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文檔簡介

舞蹈校區老師管理制度1.前言為了保證舞蹈校區老師的教學質量，提升校區的教育水平，我們制定了本管理制度，以規范老師的行為和管理流程。2.聘任2.1聘任標準在校區進行教學工作的老師，需符合以下要求：擁有相關舞蹈專業學歷或技能證書具有良好的教學能力和實踐經驗品德端正，具有團隊合作精神2.2聘任流程接受面試和試講經評審通過后，簽訂勞動合同3.崗位職責舞蹈校區老師的崗位職責包括但不限于：按照教材和教學大綱開展教學活動監督學生學習情況，及時反饋學生學習進度組織參加舞蹈比賽、展示等活動協助校區管理工作4.教學管理舞蹈校區老師的教學管理應從以下方面進行：4.1教學計劃制定月度教學計劃，根據學員特點及課程難度等級適時調整嚴格按計劃教學，保證教學質量4.2教學評估對學員進行定期考核，了解他們的學習情況適時組織學員參加級別測試和比賽4.3教學紀律嚴格要求教師按時上課、下課老師不得利用上課時間進行私人活動5.工作要求舞蹈校區老師應遵守以下工作要求：認真備課，提前到達教室等候學員課堂上要有激情，與學員建立良好的教師學生關系承擔必要的辦公室工作6.獎懲制度舞蹈校區老師的獎懲制度如下：6.1獎勵教學優秀獎績效優秀獎各種比賽或活動優勝獎6.2處罰違規扣減績效工資違規辭退7.結語此舞蹈校區老師管理制度是為保證我們舞蹈校區的學習環境更美好、更和諧和更有質量而制定的。希望每一位老師都能

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