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文檔簡介

比賽管理制度制度1.制度目的本制度的目的是規范比賽的管理，確保各項比賽順利進行，保障比賽的公平性、公正性和安全性，促進我司員工的團隊協作和個人成長。2.適用范圍本制度適用于我司所有內部比賽。其中，“內部比賽”指的是僅限于我司員工的比賽。3.比賽類型比賽類型分為以下三類：知識競賽：主要是針對員工的專業知識和文化素養進行考核，以便提高員工的綜合素質和專業水平。技能競賽：主要是針對員工的操作技能和實際操作能力進行考核，以提高員工的實際操作技能和工作效率。體育競賽：主要包括球類、田徑、游泳等項目的比賽，以提高員工的身體素質和協作能力。4.比賽策劃比賽策劃工作由組織者負責，主要是以下幾個方面：確定比賽的形式、內容和規則。策劃比賽的時間和地點，確定參賽人員名單。策劃獎勵措施，確保獎勵公平、公正、合理。5.比賽通知比賽通知應包括以下內容：比賽的類型、時間、地點、參賽人員名單。比賽的規則、注意事項和獎勵措施。比賽通知應提前通知所有參賽員工，一般為比賽前一周左右。6.參賽要求參賽員工應具備以下條件：具備相應的專業知識、技能或體能水平。服從比賽規則，遵守比賽紀律。遵守比賽安全條例，確保自身安全和他人安全。熱愛團隊合作，積極向上，表現得體。7.比賽規則比賽規則應明確具體，符合比賽類型的特點和目的。在比賽前應向參賽員工進行詳細說明。比賽規則應包括以下內容：參賽人員的資格與限制。比賽的具體規則和操作方法，比賽的時間、地點、形式。獎勵的設置標準，獎金的數額、頒發時間和方式。8.工作責任比賽期間，各項工作責任分別是：主辦方：負責比賽場地的準備工作、比賽的組織和管理。裁判組：負責比賽的過程中執行裁判的責任，是比賽公正和公平的重要保障。參賽員工：遵守參賽規則，遵守比賽安全條例，本著“友誼第一、比賽第二”的精神積極參與比賽。9.獎勵措施根據比賽情況和規模，主辦方應當適當設置獎勵和榮譽，對優勝者進行表彰和獎勵。具體獎勵設置可包括獎金、獎杯、證書、榮譽稱號等。10.違規處罰比賽中，如有任何一方存在以下行為，主辦方應當依照比賽規則進行處理：作弊、抄襲、惡意干擾比賽或者其它不正當行為的。違反比賽紀律、安全條例和禮儀等規定的。參賽員工在比賽中產生的一切財產損失由自己承擔。因工作職責原因造成損失的，由公司賠償。11.常規安排比賽結束后，主辦方應當及時總結、通報、備案，并及時安排統計工作。具體工作包括：進行比賽的評價和總結，形成書面報告。安排獎品、榮譽稱號的頒發，參賽證明、獲獎人員的名單制作。報送領導審批并公示結果，進行備案。12.制度的開發、修訂與實施本制度的開發、修訂和實施由人力資源部門負責。制度的開發、修訂和實施應

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