PAGEPAGE5員工行為管理規定第一章總則為了生產安全和其他各項工作的順利開展，保證公司維持有效、有序的工作秩序，保障公司和員工的權益，特制訂本規定。第一條處罰方式分為行政處分和經濟處罰。行政處分分為：通報批評、警告、記過、留用察看、解除勞動合同；經濟處罰分為50-200元金額不等。一年內受到兩次通報批評的，則給予一次警告；受到兩次警告的，則給予一次記過；受到兩次記過的，則給予解除勞動合同；受到一次記過，再次受到通報批評，給予留用察看；在留用察看期間有一次通報批評及以上處分則給予解除勞動合同。第二條處罰的目的是懲前毖后，因此在執行處分時，應遵守如下原則：1、要有充分的理由和清楚的證據；2、處分的輕重與違反制度的性質嚴重性和造成的損害或損失的輕重相符；3、員工應明確必須達到的標準、應遵守的規定以及應具有基本的道德規范；第三條《員工行為管理規定》分為主體及細則兩大部分。1、主體部分：本文主體部分的《員工行為管理規定》。2、細則部分：是各部門、處室對具體業務行為規范及違規行為予以相應的基層管理辦法、規范及考核細則等。細則由各部門、處室制定，經職工代表討論通過后報公司制度流程建設委員會審批。第二章處罰細則第四條適用于違反公司有關規定、制度、程序等，情節較輕的，給予罰款50元。下列行為或與之類似行為均適用此條款。1、廠區內聚眾閑談、嬉戲打鬧影響他人工作；2、對公司要求參加的各項活動無故未參加者或遲到早退者；3、遲到、早退；（在規定上班時間15分鐘內到崗為遲到，超過15分鐘為曠工；在規定下班時間前15分鐘內退崗為早退，超過15分鐘為曠工；）4、違反考勤相關管理規定；5、員工在工作區域內未佩戴工作牌；6、著裝不符合公司服裝、服飾管理要求；7、辱罵他人，使用不文明語言，情節較輕；8、工作期間網上聊天；9、辦公環境張貼與辦公無關的圖片、標志；10、隨意扔棄廢物，踐踏草坪；11、工作時間吃零食，在崗期間利用手機聽歌、看小說，從事與本崗位工作無關活動；12、辦公區域和工作區域，不符合“5S+1”13、貫徹公司文件不及時、不清楚、不到位；14、在規定時間內沒有保質、保量完成工作；25、保管重要物資、器材設備不入庫上鎖；26、大型或重要物資倉庫不嚴格執行值班巡邏、守護制度；27、停機檢修后的設備，未經徹底檢查就啟用；28、使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和衣物；29、使用未安裝觸電保安器的移動式電動工具；30、私自動用他人分管的設備、工具。第七條適用于違反公司有關規定、制度、程序等，情節較重，影響較大，造成一定后果的，給予罰款200元并警告。下列行為或與之類似行為均適用此條款。1、一個月內出現第二次崗上睡覺；2、阻擾、拒絕工作人員正常執行公務；3、挪用、損壞消防設施、安全設施；4、未經審批，自行以公司名義印制名片，損壞公司聲譽；5、因工作配合不到位，影響整體工作；6、因自身工作失誤或不到位造成一定后果、影響較大；7、中層對下屬業務監管不到位，造成重大影響；8、員工對外來人員沒禮貌、語言粗魯有失禮節，影響公司形象；9、工作職責履行不到位或推諉扯皮，影響工作進度或工作質量；10、工作期間未經批準離崗，造成損失；11、匯報工作、報送材料、傳達信息不及時、不真實，造成一定影響；12、非法盜用他人用戶名密碼查看和下載未授權信息；13、員工未達到上崗要求，私自安排員工上崗；14、服務質量差被客戶投訴并確認；15、車輛未按規定路線行駛；16、未經公司同意，在辦公樓內違規使用電器造成安全隱患；17、工作過程中不及時跟蹤、反饋，影響整體工作進度；18、中層干部安排下屬工作不跟蹤監督檢查、不落實。第八條適用于違反公司有關規定、制度、程序等，情節較重，影響較壞或造成一定損失的，給予罰款200元并記過。下列行為或與之類似行為均適用此條款。1、未按公司制度流程辦理業務，嚴重影響工作效率或造成損失；2、未按時啟動工作任務，造成較大延誤或影響；3、公司員工在公司內尋釁滋事，影響正常工作秩序；4、使用安全裝置不齊全的設備；5、公司物資、物品等未經批準私自外借使用；6、員工獎懲、調配、升降等未按審批程序進行；7、酒后上崗；8、連續曠工三天以內；9、在工作中不履行職責或履行不到位，消極怠工或以欺騙行為敷衍工作造成一定影響；10、工作期間瀏覽反動、色情網頁，打游戲，看電影；11、利用公司資源制造私人物件；12、業務上互相推諉不負責任，致使事態擴大，情節較重；13、違反安全操作規程或各項安全管理規定，造成較大安全隱患；第九條適用于違反公司有關規定、制度、程序等，情節嚴重，影響較壞或造成的損失較大，給予留用察看處分，留用察看期限為3-6個月，留用察看期間工資執行合浦縣最低工資標準，并且無績效獎金。下列行為或與之類似行為均適用此條款。1、在生產區和辦公場所從事下棋、打撲克、打麻將等娛樂活動；2、在廠區內滋事打架；3、拒不執行正常工作調動、工作指令；4、將煙火帶入生產區；5、辦公區內吸煙；6、工作不負責任，經常產生廢品，3次及以上的；損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失；7、違反工藝、設備操作規程、崗位工作流程，造成較大損失或影響；8、違反安全操作規程或各項安全管理規定，造成較大事故；9、在工作中不履行職責或履行不到位，造成較大影響或較大損失（1000-20000元）；10、業務上互相推諉不負責任，致使事態擴大，情節嚴重；11、私自將公司公共設備轉移、調撥、隱藏；12、冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發、偽造文件、資料的、票據；第十條適用于違反公司有關規定、制度、程序等，情節嚴重，影響極大或嚴重違紀的，給予解除勞動合同。下列行為或與之類似行為均適用此條款。1、在廠區內打架斗毆，情節嚴重；2、尋釁滋事，給公司聲譽造成社會影響；3、煽動、挑撥是非、聚眾鬧事，破壞正常工作秩序，影響較壞；4、員工在社會上從事有損公司利益的各種經營、買賣活動；5、拒不執行正常生產指令影響生產經營秩序；或拒不執行公司規章制度，造成較壞影響；6、上司交辦的任務不能如期合格完成三次及以上的；或拒不執行上司交辦的工作任務，影響較壞；7、跳墻、走禁止出入的物資門；8、崗上飲酒、賭博；9、公司車輛未經批準私自外借使用；10、生產區內吸煙；11、發生火災等不及時報警或不積極參加撲救；12、連續曠工三天及以上、全年累計曠工七天及以上；13、對出門物資無有效手續放行，并造成損失；14、玩忽職守或嚴重失職，造成經濟損失在2萬元以上；15、不執行有關規程、違章指揮、違章操作，給公司造成重大經濟損失（2萬元以上）或發生較大人身、設備事故；16、濫用職權，對員工進行打擊報復或對應受處分的員工進行包庇，影響較壞；17、套取或克扣他人工資；18、人事安排重親友，壓制打擊報復他人；19、偷竊或非法占用公司或員工財物；20、貪污受賄、行賄、作弊；21、泄露企業技術成果、工藝、生產技術、管理資料等保密事項；22、利用職權之便為自己或親友謀取非法利益；23、故意破壞企業資產、設備、設施、工具；24、服務態度很差，與顧客吵架被客戶投訴或損害消費者利益；25、弄虛作假、虛報瞞報、欺下瞞上，性質惡劣；26、損公肥私或接受賄賂、倒賣公司產品、損害公司利益；27、違反財經紀律，占用、挪用公司財產；28、打擊報復，惡意攻擊、造謠、指控他人；29、假以公司名義謀取利益；30、在公司內擅自張貼關于反動思想、違反公司主流文化的大、小字報等宣傳品；31、工作不負責任、違反勞動紀律或消極怠工，屢教不改的(如不按時保質、保量完成工作、遲到、早退、睡崗、工作態度嚴重不良等行為，年度累計超過三次及以上，有處罰記錄或證明)；32、利用非法手段影響公司信息安全造成嚴重后果；33、以病、事假名義在外從事其它職業者；34、遺失廠證或其他廠區適用的特殊證件不報，造成嚴重后果；35、違背公司利益、利用公司商業信息搞同業競爭；36、違背公司利益在公司內、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業信譽遭受重大損失；37、因管理失職導致貨期延誤或因質量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失；38、強行索要或變相強行索要他人財物；39、參加非法組織和非法社會團體活動，給公司造成較大影響；40、在采購貨物過程中，有意造成產品質量不符合公司要求；41、因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達二次及以上；42、虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實；43、員工在合同期內實施同業競爭，給公司造成重大損失；44、未經公司允許，私自兼職；45、向客戶借款，無論金額多少，經查屬實；46、接受客戶金錢或貴重物品，應如數上交公司，經核實未上交者；47、與客戶串通，損害公司利益；48、無中生有，造謠生事，給上級或同事造成不良影響的；無端猜測公司情況，向客戶或其他人傳播造成不良影響；49、同有親屬關系的人倒賣與公司業務相關的產品，為自己或他人謀取經濟利益；50、偷竊、涂改、偽造公司印章、檔案、資料、各種原始憑證、記錄以及重要文件；51、員工不通過正常渠道逐級反饋問題，聚眾怠工、造謠生事、蓄意策劃或參與罷工，影響公司正常工作秩序；52、吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好；53、經公司總經理辦公會研究認定為損害公司利益，并且影響較惡劣的其他行為。第十一條試用期員工出現違紀行為，視同不勝任崗位，并予以解除勞動合同。第十二條觸犯國家法律，被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的，予以解除勞動合同。第十三條對違紀行為情節較重的，要追究違紀當事人所在部門直接領導的責任及與違紀事由相關業務分管的職能部門領導的管理責任。第十四條造成經濟損失的違紀行為，除按上述相關條款處理外，還要追加經濟賠償。工作玩忽職守、不負責任，不遵守公司規章制度、崗位規范，故意破壞、偷盜公司物資物品，給公司造成經濟損失，除要進行行政處分和經濟處罰外，情節較重的，移交司法機關依法懲處。第十五條員工違反公司制度流程按《員工行為管理規定》相應條款進行處罰，對于行政處分，按以下條款與公司人事政策掛鉤：（一）員工有以下處分記錄，薪酬等級下浮一級，期限為三個月。1、年度內受到警告處分的員工，再次受到通報批評，從受到通報批評之日起執行。2、年度內受到記過處分的員工，從受處分之日起執行；（二）有以下處分記錄，員工撤離原崗位，重新調配工作，待崗期間工資按合浦縣最低工資標準執行，無績效獎金和年終獎金；中層管理人員則給予降級。1、年度內受到警告處分的員工，再次受到警告處分，從二次警告處分之日起執行；2、年度內受到記過處分的員工，再次受到通報批評，從受到通報批評之日起執行。（三）員工年度內有警告及以上處分記錄，取消年度評優等資格。（四）員工年度內有記過及以上處分記錄，取消年度晉職資格，同時取消其所在團隊的評先資格。第十六條處理程序（一）對違紀員工的處罰由所在部門或職能管理單位處理，同時將處罰記錄進行公示、存檔。對于警告及以上處分的事件，在查明事實，取得證據的基礎上，根據違紀性質和程度，結合違紀員工的一貫表現及對違紀行為的認識，依照本規定提出處理建議，并將處理建議、員工違紀的綜合材料及本人對錯誤的檢查認識等書面材料提交人力資源部備案。（二）對于留用察看及以上處分的，人力資源部經全面調查核實后，提出處理意見，報公司研究決定。（三）給予員工解除勞動合同處分的，應書面通知工會，征求工會意見后，辦理解除勞動合同手續。（四）犯有嚴重違紀行為的員工，公司將勒令其暫停工作，停止工作期間工資按待崗工資發放，公司將于調查后作出最終決定。第十七條處分解除程序（一）員工行政處分記錄，與年度人事政策掛鉤，不再累記到下年。（二）受到留用察看處分的員工，處分期滿后，由所在部門對該員工在處分期間內的工作表現進行考核評價，評價合格者公司予以解除相關處分，并進行內部公告；評價不合格者，視同嚴重違紀，公司與其解除勞動合同。（三）本辦法是公司內部管理規定，適用于公司正式員工，員工與公司解除勞動關系后，相關處分記錄自動解除。第十八條經濟處罰由受處罰員工在接到處罰