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文檔簡介

助理聘用合同助理聘用合同本合同由以下雇主〔以下簡稱“雇主”〕與以下雇員〔以下簡稱“助理”〕簽訂。一、雇傭詳情1.1雇主同意聘用助理，助理同意承受雇傭。雇傭期為從合同簽訂之日起至述期滿，除非有雙方達成協議提早終止或根據本合同的其他條款提早終止。1.2助理職責包括但不限于協助雇主完成工作任務、處理文件和資料、安排會議和行程、答復與郵件、協助組織活動等。1.3助理職位涉及一些保密信息，助理應嚴格保守所知悉的任何與雇主有關的商業機密和保密信息。1.4助理應按時履行工作職責，遵守雇主的規章制度。如有超時工作，助理應可按合法勞動法規定和雇主的補償標準獲得加班費。1.5雇主有權根據工作需要對助理的職位進展調整或轉部，并通知助理。1.6助理應按時提交工作報告，報告內容應真實準確反映工作情況。二、工資與福利2.1助理的薪資將根據合同約定，如有調整，應由雇主提早通知助理。2.2助理享受雇主提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、年終獎金等。2.3助理享有法定假期、年假等休假權益，詳細休假時間由雇主確定。2.4助理在工作期間因工作需要出差的，有權享受補貼與報銷。三、勞動保護3.1雇主應為助理提供平安、安康的工作環境，并按照國家有關勞動法規定為助理提供必要的勞動保護。3.2如助理在工作中發生意外傷害或職業病，雇主將承當相應的責任。四、合同終止4.1如雙方協商一致，或根據助理的要求，雇主有權提早解除合同。4.2如助理違背本合同的任何條款，雇主有權解除合同，并有權追究助理的法律責任。4.3假設因不可抗力、自然災害等不可預見的原因導致無法履行本合同，雙方應協商解決或根據國家法律法規的規定進展處理。五、違約與爭議解決5.1如助理違背本合同的任何條款，助理應向雇主支付違約金，并賠償雇主因此造成的損失。5.2本合同的履行受中華人民共和國法律的約束，雙方在合同履行過程中應本著公平、老實、信譽的原那么進展。5.3如在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可提交至當地勞動爭議調解機構或人民法院解決。六、其他事項6.1本合同一式兩份，雇主和助理各持一份，具有同等法律效力。6.2本合同的修改、補充、解釋及爭議的解決，均應經雙方書面協議。6.3本合同自雙方簽字之日起生效，并適用于雙方之間的一切勞動關系。雇主：\t日期：\t助理：日期：\t以上是助理聘用合同的模

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