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文檔簡介

工傷賠付協議書背景工傷是指在工作過程中因意外事故或職業病導致的身體傷害或致殘。為了保障勞動者的合法權益并規范工傷賠付的程序和方式，雇主與員工之間需要簽訂工傷賠付協議書。目的本協議的目的是明確雇主和員工在工傷事故發生后的賠付責任和賠償方式，并確保雇主能夠及時履行賠付義務，員工能夠合法享受相應的工傷賠償。條款1.范圍本協議適用于雇主和員工發生工傷事故后的賠付事宜。2.定義工傷事故：指在工作過程中發生的意外事故或職業病導致的身體傷害或致殘。雇主：指提供工作崗位并支付薪酬的單位或個人。員工：指被雇主雇傭，從事工作并享受雇主提供的福利的個人。3.賠償標準在工傷事故發生后，雇主將按照國家相關法律法規的規定，支付員工的醫療費用、護理費用、誤工補償費和傷殘賠償金等。工傷賠償金額將根據工傷程度、員工工齡以及工資情況等因素進行確定。雇主將全額支付工傷賠償金，并按時足額支付給員工，不得拖欠或延遲支付。4.賠付程序員工在發生工傷事故后，應立即向雇主報告，并提供相關的工傷證明、醫療費用票據等證據材料。雇主在接到員工報告后，將立即配合員工辦理工傷認定手續，并及時辦理工傷賠付手續。雇主將根據工傷認定結果，支付相應的工傷賠償金額給員工。5.解除責任雇主只有在合法情況下才能解除對員工的賠付責任。例如員工在工作過程中故意違章操作、自愿放棄工傷賠償等情況。員工違反相關法律法規規定或故意隱藏工傷事實的，雇主有權拒絕或終止賠付。6.爭議解決本協議履行過程中如發生任何爭議，雙方應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向相關勞動爭議處理機構提交仲裁請求。生效與解除本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，直至工傷事故賠付結束。本協議的解除應經過雙方協商一致，并書面確認。雇主：簽字：____________________日期：____________________員工：簽字：____________________日期：____

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