公司勞務派遣管理制度1.引言為了規(guī)范公司勞務派遣業(yè)務，提高勞動力資源利用效率，保護勞動者的合法權(quán)益，制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于公司與勞務派遣服務機構(gòu)簽訂勞務派遣合同的勞動者。3.派遣工作程序公司與勞務派遣服務機構(gòu)簽訂勞務派遣合同；勞務派遣服務機構(gòu)將符合招用要求的人員推薦給公司；公司與被推薦人員簽訂用工協(xié)議；勞務派遣服務機構(gòu)依法辦理被派遣人員工作手續(xù)；被派遣人員到達工作崗位后，公司對其進行培訓與考核；勞務派遣服務機構(gòu)定期與公司進行派遣工作的協(xié)調(diào)與溝通；勞務派遣服務機構(gòu)按照約定向公司提供所需的勞動力資源。4.勞務派遣業(yè)務的管理公司設立專門的勞務派遣管理機構(gòu)，負責派遣業(yè)務的管理與協(xié)調(diào)；勞動派遣服務機構(gòu)必須具有相應的勞務派遣業(yè)務許可資格；派遣服務機構(gòu)在向公司推薦人員前，必須對人員進行資格審核；派遣服務機構(gòu)應對被派遣人員進行合法權(quán)益保護，保證其享有與正式員工相同的社會保障；對于勞務派遣服務機構(gòu)的不合法行為，公司有權(quán)終止合同，并保留使用法律手段維權(quán)的權(quán)利。5.勞務派遣合同的簽訂勞務派遣服務機構(gòu)與公司簽定勞務派遣協(xié)議；派遣服務機構(gòu)與被派遣人員訂立勞動合同，合同內(nèi)容必須明確工作崗位、工作內(nèi)容、勞動保障等條款；公司與被派遣人員訂立用工協(xié)議，明確崗位職責、勞動合同期限、勞工保障等條款；勞務派遣服務機構(gòu)與被派遣人員之間的勞動關(guān)系應為派遣關(guān)系，嚴禁虛假簽訂勞動合同，掩蓋勞務派遣關(guān)系。6.勞務派遣服務機構(gòu)的職責嚴格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，依法辦理勞務派遣手續(xù)；對被派遣人員進行調(diào)查、核實，確保其身份真實、資格具備；協(xié)助公司開展派遣員工管理工作，及時解決人員的工作中出現(xiàn)的問題；定期對被派遣員工開展培訓、考核工作，提高員工的綜合素質(zhì)和能力；對涉及員工工資、假期、工作環(huán)境等問題進行協(xié)調(diào)處理。7.公司的權(quán)利和義務對被派遣員工的培訓、考核和聘用權(quán)利享有自主權(quán)利；向勞務派遣服務機構(gòu)支付管理費用；對涉及員工工資、假期、工作環(huán)境等問題進行協(xié)調(diào)處理，確保員工權(quán)益；對勞務派遣服務機構(gòu)在服務過程中遇到的問題和障礙給予必要的協(xié)助和支持；對勞務派遣服務機構(gòu)和被派遣人員的工作進行全面監(jiān)督和考核。8.附則本制度由公司