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文檔簡介

醫院人事調配管理辦法為規范醫院內部用人制度，保證人員調配工作的公開、公平、公正，提高人力資源管理效率，特制定本辦法。一、人事調配的含義本規定中的人事調配是指醫院人員調入、內部流動及調出（辭職）等工作。二、調配原則1、堅持有利于工作需要的原則，并保證臨床一線人員的職稱結構、學歷結構、年齡結構等方面趨于合理的原則；2、堅持任人為賢，人盡其才，才盡其用，充分調動職工工作積極性的原則；3、堅持醫院急需的高層次拔尖人才，優先調配的原則；4、堅持量化考核，競爭上崗，優勝劣汰的原則。三、人員調入（一）新進人員程序1、大中專畢業生招聘（1）年初各用人部門將人才需求計劃報院人事科，人事科根據崗位設置情況制定招聘計劃，報院領導審定后，通過醫院網站及相關媒體發布人才招聘信息。（2）醫院人力資源部根據招聘崗位資格條件，對應聘者進行資格審查。（3）按照公開、平等、競爭、擇優的原則，由醫院人力資源部采取考試、面試的方式統一組織實施。（4）由醫院人力資源部統一組織對擬聘人選體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和規程執行。（5）醫院人力資源部對擬聘人選材料進行審核、公示；審批通過后，由醫院向各分支機構下發《醫院職工內部調令》，院人事科辦理錄用手續。（6）新進的醫護人員及新定科醫護人員，由人事科分別開《行政介紹信》給醫務科、護理部及相關科室；其他新進人員由人事科開《行政介紹信》給相關科室。2、研究生招聘（1）年初各用人部門將人才需求計劃報院人事科，人事科根據崗位設置情況制定招聘計劃，報院領導審定后，上報醫院人力資源部，通過醫院網及相關媒體發布人才招聘信息。（2）由院人事科會同相關科室對擬聘人選應進行綜合考察，主要考察應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）等方面的情況，并據實寫出考察材料。（3）人事科統一組織對擬聘人選體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和規程執行。（4）院人事

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