員工持股計劃實施方案**國際員工持股方案實施方法第一章總

則第一條內部員工持股制度是指由企業內部員工認購本企業的股份，托付員工持股委員會作為托管運作機構，參加按股份享受紅利安排的新型股權形式。

其次條推行內部員工持股制度，目的在于通過員工持股，使員工同企業形成財產關系，與企業結成利益共同體，加強員工對企業的認同感和對企業資產的關切度；調發動工關心企業長遠進展的積極性，提高員工對企業經營治理的參加度；加強員工對企業運營的監視，從而形成一種新的資本運作機制。同時，推行內部員工持股制度，還有利于充分表達員工在企業利潤形成過程中的能動性與制造性，建立起科學、合理的企業安排制度。

第三條

本方案采納預留股份設計，用于供新增員工購置和嘉獎公司有突出奉獻的員工，以保證內部員工持股制度的連續性，充分發揮內部員工持股制度的鼓勵作用。

其次章

員工持股總額和來源第四條本公司在實施股份有限公司改制的股權設置中，初期設計25%的股份作為內部員工持股股份總額。另外24%作為預留股份，用于嘉獎公司優秀員工、供符合持股資格的公司新增員工認購以及原持股員工增加持股額的認購。員工持股股份依據公司實行員工持股時的凈資產價值計算，在公司實行員工持股時，請第三方審計公司對公司資產進展清查并進展公示。

第五條員工持股的認購及公司回購依照公司每股賬面凈資產值進展計算。

第三章

持股資金的來源第六條首批持股員工按規定程序和標準出資認購公司股份，所需資金的來源，依照個人自愿出資和多渠道集資相結合的原則，對認購股份的員工，采納以下形式：

1、員工個人最低出資額度占出資總額的20%以上；2、剩余的80%由公司劃出專項資金，借給員工，利率按同期貸款較低利率計算，借款本息在每年分紅或工資中徑直扣回。

第七條公司每年提取上年度5%左右可安排利潤作為嘉獎紅股資金。

第四章

治理機構及職責第八條內部員工持股由員工持股治理委員會(以下簡稱管委會)作為托管運作機構，特地從事公司員工持股治理運作的日常工作機構。

第九條公司管委會工作人員設置本著精干、高效的原則，由3人7的單數組成。成員須為持股員工，并應具有企業治理閱歷操作技能的人員組成。

第十條管委會負責人由所占股份數額最多的人員擔負，其余組成人員的選舉、罷免均由持股員工民主產生，管委會對持股員工負責，第十一條管委會組成人員受全體持股員工托付，作為股東代表依照法定程序進入公司董事會，并充分代表持股員工利益，反映持股員工的看法和要求，參加公司重大經營決策和行使相應的表決權，以保障企業資本的安全增值和持股員工依法獲得收益。

第十二條管委會的重大事宜需要召集持股員工代表大會爭論決斷，運作內容定期向持股員工報告，并承受持股員工的質詢和監視。

第十三條管委會設立內部員工持股股份治理手冊，詳細、清晰、準確地登記內部員工持股、分紅及股權轉變等狀況。

第十四條管委會負責對公司重大決策和重要信息實時向持股員工予以通報，并在公司完

成年度審計報告30天內，將經確認的公司財務狀況、經營成果、資產狀況向持股員工公布，將分紅方案在經管委會批準后30天內向持股員工公布。

第五章

員工持股資格第十五條內部員工持股股份只限于以下人員購置和持有：

1、在公司任職3年以上的員工；2、B層級以上的員工；3、在公司中表現優異，有突出奉獻的員工；4、董事會認可的員工；第十六條凡不屬上述條款的公司員工，一律不得持有本公司內部員工股份。

第十七條員工持股資格的認定時間為每年年中和年底。

第六章

員工個人持股額度確定第十八條內部員工個人持股數額的安排依據員工所負責任、個人技能、奉獻大小，本著效率優先，兼顧公正的原則，采納打分制量化并經董事會予以確定。

第十九條計算員工個人得分的方法如下：

G=K(A十B十C)其中：

G

員工個人得分值。

A

員工在本企業工齡；B

員工的職務級分；（A層級為5分，B層級為3分，B層級別以下員工為2分）

C

員工工作表現分(1~5分)。由員工所在部門領導提出建議，經管委會評審決斷。

其次十條員工個人持股額度安排通過如下計算確定：

H

=

SG=T(G/G)H

員工持股限額。

S=

T/G，員工應安排股份數。此數額由管委會依據每批認股員工人數爭論決斷。

T

每批員工持股總額。

G

每批持股員工得分總和。

G

員工個人得分，由第十九條計算得出。

第七章

持股的認股程序其次十一條

內部員工持股認購在每年持股資格認定以后進展。

其次十二條

內部員工持股的認股程序如下：

1、管委會發出員工持股認購通知；

2、員工向管委會索取員工持股申請及認購表；

3、持股資格審查：員工持股資格由管委會進展初審，并經董事會復審后予以確認；

4、持股員工到管委會確認持股額并繳款，辦理個人貸款手續，簽訂認購協議；

5、管委會統一設立員工個人持股股本賬戶，發放員工持股股權證書。

第八章

股份分紅其次十三條

員工持股股份的分紅，依據公司的經營效益原則上每年安排一至兩次，詳細安排方案由管委會按規定程序決斷。

其次十四條

管委會以作為托管運作機構依法按股享受公司利潤安排，管委會再按員工個人持股數額進展二次安排。

第九章

預備金來源及用法

其次十五條

管委會每年提取確定比例的預留股份紅利作為預備金。

其次十六條

預備金用于維持預留股份的運作，包括回購離職員工股份。

第十章

股份的回購及再安排其次十七條公司員工因職務調整，其持股額度按調職后的職務打分(僅限于聘任職務變動)，依據本方案第進展打分，其中：

1、員工升職后，依據增加分數算出其增加股份，認購方法同新增員工按其次十二條進展；

2、員工降職后，依據減削分數算出其減削股份，由管委會回購，回購方法按本方案其次十八條進展。

其次十八條股份的回購方法

內部員工持有的股份，在持有人脫離本公司(包括退休、自動離職、被解聘、被開除等)或死亡等狀況下，不再參加內部員工持股，其已持有的股份由管委會回購。

其次十九條股份的回購程序：

1、員工個人或法定繼承人填寫回購申請單；

2、經理室向管委會供應該員工的工作交接清單；

3、管委會按工作交接日(或實際離開公司當天)所在月份上一個月公司賬面每股凈資產值，回購其個人出資局部；

第三十條符合持股認股資格的公司新增員工(含已辦理正式聘用手續的聘用人員)，按以下標準安排股份限額：

新增員工持股限額，按如下計算確定：

U=SG

U

公司新增員工可持股限額數；

S

同本方案其次十條為每分應安排股份數；

G

公司新增員工得分。

第三十一條

新增員工認股按本方案程序，以公司每股賬面凈資產值認購股份，其出資方法和借款本息歸還方法按