新進員工工資定級：員工工資定級的方式、試用期員工薪級確定01員工工資定級的方式02試用期員工薪級確定一、員工工資定級的方式員工工資定級是對原無工資等級的新進人員或原工資等級失效的員工進行工資等級的確定。主要包括新進人員的工資定級和重新上崗人員的工資定級。（一）新進人員的工資定級方式新進人員的工資定級主要有以下3種方式。1．考核定級考核定級是指對參加定級雇員按規(guī)定進行考核（考試），合格者按照其所達到的等級標準確定工資等級。對沒有工作經(jīng)歷的新雇員來說，定級順序一般是從所任職務內的最低工資等級起，按照職務和崗位的變動，工資逐級上調工資。這種方式主要適用于技術工人的工資定級。如某企業(yè)工人技術崗位分為技師、高級工、中級工、初級工4個技術等級。員工根據(jù)自身具備資格來報考不同的技術等級，下表是某企業(yè)技術等級的報考條件。某企業(yè)技術等級報考條件表技術等級報考條件技師具有技工學校畢業(yè)以上學歷，并且取得高級工技術等級3年以上的工人高級工工作年限20年以上，并從事中級工工作滿10年以上的工人中級工工作年限10年以上，并從事初級工工作滿5年以上的工人初級工已轉正定級的工人2．按職定級按職定級是對職務已經(jīng)明確的員工，確定相應的工資標準。這種方式一般是針對有專業(yè)特長，或者企業(yè)專門招聘的人員而言的。3．比照定級比照定級是指在工作崗位發(fā)生變化以后，比照新崗位的職務或其他定級標準確定工資等級。比較典型的是我國部隊退役人員和軍隊轉業(yè)人員，到地方企業(yè)工作時，按照國家的政策，對應企業(yè)工資等級確定工資等級。（二）在崗人員的工資定級方式隨著員工工作能力和工作年限增長，員工每年度的基本工資都應較上年有一個提高，用于獎勵員工努力工作。其途徑一是使員工薪酬進入更高一級的工資等級，按照新的工資級差增加工資；二是提高工資標準，使其工資整體水平提高。1．自然進級自然進級是指企業(yè)定期的對符合升級條件的員工，按規(guī)定給予升級。如有的企業(yè)規(guī)定，在某一職務工作達到一定年限的，允許增加一級工資；有的企業(yè)采取考核進級，經(jīng)過考試，合格的予以增加一級工資。2．調資升級調資升級是指企業(yè)對不符合自然進級和符合自然進級所有員工或部分員工均增加工資或差別增加工資。如當城鎮(zhèn)居民消費物價指數(shù)上漲，企業(yè)一般要給所有員工增加工資。當企業(yè)效益比較好，利潤較高，到年底企業(yè)一般也會給職工普遍增加工資。二、試用期員工薪級確定（一）工資由公司總部發(fā)放的試用期員工1．試用期員工薪酬核定審批（1）通過招聘方式進入公司的試用期員工，其薪級應該由本部門負責人在全面考核后提出建議，經(jīng)行政人事部、主管領導審核，總經(jīng)理批準確定。（2）通過畢業(yè)分配方式進入公司的試用期員工，其薪級由行政人事部提出建議，填寫《新員工工資核準表》，主管領導審核，總經(jīng)理批準確定。2．新進員工試用期的薪酬（1）初次任職者試用期工資標準招聘時沒有薪酬協(xié)議的初次任職者，在試用期內的薪級一般應確定為其職務相應的下限薪級標準，低于法定最低工資標準者按法定最低工資標準發(fā)放。（2）非初次任職者試用工資標準對有工作經(jīng)驗的任職者，招聘時沒有薪酬協(xié)議，可根據(jù)試用期員工的學歷和工作經(jīng)驗確定其工資標準。用人部門在給有一定工作經(jīng)驗的試用期員工確定試用期薪級時，應根據(jù)試用人員的能力、工作經(jīng)驗及試用職位的工作復雜程度，在上限范圍內酌情考慮。下表為某公司部分試用期員工薪級確定辦法。某公司部分試用期員工薪級確定表試用期員工學歷2年以下工作經(jīng)驗者2年以上相關工作經(jīng)驗者薪級工資標準(元)薪級浮動范圍及上限博士20可適當上浮1～5級,上限為第25級(4200)碩士18可適當上浮1～3級,上限為第21級(3000)雙學士16可適當上浮1～3級,上限為第19級(2800)本科15可適當上浮1～3級,上限為第18級(2500)大專12可適當上浮1～2級,上限為第14級(1800)中專10可適當上浮1～2級備注1．有2年以上相關工作經(jīng)驗的技術系列試用人員,每滿一年薪級可上調3～5級,最多不能超過同等學歷標準上限2．有兩年以上相關工作經(jīng)驗的非技術系列試用人員,每滿一年薪級要上調1～3級,最多不級超過同等學歷標準上限注：適用范圍為那些工資由總部發(fā)放，且未擔任行政職務的員工（3）對于公司急需的特殊人才，其試用期工資可突破以上規(guī)定和標準；須由用人部門在《新員工工資核準表》上寫明申請的工資標準及理由，經(jīng)行政人事部、主管領導審核，總經(jīng)理批準確定。（4）當社會物價水平或同行業(yè)之間的初任薪酬水平變化時，應適時調整試用期員工的薪酬。（二）工資由駐外機構發(fā)放的試用期員工分公司下屬駐外經(jīng)營部、辦事處試用期員工的薪級由所屬分公司招聘考核負責人提出的建議，填寫《新員工工資核準表》，最終由分公司經(jīng)理確定。駐外機構可根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、社會平均工資水平，以及試用人員的能力、經(jīng)驗，試用職位的工作復雜程度，在上、下限范圍內確定試用期員工的薪級標準。下表為某公司駐外機構試用期員工薪級確定辦法。某公司駐外機構試用期員工薪級確定表試用期員工學歷下限上限薪級工資標準(元)薪級工資標準(元)碩士1620雙學士1416本科1214大