休假管理制度制定目的：為適應公司發展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，通過休假管理制度規范，讓員工合理、充分使用假期，保障員工休息，為員工創造更加有序的工作環境，現根據國家有關規定，結合我司實際情況，特制訂本制度。適用范圍及施行日期：本制度適用于公司各部門所有員工。規范事項：一、休假管理（一）休假類型1、法定節假日（1）根據國家規定，法定節日放假具體安排如下：元旦：法定節日休假1天。春節：法定節日休假3天。清明節：法定節日休假1天。勞動節：法定節日休假1天。端午節：法定節日休假1天。中秋節：法定節日休假1天。國慶節：法定節日休假3天。具體調休時間以國務院辦公廳下發的相關通知為準。（2）具體放假時間安排以公司行政部下發的放假通知為準，公司各部門在節日前可根據實際工作情況上報放假調休方案，公司批示后執行。（3）事假不允許與法定節日連休，如違反制度，按具體實際情況進行對應考核：①如請假已得到上級批準，請假人員按實際請假天數扣除工資。②如請假未得到上級批準自行休假的，請假人員將按實際曠工天數雙倍工資進行對應考核。③病假、喪假與法定節日連休，需出示相關證明；若無，同上述事假情況處理。（4）法定節日后未按時返崗法定節日放假后如未按時返崗，按曠工計算，公司將扣除實際曠工天數雙倍工資進行對應考核。2、年假員工工作一定年限可以享受不同標準的帶薪年假。鼓勵員工按規定帶薪休假，具體休假標準為：員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期內。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。申請年假時不得除去休息日，必須含在年假中。年假和婚假不可在同一月份及相鄰月份申請。年假休假完畢后再申請事假，如超過制度要求天數，按超出的實際天數雙倍工資進行考核。部門經理嚴格審核申請時限及標準，對不符合標準的均不得上報、批轉。3、婚假婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期，公司對于員工婚假制度規定如下：法定年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享受10天婚假；結婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假；再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假為連續性假期，包含正常的休息日，不可分開申請。4、產假產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，公司對于員工產假制度規定如下：女員工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假為連續假期，包括公休日和法定節假日，產假需提前一個月申請，以便工作的正常交接。工傷假工傷假是指員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇，公司對于員工工傷假制度規定如下：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。6、病假病假是指職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，給予的醫療假期，公司對于員工病假制度規定如下：員工因病無法上班可請病假，如本人因病不能直接到公司請假，可以委托他人或xx通知直接上級，說明請假天數，申請病假。員工病假，需提供醫院診斷證明等（醫院病歷冊、各種檢查單據、醫院收費證明等）。員工病假結束，須在返回崗位后3日內向人力資源部銷假。銷假需提供的資料有：醫院病歷冊、各種檢查單據、醫院收費證明等證明資料，均復印即可。如果員工提供虛假資料，公司行政部有權認定本次請假為虛假，提請公司按嚴重違反公司管理制度進行處罰，并將請假時間按曠工處理。職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。7、喪假（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女及配偶父母）去世，可申請三天喪假；非直系親屬去世，可申請一天喪假。（2）喪假不可與其他帶薪假連休。8、事假（1）請假理由不允許以家中有事或身體不適等含糊不清的理由，沒有及時請假或事后補請假者及請假理由不明確者，視為未按規定請假。（2）請事假必需如實上報請假原因，部門經理嚴格把關，未嚴格把關，發現問題不及時上報的，部門經理同請假人員一同處罰。9、外出公務員工因工作需要，須外出辦公，可申請外出公務假。外出公務按正常出勤計算工資。10、遇緊急情況臨時請假流程員工可直接通過xx向部門經理請假，并經允許后可先行離開，由部門經理指定專人代其向行政部門請假，未經批準擅自離崗按曠工處理，部門未及時代其請假，同請假人一同處理。二、休假考核條款1、員工根據自身工作量合理安排請假或休假，避免因為請假或休假影響工作，請假原因必須真實合理，部門應按請假批轉流程逐級上報而不應越權審批。2、員工早上向部門經理請假的，8時30分前經理必須將請假條審核完畢報行政部。3、員工未正常上班，部門經理必須第一時間通知行政部。4、未請假者、請假未經批準，強行休假者均按曠工處理。對違反規定的假條一律按規定處理。5、各部門經理合理安排員工工作，避免因請假或休假影響部門工作，認真審核部門員工請假或休假原因，審批員工請假時必須有明確意見。6、員工請假經審批后，將自動轉至在“銷假申請”匯總中，員工返回后需在半小時內進行銷假，部門經理需在員工返回當日進行銷假確認，并轉至行政管理處備案。7、每月最后一個工作日17:30前，行政管理部門按部門匯總當月請假情況制作《請假匯總表》，經部門經理審批后上報總經理。公司行政部2016年12月28日附件1：《請假匯總表》請假匯總表序號姓名部門級別請假類型開始時間結束時間天數小時請假原因制表人：部門經理：附件2：《員工請假申請表》員工請假申請表填寫日期：年月日部門申請人假別□婚假□喪假□帶薪年休假