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文檔簡介

單位女職工生育管理制度一、背景為了對女職工的生育進行有效的管理和保障，進一步堅持和維護職工的合法權益，加強對職工的健康和生育問題的保障，本單位制定了以下的女職工生育管理制度。二、適用范圍本制度適用于本單位所有女職工，包括但不限于在職、離職和退休女職工。三、政策規定1.婦女保健本單位要加強對女職工的婦女保健工作，每位女職工每年可以享受一次免費的婦科體檢服務。對于懷孕的女職工，在孕前、孕期、產后都應該得到必要的保健指導和服務。本單位通過開展婦女健康教育、提供健康飲食食譜等措施，加強對女職工健康的關注和加強健康意識的教育。2.婚育政策本單位要遵守國家的婚姻法和有關的婚育政策，支持職工按照法律規定結婚、生育子女。在職女職工懷孕、生育和哺乳期間，享有特殊保護措施。本單位不得以女職工生育為由開除女職工或降低女職工的待遇。3.明確工作待遇女職工生育期間，可以享受產假、哺乳假、陪護假等法定假期。本單位將依據國家有關法律法規，為生育職工提供有關工作待遇保障。女職工在產假期間，可以按月發放基本工資的100%的生育津貼；哺乳期結束后，可以享受每天2小時的哺乳假；父親在女職工臨產前3周內申請陪產假3天。4.產前檢查和生育登記本單位強制性要求女職工在懷孕初期進行婦科檢查，并在懷孕7個月內到指定醫院驗血、辦理生育登記手續，并在規定時間內向單位提交生育登記證明。產前檢查、生育登記的相關費用由單位承擔。5.產假、陪護假和哺乳假女職工懷孕滿15天以上的，按照國家有關規定享受產假，產假為98天。懷孕滿11個月后生育的，可按照規定享受延長產假30天。產前15天和產假期間，女職工不得從事任何工作。父親在女職工產假期間可以享受陪護假；女職工在哺乳期內，每天可以有1個小時的休息時間，可以根據需要適當延長工作時間或者縮短午休時間。6.假前通知和管理女職工在產假前1個月內應該向單位提交申請單，報告懷孕情況等。單位將對女職工生育假管理進行嚴格的審批和記錄。女職工應該按照勞動合同及假期管理制度進行假期交接手續，假后第1天應該及時到單位辦公處理工作和社會保險等相關手續。四、責任和處罰如果本單位不按照以上規定為職工提供相應的保障措施，或者違反國家的法律法規和政策，將會面臨承擔相應的責任和處罰。女職工有權根據實際情況向單位提出意見和建議，單位應該認真接受并及時處理。女職工也應該在有關規定的時間和要求下報告懷孕情況，并且按照有關要求提交產假、哺乳假期末的相關證明。如果女職工因個人原因未及時提供相應證明，將失去相應的生育假期。五、總結本單位女職工生育管理制度的頒布和實施，是為了更加規范和保護女

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