釋和執行均適用的法律。

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